Okamžitá Výpoveď Zamestnanca pri Nenastúpení do Práce: Komplexný Prehľad

Absencia zamestnanca na pracovisku predstavuje situáciu, ktorú zamestnávatelia často riešia. Táto neprítomnosť môže byť ospravedlnená alebo neospravedlnená, pričom neospravedlnená absencia môže mať vážne dôsledky.

Pracovná Disciplína a Zákonník Práce

Zákonník práce, konkrétne zákon č. 311/2001 Z. z., pojem "pracovná disciplína" priamo nedefinuje. Namiesto toho stanovuje, že zamestnanec je povinný ju dodržiavať. Podľa § 47 ods. 1 písm. b) ZP je zamestnanec povinný vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu, a to podľa pokynov zamestnávateľa.

Zákonník práce rozlišuje dve úrovne porušenia pracovnej disciplíny:

1. Menej závažné porušenie: Vyžaduje sa opakované porušenie.
2. Závažné porušenie: Nevyžaduje sa opakované porušenie.

Zákonník práce neposkytuje presné definície rozdielu medzi týmito dvoma úrovňami, ani neuvádza konkrétne príklady. V prípade Cdo 3019/2000 súd uviedol, že Zákonník práce nepozná nižší stupeň porušenia pracovnej disciplíny ako menej závažné porušenie.

Príklady Porušenia Pracovnej Disciplíny

• Menej závažné porušenie: Opakované neskoré príchody do práce.
• Závažné porušenie: Vykonávanie práce pod vplyvom alkoholu.

Kto Rozhoduje o Závažnosti Porušenia?

Zamestnávateľ má právo kvalifikovať správanie zamestnanca ako porušenie pracovnej disciplíny a určiť stupeň jeho závažnosti. Zamestnanec sa však môže voči takejto kvalifikácii brániť. V takom prípade je "rozhodcom" súd, ktorý môže posúdiť, či konanie bolo porušením a ak áno, aký bol jeho stupeň závažnosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

V prípade 3 Cdo 173/2006 Najvyšší súd uviedol, že súd nie je viazaný tým, ako zamestnávateľ hodnotí konanie zamestnanca vo vnútorných predpisoch. Porušenie je potrebné posudzovať individuálne, s ohľadom na okolnosti.

Príklady Závažného Porušenia Pracovnej Disciplíny v Judikatúre

V judikáte R 18/1974 súdy považovali za závažné porušenie napríklad:

• Neospravedlnenú absenciu
• Vykonávanie prác pre seba alebo iné osoby v pracovnom čase
• Nepovolené použitie dopravných prostriedkov zamestnávateľa na súkromné cesty
• Opilstvo
• Majetkové a morálne delikty na pracovisku
• Ublíženie na zdraví
• Nerešpektovanie príkazov nadriadených
• Urážky

V judikáte R 32/1993 súd uviedol, že v trhovej ekonomike je závažným porušením aj úmyselné konanie, ktorým zamestnanec v rozpore so záujmami zamestnávateľa využije informácie získané pri práci v jeho neprospech v hospodárskej súťaži.

V rozhodnutí 5 Cdo 95/2009 sa Najvyšší súd zaoberal hodnotením intenzity porušenia pracovnej disciplíny, pričom zdôraznil, že je potrebné zohľadniť dôsledky porušenia.

Absencia ako Porušenie Pracovnej Disciplíny

Zavinená absencia zamestnanca môže byť dôvodom pre výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e) Zák. práce). Podľa judikátu R 51/1970 sa lehota na výpoveď začína plynúť až vtedy, keď sa zamestnávateľ dozvie, že ide o zavinenú absenciu.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

V prípade 6 Cdo 210/1994 súd uviedol, že rozhodnutie zamestnávateľa o neospravedlnenej absencii nie je pre súd záväzné. Súd môže posúdiť správnosť záverov zamestnávateľa. Neprítomnosť zamestnanca v práci sa považuje za neospravedlnenú aj vtedy, ak sa tak stalo z dôvodu, ktorý nemožno považovať za ospravedlniteľný. Rozhodnutie o neospravedlnenej absencii nie je právny úkon, a preto zákon nestanovuje žiadne požiadavky na jeho formu.

