Odborová organizácia v zariadení pre seniorov: Práva a povinnosti

Úvod

Odborová organizácia v zariadení pre seniorov zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých pracovných podmienok, ochrane práv zamestnancov a udržiavaní sociálneho zmieru. V tomto článku sa zameriame na práva a povinnosti odborovej organizácie v kontexte zariadenia pre seniorov, pričom vychádzame z platnej legislatívy a kolektívnej zmluvy.

Právny rámec

Činnosť odborovej organizácie sa riadi niekoľkými dôležitými zákonmi a predpismi, medzi ktoré patria:

• Zákon NR SR č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• § 231 Zákonníka práce
• Zákon NR SR č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
• Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona NR SR č. 286/1992 Zb.

Kolektívna zmluva

Kolektívna zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, a je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou. V prípade Zariadenia pre seniorov, Ul. Fraňa Kráľa 2688/49, 915 01 Nové Mesto nad Váhom, IČO: 42 372 984 (ďalej len „zamestnávateľ“) zastúpeného štatutárnym zástupcom Mgr. a Slovenským odborovým zväzom verejnej správy, Závodný výbor Mestský úrad, 915 32 Nové Mesto nad Váhom, evidenčné číslo: SLOVES 14-0068-0304, zastúpeným predsedom závodného výboru Bc., je cieľom tejto kolektívnej zmluvy udržať sociálny zmier.

Práva odborovej organizácie

Odborová organizácia má v zmysle platnej legislatívy a kolektívnej zmluvy rozsiahle práva, ktoré jej umožňujú efektívne zastupovať záujmy zamestnancov. Medzi najdôležitejšie práva patria:

• Právo na informácie: Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať zástupcu ZO o výstupoch z porád vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zamestnávateľ predloží na požiadanie odborovej organizácie návrh rozpočtu mzdových prostriedkov a aktuálnu informáciu o čerpaní mzdových prostriedkov k 30.6. a 31.12. Zamestnávateľ vypracuje polročný prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu a predloží ho ZO.
• Právo na kontrolu: ZO uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Zamestnanec má právo sa zúčastniť šetrenia vo veci podania, vzniesť námietky a pripomienky. Zamestnávateľ vymenuje komisiu určenú na zabezpečenie kontroly v zmysle Čl.
• Právo na účasť na rozhodovaní: V prípade, že sa pracovné miesto alebo funkcia obsadzuje na základe výberového konania, bude do výberovej komisie zaradený zástupca ZO s hlasovacím právom.
• Právo na ochranu členov: Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.
• Právo na kolektívne vyjednávanie: Odborová organizácia má právo rokovať so zamestnávateľom o pracovných podmienkach, odmeňovaní a ďalších otázkach týkajúcich sa zamestnancov. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy.
• Právo na prerokovanie dôležitých rozhodnutí: Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (napr.: prechovávanie a požitie alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok počas pracovnej doby) bude prerokované so zamestnancom za prítomnosti ZO v súlade s § 74 Zákonníka práce.
• Právo na zrážku členských príspevkov: Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom ZO na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu, vo výške 1 % z čistého príjmu.
• Právo na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci: Na návrh ZO vymenovať zástupcu, resp. zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Vykonávať preukázateľne vo vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vstupné a periodické oboznamovanie a informovanie zamestnancov formou školení. Pri prevedení zamestnancov na inú prácu vykonávať školenia pred výkonom nebezpečných prác a pri vykonávaní prác na pracoviskách s ohrozeniami (§ 7 ods. 1) Zamestnávateľ v zmysle § 9 zákona NR SR číslo 124/2006 Z. z.
• Právo na predĺženú dovolenku: Zamestnancom sa predlžuje dovolenka o jeden týždeň nad výmeru uvedenú v § 103 ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa § 111 Zákonníka práce po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom ZO. Pri určovaní dovolenky treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.

