Práca z domu (Home Office): Podmienky a Novinky v Zákonníku Práce

V dnešnej dobe sa práca z domu, známa aj ako home office, stáva čoraz populárnejšou a bežnejšou formou zamestnania. Flexibilita a pohodlie, ktoré ponúka, sú lákavé pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Avšak, s nárastom popularity prichádzajú aj otázky týkajúce sa podmienok, práv a povinností spojených s prácou z domu. Tento článok sa zameriava na podmienky práce z domu a najnovšie zmeny v Zákonníku práce, ktoré ovplyvňujú túto formu zamestnania.

Rozlišovanie medzi Domáckou Prácou, Teleprácou a Home Office

Je dôležité rozlišovať medzi rôznymi formami práce z domu, pretože každá z nich má svoje vlastné špecifiká a pravidlá. Zákonník práce pozná tri základné formy:

• Domácka práca: Práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa za podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste.
• Telepráca: Práca vykonávaná za rovnakých podmienok ako domácka práca, ale s použitím informačných technológií.
• Home office: Práca vykonávaná príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce, ak to druh práce umožňuje.

Hlavný rozdiel medzi domáckou prácou/teleprácou a home office spočíva v pravidelnosti a mieste výkonu práce. Domácka práca a telepráca sú trvalé a pravidelné formy práce z domu, pričom miesto výkonu práce je uvedené v pracovnej zmluve ako bydlisko zamestnanca alebo iné dohodnuté miesto. Naopak, home office je príležitostný a miesto výkonu práce je zvyčajne pracovisko zamestnávateľa.

Novinky v Zákonníku Práce od 1. Marca

Od 1. marca vstúpili do platnosti nové zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa dotýkajú aj práce z domu. Medzi hlavné zmeny patrí:

• Rozvrhnutie pracovného času: Zamestnanec si môže rozvrhnúť pracovný čas sám alebo sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na pružnom pracovnom čase. Uvedené platí, len ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu, alebo splniť pokyn v uvedenom čase.
• Preplatenie zvýšených nákladov: Upravilo sa aj právo zamestnanca na preplatenie zvýšených nákladov, ak používa vlastné náradie alebo zariadenie.
• Rešpektovanie pracovnej doby: Zamestnávateľ musí aj počas domácej práce rešpektovať pracovnú dobu zamestnanca a umožniť mu čas na odpočinok.
• Príspevok na stravu: Zamestnanec si môže vybrať, či požaduje zabezpečiť stravovanie formou stravovacích poukážok alebo formou finančného príspevku.
• Dočasné prideľovanie zamestnancov: Novinkou bude aj možnosť dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami.

Pracovný Čas a Odpočinok

Podľa novej právnej úpravy si zamestnanec počas domáckej práce môže rozvrhnúť pracovný čas sám, alebo sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na pružnom pracovnom čase. Pri príležitostnej práci z domu, home office, by mal zamestnanec pracovať v rovnakom pracovnom čase ako na pracovisku, záleží od dohody so zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Je dôležité, aby zamestnávateľ rešpektoval pracovnú dobu zamestnanca a umožnil mu čas na odpočinok. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu, alebo splniť pokyn v čase, kedy má nárok na odpočinok.

Pracovné Prostriedky a Bezpečnosť

Zamestnanec sa so zamestnávateľom môže dohodnúť, či bude používať vlastné zariadenie, alebo mu ho poskytne zamestnávateľ. Ak zamestnanec nemá možnosť používať vlastné zariadenia a prostriedky, je povinný mu ich zabezpečiť zamestnávateľ.

V prípade, že sa zamestnancovi počas home office pokazí pracovné zariadenie, ktoré potrebuje na prácu, je povinný o tom zamestnávateľa bezodkladne informovať. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť náhradu a dodať mu nové zariadenie.

Zamestnávateľ nezodpovedá za bezpečnosť práce počas jej výkonu z domácnosti, pretože to nie je pracovisko. V prípade, že zamestnanec používa pracovné prostriedky poskytnuté zamestnávateľom, za ich bezpečnosť zodpovedá zamestnávateľ. Ten je zároveň povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ak mu vznikne v dôsledku používania pracovného prostriedku.

Pri výbere miesta vykonávania práce formou home office je potrebné zohľadniť okrem iného aj charakter vykonávanej práce. Ak práca formou home office vyžaduje, aby zamestnanec vykonával určené pracovné činnosti prostredníctvom pracovných prostriedkov, tak je zamestnávateľ povinný vykonať potrebné opatrenia, aby pracovný prostriedok poskytnutý zamestnancovi bol na príslušnú prácu vhodný alebo prispôsobený tak, aby pri jeho používaní bola zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnanca. Zamestnávateľ má povinnosť prideliť zamestnancovi pracovný prostriedok, ktorý je bezpečný a má overený stav bezpečnosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Zamestnávateľ nesmie opomenúť povinnosť vykonávať oboznamovanie a informovanie zamestnancov v súlade s § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Uvedené oboznamovanie je potrebné pri práci formou home office zamerať s väčším dôrazom aj na vykonávanie pracovných činností pri práci so zobrazovacími jednotkami aj vo vzťahu k ergonomickým požiadavkám na pracovné miesto, odkiaľ budú zamestnanci svoje pracovné činnosti vykonávať.

Stravovanie Zamestnancov

Od 1. marca si zamestnanec môže vybrať, či požaduje zabezpečiť stravovanie formou stravovacích poukážok alebo formou finančného príspevku. Zamestnanec musí byť vo výbere autonómny, nemusí sa prispôsobiť ostatným zamestnancom. Zabezpečenie stravovania formou gastrolístkov alebo formou finančného príspevku teda môže byť u každého zamestnanca rôzne, nemusí dôjsť ku konsenzu.

Taktiež tu platí výnimka do konca roka 2021. Ak má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu so spoločnosťou, ktorá mu poskytuje stravovacie poukážky, nie je povinný ju ukončiť.

Kontrola Zamestnanca na Home Office

V každom prípade má zamestnávateľ legitímny dôvod kontroly zamestnanca na home office. Je však dôležité, aby táto kontrola bola vykonávaná v súlade so zákonom a nezasahovala do súkromia zamestnanca.

Právo Odpojiť sa

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Mimoriadna Situácia a Home Office

V novele zákonníka práce v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní boli prijaté ustanovenia ukotvené v § 250b zákonníka práce. Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu získal zamestnávateľ právo nariadiť zamestnancovi prácu formou home office za predpokladu, že to dohodnutý druh práce umožňuje.

tags: #narok #zamestnancov #na #home #office #podmienky