Opatrovateľka na Zastupovanie v Rakúsku: Podmienky a Dôležité Informácie

Práca opatrovateľky v Rakúsku, najmä na zastupovanie, je atraktívna pre mnohé Slovenky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, povinností a práv s tým spojených, pričom zohľadňuje rozdiely medzi závislou a nezávislou činnosťou.

Ako si Nájde Opatrovateľka Prácu na Zastupovanie v Rakúsku?

Ak hľadáte prácu opatrovateľky v Rakúsku na zastupovanie, existuje viacero možností, ako ju nájsť. Aktuálne ponuky nájdete v sekcii Pracovné ponuky-Rakúsko na rôznych webových stránkach. Voľné pracovné miesta sú inzerované prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Neformálne siete tiež zohrávajú dôležitú úlohu: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí.

Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.

Digitálne Prihlášky a Online Formuláre

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. Je potrebné vyplniť online formulár s osobnými údajmi a nahrať svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.

Alle Jobs - AMS Job Board

Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online. Okrem voľných pracovných miest, ktoré spravuje AMS, obsahuje „alle jobs“ aj voľné pracovné miesta z eJob-Room AMS, z internetu od podnikov a inštitúcií pôsobiacich v Rakúsku, od verejnej správy na spolkovej a krajinskej úrovni a vybrané voľné pracovné miesta od Spolkovej agentúry práce (Nemecko).

Prečítajte si tiež: Ponuky práce pre opatrovateľky Trenčín

eJob-Room Rakúskej Verejnej Služby Zamestnanosti

eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS. Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám. Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku. Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.

Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.

Online Burzy Práce

Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe.

Ako Napísať Žiadosť o Prijatie do Zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto.

Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

Prečítajte si tiež: Opatrovateľ/ka: Kompletný prehľad

• Žiadosť o prijatie do zamestnania;
• Životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);
• Osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);
• Fotografiu.

Žiadosť / Sprievodný List:

Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Video Žiadosť:

Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor.

Životopis alebo Životopis Europass:

Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy. Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.

Presťahovanie sa do Rakúska: Praktické Aspekty

Pohyb Tovaru a Kapitálu

Voľný pohyb tovaru a kapitálu sú základné princípy jednotného európskeho trhu. Znamená to, že môžete bez väčších obmedzení nakupovať tovar, otvárať bankové účty, investovať a kupovať nehnuteľnosti v Rakúsku. Existujú však určité výnimky, napríklad pri zdaňovaní, dohľade alebo v súvislosti s verejným poriadkom.

Hľadanie Ubytovania

Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín (napr. Kurier), od realitných kancelárií (napr. Herold) a z rôznych internetových stránok. Informácie o voľných ubytovacích zariadeniach ponúkajú aj mestské úrady a miestne rady.

Prečítajte si tiež: Možnosti opatrovania seniorov

Priemerné výdavky na bývanie (nájomné za štvorcový meter vrátane prevádzkových nákladov) ku koncu roka 2024 boli 9,9 EUR na m2. Výška nájomného závisí od mnohých faktorov, ako je veľkosť, vybavenie, dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo atď. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za vykurovanie, plyn a elektrinu.

V Rakúsku je nájomná zmluva ústna alebo písomná dohoda medzi prenajímateľom (vlastníkom nehnuteľnosti alebo podnájomcom) a nájomcom alebo podnájomcom. Ak je nájomná zmluva uzatvorená písomne, máte písomný dôkaz v prípade sporu.

Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy by ste sa mali obrátiť na príslušnú poradenskú službu (napr. na združenia nájomníkov (Mietervereinigungen), Zväz na ochranu nájomníkov (Mieterschutzverband) alebo Komoru práce (Arbeiterkammer)), aby ste si nechali skontrolovať zákonnosť nájomnej alebo kúpnej zmluvy.

Hľadanie Školy pre Deti

O malé deti sa starajú opatrovateľky a jasle. Vo väčšine väčších obcí sa nachádzajú materské školy. Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade (Magistrat) v mestách. Môžete sa tam tiež dozvedieť, kedy zapísať svoje dieťa do škôlky alebo školy (Schuleinschreibung).

