Opatrovanie v Nemecku ako živnosť: Podmienky a možnosti

Právo na voľný pohyb pracovníkov v rámci Európskej únie umožňuje slovenským opatrovateľkám pracovať v Nemecku bez potreby osobitného pracovného povolenia. Opatrovanie seniorov v nemeckých domácnostiach je možné realizovať rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach opatrovania v Nemecku ako živnostník, s dôrazom na aspekty ako pracovné zmluvy, odvody, poistenie a hľadanie pracovných príležitostí.

Modely opatrovania v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa zvyčajne vykonáva nasledovnými spôsobmi:

1. Priame zamestnanie opatrovateľky/gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou:

   • Zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: Rodina - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Povinnosť dodržať minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 €/hod. brutto.
   • Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) a prípadne hradí aj príplatok na cestovné a telefón.
   • Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia alebo nemecké sprostredkovateľské agentúry.

2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou:

   • Zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: Nemecká agentúra - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Povinnosť dodržať minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 €/hod. brutto.
   • Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).

3. Opatrovateľ/gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál (živnostník):

   Prečítajte si tiež: Manželský pár a opatrovanie v Nemecku

   • Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky.
   • Vzťah: Opatrovateľka - slovenská agentúra.
   • Opatrovateľka ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej po splnení podmienok vystaví Sociálna poisťovňa v SR.
   • Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti. Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.
   • Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Opatrovanie ako SZČO (živnosť) v Nemecku: Podmienky a postup

Pre slovenské opatrovateľky, ktoré sa rozhodnú pre opatrovanie v Nemecku ako SZČO, je dôležité splniť určité podmienky a dodržať stanovený postup.

Formulár A1

Pred vycestovaním do Nemecka je nevyhnutné získať formulár A1 zo Sociálnej poisťovne v SR. Tento formulár potvrdzuje, že opatrovateľka je sociálne poistená na Slovensku a odvádza tam odvody.

Živnostenské oprávnenie

Každý, kto v Nemecku pravidelne vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, potrebuje živnostenský list (Gewerbeschein). Vďaka slobode podnikania v EÚ majú opatrovatelia právo zaregistrovať si v Nemecku živnosť a poskytovať svoje služby ako samostatne zárobkovo činné osoby. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Dane a poistenie

Samostatní opatrovatelia nie sú zamestnanci, ale samostatne zárobkovo činné osoby. Každý, kto v Nemecku pracuje na živnostenský list, je povinný podať daňové priznanie. Toto daňové priznanie musí obsahovať všetky príjmy z krajín EÚ. Patria sem všetky príjmy z tuzemska aj zo zahraničia. Termín na podanie daňového priznania za predchádzajúci rok je 31. júl.

Ako živnostník v Nemecku nie ste povinný platiť príspevky na dôchodkové poistenie. Príspevky na dôchodkové poistenie však môžete platiť dobrovoľne alebo môžete peniaze sami investovať, aby ste si zabezpečili budúcu existenciu.

Prečítajte si tiež: Živnostenské podmienky v Nemecku

Pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva.

Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky/Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka/gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Kompetencie a požiadavky

Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz.

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

Hľadanie pracovných príležitostí

Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deuches Rotes Kreis (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Detailné popisy a konkrétne adresy zadávateľov sú vám k dispozícii k prezretiu v pohodlí vášho domova. Ponuky nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky ale aj pre tzv.gazdiné/ Hauhalstshilfe, či upravovanie/ Reinigungskraft, ktoré sú súčasťou tohto portálu.

Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

Hausengel: Franšízový systém pre opatrovateľov

Spoločnosť Hausengel ponúka obchodný model, ktorý je odskúšaný už takmer 20 rokov. Vďaka franšízovému systému majú opatrovatelia ľahký prístup na nemecký trh a môžu pre seba dosiahnuť lepšie podmienky. Spolupráca so skúseným partnerom, akým je spoločnosť Hausengel, poskytuje istotu.

Výhody spolupráce s Hausengel

• Transparentné zmluvy: Nezisková a nezávislá nemecká spotrebiteľská organizácia Stiftung Warentest v roku 2017 potvrdila spoločnosti Hausengel vynikajúce výsledky v oblasti sprostredkovania a tvorby zmlúv.
• Podpora v administratívnych záležitostiach: Spoločnosť Hausengel sa postará o administratívne záležitosti, pripraví potrebné dokumenty a postará sa o registráciu živnosti. Úradné poplatky za registráciu (alebo zrušenie registrácie) živnosti sú zahrnuté v poplatku za franšízu.
• Komplexné poistenie: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel majú počas svojej práce v Nemecku komplexné poistenie, vrátane súkromného zdravotného poistenia a poistenia zodpovednosti za škodu.
• Bezplatné školenia: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel sú pred nástupom do práce bezplatne vyškolení.
• Účtovníctvo a fakturácia: Spoločnosť Hausengel sa stará o všetko účtovníctvo a fakturáciu opatrovateľov, ako aj o korešpondenciu so všetkými nemeckými úradmi. Postará sa aj o daňové priznanie na nemeckom daňovom úrade.
• Osobný kontaktný partner a 24-hodinová hotline: V spoločnosti Hausengel budete mať od prvého dňa k dispozícii osobného kontaktného partnera a 24-hodinovú hotline.

Zárobok a podmienky

Opatrovatelia, ktorí spolupracujú so spoločnosťou Hausengel, si môžu zarobiť až 2 500 eur v čistom mesačne. Výšku odmeny je možné voľne dohodnúť a vo veľkej miere závisí od schopností a jazykových kompetencií opatrovateľov. Čím vyššia je odborná kvalifikácia a čím lepšie sú jazykové znalosti, tým vyššiu mzdu môže opatrovateľ očakávať.

Opatrovatelia strávia na jednej zákazke v priemere 6 až 12 týždňov. Po uplynutí tohto obdobia sa opatrovateľ vráti do svojej krajiny pôvodu a jeho opatrovateľské povinnosti prevezme nový opatrovateľ. Je bežné, že opatrovatelia pracujú v tandeme a striedajú sa v rámci rodiny. Keď sa vrátia, sú už oboznámení s konkrétnou situáciou v oblasti opatery.

V rámci franšízového modelu Hausengel pracujete nezávisle. To znamená, že nie ste zamestnancom spoločnosti.

Náklady na ubytovanie a stravu

Náš model umožňuje našim opatrovateľom žiť v domácnosti osoby, ktorá potrebuje starostlivosť, počas celého obdobia ich pôsobenia - s bezplatným stravovaním a ubytovaním. To znamená, že nevznikajú žiadne ďalšie náklady na ubytovanie alebo stravu. Každý opatrovateľ má zmluvne zabezpečenú vlastnú vhodne vybavenú izbu. Zvyčajne je k dispozícii funkčné internetové pripojenie, aby bolo možné udržiavať kontakt s rodinou a priateľmi v domovskej krajine.

Ďalšie zdroje informácií

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

tags: #opatrovanie #Nemecko #živnosť #podmienky