Povinnosti odborovej organizácie

Popri rozsiahlych právach má odborová organizácia aj určité povinnosti, ktoré súvisia s jej poslaním a zodpovedným výkonom funkcie. Medzi najdôležitejšie povinnosti patria:

Prečítajte si tiež: Súčasné výzvy odborov pre seniorov

• Zastupovať záujmy všetkých zamestnancov: Odborová organizácia by mala zastupovať záujmy všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich členstvo v odboroch.
• Dodržiavať platnú legislatívu a kolektívnu zmluvu: Odborová organizácia je povinná dodržiavať platnú legislatívu a kolektívnu zmluvu a dbať na ich dodržiavanie aj zo strany zamestnávateľa.
• Informovať zamestnancov o svojich aktivitách: Odborová organizácia by mala pravidelne informovať zamestnancov o svojich aktivitách, rokovaniach so zamestnávateľom a dosiahnutých výsledkoch.
• Spolupracovať so zamestnávateľom: Odborová organizácia by mala konštruktívne spolupracovať so zamestnávateľom pri riešení problémov a zlepšovaní pracovných podmienok.
• Udržiavať sociálny zmier: Cieľom odborovej organizácie by malo byť udržiavanie sociálneho zmieru a predchádzanie konfliktom na pracovisku.

Ďalšie dôležité ustanovenia kolektívnej zmluvy

Okrem vyššie uvedených práv a povinností kolektívna zmluva upravuje aj ďalšie dôležité aspekty pracovných podmienok a odmeňovania zamestnancov. Medzi tieto ustanovenia patria:

• Pracovný čas: Základný pracovný čas zamestnancov je 37 a 1/2 hodiny na pracovný týždeň. Jednozmenná prevádzka - riaditeľka, vedúca ekonomicko-prevádzkového úseku, vedúca sociálno-zdravotného úseku, sociálne pracovníčky, účtovníčka, hospodár, ambulantná zdravotná sestra je s pružným pracovným časom, pevný je stanovený od 8:00 hod. do 14:00 hod., voliteľný pracovný čas je stanovený od 6:00 hod. Ak je ustanovený pružný pracovný čas, dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca podľa §141 ods. a) pre každého zamestnanca max.
• Odchodné: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a Zákonníka práce a kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok v sume jedného funkčného platu t. j.
• Informovanie o rozviazaní pracovného pomeru: Zamestnávateľ bude informovať zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, z dôvodov organizačných zmien, o ich právach a povinnostiach.
• Odmeňovanie: Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona NR SR číslo 553/2003 Z. z. Dňom výplaty je 12.
• Započítaná prax: Do dĺžky započítanej praxe na zaradenie zamestnanca do platového stupňa sa započíta prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký charakter ako pracovná činnosť, ktorú bude zamestnanec vykonávať vrátane materskej a rodičovskej dovolenky pri pracovných činnostiach od 3.
• Pracovné pozície: Zamestnanec, ktorý vykonáva pracovné činnosti manuálne, manipulačné s prevahou fyzickej práce je zaradený: do 1. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe. Sú to pracovné pozície: upratovačka, pračka, pomocná sila na zdravotnom úseku, pomocný (á) kuchár (ka) do 2. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe.
• Pracovné voľno: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy nad rozsah Zákonníka práce na vlastnú žiadosť : na sprevádzanie dieťaťa do školy v 1.
• Doplnkové dôchodkové sporenie: Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s DDS vo výške najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Od 1.1.2024 vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
• Sociálny fond: Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa § 152 ods.
• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je základnou povinnosťou zamestnávateľa podľa medzinárodnej dohody č. 155 MOP, Rámcovej smernice 89/391/EHS, Zákonníka práce a zákona NR SR č.124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len „zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“).

Aktivity Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS)

Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS) aktívne pracuje na zlepšovaní pracovných podmienok a ochrane práv zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb. Zväz sa zúčastňuje na rokovaniach s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ako aj s vedením jednotlivých zariadení. Medzi aktivity zväzu patria:

• Pracovné stretnutia s ministrom zdravotníctva a poradcami ministra.
• Účasť na rokovaniach Hospodárskej a sociálnej rady SR.
• Rokovania s vedením nemocníc a iných zdravotníckych zariadení.
• Prerokovávanie pracovno-právnych záležitostí s výbormi ZO.
• Účasť na seminároch a konferenciách zameraných na kolektívne vyjednávanie a sociálne služby.
• Organizovanie protestných zhromaždení na podporu práv zamestnancov.
• Kontrola hospodárenia zväzu a príprava správy o činnosti.
• Stretnutia s poslancami NR SR k téme situácie v zariadeniach sociálnych služieb.
• Rokovania s obchodnými spoločnosťami ohľadom zvýhodnených akcií pre členov ZO SOZ ZaSS.
• Účasť na rokovaniach Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV) v Bruseli.
• Organizovanie krajských konferencií predsedov ZO SOZ ZaSS.

Prečítajte si tiež: WHO a detská paliatívna starostlivosť

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domu seniorov?

tags: #odborová #organizácia #zariadenie #pre #seniorov #práva