Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Počas PN (§ 68 Zákonníka Práce)

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje jeden z viacerých spôsobov, ako môže byť pracovný pomer ukončený. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, s dôrazom na situácie, ktoré súvisia s práceneschopnosťou (PN) zamestnanca a paragrafom 68 Zákonníka práce.

Všeobecné Podmienky Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru Zamestnávateľom

Zamestnávateľ má možnosť okamžite skončiť pracovný pomer, avšak táto možnosť je viazaná na splnenie určitých podmienok stanovených Zákonníkom práce.

• Lehota: Zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru len v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel o dôvode na takéto skončenie, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
• Písomná forma a doručenie: Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať presné skutkové vymedzenie dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôležité je, aby bolo doručené druhému účastníkovi (zamestnancovi) v stanovenej lehote, inak je neplatné.
• Zákaz diskriminácie: Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej alebo rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Existujú však výnimky, napríklad s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Podľa § 68 Zákonníka Práce

Paragraf 68 Zákonníka práce upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer. Dôvody musia byť závažné a musia spĺňať zákonné kritériá.

Dôvody Na Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zo Strany Zamestnávateľa

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, ak:

• Zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
• Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Porušenie Pracovnej Disciplíny Ako Dôvod Na Okamžité Skončenie

Závažné porušenie pracovnej disciplíny je častým dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Avšak, čo sa považuje za závažné porušenie, závisí od konkrétnych okolností prípadu. Súdna prax uvádza, že je potrebné prihliadať na osobu zamestnanca, jeho funkciu, doterajší postoj k plneniu pracovných úloh, čas a situáciu, za ktorej došlo k porušeniu, mieru zavinenia, spôsob a intenzitu porušenia povinností a dôsledky pre zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Skončenie pracovného pomeru počas PN zo strany zamestnávateľa

Medzi príklady závažného porušenia pracovnej disciplíny patrí:

• Opakovaná alebo dlhotrvajúca neospravedlnená absencia.
• Požívanie alkoholických nápojov na pracovisku alebo výkon práce pod vplyvom alkoholu.
• Poškodenie majetku zamestnávateľa.
• Fyzické napadnutie zamestnávateľa alebo kolegu.
• Iné konanie, ktoré narúša dôveru medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Prítomnosť alkoholu na pracovisku, potvrdená dychovou skúškou, je v praxi považovaná za dostatočný dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Počas Práceneschopnosti (PN)

Zákonník práce zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas PN, avšak tento zákaz sa nevzťahuje na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68. To znamená, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom aj počas jeho práceneschopnosti, ak sú splnené zákonné podmienky.

Postup Zamestnávateľa Pri Okamžitom Skončení Pracovného Pomeru

Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre okamžité skončenie pracovného pomeru, musí dodržať nasledujúci postup:

1. Písomné oznámenie: Vypracovať písomné oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru.
2. Skutkové vymedzenie dôvodu: V oznámení presne a konkrétne opísať skutok, ktorý je dôvodom na okamžité skončenie (dátum, čas, miesto, popis udalosti).
3. Právny dôvod: Uviesť správny právny dôvod podľa Zákonníka práce.
4. Doručenie: Osobne doručiť zamestnancovi písomné okamžité skončenie pracovného pomeru a zabezpečiť, aby zamestnanec prevzatie podpísal. Ak to nie je možné, doručiť písomnosť poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“.

Práva Zamestnanca Pri Neplatnom Skončení Pracovného Pomeru

Ak sa zamestnanec domnieva, že s ním zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne, má právo sa brániť.

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer verzus PN

• Žaloba na súd: Zamestnanec môže podať na súd žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce. Túto žalobu musí podať v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
• Náhrada mzdy: Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. V takom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ak zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer dohodou, žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou sa podáva písomne a adresuje sa zamestnávateľovi. Musí obsahovať označenie dokumentu (napr. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou), Vaše meno a priezvisko, pracovnú pozíciu, prípadne osobné číslo, adresu zamestnávateľa, označenie právneho základu podľa § 60 Zákonníka práce, navrhovaný dátum skončenia pracovného pomeru, prípadne dobrovoľný dôvod (napr. osobné, zdravotné, rodinné a pod.), výzvu zamestnávateľovi na odsúhlasenie návrhu, dátum a vlastnoručný podpis. Postup je taký, že po doručení žiadosti zamestnávateľ rozhodne, či s návrhom súhlasí. Ak áno, vypracuje sa a podpíše obojstranná dohoda o skončení pracovného pomeru. Samotná žiadosť pracovný pomer nekončí - ide len o návrh.

Prečítajte si tiež: Všetko o okamžitom skončení pracovného pomeru

tags: #okamžité #skončenie #pracovného #pomeru #počas #PN