Okamžitá výpoveď zamestnanca pre nevyplatenie mzdy

Tento článok sa zaoberá problematikou okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu. Popisuje postup, podmienky a náležitosti tohto právneho úkonu, ako aj práva zamestnanca v takejto situácii.

Právo na okamžité skončenie pracovného pomeru

Zákonník práce, konkrétne § 69, umožňuje zamestnancovi za určitých okolností okamžite skončiť pracovný pomer. Ide o výnimočný právny krok, ktorý prichádza do úvahy v prípadoch, keď nie je možné zotrvať v pracovnom vzťahu, napríklad pre závažné porušenie povinností zo strany zamestnávateľa. Mnohí v praxi nazývajú okamžité skončenie pracovného pomeru aj ako "hodinová výpoveď".

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon. Týmto úkonom môže zamestnanec bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa ukončiť okamžite pracovný pomer.

Dôvody na okamžitú výpoveď

Zákonník práce priznáva zamestnancovi právo okamžite skončiť pracovný pomer v dvoch základných prípadoch:

  1. Zdravotný dôvod: Ak podľa lekárskeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku. Zamestnanec predložil dňa 01.03. svojmu zamestnávateľovi lekársky posudok, podľa ktorého je zdravotne nespôsobilý vykonávať prácu na svojej pracovnej pozícii. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ tohto zamestnanca nepredložil na iné vhodné miesto, môže zamestnanec dňa 17.03.
  2. Závažné porušenie povinností zamestnávateľa: Najčastejšie ide o nevyplatenie mzdy, opakované meškanie s výplatou, porušovanie bezpečnosti práce, diskrimináciu alebo šikanovanie.

V každom prípade musí byť výpoveď podaná do dvoch mesiacov od momentu, keď sa zamestnanec o dôvode dozvedel. Po uplynutí tejto lehoty právo na okamžité skončenie zaniká.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Nevyplatenie mzdy ako dôvod na okamžitú výpoveď

Zákonník práce umožňuje zamestnancovi okamžite skončiť pracovný pomer napríklad vtedy, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po jej splatnosti.

Termín splatnosti mzdy je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a nepatrí teda určenie splatnosti mzdy do výlučnej kompetencie zamestnávateľa formou jeho jednostranného rozhodnutia.

Príklad:

Podľa pracovnej zmluvy dátum splatnosti mzdy za marec bol dohodnutý na 05.04.

Dôležité upozornenie: Pozor však na výpočet lehôt. Ak je napríklad v pracovnej zmluve dohodnuté, že mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca, lehota 15 dní začína plynúť až od 1. dňa ďalšieho mesiaca.

Príklad:

Zamestnanec doručil okamžité skončenie pracovného pomeru dňa 10. apríla. A to z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiac február. Mzda za február však bola podľa pracovnej zmluvy splatná do konca marca. Zamestnanec tak môže okamžite skončiť pracovný pomer až dňa 16. apríla. V takom prípade je potrebné, ako zamestnávateľ, reagovať písomne a oznámiť zamestnancovi, že okamžité skončenie pracovného pomeru považujete za neplatné. Ak zároveň nemáte záujem na jeho ďalšom zamestnávaní, platí zákonná fikcia, že pracovný pomer sa skončil zo zákona dohodou. A to ku dňu, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Teda v našom prípade k 10. aprílu. Túto možnosť nám dáva ust. § 78 ods.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Ak v pracovnej zmluve nie je dohodnutá splatnosť mzdy zamestnanca, automaticky platí, že mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca. Ak ste ako zamestnanec pracovali v mesiaci apríl, mzda vám musí byť vyplatená najneskôr do konca mája. Ak sa tak nestane, 15 dní začne plynúť prvým dňom nasledujúcim po splatnosti mzdy, t. j. 1. júna nasledujúceho po problematickom máji. Po 15.

Ako postupovať pri nevyplatení mzdy

  1. Komunikácia so zamestnávateľom: Zamestnanec sa obvykle po tom, čo nedostal výplatu na svoj účet, pýta v zamestnaní kompetentnej osoby (na mzdovom oddelení, ekonómky či priamo osoby zamestnávateľa), prečo nemá na účte výplatu a kedy sa tak stane. Ak zamestnanca zamestnávateľ slovne utvrdzuje, že to bude,,zajtra“ a zajtra povie, že myslel,,iné zajtra“ - zamestnanec si musí zvážiť, čo ide urobiť. Pokiaľ zamestnávateľovi napr. jeho druhotná platobná neschopnosť (t. j. nedisponovanie peniazmi z dôvodu, že odberatelia nezaplatili zamestnávateľovi) spôsobila, že v deň splatnosti mzdy nemá disponibilné peniaze na úhradu aspoň časti mzdy zamestnancom, je v prvom rade morálne a slušné oznámiť tento dôvod meškania výplaty mzdy zamestnancom s uistením, že mzda im bude zaplatená v náhradnom termíne, ktorý je dobré bližšie špecifikovať.
  2. Písomná urgencia: Ak ústna komunikácia nevedie k náprave, zamestnanec by mal zamestnávateľa písomne vyzvať na vyplatenie mzdy.
  3. Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu ani do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnanec má právo okamžite skončiť pracovný pomer. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancovi vzniká vtedy, ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu zamestnancovi do 30. mája vrátane, tzn.

