Ako sa odvolať proti výpočtu starobného dôchodku: Podrobný sprievodca

V slovenskom systéme sociálneho poistenia, napriek jeho komplexnosti a častým zmenám, sa občas vyskytnú chyby. Jednou z oblastí, kde môžu nastať nezrovnalosti, je výpočet starobného dôchodku. Ak sa domnievate, že váš starobný dôchodok bol vypočítaný nesprávne, máte právo sa odvolať. Tento článok vám poskytne podrobný návod, ako postupovať pri odvolaní proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne.

Právo na odvolanie

Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je podanie odvolania vylúčené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Toto právo vám zaručuje možnosť preveriť správnosť výpočtu a dosiahnuť spravodlivé rozhodnutie.

Kto rozhoduje a kam podať odvolanie?

Pri podávaní opravného prostriedku proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je dôležité vedieť, kto vo vašej veci rozhodol. V zásade platí, že proti podstatnej časti rozhodnutí Sociálnej poisťovne sa možno brániť odvolaním. Proti prvostupňovému rozhodnutiu pobočky Sociálnej poisťovne rozhoduje v druhom stupni ústredie. O odvolaní proti rozhodnutiu ústredia rozhoduje generálny riaditeľ Sociálnej poisťovne.

Odvolanie sa podáva na organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala.

Lehota na podanie odvolania

Štandardne sa odvolanie podáva v lehote do 30 dní od oznámenia rozhodnutia. V skrátenej lehote do 15 dní odo dňa oznámenia rozhodnutia treba podať odvolanie proti rozhodnutiu o:

Prečítajte si tiež: Odvolanie voči rozhodnutiu o dôchodku

• poistnom a o príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
• uložení pokuty a penále.

Dôležité je dodržať lehotu, inak sa vaše odvolanie nemusí brať do úvahy. Ak ste sa pri podávaní odvolania riadili nesprávnym poučením alebo ste poučenie nedostali vôbec, bude sa vaše odvolanie považovať za podané riadne a včas aj vtedy, ak ho podáte po uplynutí zákonnej lehoty alebo na nepríslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne. Aj v prípade nenáležitého či absentujúceho poučenia to však musíte stihnúť najneskôr do troch mesiacov odo dňa, v ktorom vám bolo rozhodnutie oznámené.

Čo má obsahovať odvolanie?

Odvolanie by malo obsahovať nasledovné:

1. Identifikačné údaje: Meno, priezvisko, dátum narodenia a trvalé bydlisko žiadateľa.
2. Označenie rozhodnutia: Uveďte číslo rozhodnutia Sociálnej poisťovne, proti ktorému sa odvolávate, a dátum jeho vydania.
3. Dôvod odvolania: Jasne a zrozumiteľne vysvetlite, prečo nesúhlasíte s rozhodnutím Sociálnej poisťovne. Uveďte konkrétne dôvody, prečo sa domnievate, že výpočet dôchodku je nesprávny.
4. Argumentácia: Podporte svoje tvrdenia relevantnými argumentmi a odkazmi na príslušné právne predpisy. Môžete sa odvolať na nesprávne použitie podkladov, nesprávny výpočet alebo iné pochybenia.
5. Dôkazy: Priložte všetky relevantné dokumenty, ktoré podporujú vaše tvrdenia. Môže ísť o kópie pracovných zmlúv, výplatných pások, potvrdení o príjme, lekárskych správ a iných dokumentov.
6. Návrh: Formulujte jasný návrh, ako by mala Sociálna poisťovňa vo vašom prípade rozhodnúť. Napríklad, žiadajte prepočet dôchodku a vyplatenie rozdielu.

Vzor odvolania

Nižšie uvádzame vzor odvolania, ktorý si môžete prispôsobiť vašej situácii:

Sociálna poisťovňa Ústredie

Ul. 29. augusta č. 8813 63 Bratislava

Meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalé bydlisko žiadateľa## Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne č. XX

Rozhodnutím č. XX zo dňa XX bola Sociálnou poisťovňou zamietnutá moja žiadosť o invalidný dôchodok s odôvodnením, že podľa posudku posudkového lekára sociálneho poistenia pobočky Sociálnej poisťovne XX zo dňa XX nie som invalidný, keďže moje ochorenie nespôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v miere aspoň 41 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak vám zamietnu príspevok z ÚPSVaR?

