Narok na Zhodnocovanie Financií: Komplexný Sprievodca Investovaním a Sporením

Investovanie a sporenie sú kľúčové pre finančnú stabilitu a dosiahnutie dlhodobých cieľov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na rôzne aspekty investovania a sporenia, od základných pojmov až po pokročilé stratégie, s cieľom umožniť čitateľom informované rozhodovanie o svojich financiách.

Akcie: Podiel na Majetku Spoločnosti

Akcie predstavujú podiel na majetku spoločnosti a dávajú akcionárovi právo na riadení spoločnosti, na podiel na zisku (dividendu) a na podiel na likvidačnom zostatku spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska je priemerná výkonnosť akcií vyššia ako výkonnosť dlhopisov.

Riziká Spojené s Investovaním do Akcií

Investovanie do akcií je spojené s rizikom zmeny ceny akcie a s vyšším stupňom rizika ako investovanie do dlhopisov. Investovanie do tzv. blue chips (akcií veľkých, stabilných spoločností) sa obvykle vyznačuje nižšou mierou rizika ako investovanie do akcií menších, začínajúcich spoločností, alebo spoločností na rozvíjajúcich sa trhoch.

Rastové Akcie: Potenciál a Riziko

Rastové akcie predstavujú vlastníctvo v spoločnostiach, ktoré mali, a očakáva sa, že budú aj naďalej mať nadpriemerný rast ziskov. Tieto spoločnosti poskytujú typicky malý výnos z dividend, pretože svoje príjmy reinvestujú, aby financovali svoj budúci rast. Investori by si mali byť vedomí väčšieho rizika spojeného s investovaním do rastových akcií. Ak sa očakávania nadpriemerného rastu splnia, môžu investori dosiahnuť nadpriemerné výnosy.

Dlhopisy: Stabilita a Výnos

Dlhopisy nie sú natoľko lukratívne ako akcie, ale ponúkajú oveľa väčšiu stabilitu. Cena dlhopisu sa môže meniť v závislosti od úrokovej miery a bonity emitenta.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Akruálny Úrok

Cena časti ďalšieho kupónu, ktorý nabehol od výplaty predchádzajúceho kupónu až do predaja dlhopisu.

Diverzifikácia Portfólia: Kľúč k Zníženiu Rizika

Cieľom investičnej techniky je diverzifikácia portfólia medzi rôzne typy aktív, ako sú akcie, obligácie, peňažné ekvivalenty, vzácne kovy, nehnuteľnosti a inkasovateľné pohľadávky. Čo sa týka rizika a výnosu, správajú sa jednotlivé triedy aktív značne odlišne.

Investičné Sporenie vs. Investovanie Väčšej Sumy

Investičné sporenie a investovanie väčšej sumy predstavujú podobné činnosti, pri oboch sa využívajú finančné produkty (napr. podielové fondy). Základný rozdiel je v tom, že pri Investičnom sporeníTB do podielového fondu investujeme určitú sumu pravidelne (napr. mesačne), zatiaľ čo pri investovaní väčšej sumy investujeme väčšiu sumu jednorazovo. Pri investičnom sporení ide o pravidelné menšie sumy, pri investovaní spravidla posielame jednorazovo vyššiu sumu prostriedkov (od 150 EUR a vyššie).

Poplatky za Investovanie

Podielové fondyTB ponúkajú efektívnu poplatkovú schému. S Podielovými fondmiTB neplatíte žiadne vstupné poplatky, a po uplynutí 3 rokov od investície ani žiadne výstupné poplatky.

Možnosti Zvýšenia Sporenia

Vďaka Investičnému sporeniuTB môžete investovať mesačne ľubovoľné sumy. K svojmu cieľu sa viete priblížiť aj vďaka mimoriadnej platbe, ktorú môžete zrealizovať kedykoľvek a bez poplatkov v mobilnej aplikácii Tatra banka.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Minimálna Suma Investície

Do Podielových fondovTB môžete investovať jednorazovo už od 150 EUR. Vďaka Investičnému sporeniuTB však získate úplnú voľnosť vo výške mesačnej sumy sporenia. Bežná výška Investičného sporeniaTB klientov presahuje 50 EUR mesačne.