Alkohol na Pracovisku

Súdy sa zaoberali aj prípadmi alkoholu na pracovisku. V judikáte R 59/1991 súd uviedol, že požívanie alkoholických nápojov zamestnancom v pracovnom čase môže zamestnávateľ uplatniť ako dôvod na výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny. V judikáte R 65/1973 súd uviedol, že porušením je aj neschopnosť zamestnanca na výkon práce v dôsledku požitia alkoholu, alebo nenastúpenie do práce pre zistenú indispozíciu po požití alkoholu.

Vymedzenie Porušenia Pracovnej Disciplíny vo Vnútorných Predpisoch

Zamestnávateľ si môže vymedziť dôvody závažného alebo menej závažného porušenia pracovnej disciplíny vo vnútornom predpise (pracovnom poriadku) alebo v kolektívnej zmluve (§ 84 ZP). Hoci týmito pravidlami súd nie je viazaný, ide o orientáciu pre zamestnanca.

Povinnosti Zamestnanca

Podľa § 47 ods. 1 písm. g) ZP je zamestnanec povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu mena, priezviska, trvalého pobytu, adresy na doručovanie, zdravotnej poisťovne a bankového spojenia.

Sankcie za Porušenie Pracovnej Disciplíny

Zákonník práce systematicky neuvádza a neusporadúva sankcie za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca sankcionovať, ale je to jeho vec. V prípade požitia alkoholu na pracovisku a neuplatnenia žiadnej sankcie sa však zamestnávateľ vystavuje ďalším rizikám (zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov na pracovisku - pozri § 196 ZP).

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

Prípustné Sankcie

1. Sankcionovanie v oblasti odmeňovania: Je potrebné rozlišovať nárokovú a fakultatívnu zložku mzdy. Fakultatívne zložky (napr. odmeny, prémie) nemusí zamestnávateľ priznať alebo ich môže krátiť z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ nemôže krátiť mzdu, ktorá zamestnancovi patrí za vykonanú prácu.
2. Krátenie dovolenky: Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni (§ 109 ods. 3 ZP). Musí ísť o celú zameškanú zmenu.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru

V súčasnosti sa na inšpektoráty práce obracajú zamestnanci, ktorí prišli o prácu okamžitým skončením pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Aj keď Zákonník práce nedefinuje, čo je závažné porušenie, posudzovanie konania nesmie byť v rozpore s dobrými mravmi.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP alebo s ním môže okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. a) ZP.

Pravidlá Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

• Písomná forma: Okamžité skončenie musí byť písomné.
• Skutkové vymedzenie dôvodu: V písomnom oznámení musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.
• Lehota: Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
• Doručenie: Oznámenie o okamžitom skončení doručuje zamestnávateľ zamestnancovi do vlastných rúk. Písomnosť sa považuje za doručenú, len čo ju zamestnanec prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú.

Obmedzenia Okamžitého Skončenia

K okamžitému skončeniu pracovného pomeru nemôže zamestnávateľ pristúpiť u osobitných skupín zamestnancov, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods.

Zmeny v softvéri mzdovej agendy

V súvislosti s dodržiavaním zákonných povinností zamestnávateľov, je nevyhnutné, aby používali aktuálny softvér pre mzdovú agendu. Neustále legislatívne zmeny si vyžadujú pravidelné aktualizácie programov, ktoré zabezpečujú správne výpočty a vykazovanie. Nasledujúci text sumarizuje zmeny a aktualizácie v mzdovom softvéri, ktoré boli implementované v posledných rokoch.

Aktualizácie pre rok 2026

Od 1.1.2026 sa pre úpravu VZ pre poistné do SP neuplatňuje krátenie o dni, za ktoré sa neplatí poistné. Na základe nového ustanovenia §7 ods. 2 Zákona 462/2003 platí od 1.1.2026, že Náhrada príjmu sa poskytuje za 14 dní. Pre prípady, ktoré sa riešia podľa znenia zákona k 31.12.2025, teda celková dĺžka NP bude iba 10 dní, bola doplnená nová konštanta DNP_PDNP.

V programe je pridaný nový prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch za rok 2026, teda počnúc januárom 2026.

Ak je zamestnanec/dohodár tréner registrovaný v registri trénerov príslušného športu, bude sa naňho automaticky uplatňovať OOPT vo výške 300 Eur. Údaj o registrácii trénera je potrebné uviesť aj skôr, ak dátum vzniku poistenia (v prihláške) alebo dátum zmeny (v RLFO/ZM) >=1.1.2026.