Nakoľko nesúhlasím s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť stanovenou Sociálnou poisťovňou, podávam podľa § 214 a nasl. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej ako „zákon o sociálnom poistení“) proti predmetnému rozhodnutiu odvolanie, ktoré odôvodňujem nasledovným.

I.

Tu je potrebné uviesť, aké ochorenie bolo kedy žiadateľovi diagnostikované, a aké je závažné. Pokiaľ žiadateľ trpí aj ďalšími ochoreniami, ktoré neboli Sociálnou poisťovňou zohľadnené v posudku (teda nebola kvôli nim navýšená miera poklesu o max. 10%), tiež ich uvedie.

Ďalej je potrebné sa vysporiadať s tým, ako posudkový lekár ochorenie zaradil podľa tabuľky v Prílohe č. 4 zákona o sociálnom poistení. Mohol ho napr. zaradiť pod bod a) a žiadateľ sa domnieva, že kvôli jeho závažnosti malo byť zaradené pod b) a pod. Dôležité je vždy argumentovať tým, čo je uvedené v lekárskych správach ošetrujúcich lekárov.

Napríklad sa môže použiť takýto argument (ak sa hodí): Posudková lekárka Sociálnej poisťovne v posudku (a následne ani Sociálna poisťovňa v rozhodnutí), nijako neodôvodňuje, prečo sa rozhodla určiť mieru poklesu práve na XX%, a nie na úrovni hornej hranice rozpätia vo výške XX%. Som presvedčený, že určenie miery poklesu na úrovni hornej hranice lepšie zodpovedá môjmu reálnemu stavu a vyjadreniam a záväzným odporúčaniam mojej ošetrujúcej lekárky - špecialistky v odbore XX.

Navrhované dôkazy:

• Rozhodnutie Sociálnej poisťovne č. XX zo dňa XX
• Odborný posudok o invalidite zo dňa XX
• Lekárska správa MUDr. XX zo dňa XX
• Lekárska správa MUDr. XX zo dňa XX

II.

Na základe vyššie uvedených skutočností žiadam, aby Sociálna poisťovňa zrušila rozhodnutie č. XX zo dňa XX a žiadosti vyhovela v plnom rozsahu.

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

S pozdravom,

(Podpis)

Zvýhodnené podmienky pri odvolaní vo veciach dôchodkových dávok

Dve zvýhodnenia ohľadom odvolania môžete využiť, ak sa odvolávate proti rozhodnutiu o:

• dôchodkových dávkach, zvyšovaní príplatku za štátnu službu k dôchodku, úrazovej rente či pozostalostnej úrazovej rente alebo proti rozhodnutiu o povinnosti fyzickej osoby alebo právnickej osoby nahradiť neprávom vyplatené sumy na uvedených dávkach,
• povinnosti poberateľa dávky vrátiť dôchodkovú dávku alebo jej časť, alebo úrazovú rentu, alebo pozostalostnú úrazovú rentu, alebo ich časť vyplatené neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrili.

Vo vyššie označených veciach:

1. si môžete predĺžiť odvolaciu lehotu: K faktickému predĺženiu lehoty pre odvolanie dôjde, ak ešte pred jej uplynutím požiadate o oznámenie podkladov, na základe ktorých ústredie rozhodovalo. Nová odvolacia lehota začne plynúť odo dňa, v ktorom vám podklady budú doručené.
2. môžete využiť benefit ohľadom doručenia odvolania: Štandardne sa odvolanie podáva na organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala. Vo vyššie označených veciach ho ale môžete podať aj v inej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne.

Ako prebieha rozhodovanie o odvolaní?

Včas podané odvolanie má (až na ďalej uvedené výnimky) odkladný účinok. Znamená to, že až do rozhodnutia o odvolaní nebude mať rozhodnutie vplyv na v ňom riešené záležitosti, pretože sa odkladá jeho právoplatnosť.

