Ochranná lehota zamestnanca pri odchode do dôchodku a PN

Tento článok sa zaoberá problematikou ochrannej lehoty zamestnanca pri odchode do dôchodku a práceneschopnosti (PN).

Ochranná lehota a PN

Počas PN je zamestnanec v ochrannej lehote. Ak zamestnanec nastúpi na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň a PN na to nemá vplyv. Počas PN zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádza na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.

Skončenie pracovného pomeru dohodou a PN

Ak má zamestnanec podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru a plánuje nastúpiť na PN, je dôležité poznať niekoľko aspektov. Ak zamestnanec nastúpi na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň, teda PN na to nemá vplyv.

Nečerpaná dovolenka a odstupné

Nečerpanú dovolenku zamestnávateľ preplatí pri skončení pracovného pomeru, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusí žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116). Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak zamestnanec podpísal dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné mu nevzniká.

Prihlásenie na úrad práce počas PN

Na úrad práce sa zamestnanec môže prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však bude stále na PN, odporúča sa prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôže byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN má povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chce poberať podporu v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Všetko o ochrannej lehote

Výpoveď a PN

Ak zamestnanec dostal výpoveď a následne nastúpil na PN, môže byť na PN aj počas výpovednej doby. Ak zamestnanec podal výpoveď a počas výpovednej doby nastúpi na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či bol zamestnanec počas tejto doby na PN alebo nie. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých bol zamestnanec na PN, neexistuje.

Výpovedná doba a PN

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Dôležité je, že predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny. Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.

Ak zamestnanec nastúpi na PN počas plynutia výpovednej doby, výpovedná doba sa nepredlžuje, ak PN vznikla až po doručení výpovede. Výpovedná doba sa predlžuje len v prípade, ak by bol zamestnanec práceneschopný už v čase doručenia výpovede a PN by trvala až do skončenia výpovednej doby.

Zrušenie pracovného miesta počas PN

Zamestnávateľ nemôže doručiť zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Chráni ho tzv. ochranná doba. Zamestnávateľ môže doručiť výpoveď až po skončení PN. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods.

Ochranná doba po skončení pracovného pomeru a PN

Ak je zamestnanec v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru a vznikne mu práceneschopnosť (PN), v určitých prípadoch má na dávku nárok. Ochranná lehota trvá spravidla 7 dní po uplynutí pracovného pomeru. Ak zamestnanec teda nastúpi na PN do siedmich dní od skončenia pracovného pomeru, má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Ochranná lehota pri dobrovoľnom poistení

Nemocenské

Nároky, ktoré zamestnancovi pri práceneschopnosti vzniknú, sa líšia podľa toho, či je zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistená osoba alebo osoba v tzv. ochrannej lehote. Na výpočet výšky nemocenského je však vždy potrebné určiť tzv. vymeriavací základ - sumu, z ktorej sa dávka vypočíta.

Zamestnanec

• prvé tri dni trvania PN - náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 25 % z vymeriavacieho základu,
• štvrtý až desiaty deň - náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 55 % z vymeriavacieho základu,
• od jedenásteho dňa - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ zamestnanca je (zjednodušene povedané), jeho hrubá mzda. Ak zamestnanec u súčasného zamestnávateľa pracoval počas celého predchádzajúceho roka, jeho nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy, ktorú mal v predchádzajúcom roku. Ak u súčasného zamestnávateľa pracoval aspoň 90 dní, nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy, ktorú mal počas tohto obdobia.

Samostatne zárobkovo činná osoba

• prvé tri dni trvania PN - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu,
• od štvrtého dňa - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavacím základom SZČO je príjem, z ktorého platila poistné do Sociálnej poisťovne.

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba

• prvé tri dni trvania PN - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu,
• od štvrtého dňa - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavacím základom dobrovoľne poistenej osoby je čiastka, ktorú si sama určila ako základ na platenie poistného. Podmienkou poberania nemocenského je trvanie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.

Osoba v ochrannej lehote

Osoba v ochrannej lehote je osoba, ktorej nemocenské poistenie zaniklo (napr. sa skončil jej pracovný pomer) a ktorá po zániku tohto poistenia ochorela alebo utrpela úraz a stala sa práceneschopným. Ochranná lehota je 7 dní po zániku nemocenského poistenia, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. V prípade tehotnej ženy je ochranná lehota 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Ochranná lehota pred dôchodkom

Osoba, ktorá sa stane práceneschopnou v ochrannej lehote, má nárok na nemocenskú dávku:

• prvé tri dni trvania PN - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu,
• od štvrtého dňa - nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Nemocenské sa vypláca spätne za predchádzajúci mesiac, spravidla okolo 20. dňa mesiaca. Ak PN pokračuje aj nasledujúci mesiac, ošetrujúci lekár vystaví tlačivo „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“ (tzv. lístok na peniaze), ktoré je potrebné po jeho podpísaní odovzdať pobočke Sociálnej poisťovne. Bez tohto dokladu Sociálna poisťovňa nevyplatí nemocenské za príslušný mesiac.

Nemocenské sa vypláca najviac 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Do tohto tzv. podporného obdobia sa započítavajú aj obdobia predchádzajúcej práceneschopnosti z doby 52 týždňov pred vznikom novej PN. Neplatí to vtedy, ak medzi predchádzajúcou a novou práceneschopnosťou uplynulo 26 týždňov.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1.1.2024 sa PN vystavuje a ukončuje vo všetkých ambulanciách a nemocniciach iba elektronicky (ePN). Pacient/zamestnanec nedoručuje zamestnávateľovi žiadne “papiere” - komunikácia lekár, pacient, Sociálna poisťovňa, zamestnávateľ prebieha iba elektronicky. ePN vystavuje lekár, ktorý uznal pacienta za neschopného práce, a to bez ohľadu na špecializáciu - všeobecný lekár, dorastový lekár, ambulantný lekár - špecialista, nemocničný lekár - špecialista.

Liečebný režim počas PN

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je nevyhnutné, aby pacient dodržiaval liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, pretože v opačnom prípade mu môže Sociálna poisťovňa prestať vyplácať nemocenské. Počas trvania PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu počas PN, ak ho o to pacient požiada.

Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže osobe na PN povoliť vychádzky. Vychádzky sa spravidla stanovujú v rozsahu štyroch hodín denne. Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrolu má právo vykonávať aj zamestnávateľ.

PN a invalidita

Ak dočasná pracovná neschopnosť a nepriaznivý zdravotný stav trvajú dlhodobo, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Od 1. júna 2022 je možné súbežne poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské už aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.

tags: #ochranná #lehota #zamestnanca #pri #odchode #do