Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v skúšobnej dobe: Vzor a postup

Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi overiť si, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Ak sa zamestnanec rozhodne, že v danom zamestnaní nechce pokračovať, má možnosť pracovný pomer ukončiť. Tento článok sa zameriava na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v skúšobnej dobe, pričom poskytuje vzor a podrobný postup.

Úvod do problematiky skončenia pracovného pomeru

V oblasti pracovného práva je dôležité rozumieť možnostiam ukončenia pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca je špecifický proces, ktorý vyžaduje jasný postup a rešpektovanie pravidiel. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na to, ako správne formulovať oznámenie a aké náležitosti s tým súvisia.

Skúšobná doba je štandardnou fázou, ktorá slúži na overenie vhodnosti zamestnanca a pracovných podmienok. Konkrétne pravidlá sa môžu líšiť v závislosti od kolektívnych zmlúv a interných smerníc firmy. Pred samotným krokom je užitočné zhodnotiť svoje motivácie, časovú pripravenosť a alternatívne možnosti.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

V skúšobnej dobe má zamestnanec právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Dôležité je, že pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený v oznámení, a tento deň musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Odporúča sa doručiť oznámenie zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Príklad formulácie oznámenia

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže vyzerať nasledovne:

"Ja, [Meno a priezvisko], týmto oznamujem skončenie pracovného pomeru na pozícii [Pozícia] ku dňu [Dátum]. Dôvodom je rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby."

Tento vzor je stručný a formálny, pričom obsahuje všetky potrebné informácie.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Je dôležité si uvedomiť, že aj počas skúšobnej doby majú zamestnanec a zamestnávateľ určité práva a povinnosti. Zamestnávateľ nemôže so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou, iba z dôvodov stanovených v § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, stratu spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu, nespĺňanie predpokladov na výkon práce, neuspokojivé plnenie pracovných úloh a porušenie pracovnej disciplíny.

Rovnako, zamestnancovi nemožno dať výpoveď v ochrannej dobe, napríklad počas dočasnej práceneschopnosti, tehotenstva alebo materskej dovolenky. Existujú však výnimky zo zákazu výpovede, ktoré sú stanovené v § 64 ods. 1 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Alternatívne možnosti a kariérny rozvoj

Pri hodnotení svojej situácie v skúšobnej dobe je užitočné zvažovať aj alternatívne cesty. Zamestnanec by mal zvážiť, či je lepšie zostať a hľadať iné riešenie v rámci spoločnosti, alebo definitívne odísť. Je dôležité pripraviť si realistický plán kariérneho rozvoja, ktorý zahŕňa súčasné zručnosti a budúce potreby trhu.

Odporúčania pre zamestnancov

1. Pripraviť si realistický plán kariérneho rozvoja, ktorý zahŕňa súčasné zručnosti a budúce potreby trhu.
2. Neprepadať emóciám v priebehu vystupovania zo skúšobnej doby.
3. Pred podaním oznámenia o skončení pracovného pomeru si preveriť zmluvu, interné smernice a prípadné dohody s personalistikou.
4. Zvážiť dôvody skončenia pracovného pomeru a to, či je potrebné oznámiť ich v písomnej forme alebo stačí ústne s následným potvrdením.

Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce

Podľa § 69 Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
• je bezprostredne ohrozené jeho zdravie alebo život.

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Náležitosti okamžitého skončenia pracovného pomeru

Aby bolo okamžité skončenie pracovného pomeru platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený. Zamestnanec musí skončiť pracovný pomer v lehote najviac jedného mesiaca odo dňa, kedy sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel.

Zamestnancovi, ktorý okamžite ukončil pracovný pomer, patrí nárok na náhradu mzdy, ktorá sa rovná priemernému mesačnému zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Príklad formulácie okamžitého skončenia pracovného pomeru

"Ja, [Meno a priezvisko], týmto okamžite končím pracovný pomer na pozícii [Pozícia] ku dňu [Dátum], z dôvodu [Uvedenie konkrétneho dôvodu, napr. nevyplatenie mzdy]. Žiadam o vyplatenie náhrady mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Ďalšou možnosťou ukončenia pracovného pomeru je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Ak zamestnanec nechce využiť možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo okamžité skončenie, môže dať zamestnávateľovi výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.

Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. Na zamestnanca sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, čo znamená, že môže podať výpoveď aj počas práceneschopnosti.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonných dôvodov, ktoré sú uvedené v § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, stratu spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu, nespĺňanie predpokladov na výkon práce, neuspokojivé plnenie pracovných úloh a porušenie pracovnej disciplíny.

Výpoveď musí byť písomná, doručená zamestnancovi a vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ musí dôvod výpovede jasne a jednoznačne vymedziť.

tags: #okamzita #vypoved #zo #strany #zamestnanca #v