Odkladný účinok však nemá odvolanie proti rozhodnutiu o:

• priznaní, znížení, zastavení výplaty a odňatí nemocenskej dávky, úrazového príplatku, rehabilitačného, rekvalifikačného a dávky v nezamestnanosti,
• dôchodkových dávkach, o zvyšovaní príplatku za štátnu službu k dôchodku, o úrazovej rente a o pozostalostnej úrazovej rente.

Podané odvolanie môžete vziať aj späť; ak tak ale urobíte, nemôžete ho už podať znovu. Po podaní odvolania príslušná zložka Sociálnej poisťovne upovedomí ostatných účastníkov konania o jeho obsahu a určí im lehotu, v ktorej sa k nemu môžu vyjadriť. Podľa potreby môže doplniť konanie o nové dôkazy.

Odvolanie môže vybaviť aj organizačná zložka, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala. Tento postup je však prípustný len vtedy, keď odvolaniu v plnom rozsahu vyhovie a ak sa netýka iného účastníka konania, prípadne ak s tým ostatní účastníci súhlasia. V ostatných prípadoch sa odvolanie predkladá odvolaciemu orgánu najneskôr do 30 dní odo dňa jeho doručenia.

Odvolací orgán môže rozhodnúť tak, že rozhodnutie:

1. zmení,
2. zruší (a tým pádom vráti organizačnej zložke, ktorá ho vydala, na nové prejednanie, a to pokiaľ je tento postup vhodnejší kvôli rýchlosti a hospodárnosti) alebo
3. odvolanie zamietne a rozhodnutie potvrdí.

Čo ak vám Sociálna poisťovňa nevyhovie ani po odvolaní?

Proti rozhodnutiu o odvolaní sa už nemožno ďalej odvolať. Neznamená to ale, že by sa proti nemu nebolo možné ešte brániť. Rozhodnutie Sociálnej poisťovne 2. stupňa možno napadnúť tzv. správnou žalobou. V závislosti od miestnej príslušnosti sa podáva na Správny súd v Bratislave, v Banskej Bystrici alebo v Košiciach.

Pre konania, v ktorých sa preskúmava zákonnosť rozhodnutí Sociálnej poisťovne, je miestne príslušný správny súd, v ktorého obvode máte adresu trvalého pobytu (event. miesto podnikania alebo sídlo). Správnu žalobu treba podať v lehote dvoch mesiacov od oznámenia rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Ak vám nevyhovie správny súd, môžete proti jeho rozhodnutiu podať kasačnú sťažnosť, o ktorej rozhoduje Najvyšší správny súd. Kasačná sťažnosť sa podáva v lehote jedného mesiaca od doručenia rozhodnutia a to na správnom súde, ktorý ňou napadnuté rozhodnutie vydal.

Chyby pri výpočte mzdy a ich dopad na sociálne a zdravotné poistenie

Chyby môžu nastať už pri samotnom výpočte mzdy použitím nesprávnych podkladov (dochádzkový list, úkolový list, dovolenkový lístok, platobný výmer, vyhlásenie, prémiový poriadok a pod.). Na základe dohody so zamestnancom je však možné vzniknutý rozdiel vysporiadať v ďalšom termíne na zúčtovanie mzdy takým spôsobom, že bude súčasťou hrubej mzdy za toto výplatné obdobie.

V súlade s § 39 ods. 1 zákona o dani z príjmov je zamestnávateľ povinný viesť pre každého zamestnanca mzdové listy a výplatné listiny, a to tak za kalendárny mesiac, ako aj za celé zdaňovacie obdobie. Údaje uvedené na mzdových listoch a následne aj vo výplatných listinách majú nielen funkciu správne vypočítať preddavok na daň z príjmov. Keď dôjde k opravám nesprávne vypočítanej mesačnej mzdy, tieto zmeny je zamestnávateľ povinný vykonať aj v mzdovom liste zamestnanca.

