Odborové organizácie pre dôchodcov na Slovensku: Súčasný stav a výzvy

Odborové organizácie zohrávajú významnú úlohu pri zastupovaní záujmov zamestnancov a presadzovaní ich práv. Na Slovensku pôsobí viacero odborových zväzov, ktoré združujú pracovníkov z rôznych odvetví. Aj keď sa primárne zameriavajú na aktívnych zamestnancov, ich činnosť má dopad aj na dôchodcov, či už pri presadzovaní spravodlivých dôchodkových systémov alebo pri ochrane ich sociálnych práv.

Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS)

SOZ ZaSS je aktívny v oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb. Zväz má viac ako 17 000 členov, pričom ich vekový priemer je okolo 50 až 55 rokov. To naznačuje, že medzi členmi sú aj preddôchodcovia a čerství dôchodcovia. SOZ ZaSS kritizuje návrhy, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť zamestnancov v zdravotníctve a sociálnych službách. Zväz sa angažuje v rokovaniach so štátnymi orgánmi a zamestnávateľmi s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a zabezpečiť dôstojné mzdy pre svojich členov. Vzhľadom na zameranie na sociálne služby je pravdepodobné, že sa zaoberá aj problematikou starostlivosti o starších ľudí a ich práv.

Nová éra SOZ ZaSS

Po 18 rokoch prešiel SOZ ZaSS zmenou vedenia, čo prináša nové úlohy a výzvy. Je dôležité, aby sa zväz aj naďalej aktívne venoval otázkam, ktoré sa týkajú jeho členov, vrátane tých, ktorí sú už na dôchodku.

Rokovania o zásadných problémoch zamestnancov

SOZ ZaSS rokuje s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR o zásadných problémoch zamestnancov zariadení sociálnych služieb. Tieto rokovania môžu mať dopad aj na kvalitu starostlivosti o dôchodcov, ktorí sú klientmi týchto zariadení. Zdieľajú otvorený list Centra sociálnych služieb Brezovec, ktorý opisuje kritickú situáciu v zariadení a vyzýva kompetentných k riešeniam. S podobnými problémami pritom zápasia aj mnohé ďalšie centrá.

Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ SR)

KOZ SR je najväčšia odborová centrála na Slovensku, ktorá združuje členské odborové zväzy pôsobiace v rôznych odvetviach. KOZ SR sa aktívne zapája do tripartitných rokovaní so vládou a zamestnávateľmi. Cieľom je presadzovať záujmy zamestnancov a občanov v oblasti pracovného práva, sociálneho zabezpečenia a dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Ako funguje odborová organizácia v DSS?

Odmietanie konsolidačných balíčkov

KOZ SR odmieta, aby najväčšie bremeno vládneho balíka niesli pracujúci. Konfederácia odborových zväzov SR zásadne nesúhlasí s tým, že najväčšie bremeno pripravovaného konsolidačného balíka nesú opäť pracovníci. Vláda a parlament postupujú bez skutočného dialógu so sociálnymi partnermi a bez hľadania spravodlivejšieho rozdelenia ťarchy konsolidácie. Táto pozícia je dôležitá aj pre dôchodcov, pretože konsolidačné opatrenia môžu mať negatívny dopad na ich životnú úroveň.

Aktivity na medzinárodnej úrovni

KOZ SR sa zúčastňuje na medzinárodných podujatiach, kde prezentuje situáciu na Slovensku a vymieňa si skúsenosti s odborármi z iných krajín. S podporou Medzinárodného vyšehradského fondu sa v poľskom Gdaňsku uskutočnilo stretnutie hlavných odborových konfederácií krajín Vyšehradskej štvorky (V4) - Poľska, Česka, Slovenska a Maďarska. Konfederáciu odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR) na podujatí zastupoval viceprezident František Gajdoš, ktorý predstavil aktuálny stav a výzvy v oblasti kolektívneho vyjednávania na Slovensku. Pri príležitosti Svetového dňa dôstojnej práce (World Day for Decent Work) sa 7. októbra vo Viedni uskutočnila spoločná akcia odborárov z celej Európy pod heslom „It’s time for the European Commission to take action for quality jobs“. V Bratislave sa uskutočnil medzinárodný workshop „Zelené doložky v kolektívnom vyjednávaní“, ktorý zorganizoval Európsky odborový inštitút (ETUI) v spolupráci s Konfederáciou odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR). Tieto aktivity sú dôležité pre presadzovanie záujmov slovenských zamestnancov a dôchodcov aj na európskej úrovni.