Výber Podielového Fondu: Zváženie Rizika a Výnosu

Pri výbere toho správneho fondu alebo kombinácie viacerých fondov je dôležité zvážiť predpokladanú dobu investovania, váš rizikový apetít a očakávaný výnos investície. Z dlhodobého hľadiska sú hlavným ťahúňom výnosu akcie.

Dlhopisový FondTB: Bezpečné Investície

Dlhopisový fondTB investuje najmä do bezpečnejších štátnych dlhopisov krajín eurozóny a strednej Európy, prípadne do atraktívnych emisií bankových a firemných dlhopisov. Je určený pre všetkých klientov, vrátane tých, ktorí nemajú s investovaním skúsenosti. Cieľom je v horizonte 3 rokov dosiahnuť vyšší výnos ako ponúkajú bankové termínované vklady.

Konzervatívne Podielové Fondy: Vyvážený Prístup

Podiel akciovej zložky sa v konzervatívnych podielových fondoch z dlhodobého hľadiska pohybuje na úrovni 25 %. Tieto podielové fondy sú určené pre klientov, ktorí plánujú svoje úspory použiť v horizonte 5 rokov a chcú dosiahnuť výnos na úrovni inflácie. Klienti najčastejšie využívajú fondy ako Balanced fondTB, či Fond pre modrú planétuTB konzervatívny.

Vyvážené Podielové Fondy: Rast Nad Infláciu

Vyvážené podielové fondy sú určené pre klientov, ktorí plánujú svoje úspory použiť v horizonte 7 rokov a chcú dosiahnuť výnos nad úrovňou inflácie. Podiel akciovej zložky sa v týchto fondoch z dlhodobého hľadiska pohybuje na úrovni 40 %. Klienti najčastejšie využívajú Dynamic Balanced fondTB, alebo Fond pre modrú planétuTB vyvážený.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Dynamické Podielové Fondy: Dlhodobý Rast

Dynamické podielové fondy sú určené pre klientov, ktorí plánujú svoje úspory použiť v horizonte 10 rokov a viac. Sú to riešenia určené najmä pre pravidelné investovanie. Ich cieľom je dosiahnuť výnos významne nad úroveň inflácie. Podiel akciovej zložky sa pohybuje na úrovni 95 - 100 %. Do akcií úspešných firiem z celého sveta investuje napríklad Globálny akciový fondTB či Global Megatrends fondTB. Najobľúbenejším fondom klientov v digitálnom priestore je Americký akciový fondTB. Prémioví klienti v tejto kategórií fondov využívajú aj Premium DynamicTB.

Optimálna Doba Investovania

Warren Buffett povedal: "Moja najobľúbenejšia doba držania investície je navždy!". Všetko závisí od vašich plánov. Vo všeobecnosti však platí, že každý podielový fond má svoj odporúčaný minimálny horizont, ktoré je veľmi vhodné dodržať, pretože tým výrazne zvyšujete pravdepodobnosť, že vašu investíciu zhodnotíte. To že dosiahnete minimálny odporúčaný investičný horizont, automaticky neznamená, že by ste mali investíciu ukončiť. Zároveň platí, že čím má fond vyšší výnosový potenciál (najmä vďaka investovaniu do akcií), tým dlhšia je optimálna doba investovania.

Riziká Investovania do Fondov

Tak ako pri každom spôsobe investovania, aj pri investovaní do podielových fondov vznikajú viaceré druhy rizík. Jedným z najdôležitejších je riziko straty z investície v dôsledku poklesu hodnoty podielu. Vo všeobecnosti platí, že čím je vyšší potenciálny výnos, tým existuje vyššie riziko poklesu hodnoty investície. Akýkoľvek priebežný pokles vašej investície sa stáva reálnym až v čase, keď sa rozhodnete úspory z fondu vybrať (tzv. redemácia). V skutočnosti, pokles na finančných trhoch iba predĺži váš investičný horizont.

Ochrana Investícií

Pri investovaní do podielových fondov klienta chráni nielen legislatíva a dohľad Národnej banky Slovenska, ale najmä samotná stratégia každého fondu.

Zákon o Kolektívnom Investovaní

Zákon č. 203/2011 Z. z. o kolektívnom investovaní upravuje činnosť správcovských spoločností a správu podielových fondov. V oblasti kolektívneho investovania môžu podnikať iba správcovské spoločnosti, ktoré získali na túto činnosť licenciu.

