Odchod do dôchodku v školstve: Podmienky a legislatívne zmeny

Článok sa zaoberá problematikou odchodu do dôchodku pedagogických a odborných zamestnancov v školstve na Slovensku, s dôrazom na aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na nároky zamestnancov. Analyzuje najnovšie zmeny v zákone o pedagogických zamestnancoch a Zákonníku práce, ktoré upravujú podmienky odchodu do dôchodku, vyplácanie odstupného a možnosti ďalšieho zamestnávania po dosiahnutí dôchodkového veku.

Zmeny v legislatíve od roku 2022 a 2025

Zákon č. 414/2021 Z. z. (účinný od 1. januára 2022) novelizoval zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Táto novela stanovuje, že pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. V prípade riaditeľa sa pracovný pomer skončí uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ má možnosť uzatvoriť s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.

Zákon č. 291/2024 Z. z. (účinný od 1. januára 2025) opätovne novelizoval zákon č. 138/2019 Z. z. Podľa tejto novely sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku, alebo v prípade riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.

Odstupné pri odchode do dôchodku

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. má pedagogický alebo odborný zamestnanec nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Výška odstupného sa určuje podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, teda ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zrušenia pracovného miesta.

Dôležité je, že odstupné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Možnosť zvýšenia odstupného: Podniková kolektívna zmluva môže dohodnúť zvýšenie odchodného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku.

Návrat do zamestnania po odchode do dôchodku

Zákon umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť s pedagogickým alebo odborným zamestnancom, ktorý už dovŕšil 65 rokov veku a poberá odstupné, nový pracovný pomer. Dôležité je, že pri opätovnom uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú sa na zamestnanca vzťahuje ustanovenie § 76 ods. 4 Zákonníka práce.

§ 76 ods. 4 Zákonníka práce: Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. To znamená, že ak zamestnanec nastúpi do zamestnania skôr, ako uplynie doba, za ktorú mu bolo vyplatené odstupné, je povinný vrátiť pomernú časť odstupného.

Možnosti zamestnávania po dosiahnutí dôchodkového veku:

• Pracovný pomer na dobu určitú: Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov).
  • Dohoda o vykonaní práce: Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Pracovná činnosť môže byť vykonávaná v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

Špecifické situácie a ich riešenia

1. Ukončenie pracovného pomeru dohodou pred koncom školského roka: Ak pedagogický zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom pred 31. augustom (koniec školského roka), má nárok na odstupné podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Nie je rozhodujúce, na základe akého právneho titulu bol pracovný pomer ukončený, ale vždy ide o skončenie pracovného pomeru „podľa prvej vety“ § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.
2. Predĺženie pracovného pomeru podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.: Ak bol s učiteľom predĺžený pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., nejde o skončenie pracovného pomeru zo zákona podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. a učiteľ nemá nárok na odstupné.
3. Nástup do zamestnania po poberaní odstupného: Ak 65-ročný pedagogický zamestnanec dostane odstupné a po dvoch mesiacoch nastúpi do tej istej školy, mal by za zostávajúce obdobie vrátiť vyplatené odstupné, avšak zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť, že toto odstupné vrátiť nemusí (§ 76 ods. 4 Zákonníka práce).
4. Odstupné a odchodné riaditeľa školy: Ak riaditeľke školy skončí funkčné obdobie v marci 2022 a 65 rokov dovŕšila v roku 2021, prináleží jej odstupné aj odchodné, pretože jej pracovný pomer končí zo zákona podľa ustanovenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.

Financovanie odstupného

Zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení môžu požiadať o uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer, podľa zákona č. 597/2003 Z. z. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Započítanie doby štúdia do odpracovaných rokov

Pri posudzovaní nároku na dôchodok je dôležité, či sa do doby dôchodkového poistenia (odpracované roky) započítava aj doba štúdia.

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

• Do 31.12.2003: Doba štúdia sa započítavala ako tzv. náhradná doba.
• Od 1.1.2004: Platí zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Doba štúdia nie je obdobím povinného dôchodkového poistenia.

Stredná škola: Započítanie doby štúdia na strednej škole závisí od toho, ako sa v čase, kedy bol občan žiakom základnej školy a kedy ďalej študoval na strednej škole, posudzovala povinná školská dochádzka (8-ročná, 9-ročná alebo 10-ročná). Sociálna poisťovňa individuálne posudzuje, aká časť štúdia na strednej škole sa občanovi započíta do obdobia dôchodkového poistenia.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

tags: #odchod #do #dôchodku #v #školstve #podmienky