Nezamestnanosť v Žilinskom kraji: Štatistiky ÚPSVaR a aktuálny vývoj

Nezamestnanosť predstavuje komplexný socioekonomický jav, ktorý ovplyvňuje jednotlivcov, rodiny i celú spoločnosť. Hoci sa zdá, že nezamestnanosť už nepredstavuje pre Slovákov najväčší problém, je dôležité monitorovať a analyzovať jej vývoj, aby bolo možné efektívne reagovať na prípadné negatívne trendy a podporovať zamestnanosť. Tento článok sa zameriava na nezamestnanosť v Žilinskom kraji, pričom využíva štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a ďalšie relevantné údaje, aby poskytol komplexný pohľad na túto problematiku.

Celoslovenský kontext nezamestnanosti

Podľa generálneho riaditeľa ÚPSVR Mariána Valentoviča dosiahla miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku v decembri minulého roka 4,92 %. Medzimesačne sa nezmenila a medziročne klesla o 0,12 percentuálneho bodu. Minister práce Milan Krajniak (Sme rodina) informoval, že medziročný aj medzimesačný pokles nezamestnanosti je na Slovensku rýchlejší a aktuálne je na úrovni 6,35 percenta. Ešte v apríli bola 6,54-percentná.

V kontexte celého Slovenska klesla miera nezamestnanosti v novembri na 6,64 %. Ide o pokles o 0,15 percentuálneho bodu. Celková miera nezamestnanosti sa medzimesačne znížila o 0,16 percentuálneho bodu na 7,33 %. V minulom mesiaci si našlo prácu 10,9 tisíca uchádzačov o zamestnanie.

Štatistický úrad SR informoval, že počet ľudí bez práce v lete medziročne klesol pod 168 000 osôb. Ubudlo ľudí bez práce v preddôchodkovom veku a mladých vo veku od 25 do 34 rokov. Počet nezamestnaných v priebehu tretieho štvrťroku medziročne klesol o 10,6 percenta a dosiahol 167 900 osôb. Väčšinu spomedzi nezamestnaných, takmer 111 000 osôb, tvorili ľudia bez práce jeden rok a viac. Medziročne ich počet vzrástol o desatinu a ich podiel spomedzi nezamestnaných dosiahol 66,1 percenta. Krátkodobá nezamestnanosť medziročne klesla o štvrtinu na 57 100 osôb. Ide o ľudí, ktorí boli bez práce kratšie než 12 mesiacov. Úbytok nezamestnaných sa medziročne prejavil vo všetkých vekových skupinách. Spomedzi početnejších vekových kategórií najvýraznejšie poklesy zaznamenal ŠÚ SR v skupine ľudí vo veku od 55 do 59 rokov, a to až o tretinu. Viac než 29 percent nezamestnaných (49 300 osôb) boli ľudia, ktorí zatiaľ nikdy nepracovali.

V prvom štvrťroku 2022 tvorili dlhodobo nezamestnaní (bez práce 1 rok a viac) 116 000 osôb, čo predstavovalo takmer 36 percent medziročný nárast. Ešte v 1. štvrťroku 2021 tvorili ľudia bez práce dlhšie ako 11 mesiacov len 45 percent spomedzi všetkých nezamestnaných, aktuálne to bolo vyše 66 percent.

Prečítajte si tiež: Nezamestnanosť a sociálna práca

Regionálne rozdiely v nezamestnanosti na Slovensku

Počet nezamestnaných v treťom štvrťroku medziročne klesol vo všetkých krajoch Slovenska. Najviac nezamestnaných ubudlo v Trnavskom kraji (úbytok o 33,4 percenta) a v Žilinskom kraji (o 27,5 percenta). Najvyššia miera nezamestnanosti pretrvávala v Banskobystrickom a Prešovskom kraji, kde sa pohybovala okolo úrovne 10 percent. V Košickom kraji dosiahla 9 percent. Naopak, najnižšiu mieru nezamestnanosti zaznamenal ŠÚ SR v Bratislavskom kraji (2,1 percenta).