Dohľad Národnej Banky Slovenska (NBS)

Na celý proces investovania dohliada NBS ako najvyšší dozorný orgán v oblasti kapitálového trhu.

Depozitár

Funkcia depozitára je vymedzená zákonom o kolektívnom investovaní. Hlavnou úlohou depozitára je dohliadať na dodržiavanie zákonom stanovených pravidiel. Majetok vo fonde je zverený depozitárovi, ktorý takto získava úplný prehľad o všetkých transakciách s majetkom vo fonde.

Samostatné Účtovníctvo Fondu

O majetku fondu vedie správcovská spoločnosť oddelené účtovníctvo, čo znamená, že záväzky správcovskej spoločnosti nemôžu byť hradené z majetku vo fonde. Náklady fondu sú vymedzené zákonom a majetok vo fonde sa môže použiť iba za účelom investovania v súlade so zákonom. Účtovná závierka podielového fondu, ako aj správcovskej spoločnosti, musí byť overená audítorom.

Doplnkové Dôchodkové Sporenie (DDS)

Doplnkové dôchodkové sporenie podľa zákona č. 650/2004 Z. z. je ďalšou možnosťou, ako si zabezpečiť finančnú budúcnosť.

Účastnícka Zmluva

Účastníckou zmluvou sa účastník zaväzuje platiť doplnkovej dôchodkovej spoločnosti príspevky za podmienok, vo výške, spôsobom a v lehote splatnosti dohodnutých v tejto zmluve a doplnková dôchodková spoločnosť sa zaväzuje účastníkovi vyplácať dávky určené v dávkovom pláne alebo previesť majetok zodpovedajúci aktuálnej hodnote osobného účtu účastníka do poisťovne, ak si účastník zvolil vyplácanie doživotného doplnkového starobného dôchodku alebo doživotného doplnkového výsluhového dôchodku.

Príspevky

Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie platí účastník a zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je účastníkom. Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj, platí príspevky zamestnávateľ.

Majetok Účastníka

Majetok zodpovedajúci aktuálnej hodnote osobného účtu účastníka vyjadruje podiel účastníka na majetku v príspevkovom doplnkovom dôchodkovom fonde.

Odplata za Zhodnotenie Majetku

Odplata za zhodnotenie majetku doplnkového dôchodkového fondu sa určuje každý pracovný deň podľa vzorca uvedeného v prílohe č. 1. zákona o DDS.

Výkonnosť Fondu

Miera zhodnotenia majetku fondu. Zjednodušene sa vypočíta ako súčet zmeny kurzu (v %) a dividendy fondu (v %). Je meradlom spokojnosti klienta s výsledkom investovania. Absolútna výkonnosť vyjadruje skutočnú výkonnosť fondu. Relatívna výkonnosť vyjadruje výkonnosť oproti napr. inflácii, benchmarku. Flat výkonnosť vyjadruje skutočnú výkonnosť na sledovanom období. Výkonnosť p.a. je výkonnosť za rok.

Zánik Účasti

Účastníkovi zaniká doplnkové dôchodkové sporenie zánikom účastníckej zmluvy podľa § 57 ods. 5 písm. a) zákona č. 650/2004 Z. z.

NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s.

V NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s. je dôležité, aby klienti boli dobre informovaní o svojich právach a povinnostiach. NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s. spravuje 4 príspevkové doplnkové dôchodkové fondy, ktoré sa navzájom líšia investičnými stratégiami.

Zmena Zamestnávateľa

Pri zmene zamestnávateľa nie je potrebné uzatvárať novú účastnícku zmluvu. Nový zamestnávateľ môže prispievať aj na pôvodnú zmluvu. Ak nový zamestnávateľ nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s NN DDS, je povinný ju uzatvoriť do 30 dní od zistenia o existencii účastníckej zmluvy svojho zamestnanca. Ak má zamestnanec viacero účastníckych zmlúv, zamestnávateľ platí príspevky len raz na účet DDS, ktorú si zamestnanec zvolil.

Prerušenie Platenia Príspevkov

Platenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie je možné kedykoľvek prerušiť bez oznamovania. Tým, že účastník prestane platiť príspevky, mu účasť nezaniká, ale automaticky príde k jej prerušeniu. Príspevky za chýbajúce obdobia v starých dávkových plánoch je možné neskôr doplatiť.

