Čo si všímať pri novej pracovnej zmluve: Kompletný sprievodca pre zamestnancov

Možno ste nadšení, pretože ste dostali ponuku na novú prácu. Možno je to vaša prvá práca na plný úväzok. Nech je to akokoľvek, je dôležité byť obozretný a dôkladne si preštudovať pracovnú zmluvu predtým, ako ju podpíšete. Podpísanie pracovnej zmluvy je viac než len formalita; je to dohoda, ktorá určuje vaše práva, povinnosti a podmienky, za ktorých budete pracovať. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad toho, na čo si dať pozor pri novej pracovnej zmluve, aby ste sa uistili, že robíte informované rozhodnutie.

Úvod

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý chráni vás aj zamestnávateľa. Ak v nej niečo chýba, môže to spôsobiť problémy pri nezhodách či ukončení pracovného pomeru. Zákonník práce na Slovensku presne určuje, čo má zmluva obsahovať.

Dôležité aspekty pracovnej zmluvy

1. Rozsah povinností a pracovná náplň

Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ vám nemôže ukladať plnenie akýchkoľvek úloh. Povahu pracovnej náplne limituje pracovná zmluva. Hranice pracovnej náplne sú vymedzené druhom vašej práce. Druh práce je podľa zákona podstatnou náležitosťou každej pracovnej zmluvy; táto by mala navyše obsahovať aj jeho stručnú charakteristiku.

• Opis práce: Čím obšírnejší je opis práce, tým väčšiu flexibilitu od vás bude zamestnávateľ požadovať. Mali by ste skontrolovať, či opis práce primerane opisuje prácu, o ktorú sa uchádzate. Overte si, že vám do zmluvy nepridali povinnosti, ktoré nemôžete alebo nechcete robiť.
• Pracovný titul: Skontrolujte tiež správnosť pracovného titulu.

2. Miesto výkonu práce

Uistite sa, že je jasne definované miesto výkonu práce. Ak ste súhlasili s prácou v širokej geografickej oblasti, napríklad v iných kanceláriách, pobočkách na Slovensku alebo dokonca v zahraničí, bude mať váš zamestnávateľ silné postavenie, ak budete mať neskôr námietky proti presúvaniu sa.

3. Mzda a benefity

Uistite sa, že vaša pracovná zmluva spĺňa to, čo ste videli v pracovnej ponuke.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Výplata dohodnutých výhod: Musíte skontrolovať, ako funguje vyplácanie dohodnutých výhod, ako je vyriešené služobné auto, odmeny a provízie.
• Odmeny: Skontrolujte, či budete mať odmeny isté alebo podľa uváženia nadriadeného.

4. Pracovný čas a voľno

• Pracovná doba: Nesúhlaste s pracovnou dobou, ktorú môžete neskôr ľutovať. Najlepšie je dohodnúť sa hneď na začiatku na type pracovnej doby, akú požadujete. Okrem počtu odpracovaných hodín skontrolujte, či od vás zamestnávateľ nevyžaduje napríklad prácu na zmeny, prípadne či máte povinnosť pracovať cez víkend alebo v noci. Ak áno, zistite všetky podrobnosti.
• Voľno: Voľno si väčšinou nemôžete zobrať hocikedy sa vám zachce, preto je dôležité ujasniť si pravidlá, ktoré vo firme platia. Či je v určitých obdobiach roka dovolené, prípadne zakázané brať si voľno.

5. Výpovedná doba

Skontrolujte, či výpovedná doba nie je príliš dlhá alebo krátka. Pre väčšinu zamestnancov je obvyklá výpovedná lehota od jedného do troch mesiacov.

6. Skúšobná doba

Absolvovanie skúšobnej doby pri nástupe do zamestnania, nie je žiadnou povinnosťou, ktorá by sa zamestnancovi pripisovala automaticky. Naopak, ak na nej zamestnávateľ trvá, musí byť písomne dohodnutá najneskôr dňom nástupu do práce. Skúšobná doba môže byť dohodnutá maximálne na 3 mesiace v prípade bežného zamestnanca. Výnimkou je nástup na pozíciu vedúceho zamestnanca, kedy sa vie predlžiť až na 6 mesiacov. Skúšobná doba sa zároveň nemôže dohodnúť či predlžovať v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú s tým istým zamestnancom.

7. Konkurenčná doložka

Konkurenčná doložka je záväzok zamestnávateľovi, že po dobu maximálne 1 roka po skončení pracovného pomeru nebudeme vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter k činnosti, ktorú sme vykonávali u neho. V preklade to znamená, že si nemôžeš v danej oblasti založiť vlastné podnikanie ani ísť pracovať k inému zamestnávateľovi, preto si musíš dať veľký pozor, či si to naozaj ochotný/á podpísať. Samozrejme, nikto ti nemôže len tak zakázať niečo vykonávať a odrezať ťa tak od možného príjmu, preto za takéto obmedzenie musí zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť primeranú náhradu, a to najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia tohto záväzku.

8. Preradenie na inú prácu

Zamestnávateľ má povinnosť preradiť vás na inú prácu, ak:

• ste vzhľadom na váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmiete vykonávať pre chorobu z povolania či ohrozenie touto chorobou,
• ak ste na pracovisku dosiahli najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
• ste tehotnou ženou, matkou do konca 9. mesiaca po pôrode alebo dojčíte a vykonávate prácu, ktorou vás zamestnávateľ s ohľadom na uvedený stav nemôže zamestnávať (bližšie nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z.) alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje vaše tehotenstvo či materské poslanie,
• je preradenie nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (tzv. karanténne opatrenie),
• je preradenie nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu či iného príslušného orgánu,
• ste zamestnancom pracujúcim v noci (tzn. medzi 22. a 6. hodinou) a lekár vás na základe lekárskeho posudku uzná nespôsobilým na nočnú prácu,
• ste tehotnou ženou, matkou do konca 9. mesiaca po pôrode či dojčíte, pracujete v noci a zamestnávateľa požiadate o preradenie na dennú prácu.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch by vás mal zamestnávateľ primárne preradiť na takú prácu, ktorá zodpovedá druhu práce podľa vašej pracovnej zmluvy. Pokiaľ však uvedeným postupom nie je možné dosiahnuť účel preradenia, je po dohode prípustné aj preradenie na prácu iného druhu, ako bol dojednaný v pracovnej zmluve. Nová práca musí zodpovedať vašej zdravotnej spôsobilosti. Zároveň by malo ísť o prácu, ktorá je pre vás vhodná s prihliadnutím na vaše schopnosti a kvalifikáciu.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Nové Mesto nad Váhom

9. Dôležité body pred podpisom zmluvy

• Prečítajte si celú zmluvu: Pri podpisovaní zmluvy si ju prečítajte celú, vrátane drobných písmen.
• Nebojte sa pýtať: Nebojte sa pýtať na nejasnosti alebo si vyžiadať čas na preštudovanie.
• Ochranný štít: Pracovná zmluva je váš ochranný štít.
• Plné porozumenie: Preto ju nikdy nepodpisujte bez toho, aby ste jej plne rozumeli.

10. Zmeny v pracovnej zmluve

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Každá úprava pracovných podmienok by mala byť podľa § 54 ZP so súhlasom zamestnanca. Zmena taktiež musí byť zachytená v písomnej podobe.

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ŤZP

tags: #nová #práca #zmluva #na #čo #si