Nárok na voľno pred atestáciou a podmienky

Pracovné voľno s náhradou platu je dôležitou súčasťou profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov. Zákon č. 138/2019 Z. z. upravuje poskytovanie tohto voľna, pričom zohľadňuje rôzne formy vzdelávania a prípravy na atestácie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na voľno pred atestáciou, podmienkach a súvisiacich aspektoch.

Právny rámec profesijného rozvoja

Profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov je upravený zákonom č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý je účinný od 1. septembra 2019. Podrobnosti týkajúce sa profesijného rozvoja a jednotlivých druhov vzdelávania obsahuje aj vyhláška MŠVVaŠ SR č. 361/2019 Z. z. o vzdelávaní v profesijnom rozvoji.

Plán profesijného rozvoja

Profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov v školách a v školských zariadeniach sa riadi podľa plánu profesijného rozvoja, ktorý vyplýva zo zamerania školy, školského zariadenia alebo zo zamerania zariadenia sociálnej pomoci. Plán profesijného rozvoja vydáva riaditeľ školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci po prerokovaní so zriaďovateľom, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade, ak je zriadená. Plán profesijného rozvoja vydáva riaditeľ školy, riaditeľ školského zariadenia a riaditeľ zariadenia sociálnej pomoci najmenej na jeden školský rok a najviac na päť školských rokov.

Pracovné voľno s náhradou platu na profesijný rozvoj

Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 82 ukladá povinnosť zamestnávateľovi udeliť pedagogickým a odborným zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 5 pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj, kam patrí aj vzdelávanie. Ide teda o 37,5 hodiny pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré môže udeliť v príslušnom kalendárnom roku, čo je vlastne jeden týždenný ustanovený pracovný čas.

Formy vzdelávania a pracovné voľno

Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na všetky formy vzdelávania, ktorými sú:

Prečítajte si tiež: Atestačné študijné voľno

• Kvalifikačné vzdelávanie
• Funkčné vzdelávanie
• Adaptačné vzdelávanie
• Predatestačné vzdelávanie
• Inovačné vzdelávanie
• Aktualizačné vzdelávanie
• Odborná stáž

Kvalifikačné vzdelávanie

Kvalifikačné vzdelávanie na získanie kvalifikačného predpokladu na výkon pracovnej činnosti v príslušnej kategórii a podkategórii pedagogického zamestnanca a v ďalšej kategórii pedagogického zamestnanca sa organizuje ako doplňujúce pedagogické štúdium, ktorého cieľom je získanie kvalifikačného predpokladu na výkon pracovnej činnosti v kategórii učiteľ, vychovávateľ, majster odbornej výchovy, školský tréner a pedagogický asistent. Pedagogickému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku aj na také doplňujúce pedagogické štúdium, ktorého cieľom je získanie kvalifikačného predpokladu na výkon pracovnej činnosti v kategórii učiteľ, vychovávateľ, majster odbornej výchovy, školský tréner a pedagogický asistent. Kvalifikačné vzdelávanie na získanie kvalifikačného predpokladu v kategórii učiteľ na vyučovanie ďalších aprobačných predmetov alebo predmetov podľa príslušného štátneho vzdelávacieho programu v ďalšej podkategórii kategórie učiteľ, v príslušnej kategórii odborného zamestnanca, ak ide o vzdelávanie pedagogického zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, a v ďalšej kategórii odborného zamestnanca sa organizuje ako rozširujúce štúdium. Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou platu aj na absolvovanie takéhoto rozširujúceho štúdia podľa zákona č.

Funkčné vzdelávanie

Cieľom funkčného vzdelávania je získanie profesijných kompetencií na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca. Pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec, ktorý nezískal profesijné kompetencie potrebné na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca pred začiatkom výkonu tejto činnosti, absolvuje funkčné vzdelávanie alebo študijný program najmenej prvého stupňa zameraný na manažment výchovy a vzdelávania do 31. decembra 2027.

Adaptačné a aktualizačné vzdelávanie

V súvislosti s poskytovaním pracovného voľna na adaptačné vzdelávanie, ktoré je povinný absolvovať spravidla každý začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec, je dôležité, že zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj aj poskytovaním adaptačného vzdelávania v pracovnom čase začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo začínajúceho odborného zamestnanca. To isté platí o aktualizačnom vzdelávaní, ktoré by mal zamestnávateľ v rámci podpory profesijného rozvoja svojich zamestnancov tiež organizovať v pracovnom čase pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.

Pracovné voľno na prípravu a vykonanie atestácie

Atestácie sa vykonávajú v súlade s § 59 až 62 zákona č. 138/2019 Z. z. a § 7 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 361/2019 Z. z. Pracovné voľno na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie môže zamestnanec čerpať aj viackrát v prípade, ak vykonáva atestáciu opakovane. Podľa § 60 ods. 3 a 4 zákona č. 138/2019 Z. z. atestácia sa vykonáva pre príslušnú kategóriu, príslušnú podkategóriu, príslušný stupeň vzdelania a príslušný odbor vzdelania pedagogického zamestnanca alebo príslušnú kategóriu a príslušný odbor vzdelania odborného zamestnanca. A vykonaná atestácia platí pre príslušnú kategóriu a príslušný stupeň vzdelania pedagogického zamestnanca, v ktorom atestáciu vykonal, a príslušnú kategóriu odborného zamestnanca, v ktorej atestáciu vykonal. V prípade, ak si pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou zvýši stupeň vzdelania, atestácia vykonaná k nižšiemu stupňu vzdelania mu prestala platiť. A ak chce znovu získať kariérový stupeň pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou k získanému vyššiemu stupňu vzdelania musí prvú atestáciu vykonať znovu.

Príklad z praxe

Učiteľka materskej školy s titulom Bc. vykonala prvú atestáciu v oblasti predprimárneho vzdelávania v roku 2014. Neskôr získala titul Mgr. v rovnakej oblasti (2015). Hoci prvú atestáciu vykonala s titulom Bc., a uplatnila si nárok na 5 dní voľna, teraz, keď absolvuje prvú atestáciu s titulom Mgr., má opäť nárok na 5 dní voľna. Ustanovenie § 54 neobmedzuje čerpanie voľna na vykonanie atestácie len na vykonanie jednej prvej atestácie.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Ďalšie nároky na pracovné voľno

Riaditelia škôl a školských zariadení a vedúci pedagogickí zamestnanci a vedúci odborní zamestnanci majú, okrem pracovného voľna na uvedené aktivity, nárok na ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania.

Financovanie profesijného rozvoja a atestácií

Náklady spojené s profesijným rozvojom a atestáciami hradí zamestnávateľ, len ak je vzdelávanie v súlade s plánom profesijného rozvoja školy a školského zariadenia s výnimkou adaptačného vzdelávania a aktualizačného vzdelávania, ktoré hradí zamestnávateľ bez ohľadu na to, či toto vzdelávanie bolo v uvedených plánoch školy alebo školského zariadenia. Okrem uvedeného spôsobu financovania vzdelávania v profesijnom rozvoji ministerstvo školstva môže poskytnúť z kapitoly ministerstva školstva dotáciu zameranú na podporu aktivít profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov škôl, školských zariadení alebo zariadení sociálnej pomoci.

Povinnosti zamestnanca

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

tags: #nárok #na #voľno #pred #atestáciou #podmienky