Informácie o školách vo vašom okolí môžete získať aj na regionálnych školských úradoch, v školských poradenských centrách, v pedagogicko-psychologických zariadeniach a v online školských sprievodcoch.

Deti, ktorých materinským jazykom nie je nemčina, majú možnosť učiť sa nemčinu v školách. Mnohé školy pestujú viacjazyčnosť a vyučovanie v materinskom jazyku žiakov.

Vodičský Preukaz

Uplatňovanie zásady voľného pohybu osôb, ktorá je jedným zo základných kameňov našej európskej výstavby, znamenalo zavedenie série praktických pravidiel na zabezpečenie toho, aby občania mohli voľne a jednoducho cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie po EÚ vlastným autom sa stalo oveľa menej problematickým. Európska komisia stanovila sériu spoločných predpisov upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie vozidla v hostiteľskej krajine.

Rodinné Prídavky a Rodičovský Príspevok v Rakúsku

Dieťa má nárok na rodinné prídavky v Rakúsku. Príjem rodiča poberajúceho rodičovský príspevok nesmie presiahnuť sumu vo výške 18.000 Eur (stav 2024) alebo 60% z príjmov dosiahnutých v roku pred poberaním rodičovského príspevku/platné od 1.1.2010 - zvýhodnenie pre lepšie zarabajúcich pred poberaním rod. príspevku. V prípade, že nie sú dokladované predpôrodné kontroly matky a dieťaťa - Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen, rodičovský príspevok sa od 25. Pri viacdetnom pôrode sa príspevok na druhé a každé ďalšie dieťa zvyšuje o 50% základného príspevku.

Rodičovský príspevok sa priznáva na základe žiadosti a to najskôr odo dňa narodenia dieťaťa. V prípade, že je žiadosť podaná neskôr, priznáva sa nárok na rod. Dĺžka a výška poberania rod. Rod. príspevok môžu teda poberať obaja rodičia, nie ale súčasne. V prípade nepredvídateľnej , alebo tragickej udalosti( smrť druhého rodiča, pobyt druhého rodiča v opatrovateľskom, alebo liečebnom ústave, v prípade domáceho násilia, pobyte druhého rodiča v ústave na výkon trestu, samo živiteľka dieťaťa s minimálnym príjmov, ak napriek súd. Nárok na poberanie rod. príspevku končí najneskôr v deň narodenia ďalšieho dieťaťa, na ktoré vzniká nový nárok na rodičovský príspevok/ nie je možné poberať rod.

Príklad: V prípade, že sa počas poberania rod. Pozastavenie rod. Je pozastavený aj v prípade nároku na podobné dávky v inom štáte ES (napr. na Slovensku) a to do výšky príspevku v danom štáte. V prípade plného poberania rodičovského príspevku je potrebné dokladovať povinné pred- a popôrodné vyšetrenia matky a dieťaťa. Predpísaných je povinných 5 predpôrodných vyšetrení a 5 vyšetrení dieťaťa po narodení. V prípade nepredloženia potrebných vyšetrení, sa kráti rodičovský príspevok od určitého mesiaca podľa druhu vybranej varianty. Podľa Varianty 1: najneskôr do 18. Vyšetrenie matky a dieťaťa je možné vykonať aj u slovenského lekára.

Podľa Nariadenia európskeho Parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 musí príslušná soc. Príslušnou inštitúciou na priznanie a vyplácanie rod. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať, nevypláca sa automaticky. Výber dĺžky poberania dávok je možný iba pri podaní žiadosti. Sociálna poisťovňa je povinná informovať žiadateľa o priznaní nároku na rod. rodičia, ak celkový ročný príjem druhého z rodičov nepresiahne sumu 18 000 Eur a príjem rodiča poberajúceho rod. Nárok na tento príspevok je na deti, na ktoré bol priznaný nárok na základný rod. Príspevok sa priznáva max. po dobu 12 mesiacov odo dňa podania žiadosti o tento príspevok a max. SVS si môže ešte vyžiadať ďalšie potvrdenia ako napr. potvrdenie o priznaní rodinných prídavkov atď. Pred podaním žiadosti o rodičovský príspevok je potrebné požiadať o rodinné prídavky v Rakúsku. Počas celej doby poberania rodičovského príspevku musí ostať aktívna živnosť a musia byť platené odvody do sociálnej poisťovne.

