Neoprávnená Výpoveď zo Zamestnania a Nárok na Odškodnenie

Pracovný pomer je základný pilier ekonomickej stability jednotlivca a spoločnosti. Jeho ukončenie, najmä ak je neoprávnené, môže mať vážne dôsledky. Tento článok sa zameriava na problematiku neoprávnenej výpovede zo zamestnania a s tým súvisiaci nárok na odškodnenie, s dôrazom na situácie, ktoré môžu nastať počas práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR).

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru, pričom prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Podmienkou platnosti výpovede je písomná forma a jej doručenie druhej strane. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby, ktorá je ustanovená Zákonníkom práce.

Výpovedná doba

V prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak ste teda dostali výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Ochranná doba a zákaz výpovede počas PN a OČR

Zákonník práce chráni zamestnancov v určitých situáciách, kedy je zamestnávateľovi zakázané dať výpoveď. Tieto situácie sa označujú ako ochranná doba. Jednou z najdôležitejších ochranných dôb je práceneschopnosť zamestnanca.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Zamestnanec na PN je v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o neoprávnenej výpovedi podmienky

Výnimky zo zákazu výpovede počas PN

Zákon však pozná aj výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad:

• keď sa zamestnávateľ zrušuje
• keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce

Výpoveď daná zamestnancom

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj počas PN alebo OČR, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. Dôležité je tiež vedieť, že PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

OČR a výpoveď

Za normálnych okolností sa zákaz výpovede nevzťahuje ani na situáciu, keď je zamestnanec na OČR. Zamestnávateľ je však povinný akceptovať OČR zamestnanca.

Neoprávnená výpoveď a nárok na odškodnenie

Ak zamestnávateľ poruší zákaz výpovede a dá zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe (napríklad počas PN), ide o neoprávnenú výpoveď. V takomto prípade má zamestnanec právo brániť sa a žiadať odškodnenie.

Možnosti obrany proti neoprávnenej výpovedi

Zamestnanec má v prípade neoprávnenej výpovede niekoľko možností:

Prečítajte si tiež: Analýza neoprávnenej výhody v súdnych sporoch

1. Žaloba na súd: Zamestnanec môže podať na súd žalobu o neplatnosť výpovede. Ak súd rozhodne, že výpoveď bola neplatná, pracovný pomer zamestnanca trvá naďalej.
2. Náhrada mzdy: Ak súd rozhodne o neplatnosti výpovede, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za obdobie, kedy bol nezákonne mimo práce.
3. Odškodnenie: Okrem náhrady mzdy môže zamestnanec žiadať aj odškodnenie za nemajetkovú ujmu, ktorá mu vznikla v dôsledku neoprávnenej výpovede (napr. za stres, poškodenie dobrého mena a pod.).

Ako postupovať v prípade neoprávnenej výpovede

V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď, o ktorej sa domnieva, že je neoprávnená, mal by postupovať nasledovne:

1. Písomne oznámiť zamestnávateľovi, že s výpoveďou nesúhlasí: Toto oznámenie by malo byť doručené zamestnávateľovi čo najskôr, ideálne doporučene s doručenkou.
2. Obrátiť sa na právnika: Právnik posúdi prípad a poradí zamestnancovi, ako ďalej postupovať.
3. Podať žalobu na súd: Ak právnik odporučí podať žalobu, je potrebné ju podať včas, pretože premlčacia doba na uplatnenie nároku na neplatnosť výpovede je relatívne krátka.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Dohoda o ukončení pracovného pomeru patrí medzi najbežnejšie a najmenej problematické spôsoby skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Ukončenie týmto spôsobom môže iniciovať ktorákoľvek zo strán, teda zamestnávateľ aj zamestnanec, nevyhnutný je však súhlas druhej strany. Dohodou je možné ukončiť akýkoľvek pomer, či už uzatvorený na dobu určitú alebo neurčitú. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže môže byť takto ukončený aj zo dňa na deň.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V rámci skúšobnej doby môže s vami zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer aj bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru vám musí doručiť počas skúšobnej doby.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Doručovanie písomností

Za doručenie sa považuje nielen forma doporučenej listovej zásielky, ale aj doručenie do vlastných rúk, napr. na pracovisku v prítomnosti svedkov. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, alebo je listová zásielka vrátená ako nedoručiteľná.

Prečítajte si tiež: Žaloby týkajúce sa neoprávnenej stavby

Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

Zamestnávateľ je povinný v písomnej výpovedi skutkovo vymedziť dôvod výpovede tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Súhlas úradu práce pri výpovedi

Ak ste zamestnanec so zdravotným postihnutím, môže vám dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

tags: #neoprávnená #výpoveď #zo #zamestnania #nárok #na