Zmena Výšky Príspevku

Zmenu výšky príspevku účastníka je možné oznámiť vyplnením tlačiva "Oznámenie o zmene výšky príspevku". Tlačivo je k dispozícii na internetovej stránke spoločnosti v sekcii Dokumenty a formuláre, resp. na pracovisku NN.

Prestup Medzi Fondmi

Zákon ani dávkové plány neobmedzujú prestupy medzi príspevkovými doplnkovými dôchodkovými fondmi. Klient môže prestup zrealizovať kedykoľvek a bezplatne. Prestup spoločnosť zrealizuje na základe vyplneného formulára, ktoré je možné nájsť na webovom sídle spoločnosti, resp. na pracoviskách NN alebo na základe zmeny vykonanej cez klientský portál WebKlient. Fond bude zmenený ku dňu prestupu, ktorým je deň nasledujúci po dni, v ktorom bola spoločnosti doručená žiadosť účastníka o prestup do iného príspevkového doplnkového dôchodkového fondu.

Povinnosti Zamestnávateľa

V zmysle zamestnávateľskej zmluvy je zamestnávateľ povinný informovať NN DDS o skutočnostiach, ktoré majú vplyv na trvanie, priebeh a zánik účasti zamestnávateľa a jeho zamestnancov na doplnkovom dôchodkovom sporení v spoločnosti. Plnenie týchto povinností znamená predovšetkým oznamovanie takých skutočností, akými je skončenie pracovného pomeru účastníka, smrť účastníka, vykonané organizačné zmeny a ich dôsledky na účasť zamestnávateľa a účastníkov na doplnkovom dôchodkovom sporení v spoločnosti, a to bezodkladne po tom, ako k týmto zmenám došlo. Výška príspevku zamestnávateľa (resp. vymedzenie zamestnancov, ktorým zamestnávateľ prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie a výška jeho príspevkov), môže byť zmenená na základe jednostranného písomného oznámenia od vás, ako zamestnávateľa. Toto oznámenie musia podpísať osoby oprávnené konať v mene zamestnávateľa a musí byť doručené do spoločnosti NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s., Jesenského 4/C, 811 02 Bratislava. V oznámení je potrebné uviesť aj účinnosť zmeny.

Prevod Prostriedkov od Inej DDS

Klient môže spoločnosť požiadať vo svojej súčasnej DDS o prevod prostriedkov do NN DDS. Žiadosť sa podáva písomne na tlačive spoločnosti, pričom k žiadosti je potrebné priložiť fotokópiu zmluvy uzatvorenej s NN DDS. Podpis klienta na žiadosti o prevod prostriedkov do inej DDS je potrebné overiť. Zákonom stanovená lehota na prevod prostriedkov do inej DDS je maximálne 1 mesiac odo dňa prestupu. Príspevky účastníka na doplnkové dôchodkové sporenie je možné poukazovať na bežný účet NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s.

Výplata Dávok

K žiadosti o doplnkový starobný dôchodok je potrebné doložiť prílohy vyžadované v zmysle zákona, resp. v zmysle žiadosti o dávku (všetky žiadosti o dávky sú zoradené podľa jednotlivých dávkových plánov/zákona na webovom sídle spoločnosti).

Starobné Dôchodkové Sporenie (II. Pilier)

Peniaze z II. piliera je možné čerpať až po splnení zákonom stanovených podmienok a to na účely výplaty starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Podmienkou na výplatu starobného dôchodku je dovŕšenie dôchodkového veku.

Výplata Výnosu z Investovania

Ak máte záujem o výplatu výnosu z investovania, je potrebné, aby ste nám doručili podpísaný Dodatok k zmluve o starobnom dôchodkovom sporení (výnos z investovania), ktorý nájdete na našom webovom sídle v časti Dokumenty a formuláre. Nárok na výplatu z investovania má však len taký sporiteľ, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a ešte nechce, aby mu bol vyplácaný dôchodok z II. piliera.

Ponukový List

Pri vzniku nároku na dôchodok a po požiadaní o dôchodok z II. piliera dostanete od Sociálnej poisťovne tzv. Ponukový list, v ktorom dostanete ponuky len na tie druhy dôchodkov, na ktoré budete spĺňať podmienky. Následne sa podľa ponukového listu môžete rozhodnúť ako so svojimi prostriedkami naložíte. Každý sporiteľ je vyhodnocovaný individuálne a každý môže spĺňať iné podmienky na výplatu jednotlivých druhov dôchodkov, preto venujte veľkú pozornosť ponukovému listu, ktorý obdržíte. O dôchodok z II. piliera je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu.