Nesúhlas s novelou zákona

Národná rada SR na svojom aktuálnom rokovaní schválila vládny návrh zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s konsolidáciou verejných financií. O novom konsolidačnom balíku na rok 2026 v hodnote 2,7 miliardy eur rokovali poslanci v skrátenom legislatívnom konaní. KOZ SR zásadne nesúhlasí s tým, že najväčšie bremeno pripravovaného konsolidačného balíka nesú opäť pracovníci. Vláda a parlament postupujú bez skutočného dialógu so sociálnymi partnermi a bez hľadania spravodlivejšieho rozdelenia ťarchy konsolidácie.

ECHOZ: Efektívne pôsobenie zástupcov zamestnancov

ECHOZ sa zameriava na efektívne pôsobenie zástupcov zamestnancov v rámci jednotlivých zamestnávateľov. Cieľom je zabezpečiť, aby zástupcovia zamestnancov disponovali relevantnými informáciami a mohli tak efektívne zastupovať ich záujmy.

Snahy o oslabenie a rozbíjanie jednoty

ECHOZ poukazuje na narastajúce snahy o oslabenie odborového zväzu a rozbíjanie jednoty. V takýchto prípadoch je nevyhnutná intenzívnejšia komunikácia s každým členom. ECHOZ považuje otvorený list zaslaný na každú ZO ECHOZ a zverejnený na webovej stránke za jeden z najefektívnejších spôsobov, ako osloviť čo najväčšiu časť členskej základne.

Prečítajte si tiež: WHO a detská paliatívna starostlivosť

Vzájomná spolupráca odborových organizácií

Slovenská legislatíva nevylučuje existenciu viacerých odborových organizácií u jedného zamestnávateľa a pre niektoré prípady upravuje spôsob ich pôsobenia. Za základný princíp považuje ich vzájomnú spoluprácu pri zastupovaní záujmov zamestnancov.

Neférové spôsoby získavania členov

ECHOZ kritizuje nové odborové organizácie, ktoré podľa nich používajú neférové spôsoby pri získavaní členov. Ide predovšetkým o zneužívanie neúspechov, bagatelizovanie úspechov, dehonestovanie práce funkcionárov ZO ECHOZ, používanie populistických argumentov a sľubovanie dosiahnutia nedosiahnuteľného.

AIOS: Nový odborový zväz

Odborový zväz AIOS pôsobí na Slovensku od roku 2014. Členovia AIOS platia členské vo výške 0,8% z čistej mzdy, pričom členský príspevok sa odvádza na účet odborovej organizácie a tá 15% z neho poukazuje na účet odborového zväzu.

Kritika AIOS

ECHOZ kritizuje AIOS za nízke členské poplatky a odvody zväzu, ktoré podľa nich neumožňujú ufinancovať zmysluplnú činnosť odborového zväzu. Veľmi zarážajúci je spôsob zakladania odborových organizácii u zamestnávateľa opísaný priamo na web-stránke AIOS - na založenie odborovej organizácie je potrebné získať najmenej troch záujemcov o členstvo v odboroch, pričom minimálne jeden z nich by mal byť zamestnanec zamestnávateľa, u ktorého sa odbory zakladajú.

Alternatívy pre nespokojných členov

Ak vládne u niektorých členov ECHOZ nespokojnosť, poskytujú stanovy každému nespokojnému členovi dostatočné nástroje, pomocou ktorých je možné dosiahnuť nápravu, resp. zmenu neuspokojivého stavu. Jedným z možných riešení je aj možnosť kandidovať vo voľbách do príslušných orgánov ZO ECHOZ, resp. ECHOZ a v rámci toho presviedčať ostatných členov o správnosti svojich názorov, resp. návrhov na riešenie existujúcich problémov alebo spôsoboch riešenia a manažovania odborovej činnosti.

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domu seniorov?

tags: #odborová #organizácia #pre #dôchodcov #na #Slovensku