Do distribučnej sady sú doplnené nové MZL pre zápis odmeny trénera tak, aby bolo možné správne vyhotoviť Potvrdenie o príjmoch. Do programu je zaradené vyhotovenie Potvrdenia o príjmoch.

Ročné Zúčtovanie Dane (RZD)

Do programu boli doplnené alebo aktualizované všetky tlačivá a postupy k vykonaniu RZD za roky 2024 a 2025 na základe aktuálne známych postupov. V programe je aktualizovaná žiadosť o vykonanie RZD za rok 2023 a 2024. Pri výpočte RZD je možné zadať pre bonus na úroky aj dátumy začiatku a konca úročenia. Ak dátum konca nie je uvedený, program ho dopočíta na 5 rokov.

Zmeny v Číselníkoch a Platbách

Číselník SKB v inštalačnej sade bol aktualizovaný podľa aktuálnych záznamov prevodníkov platobného styku v NBS a ČNB. Pre presnejšie určenie názvu účtu pri vytváraní SEPA príkazov je číselník bankových účtov obchodných partnerov rozšírený o údaj "Názov účtu". Ak je vyplnený, tak sa prevezme do SEPA príkazu ak nebol vytvorený s utajením osobných údajov.

Od 9.10.2025 majú všetky Slovenské banky povinnosť prijímať príkazy na úhradu aj ako "Okamžité platby". Pri vytváraní príkazov na úhradu vo forme SEPA XML je možné zaškrtnúť políčko "Okamžitá platba". S postupným vylepšovaním kontroly názvov účtov v bankách boli realizované ďalšie drobné zmeny v oblasti zápisu názvu účtu do SEPA XML príkazu. Číselníky boli rozšírené tak, aby sa do nich dali zapísať úplné názvy účtov postupne zverejňované štátnymi inštitúciami (FRSR, ZP, …). Povoľujú v názve účtu aj diakritiku a tiež umožňujú zadanie znakov s diakritikou do názvu účtu (štandard SEPA to nedovoľuje).

Výkazy a Hlásenia

V programe boli aktualizované výkazy MVPP (červený - z pravidelných príjmov) a VPP (zelený - z nepravidelných príjmov) podľa poslených známych inštrukcií SP. Sociálna poisťovňa postupne v súlade so zmenou legislatívy zvádza zmeny v niektorých výkazoch.

V programe je aktivované "Hlásenie" za rok 2025. V spracovaní Prehľadu aj Hlásenia je zjednotený spôsob spracovania MZL 9S1* (opravy poistného zrazeného zamestnancovi). V definícii tabuľkových výkazov je pridaná možnosť zadefinovať výberovú podmienku aj podľa účtovania mzdovej zložky / mzdových zložiek.

Životné Minimum a Stravné

V distribučnej sade programu MZDY sú nastavené aktuálne hodnoty životného minima (úprava je realizovaná na základe Opatrenia MPSVaR 168/2025 Z.z. životného minima s účinnosťou od 1.7.2025, ktoré bolo zverejnené 27.6.2025). V distribučnej sade sú pripravené nové hodnoty konštánt, ktorými sa riadi výpočet "stravného" na základe zverejnenia Oznámenia MPSVaR 280/2025 zo dňa 28.10.2025.

Ďalšie Zmeny a Vylepšenia

• Do žiadosti o vykonanie RZD bol pridaný formálny údaj "Vyhlásenie daňovníka s neobmedzenou daňovou povinnosťou".
• Pri spracovaní eELDP za roky pred 2009 resp 2010 program potrebuje spracovať dáta, ktoré vznikli ešte v starej DOS verzii programu.
• V programe je doplnený proces prípravy údajov do RLFO na základe zmien v spôsobe vyplácania miezd (napr. zmena IBAN, zmena z hotovosti na banku a naopak).
• Vo voľbe "Špeciálne činnosti" v Uzávierkách pribudla nová servisná operácia: Prepočet čerpania príspevkov na športovú činnosť dieťaťa.
• V distribučnej sade sú pripravené nové hodnoty konštánt, ktorými sa riadi výpočet "stravného" na základe zverejnenia Opatrenia MPSVaR 211/2024 dňa 01.08.2024.

Tieto aktualizácie zabezpečujú, že mzdový softvér je v súlade s aktuálnou legislatívou a umožňuje zamestnávateľom správne a efektívne spracovávať mzdy a odvody.

tags: #okamžitá #výpoveď #zamestnanca #pri #nenastúpení #do