Otcovská dovolenka na Slovensku: Nárok, podmienky a ako o ňu požiadať

Narodenie dieťaťa je jedným z najvýznamnejších momentov v živote rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Táto dovolenka umožňuje otcom aktívne sa zapojiť do starostlivosti o novorodenca a budovať si s ním blízke puto už od prvých dní jeho života. Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek.

Čo je otcovská dovolenka?

Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého má otec novorodenca právo na voľno z práce, aby mohol tráviť čas so svojím dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Ide o relatívne novú dávku, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Podľa Sociálnej poisťovne majú novopečení otcovia nárok na dvojtýždňové otcovské. Do Zákonníka práce sa táto dávka dostala na začiatku júla 2022.

Dĺžka otcovskej dovolenky

Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období do uplynutia 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).

Pre nárok na otcovské musia byť splnené nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• Otec dieťaťa musí byť v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na otcovské, aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
• Zároveň musí byť počas 2 rokov pred uplatnením si nároku na otcovské nemocensky poistený najmenej 270 dní. Nezapocitava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).
• Ďalšou podmienkou je, že otec dieťaťa sa musí aktívne starať o dieťa.
• V prípade, ak je otec dieťaťa SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni.

Výška otcovskej dávky

Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.

Ako požiadať o otcovské?

O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.

1. Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).
2. Otec, ktorý chce požiadať o otcovské, vyplní tlačivo Žiadosť iného poistenca o materské, ktoré je k dispozícii na internetovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec dieťaťa vypĺňa časť A tejto žiadosti - uvádza dátum, odkedy si uplatňuje nárok na otcovské a jeho výplatu.
3. Následne predloží žiadosť zamestnávateľovi, ktorý na nej vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Takto vyplnené tlačivo doručí pobočke Sociálnej poisťovne.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.

Rovnako ako pri materskej dovolenke, aj nástup na otcovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi. Povinnosťou muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na otcovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej prerušenia a skončenia.

Otcovské a materské

Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. Ak otec vystrieda mamu na materskej dovolenke po 6 týždňoch odo dňa narodenia dieťaťa (skôr sa to nedá), má nárok na dávku materské v trvaní nasledujúcich 26 týždňov. Môže sa však rozhodnúť nevyužiť otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov počas 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa a po 6 týždňoch, keď vystrieda mamu na materskej, bude poberať materské v trvaní 28 týždňov (nevyužité 2 týždne sa mu pripočítajú). V prípade osamelého muža je dĺžka poskytovania materského 31 týždňov, pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov (ak čerpal predtým otcovskú dovolenku, 2 týždne sa mu odrátajú).

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.

Otcovská dovolenka pre príslušníkov bezpečnostných zložiek

Od 1. novembra došlo k novelizácií zákona č. 73/1998, čím sa špecificky riešia otázky otcovskej dovolenky a ďalších oblastí príslušníkov bezpečnostných zložiek. Do ustanovení upravujúcich dôležité osobné prekážky v štátnej službe bolo doplnené nové služobné voľno s nárokom na služobný plat „tzv. Toto služobné voľno sa poskytne otcovi dieťa pri narodení dieťaťa na účely starostlivosti na 14 po sebe idúcich kalendárnych dní najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Podľa metodického usmernenia sekcie personálnych a sociálnych činností MV SR sa služobné voľno v prípade otcovskej dovolenky poskytne na základe žiadosti policajta, ktorá musí byť podaná včas a musí preukázať aj oprávnenosť nároku. Nadriadený je pri splnení zákonných podmienok povinný služobné voľno poskytnúť, pričom sa neposudzuje, či matka dieťaťa je manželkou policajta alebo či žijú spolu v spoločnej domácnosti. Dovolenka sa čerpá nepretržite vo všetkých kalendárnych dňoch (t. j. To znamená, že takéto služobné voľno nie je možné napr. v sobotu a v nedeľu prerušiť a pokračovať v jeho čerpaní v ďalších dňoch, resp. čerpať ho vo viacerých častiach, a to ani v prípade, že ešte neuplynulo obdobie jeho možného čerpania (šesť týždňov od narodenia dieťaťa).

Novela ďalej počíta s možnosťou čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne policajtom - otcom dieťaťa najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu až do troch rokov veku dieťaťa. Pri jej čerpaní sa policajt nezaraďuje do neplatenej zálohy. Nástup na rodičovskú dovolenku musí policajt písomne oznámiť jeden mesiac vopred svojmu nadriadenému. V žiadosti uvedie predpokladaný dátum nástupu na rodičovskú dovolenku, predpokladaný dátum jej skončenia, ako aj zmeny týkajúce sa dátumu nástupu a skončenia rodičovskej dovolenky.

V súvislosti s opatrovateľskými povinnosťami policajtov a policajtiek sa upravujú aj možnosti flexibilnej organizácie výkonu služby. Rozširuje sa okruh osôb (vlastné dieťa bez ohľadu na vek, manžel/manželka a rodič policajta) a dôvodov na určenie kratšieho času služby v týždni alebo inú úpravu času služby. Ak tomu nebráni dôležitý záujem štátnej služby mal by nadriadený takýmto rodičom vychádzať v ústrety, umožniť kratší čas služby a hlavne v prípade rodičov maloletých detí, informovať ich vopred v dostatočnom časovom predstihu o rozvrhu služieb a všetkými zmenami.

Novela zákona zavádza aj takzvanú opatrovateľskú dovolenku, pričom ide o služobné voľno bez nároku na služobný plat. Ide o prípady poskytovania osobnej starostlivosti svojmu dieťaťu, manželke/manželovi alebo rodičovi, ktorý vyžaduje rozsiahlu opateru alebo podporu z vážneho zdravotného alebo s vekom súvisiaceho dôvodu. Toto voľno nemá vplyv na nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Otcovská dovolenka pre civilných zamestnancov MV SR

V prípade civilných zamestnancov MV SR otcovskú dovolenku upravuje Zákonník práce. Novelou Zákonníka práce sa minulý rok zaviedol nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 28. týždňov. Túto dovolenku je možné čerpať súbežne s materskou dovolenkou matky dieťaťa. Pri osamelých mužoch - otcoch je nárok na otcovskú dovolenku až v trvaní 31. týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37.

Rodičovská dovolenka

Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Zmeny v Zákonníku práce od 1. novembra

Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku.

Ako vyplýva z dôvodovej správy novely, účelom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. Ako vyplýva z bodu 11 Smernice: Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.

Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. Dokonca možno konštatovať, čo sa týka dĺžky trvania otcovskej (rodičovskej) dovolenky, že v porovnaní s inými krajinami Európskej únie je otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne. Z uvedeného dôvodu teda nebola potrebná zmena právnej úpravy. V záujme transpozície vyššie uvedeného odporúčania Európskeho parlamentu a Rady EÚ obsiahnutého v Smernici preto došlo k takej zmene právnej úpravy, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.

Rozdiely medzi starou a novou úpravou

Ako už bolo vyššie uvedené, nárok otca na pracovné voľno v súvislosti so zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa zakotvovala aj predchádzajúca právna úprava. Okrem tejto terminologickej odlišnosti spočíval ďalší rozdiel v zákaze súbehu nárokov na dávky sociálneho poistenia, resp.

Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok.

Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.

Ďalšie dôležité informácie pre rodičov

Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).

Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia. Toto oznámenie nie je povinné. Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Dĺžka pobytu v nemocnici je rôzna. Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23.

Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.

Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.

Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila (viac informácii v bode č.

Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe. O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.

tags: #narok #na #dovolenku #po #porode #pre