V prvom štvrťroku 2022 hlásili úbytok nezamestnaných všetky kraje. Úbytok o vyše 18 percent zaznamenali aj v Bratislavskom kraji. Naopak, len minimálny pokles počtu nezamestnaných nastal v Banskobystrickom kraji - o jedno percento. Najvyššia miera nezamestnanosti, 11,8 percenta, bola v Prešovskom kraji. Nezamestnanosť tesne pod úrovňou 10 percent evidovali v Banskobystrickom a Košickom kraji. Najnižšia miera nezamestnanosti bola v Bratislavskom kraji (2,5 percenta) a v Trenčianskom kraji (3,2 percenta).

Nezamestnanosť v Žilinskom kraji: Špecifický pohľad

V kontexte Žilinského kraja je dôležité pozrieť sa na konkrétne štatistiky a trendy, ktoré ovplyvňujú trh práce v tomto regióne.

Je pravdou, že nezamestnanosť v Žilinskom kraji sa pohybuje na úrovni približne 12,8% (priemer roka 2013 a evidovaná nezamestnanosť za rok 2012). V regióne Orava je priemerná nezamestnanosť nad 14%. Región Orava zahŕňa okres Dolný Kubín, Námestovo a Tvrdošín. Priemerná evidovaná nezamestnanosť v Žlinskom kraji v období od januára do septembera 2013 je podľa ÚPSVaR na úrovni 12,77%. Priemerná evidovaná nezamestnanosť v tomto regióne je za spomínané obdobie podľa ÚPSVaR na úrovni 14,12%.

Podľa posledných údajov, Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku - PDU v Žilinskom kraji: 3,41 % (3,50 % v januári 2023; 3,93 % vo februári 2022).

Prečítajte si tiež: Sociálne aspekty nezamestnanosti

Vývoj nezamestnanosti v Žilinskom kraji v roku 2013

Nasledujúca tabuľka zobrazuje vývoj miery evidovanej nezamestnanosti v Žilinskom kraji v období od januára do septembra 2013:

Z tabuľky je zrejmé, že miera nezamestnanosti v Žilinskom kraji v roku 2013 vykazovala mierny pokles, avšak stále sa držala na relatívne vysokej úrovni.

Nezamestnanosť v regióne Orava (2013)

Región Orava, ktorý zahŕňa okresy Dolný Kubín, Námestovo a Tvrdošín, vykazoval v roku 2013 ešte vyššiu mieru nezamestnanosti ako samotný Žilinský kraj. Nasledujúca tabuľka zobrazuje priemernú evidovanú nezamestnanosť v tomto regióne v období od januára do septembra 2013:

Z údajov vyplýva, že priemerná evidovaná nezamestnanosť v regióne Orava dosahovala v sledovanom období 14,12%, čo je výrazne viac ako celoslovenský priemer.

Faktory ovplyvňujúce nezamestnanosť

Nezamestnanosť je ovplyvnená širokou škálou faktorov, ktoré možno rozdeliť do niekoľkých kategórií:

Prečítajte si tiež: Dopady straty zamestnania

• Ekonomické faktory: Hospodársky rast, štruktúra ekonomiky, investície, inovácie, produktivita práce a zahraničný obchod.
• Demografické faktory: Veková štruktúra obyvateľstva, vzdelanie, migrácia a urbanizácia.
• Sociálne faktory: Dostupnosť sociálnych služieb, podpora rodiny, zdravotný stav obyvateľstva a sociálna inklúzia.
• Politické a legislatívne faktory: Pracovná legislatíva, daňový systém, podpora podnikania, investície do vzdelávania a rekvalifikácie.

