Okamžitá výpoveď a práceneschopnosť: Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Tento článok sa zaoberá problematikou ukončenia pracovného pomeru v kontexte práceneschopnosti (PN) zamestnanca, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa. Rozoberá možnosti okamžitej výpovede, výpovede počas PN, ako aj ukončenia pracovného pomeru dohodou.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce zamestnancovi nezakazuje podať výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nebráni podaniu výpovede z jeho strany.

Forma a doručenie výpovede

Pre platnosť výpovede je nevyhnutné, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpoveď je najlepšie doručiť priamo na pracovisku, buď priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby bolo zaručené jej priame doručenie. Ak to nie je možné, je potrebné doručiť ju doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.

Plynutie výpovednej doby

Pri výpovedi podanej zamestnancom počas PN začína výpovedná doba plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby, teda ju neprerušuje. To znamená, že zamestnanec môže byť práceneschopný počas celej výpovednej doby a pracovný pomer skončí uplynutím tejto doby.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby je upravená v § 62 Zákonníka práce. Ak tento zákon neustanovuje inak, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Je dôležité skontrolovať si dĺžku výpovednej doby dohodnutú v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Príklad

Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi v júni a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júla a skončí sa 31. augusta.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to aj počas PN. Na rozdiel od výpovede, pri dohode je potrebný súhlas oboch strán. Dohoda môže stanoviť skončenie pracovného pomeru k akémukoľvek dátumu, aj bez uvedenia dôvodu.

Odstupné pri ukončení dohodou zo zdravotných dôvodov

Ak zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné. Ak odpracoval u zamestnávateľa 16 rokov, má nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Pre ukončenie pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu je potrebný lekársky posudok.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zákonník práce umožňuje zamestnancovi okamžite skončiť pracovný pomer len v určitých prípadoch, napríklad ak:

1. Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní na inú vhodnú prácu.
2. Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
3. Je bezprostredne ohrozený jeho život či zdravie.
4. Ak patrí k mladistvým zamestnancom, môžete okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôžete vykonávať prácu bez ohrozenia vašej morálky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a doručené zamestnávateľovi v lehote 1 mesiaca odo dňa, kedy sa zamestnanec o dôvode pre jeho skončenie dozvedel. V písomnom okamžitom skončení musí byť riadne skutkovo vymedzené skutočnosti, ktoré k uplatneniu práva na okamžité skončenie pracovného pomeru viedli.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Šikana na pracovisku ako dôvod na okamžité skončenie

Šikana na pracovisku sama o sebe nie je priamo uvedená ako dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Ak však v dôsledku šikany dôjde k prudkému zhoršeniu zdravotného stavu zamestnanca a zotrvávanie u zamestnávateľa bezprostredne ohrozuje jeho zdravie, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť platne, a to dokonca aj bez toho, aby zamestnávateľovi doložil lekársky posudok. Je však potrebné preukázať, že k bezprostrednému ohrozeniu zdravia dochádzalo.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Kvalifikácia závažného porušenia pracovnej disciplíny závisí od okolností konkrétneho prípadu.

Príklad: Porušenie pracovnej disciplíny pod vplyvom alkoholu

Prítomnosť alkoholu na pracovisku je v praxi považovaná za dostatočný dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. To, že je zamestnanec práceneschopný, nebráni doručeniu okamžitého skončenia pracovného pomeru, ak sú splnené zákonné podmienky. Dôležité je, aby bolo písomné okamžité skončenie pracovného pomeru doručené zamestnancovi osobne a aby prevzatie podpísal.

Práva a povinnosti počas PN vo výpovednej lehote

Počas PN vo výpovednej lehote je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na vopred určenom mieste počas jeho práceneschopnosti. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru existuje ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Ak zamestnanec ochorie počas tejto ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky od prvého dňa, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. V prípade tehotenstva je ochranná lehota 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnanec nesúhlasí so skončením pracovného pomeru, môže podať žalobu na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Registrácia na úrade práce

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Zamestnanec tak má nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusí sa starať o platenie zdravotného poistenia.

Skúšobná doba a PN

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje. Skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti.

tags: #okamžitá #výpoveď #a #maródka