Nový zákon o učiteľoch a dôchodcovia: Prehľad zmien a dopadov

Od 1. januára 2025 vstúpil do platnosti zákon č. 291/2024 Z. z., ktorý novelizuje zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch. Táto legislatívna zmena prináša dôležité úpravy týkajúce sa pracovného pomeru pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí dosiahnu dôchodkový vek. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto zmenách, ich dopadoch a súvisiacich aspektoch, ako sú inovačné vzdelávanie a príplatky za profesijný rozvoj.

Ukončenie pracovného pomeru pri dosiahnutí veku 65 rokov

Kľúčovou zmenou, ktorú zákon prináša, je úprava § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025. Podľa tohto ustanovenia sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. V prípade riaditeľa školy sa pracovný pomer skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dosiahne 65 rokov.

Ak by mal pracovný pomer pedagogického alebo odborného zamestnanca skončiť skôr ako uplynutím školského roka, zákon umožňuje skončenie pracovného pomeru na základe dohody o skončení pracovného pomeru.

Odstupné pre zamestnancov, ktorých sa skončenie pracovného pomeru týka

Zákon pamätá aj na finančné zabezpečenie zamestnancov, ktorých pracovný pomer sa skončí z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov. Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Možnosť opätovného zamestnania na dobu určitú

Zákonodarca zároveň umožňuje zamestnávateľom flexibilne reagovať na potreby školy a udržať si kvalitných zamestnancov aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, a to najviac na dva roky.

Prečítajte si tiež: Dopady Fikovho sociálneho balíčka

Financovanie odstupného

Zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení majú možnosť požiadať o uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Inovačné vzdelávanie a príplatky za profesijný rozvoj

Inovačné vzdelávanie je dôležitou súčasťou profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov. Hoci nie je povinné, slúži na motiváciu zamestnancov k aktualizácii a rozširovaniu si profesijných kompetencií.

Princíp fungovania inovačného vzdelávania

Inovačné vzdelávanie funguje na dobrovoľnej báze a môže byť spojené s príplatkom vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín za program. Tento príplatok za profesijný rozvoj je platný sedem rokov od dátumu jeho uplatnenia.

Kumulácia príplatkov a ich platnosť

Učiteľ môže absolvovať viacero programov inovačného vzdelávania a získať tak nárok na vyšší príplatok, avšak maximálna výška príplatku je 12%. Ak učiteľ momentálne čerpá napríklad 3% príplatok a absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania, získa tak nárok na ďalších 12% príplatku. Avšak uplatniť si aktuálne môže len 9% a tie zvyšné 3% mu zostanú „v rezerve“. Akonáhle skončí platnosť aktuálne čerpaným 3% (napr. v roku 2026) tak si učiteľ uplatní „odložené“ 3%.

Je teda možné sa priebežne vzdelávať, mať aktuálne informácie a zručnosti pre výkon profesie a takto si vytvárať rezervu na to, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%. Nestane sa teda to, že v roku 2026 skončia tzv. kredity a príde učiteľ o príplatok 12%. Následne bude chcieť absolvovať 4 programy inovačného vzdelávania v rozsahu min. 50 hodín.

Prečítajte si tiež: Kto bude mať nový dôchodok?

Príplatok za profesijný rozvoj a zmena zamestnania

Ak vychovávateľka absolvovala inovačné vzdelávanie pre pozíciu vychovávateľky v rozsahu 50 hodín a mala priznaný príplatok za profesijný rozvoj vo výške 3% a následne zmení prácu a stane sa učiteľkou materskej školy, patrí jej tento príplatok aj v novej práci. O uznanie príplatku musí požiadať riaditeľa a doložiť ho dokladom o tomto vzdelávaní.

Financovanie inovačného vzdelávania

Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora). Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.

Príplatok za inovačné vzdelávanie a materská/rodičovská dovolenka

Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD). Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by Vám začala plynúť hneď po skončení vzdelávania alebo pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa až pri nástupe späť do práce?

Osobitosti pracovnoprávnych vzťahov pedagogických zamestnancov

Pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov majú svoje osobitosti vyplývajúce z charakteru ich pracovnej činnosti. Tieto osobitosti sú premietnuté aj do špeciálnej právnej regulácie uvedených právnych vzťahov. Špecifiká v regulácii pracovnoprávnych vzťahov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa okrem iného prejavujú aj pri skončení pracovného pomeru s týmito zamestnancami.

Zákonník práce ako všeobecný právny predpis upravujúci individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby sa na pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov použije len subsidiárne, t. j. len vtedy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Prečítajte si tiež: ŤZP a nové pravidlá pre príspevky

Osobitným predpisom upravujúcim práva a povinnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ich pracovnú činnosť a profesijný rozvoj je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Aj v otázkach skončenia pracovného pomeru treba prioritne vychádzať zo zákona č. 138/2019 Z. z.

tags: #nový #zákon #o #učiteľoch #dôchodcovia