Opatrenia na znižovanie nezamestnanosti

Na znižovanie nezamestnanosti je potrebné prijímať komplexné opatrenia, ktoré zohľadňujú špecifické podmienky daného regiónu a cieľových skupín. Medzi najčastejšie používané nástroje patria:

• Aktívne opatrenia trhu práce: Rekvalifikačné kurzy, podpora zamestnávania znevýhodnených skupín, dotácie na vytváranie nových pracovných miest, podpora podnikania a poradenstvo.
• Pasívne opatrenia trhu práce: Podpora v nezamestnanosti, sociálne dávky a príspevky.
• Podpora vzdelávania a celoživotného vzdelávania: Investície do kvalitného vzdelávania, podpora technického a odborného vzdelávania, rozvoj zručností potrebných pre trh práce.
• Podpora inovácií a podnikania: Zlepšovanie podnikateľského prostredia, podpora výskumu a vývoja, transfer technológií a podpora startupov.
• Regionálny rozvoj: Podpora investícií v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou, rozvoj infraštruktúry a zlepšovanie dostupnosti služieb.
• Flexibilizácia trhu práce: Úprava pracovnej legislatívy s cieľom zvýšiť flexibilitu zamestnávania a znížiť administratívnu záťaž pre zamestnávateľov.

Minister práce Milan Krajniak uviedol, že boli prijaté akčné plány boja proti nezamestnanosti a zafungovali. Zdôraznil, že je dôležité pozrieť sa na to, čo stojí pred nami, ako sa ide zásadným spôsobom meniť trh práce, pričom hovorí o industriálnej revolúcii, nástupe moderných technológií, modernizácii a robotizácii.

Minister tiež uviedol, že je dobré, že sa ponechali tzv. rizikové kategórie nezamestnaných, akými sú napríklad dlhodobo nezamestnaní, mladí ľudia či ľudia nad 50 rokov a bol zachovaný individuálny prístup k nezamestnaným. Pomohli aktívne opatrenia na trhu práce.

Zmeny v aktivačných prácach a podpora zamestnanosti

Rezort práce pripravil legislatívne zmeny v oblasti aktivačných prác, ktoré majú vstúpiť do platnosti začiatkom apríla. Kľúčovou zmenou bude vypustenie paragrafu 12 odsek 3, písmeno b, body 5 a 6 zo zákona o pomoci v hmotnej núdzi, čo bude v praxi znamenať ukončenie jedného zo spôsobov, akým štát vypláca aktivačný príspevok nezamestnaným za vykonávanie aktivačných prác. Hlavným cieľom zmeny je zefektívniť aktivačné práce, zvýšiť motiváciu nezamestnaných nájsť si prácu a odstrániť legislatívnu úpravu, ktorá umožňovala udržiavať tisíce ľudí v pozícii nezamestnaných bez ambície nájsť si prácu. K tejto zmene dopomôže aj nový projekt "Podpora udržania pracovných návykov".

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak vysvetlil, že sa starali o to, aby nenastala žiadna pandémia nezamestnanosti. Za posledné tri roky robili kompetentné a rozumené opatrenia na trhu práce. Prvou pomocou ochránili viac ako 700-tisíc pracovných miest, znižujú počet dlhodobo nezamestnaných, oproti letu 2021 o viac ako 23-tisíc ľudí, prvýkrát v histórii preplácajú kurzy zadarmo aj pre zamestnaných, mamičky na rodičáku a SZČO.

Generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer uviedol, že zmeny v oblasti aktivačných prác prebiehajú už dlhšie a prinášajú viacero benefitov. Projekt "Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie" otvoril už vlani v septembri nové možnosti pre obce, kraje a organizácie vykonávajúce verejnoprospešné služby. V rámci aktivačných prác môžu získať pracovníkov aj na vykonávanie kvalifikovanejších prác. Okrem toho dostanú títo organizátori aj príspevok v súvislosti s organizáciou aktivačných prác. Na druhej strane, nezamestnaní, ktorí budú mať skutočný záujem nájsť si prácu, budú mať rovnaké, či dokonca lepšie podmienky ako doposiaľ. A to nielen v podobe vyššieho finančného príspevku, ale aj v podobe získania hodnotnejšej pracovnej skúsenosti a tým lepšieho postavenia pri hľadaní novej práce.

tags: #nezamestnanosť #Žilinský #kraj #ÚPSVaR #štatistiky