Príspevky

Ak sa rozhodnete vstúpiť do II. piliera, nebudete musieť platiť nič naviac. Príspevky na starobné dôchodkové sporenie tvoria časť Vašich odvodov na dôchodkové poistenie. Od 1.1.2013 sa však môžete rozhodnúť prispievať si do II. piliera aj dobrovoľnými príspevkami - sám alebo prostredníctvom svojho zamestnávateľa, s ktorým sa na odvádzaní dobrovoľných príspevkov do II. piliera môžete dohodnúť.

Prestup Medzi DSS

DSS môžete zmeniť kedykoľvek, avšak prestup do inej DSS je možný najskôr po uplynutí 6 mesiacov odo dňa posledného prestupu alebo po uplynutí 1 roka odo dňa uzatvorenia prvej zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení.

Povinná Účasť

Ak sa sporiteľ rozhodne vstúpiť do II. piliera a uzatvorí zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení, jeho účasť sa stáva v II. pilieri povinnou, tzn. nie je možné vystúpiť.

Dedenie a Garancia Výplaty

V tomto prípade je predmetom dedenia zostatok na osobnom dôchodkovom účte sporiteľa. V prípade vyplácania doživotného dôchodku je poskytovaná tzv. 7 ročná garancia výplaty, tzn., že pokiaľ poberateľ doživotného dôchodku zomrie skôr, ako mu boli vyplatené mesačné dôchodky za prvých 7 rokov poberania doživotného dôchodku, suma zodpovedajúca rozdielu sumy určenej na výplatu dôchodkov za týchto 7 rokov a sumy už vyplatených dôchodkov, životná poisťovňa vyplatí oprávnenej osobe/osobám, ktorú/é si poberateľ určil v zmluve o poistení dôchodku alebo v prípade, ak si ich neurčil alebo takáto oprávnená osoba zomrela, nevyplatená suma za toto obdobie je predmetom dedenia v zmysle Občianskeho zákonníka. Jednorazovo môžu byť sporiteľovi vyplatené len také prostriedky, ktoré mu zostanú po uzatvorení zmluvy o poistení dôchodku so životnou poisťovňou a takéto prostriedky mu vyplatí DSS programovým výberom. Taktiež môžu byť vo forme programového výberu jednorazovo vyplatené dobrovoľné príspevky, ktorými si sporiteľ sám prispieval na starobné dôchodkové sporenie.

Typy Dôchodkov

V prípade doživotného dôchodku Vám bude dôchodok vyplácaný v určitej mesačnej sume až do Vašej smrti, v prípade dočasného dôchodku počas obdobia 5, 7 alebo 10 rokov. Dobu poberania dočasného dôchodku si určíte v zmluve o poistení dôchodku. Osobitnou kategóriou je programový výber ako aj dočasný dôchodok v režime malej nasporenej sumy. V prípade, ak dostanete ponuku na niektorý z týchto dôchodkov, bude Vám vyplácaný vo výške tzv. mediánu (od roku 2021 bola táto suma stanovená na 14,90 €) až do doby, kým sa prostriedky na Vašom osobnom dôchodkovom účte neminú.

Vplyv Štátu a Majetok Sporiteľov

Štát môže priamo ovplyvniť výšku dôchodkov v I. pilieri napríklad prostredníctvom zmien výpočtu starobných dôchodkov. Zmeny v I. pilieri však nemajú priamy vplyv na výšku dôchodkov vyplácaných zo starobného dôchodkového sporenia v kapitalizačnom II. pilieri. Majetok sporiteľov v dôchodkových fondoch je oddelený od majetku DSS. S majetkom sporiteľov môže DSS nakladať len prostredníctvom tzv. depozitára, ktorý spravuje účty jednotlivých sporiteľov. Prípadný bankrot sa môže týkať len majetku samotnej DSS, ale nie majetku sporiteľov. Ten je vedený oddelene a nesmie byť nikdy použitý v prospech DSS. Výška Vášho príjmu je dôležitým faktorom pre výšku Vášho dôchodku z I. a rovnako tak aj z II. piliera.