K častým chybám dochádza tým, že sa v mzdovom liste zamestnanca uvádza úhrn zúčtovaných mesačných miezd a nie úhrn vyplatených zdaniteľných miezd. Do úhrnu vyplatených zdaniteľných miezd za príslušný kalendárny mesiac sa zahŕňajú iba príjmy vyplatené najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Príklad opravy mzdy

Pri vyúčtovaní mzdy za mesiac jún 2013 bola dňa 15. júla 2013 poukázaná zamestnancovi čistá mzda vo výške 654,50 €. Následne sa zistilo, že vo výpočte mzdy nebolo zohľadnené zvýšenie mzdy zamestnanca platné už od mesiaca jún 2013. Mzda zamestnanca bola nanovo prepočítaná a dňa 29. V tomto prípade bola zamestnancovi vyplatená čistá mzda v správnej výške do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci zúčtovania mzdy. § 39 ods. 2.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti sociálneho poistenia

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni niekoľko povinností, ktorých plnenie má priamy vplyv na správny výpočet a odvádzanie poistného, a tým aj na nároky zamestnancov na sociálne dávky, vrátane starobného dôchodku. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Register zamestnávateľov - § 231 ods. 1 písm.
• Register poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia - § 231 ods. 1 písm. najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol 66 €, resp. v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem nepresiahol 66 €, resp. Typ zamestnanca 11 a 12 sa vypĺňa iba vtedy, ak je už zamestnanec prihlásený na úrazové a garančné poistenie a iba sa pridáva, odoberá alebo ruší poistenie na dôchodkové poistenie v prípade, ak mesačný príjem presiahne (pri pridaní) alebo nedosiahne (pri odobraní) 66 €, resp.
• Prerušenie poistenia - § 231 ods. 1 písm. Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie poistenia zamestnanca do ôsmich dní od vzniku prerušenia. 4 - prerušenie od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení alebo prerušenie od 11. dňa osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm.
• Oznámenie materskej a rodičovskej dovolenky - § 231 ods. 1 písm.
• Predloženie výkazu - § 231 ods. 1 písm. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mesačnej mzdy vypočítal a vo výkaze vykázal poistné z nižšieho vymeriavacieho základu, ako mal, je povinný prepočítať mzdu nanovo a podať opravný výkaz. V opravnom výkaze uvedie vo všetkých častiach výkazu údaje tak, ako keby podával riadny výkaz. K povinnosti podať opravný výkaz dochádza zvyčajne z dôvodu, keď je potrebné nanovo prepočítať mesačnú mzdu zamestnanca. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mesačnej mzdy vypočítal, vo výkaze vykázal a zaplatil poistné z vyššieho vymeriavacieho základu, ako mal, nepodáva opravný výkaz, ale požiada pobočku o vrátenie poistného prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného na sociálne poistenie, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu. K takémuto prípadu dochádza najčastejšie vtedy, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi Rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ktorý mu bol priznaný spätne pred určitým časovým obdobím. Od priznania starobného dôchodku nie je povinný zamestnanec ani zamestnávateľ za zamestnanca platiť poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Vznikne tak preplatok, ktorý sa považuje za poistné zaplatené bez právneho dôvodu a Sociálna poisťovňa ho vráti zamestnávateľovi na základe písomnej žiadosti do 30 dní od jej doručenia.
• Príklad: Zamestnancovi bol priznaný dôchodok spätne od 1. júla 2013, ale rozhodnutie doručí zamestnávateľovi až v septembri 2013. V septembri pri výpočte mzdy za august už zamestnávateľ vykáže a odvedie poistné v správnej výške, ale za júl mu vznikne preplatok vo výške 27,60 €.
• Oznámenie zmeny - § 231 ods. 1 písm.
• Oznámenie zmeny - § 231 ods. 1 písm.
• Odvod poistného - § 141 ods. 1 a ods. Základnou povinnosťou zamestnávateľa je platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie na účet Sociálnej poisťovne za kalendárny mesiac pozadu. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. predpíše penále vo výške 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania odo dňa splatnosti poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet Sociálnej poisťovne, príp.