Náležitosti okamžitej výpovede

Písomná výpoveď musí obsahovať:

  • Údaje zamestnanca a zamestnávateľa: meno, adresa, IČO (ak ide o firmu), dátum narodenia.
  • Dátum nástupu do zamestnania a druh vykonávanej práce.
  • Presný a konkrétny dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru (napr. nevyplatenie mzdy za konkrétny mesiac).
  • Označenie, že ide o skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce.
  • Dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí.
  • Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca.

Výpoveď by mala byť doručená osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou, aby bol zachovaný dôkaz o doručení. Doručenie okamžitého skončenia je dôležitým momentom, ktorého správne splnenie je jednou z podmienok platnosti ukončenia pracovného pomeru týmto spôsobom.

Okamžité skončenie pracovného pomeru (bežne v živote nazývané i ako okamžitá výpoveď) pre nevyplatenie mzdy, ak mu ju zamestnávateľ nezaplatil ani v náhradnej lehote 15 dní po splatnosti mzdy, a to i počas plynutia skúšobnej doby.

Vzor okamžitej výpovede

-------VZOR-------

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

Meno a priezvisko zamestnanca, bydlisko

Obchodný názov zamestnávateľa

(adresa zamestnávateľa)

V … (mesto) … dňa …………….

VEC: Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa …………………………… vykonávam pre Vás prácu ………………………………………………………………………… .

Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. V pracovnej zmluve je dohodnutý termín splatnosti mzdy ……………. .

Mzda za mesiac ……………………………. mi do dnešného dňa nebola zaplatená.

Na základe uvedeného v súlade s ustanovením § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce týmto okamžite končím pracovný pomer uzatvorený s Vašou spoločnosťou z dôvodu nevyplatenia vyššie uvedenej mzdy.

Súčasne si uplatňujem svoj nárok na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov podľa ustanovenia § 69 ods. 4 Zákonníka práce.

V prípade, že mi moje nároky na mzdu za mesiac ……………………………… a náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov neuhradíte najneskôr v lehote do 10 dní odo dňa doručenia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru, budem nútený/á sa s uplatnením svojich nárokov obrátiť na príslušný súd.

S pozdravom

Meno a priezvisko zamestnanca

(podpis)

-------VZOR-------

Práva zamestnanca pri okamžitej výpovedi pre nevyplatenie mzdy

  • Nárok na mzdu: Zamestnanec má samozrejme nárok na vyplatenie mzdy za odpracované obdobie.
  • Náhrada mzdy za výpovednú dobu: Zamestnanec má zároveň podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. I keď sa táto peňažná satisfakcia pre zamestnanca počíta za obdobie dvoch mesiacov, výpovedná doba v tomto prípade neplatí! Ide tu o skončenie pracovného pomeru okamžite, tzn.
  • Úroky z omeškania: Zamestnanec si môže uplatniť voči zamestnávateľovi v prípade omeškania s úhradou peňažných nárokov i nárok na úroky z omeškania v zmysle § 517 ods. 1 prvá veta a § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka v spojení s nariadením vlády č. 87/1995 Z. z.

Náhradu mzdy má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť zamestnancovi automaticky (bez vyžiadania).

Časté chyby zamestnancov pri okamžitej výpovedi

Tento typ výpovede je výnimočný a preto je dôležité, aby zamestnanec:

  • Uviedol presný a zákonný dôvod, inak môže zamestnávateľ výpoveď spochybniť. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Je ním predovšetkým presné vymedzenie mesiacov, za ktoré zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu.
  • Dodržal dvojmesačnú lehotu na podanie výpovede od zistenia dôvodu.
  • Mal dôkaz o doručení výpovede, ideálne v písomnej forme s podpisom.
  • Nepoužil túto formu výpovede z ľubovôle alebo osobných dôvodov, ktoré nespadajú pod zákonné dôvody.

Ak zamestnávateľ napadne výpoveď na súde a dôvod nebude považovaný za dostatočný, môže dôjsť k súdnym sporom či k strate nároku na odstupné.

Právna úprava

Okamžité skončenie pracovného pomeru upravuje Zákonník práce, konkrétne § 69 zákona č. 311/2001 Z. z.. V ňom sú presne vymedzené podmienky, za ktorých môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty. Zákon tiež upravuje náležitosti takejto výpovede, ako aj lehotu, v ktorej musí byť podaná.

Možnosti riešenia meškajúcich výplat

  1. Trestné oznámenie: Kto ako zamestnávateľ (tzn. štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista) nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu alebo mu nevyplatí náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, za podmienky, že v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, dopustí sa spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného, a preto sa tento páchateľ potrestá odňatím slobody od troch rokov až na dvanásť rokov (§ 214 zákona č. 300/2005 Z. z.
  2. Žaloba na súde: Záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi možno vymáhať v občianskoprávnom súdnom konaní. Žalobou o zaplatenie nezaplatenej celkovej sumy mzdy, podanou na príslušný okresný súd, sa zamestnanec taktiež môže domáhať, aby súd určil zamestnávateľovi uhradiť mu meškajúce mzdy.
  3. Exekúcia: Výber osoby exekútora je výlučne na zamestnancovi ako oprávnenom: zamestnanec bude potrebovať pre exekútora len právoplatné súdne rozhodnutie, z ktorého vyplýva záväzok zamestnávateľa uhradiť dlžnú sumu mzdy zamestnancovi.

tags: #okamžitá #výpoveď #zo #strany #zamestnanca #z

Ďalšie články