Povinnosti Zamestnávateľa a Rozdelenie Odvodov

Povinnosťou zamestnávateľa je odvádzať odvody za svojich zamestnancov. Sociálna poisťovňa tieto odvody automaticky rozdelí, v prípade, že ste sporiteľom v II. pilieri. Zamestnávateľ odvádza za svojho zamestnanca na starobné dôchodkové poistenie 13 % z vymeriavacieho základu a zamestnanec 5 %. Zamestnávateľ uhradí odvody Sociálnej poisťovni, ktoré sú splatné v deň splatnosti poistného, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ podľa osobitného predpisu. Ak by si zamestnávateľ svoju povinnosť nesplnil, chýbajúce príspevky na starobné dôchodkové sporenie Vám budú pripísané v plnej výške na Váš osobný dôchodkový účet zo strany Sociálnej poisťovne. Kombinovaný dôchodok so zapojením starobného dôchodkového sporenia znižuje riziko nízkej sumy vyplácaného dôchodku len z jedného zdroja (štátny 1. pilier). Stav na osobnom dôchodkovom účte možno ľahko kontrolovať prostredníctvom internetu a spravidla aj telefonicky.

Predvolená Investičná Stratégia

Predvolená investičná stratégia je investičná stratégia - pomer fondov, do ktorých sporiteľ sporí. Je nastavená tak aby sporiteľ mal možnosť počas čo najdlhšieho obdobia získavať čo najvyššie výnosy a keď sa bude blížiť dôchodkový vek, aby ochránil svoju nasporenú sumu. To znamená, že do veku 50 rokov sa sporí do indexového fondu (PROGRES) a od veku 50 rokov sa postupne majetok presúva do garantovaného fondu (GARANT) tempom 4 % ročne. Predvolená investičná stratégia bude ponúknutá pri uzatvorení zmluvy každému novému sporiteľovi. Existujúci sporiteľ si ju môže zvoliť aj sám. Taktiež niektorých klientov, ktorí dlhoročne nesporia v optimálnych fondoch, bude štát automaticky presúvať do Predvolenej investičnej stratégie, o čom boli títo klienti informovaní vo výročných výpisoch zasielaných ich dôchodkovu spoločnosťou.

Efektívne Sporenie a Odhad Budúceho Dôchodku

Vďaka službe lepší dôchodok prinášame klientom DDS Tatra banky ucelenú informáciu o ich predpokladanej nasporenej sume v treťom pilieri k veku odchodu do dôchodku a odhad doplnkového dôchodku vyplácaného na mesačnej báze počas 10 rokov. Môžete si tak sledovať aktuálny vývoj svojho sporenia a naň nadväzujúci odhad doplnkového dôchodku. Vďaka dôchodkovej kalkulačke si dokážete priamo v aplikácii jednoducho nastaviť sporenie tak, aby ste si zachovali životný štandard aj na dôchodku a nemuseli sa spoliehať len na štátny dôchodok. Ak si začnete sporiť v priemernej výške vo svojich 30 rokoch, máte reálnu šancu nasporiť si na slušný doplnkový dôchodok. Ak za rovnakých podmienok odložíte sporenie o 10 rokov, váš dôchodok z III. piliera bude nižší o 40 %. Každým odložením svojho sporenia o rok si znížite svoju celkovú nasporenú sumu v priemere o 7 %. Čím skôr začnete myslieť na svoj dôchodok, tým bude vyšší.

Comfort LifeTB: Investovanie s Ohľadom na Vek

Cieľom Comfort lifeTB je dosahovať dlhodobý rast hodnoty vašich úspor spôsobom, ktorý je optimálny vzhľadom na váš vek. Vhodne zvolený fond Comfort lifeTB spravuje vaše úspory tak, že na začiatku sporenia investuje s dôrazom na výnosy a postupne bude zhodnotené úspory presúvať do konzervatívnejších aktív, aby ich čo najlepšie ochránila pred negatívnym vplyvom finančných trhov. Tým vám poskytne absolútne pohodlie, keďže už nemusíte myslieť na to, aby ste prispôsobovali nastavenie dôchodkového sporenia svojmu aktuálnemu veku.

tags: #narok #na #zamestnavatelsku #premium #podmienky