Identifikácia platby poistného

Pri platbách do Sociálnej poisťovne je dôležité správne identifikovať platbu poistného. Používajú sa variabilný a špecifický symbol. Špecifický symbol, ktorým je číselné označenie príslušného kalendárneho mesiaca a kalendárneho roka, za ktoré sa poistné platí MMRRRR alebo RRRRMM - platba poistného vykázaného v mesačnom výkaze; napr. XX99RRRR - platba poistného vykázaného vo výkaze poistného, kde XX znamená mesiac, v ktorom boli zúčtované príjmy, predtlač 99 a RRRR je rok, v ktorom boli príjmy zúčtované; napr. Sociálna poisťovňa odporúča pri platbách používať aj konštantný symbol, ktorý určuje účel platby. Ak zamestnávateľ pri platbe do Sociálnej poisťovne neuvedie variabilný symbol a špecifický symbol, za porušenie povinnosti identifikovať platbu poistného na sociálne poistenie, penále alebo pokuty a uviesť k nej variabilný a špecifický symbol môže Sociálna poisťovňa uložiť zamestnávateľovi pokutu od 3,32 € do 16,60 € za každú platbu,najviac spolu 16 596,96 €. § 231 ods. 1 písm. § 141 ods. 1 a ods. § 142 ods.

Povinnosti v oblasti zdravotného poistenia

Podobne ako v sociálnom poistení, aj v zdravotnom poistení má zamestnávateľ oznamovacie a platobné povinnosti.

• Oznámenie zmeny platiteľa poistného - § 24 písm. zmeny platiteľa poistného z dôvodu, že platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát (§ 11 ods. zmeny platiteľa poistného z dôvodu, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení a súčasne nie je fyzickou osobou, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné, materské, ktorej zanikol nárok na nemocenské a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti [§ 11 ods. 7 písm. m) a písm. Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. Spôsob oznámenia zmeny platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni podrobne upravuje Metodické usmernenie úradu č. 3/4/2009, ktorého novela č. 4 nadobudla účinnosť od 1. 1. 2013.
• Oznamovacia povinnosť - § 24 písm.
• Oznamovacia povinnosť - § 23 ods. Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu svojho názvu, sídla, bydliska, identifikačného čísla, čísla bankového účtu do ôsmich dní odo dňa zmeny. Spôsob a formu vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie podrobne upravuje Metodické usmernenie úradu č. 3/7/2008, ktorého novela č. 7 nadobudla účinnosť od 15. 1. 2013. K povinnosti podať opravný výkaz preddavkov na poistné dochádza zvyčajne z dôvodu, keď je potrebné nanovo prepočítať mesačnú mzdu zamestnanca, čo má za následok zmenu údajov uvedených v riadnom mesačnom výkaze, a to zmenu vymeriavacieho základu aj zmenu výšky preddavku na poistné. Ak vznikol rozdiel na preddavkoch na poistné, zamestnávateľ je, samozrejme, povinný rozdiel doplatiť. Ďalšou príčinou je, keď sa zamestnávateľ dozvie o skutočnosti, že zamestnáva zamestnanca uznaného za invalidného s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 %, už po zrazení a odvedení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Preddavok zamestnanec bez zdrav. Preddavok zamestnanec so zdrav. Zdravotná poisťovňa môže vykázať voči platiteľovi poistného tzv. pre zamestnanca vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení] z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky uvedenej v § 13 ods. 9 písm. b) zákona o zdravotnom poistení (ďalej len „priemerná mesačná mzda“) za každý kalendárny mesiac, resp. pre zamestnávateľa vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm.
• Platenie poistného - § 24 písm. Pri platbe preddavkov na poistné poštovou poukážkou sa platba označí rovnako ako pri platbe bezhotovostným prevodom z účtu zamestnávateľa. Je dôležité, aby zamestnávateľ uvádzal pri platbe správne identifikačné údaje, lebo nesprávne uvedené identifikačné údaje sú jedným z dôvodov, keď sa platiteľ poistného vyskytne v zozname dlžníkov na internetovej stránke príslušnej zdravotnej poisťovne. Zdravotná poisťovňa je podľa § 25a zákona o zdravotnom poistení povinná na internete uverejňovať a aktualizovať k 20. Dlžník zverejnený v zozname dlžníkov má právo podať elektronicky alebo v listinnej podobe námietku voči zaradeniu do zoznamu dlžníkov. Na konanie o vydanie výkazu nedoplatkov sa nevzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní. Výkaz nedoplatkov sa považuje za doručený dňom prevzatia, resp. Ak nie je pobyt adresáta známy, môže doručiť písomnosť verejnou vyhláškou; tým nie je dotknutá možnosť doručovať podľa vyššie uvedeného ani následky nedoručenia na túto adresu. Obec potvrdí dobu vyvesenia; posledný deň tejto lehoty sa považuje za deň doručenia. Platiteľ poistného má v súlade s § 17a ods. 4 zákona o zdravotnom poistení právo podať námietky voči výkazu nedoplatkov do 15 dní odo dňa doručenia výkazu. Vecné dôvody podania námietok je platiteľ povinný uviesť v námietkach. Vždy je pre zamestnávateľa výhodnejšie riešiť vzniknutý nedoplatok so zdravotnou poisťovňou skôr, ako sa dostane k exekútorovi. Tým sa môže vyhnúť dodatočným nákladom, ktoré súvisia s exekúciou - trovy konania a odmena exekútora, ktoré potom zamestnávateľ musí zaplatiť. Zdravotná poisťovňa priebežne platiteľom zasiela výzvy na úhradu nedoplatku, preto je nevyhnutné, aby platiteľ na výzvu reagoval buď uhradením pohľadávky, alebo v prípade nezrovnalostí kontaktoval zdravotnú poisťovňu. Úrok z omeškania sa vypočíta z dlžnej sumy poistného a počtu dní omeškania. § 23 ods. § 24 písm. § 24 písm. § 24 písm.

