Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe: Vzor a Dôležité Informácie

Zmena zamestnania je v súčasnosti bežným javom, pričom najmä mladí ľudia hľadajú optimálne uplatnenie na trhu práce. Či už prechádzate z jednej pozície do druhej, alebo sa rozhodnete pre podnikanie, často je potrebné ukončiť existujúci pracovný pomer. Jednou z možností, ako to urobiť, je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Skúšobná doba je štandardnou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi overiť si, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia je ukončenie pracovného pomeru výrazne jednoduchšie ako neskôr.

Právny Rámec

Podľa § 72 Zákonníka práce, zamestnávateľ aj zamestnanec môžu písomne skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Existujú však výnimky pre zamestnávateľa v prípade tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien a mužov na otcovskej dovolenke, kde je potrebné písomné odôvodnenie, ktoré nesúvisí s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o dieťa. Inak je skončenie pracovného pomeru neplatné.

Forma a Náležitosti Oznámenia

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje prostredníctvom písomného oznámenia. Toto oznámenie nie je výpoveď, ale jednoduchý prejav vôle ukončiť pracovný pomer.

• Písomná forma: Oznámenie musí byť písomné.
• Doručenie: Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť.
• Deň skončenia: V oznámení by mal byť uvedený konkrétny deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Ak tento deň nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.
• Dôvod: Nie je povinné uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru, ale môžete tak urobiť.

Vzor Oznámenia o Skončení Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Nasledujúci vzor môže slúžiť ako inšpirácia pre vaše oznámenie:

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Meno a priezvisko zamestnanca: …………………………………………………………

Adresa trvalého bydliska zamestnanca: …………………………………………………………

Názov zamestnávateľa: …………………………………………………………

Adresa zamestnávateľa: …………………………………………………………

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Týmto Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ………………………………………………………… ku dňu ………………………………………………………… , podľa § 72 Zákonníka práce.

V ………………………………………………………… , dňa …………………………………………………………

…………………………………………………………

Podpis zamestnanca

Prevzal: ………………………………………………………… (podpis a pečiatka zamestnávateľa)

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

Dňa: …………………………………………………………

Dôležité Aspekty a Tipy

• Komunikácia: Otvorená a profesionálna komunikácia so zamestnávateľom je kľúčová.
• Overte si podmienky: Pred podaním oznámenia si preverte pracovnú zmluvu a interné smernice spoločnosti.
• Odovzdanie dokumentov: Pripravte si všetky potrebné dokumenty a informácie na odovzdanie.
• Referencie: Snažte sa o zachovanie dobrých vzťahov so zamestnávateľom pre prípadné budúce referencie.
• Plán B: Majte pripravený plán pre ďalšie kroky vo vašej kariére.

Alternatívne Spôsoby Ukončenia Pracovného Pomeru

Okrem skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe existujú aj ďalšie spôsoby, ako ukončiť pracovný pomer:

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Výhodou dohody je, že pracovný pomer môže skončiť okamžite, bez výpovednej doby. V dohode môžu byť uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až d) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca).

Výpoveď

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje druhej strane, že chce ukončiť pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zamestnancom

V určitých prípadoch má zamestnanec právo okamžite skončiť pracovný pomer, a to vtedy, ak:

• Jeho zdravie je vážne ohrozené a zamestnávateľ ho nepreradil na inú prácu.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
• Mladistvý zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať presné vymedzenie dôvodu. Zamestnanec má v takomto prípade nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

tags: #okamžitá #výpoveď #v #skúšobnej #dobe #vzor