Povinnosti v oblasti dane z príjmov zo závislej činnosti

Zamestnávateľ má aj povinnosti v oblasti dane z príjmov zo závislej činnosti. Ak zamestnávateľovi vznikne povinnosť zrážať daň alebo preddavky na daň zo závislej činnosti, je povinný požiadať miestne príslušného správcu dane o registráciu ako platiteľ dane, príp. oznámiť miestne príslušnému správcovi dane skutočnosť, že sa stal platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti, a to v lehote do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí mesiaca, kedy mu povinnosť vznikla.

Pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti v priebehu roka dochádza k chybám napr. zlým výpočtom mzdy, nesprávnym výpočtom preddavkov na daň, ale aj pri nesprávnom uplatňovaní daňového bonusu. V praxi nastávajú situácie, keď dôjde buď k nedoplatku, alebo k preplatku na preddavkoch na daň z príjmov. Ak tak neurobí, bude musieť vystaviť opravný doklad podľa § 40 ods. 7 zákona o dani z príjmov.

Pri nižšej zrážke preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy zamestnanca vznikne nedoplatok na preddavku na daň, ktorý môže zamestnávateľ v súlade s § 40 ods. 3 písm. b) zákona o dani z príjmov zamestnancovi dodatočne zraziť z jeho príjmov najneskôr do 31. Termín, dokedy od zistenia chyby je zamestnávateľ povinný zraziť nedoplatok na preddavku na daň, nie je v zákone riešený. Stanovený je iba posledný možný dátum na opravu (31. marec). Zamestnávateľ by ale mal vykonať zrážku nedoplatku na preddavku na daň čo najskôr po zistení chyby už aj s ohľadom na sankcie, ktoré mu vyrubí správca dane.

Príklad: Zamestnávateľ zistí v auguste 2013 pri spracovaní mzdy za júl 2013, že zamestnancovi v júni zrazil preddavok na daň za mesiac máj 2013 nižší, ako mal. Ideálne je, ak nedoplatok zrazí zamestnancovi už za mesiac júl 2013. Najneskôr je tak povinný urobiť do 31. Ak zamestnávateľ zrazil v priebehu roka zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy vyšší preddavok na daň, ako ukladá zákon o dani z príjmov, je povinný vrátiť mu vzniknutý preplatok v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.

tags: #odvolanie #voči #výpočtu #starobného #dôchodku #vzor