Opatrovateľky, ktoré si nechali v Rakúsku aktívnu živosť počas tehotenstva a aj po pôrode, zdržiavajú sa spolu s dieťaťom v mieste bydliska(na Slovensku) a odhlásili sa v Rakúsku z pobytu, si musia uplatniť rodičovský príspevok na Slovensku a v Rakúsku požiadať o doplatenie rozdielu v dávkach(Differenzzahlung). V prípade uplatnenia si nároku poberania materskej na Slovensku je potrebné splniť základnú podmienku a tou je, aby bola žiadateľka o materskú platcom poistného min. 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§48 ods.2 zák.č.401/2003). Opatrovateľky, ktoré pracovali posledné 2 roky v Rakúsku, si musia vyžiadať vo svojej poisťovni v Rakúsku potvrdenie o dĺžke poistnej doby a to na formulári E104. Požiadať o toto potvrdenie sa dá neformálnou písomnou žiadosťou. Túto poistnú dobu berie sociálna poisťovňa na Slovensku do úvahy ako keby išlo o poistenie podľa slovenských právnych predpisov. V prípade, že sa pri posudzovaní nároku berie do úvahy manželský pár, pričom jeden z manželov je na Slovensku na materskej a druhý pracuje v Rakúsku na živnosť (príp. v závislom pomere ako zamestnanec), dochádza k doplateniu rozdielu medzi materskou na Slovensku a rodičovským príspevkom v Rakúsku. Žiadosť o vyrovnanie -Differenzzahlung- sa podáva na príslušnej sociálnej poisťovni.

Právomoci, Povinnosti a Rozdiely medzi Závislou a Nezávislou Činnosťou Opatrovateľky

Vzhľadom na množstvo otázok ohľadom právomocí opatrovateľky, zhrniem v tomto článku všetky činnosti, právomoci a povinnosti, ktorými sa musí opatrovateľ riadiť. Práva, oprávnenia a povinnosti opatrovateľov sú zakotvené vo viacerých zákonoch. V prvom rade je potrebné pripomenúť rozdiel medzi opatrovateľskou činnosťou vykonávanej na základe závislej prac. činnosti (zamestnanec) a opatr. Najdôležitejšie znaky závislej prac. zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa prac. času, prac. odvody do soc. Najdôležitejšie znaky nezávislej prac. doba vykonávanej činnosti a odmena je určovaná dohodou príp. uzatvorenou zmluvou medzi dvoma zmluvnými stranami - opatrovateľ na jednej strane a pacient/príp. rod. opatrovateľ si musí sám zostaviť ročné zúčtovanie príjmu(Einnahme-Ausgaben-Rechnung), príp.

Ešte raz podotýkam: živnostníci sa nemôžu odvolávať na zákonom stanovený pracovný čas, pracovné voľno (ako je uvedené nižšie), prípadne nejaké príplatky, alebo zlepšenie podmienok pri výkone opatrovateľskej činnosti. §1 ods. 2 a §3 určujúce podmienky uzatvárania pracovnej zmluvy a podmienky pracovného času a prac. 1. Tento zákon platí pre opatrovanie osôb v ich súkromných domácnostiach, pričom opatrovanie môže byť vykonávané buď na základe samostatnej zárobkovej, alebo závislej pracovnej činnosti. 2. Ustanovenia v tomto odseku č. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená medzi opatrovateľom, ktorý dovŕšil 18. a. opatrovanou osobou, alebo jej rodinným príslušníkom, príp. b. má opatrovaná osoba priznaný nárok na opatrovateľský príspevok min. počas jedného 14 dňového pracovného turnusu nasleduje nepretržité pracovné voľno v dĺžke min. 3. 4. Ďalšie činnosti, ktoré môže opatrovateľ vykonávať, zahŕňa zákon o zdravotníckej starostlivosti a ošetrovaní chorých - § 3b Ods. 2 Z 1 až 5 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes - (GuKG), pokiaľ sa nejedná o činnosti, ktorých vykonávanie si z medicínskeho hľadiska vyžaduje nariadenie odborného lekára, že tieto činnosti môže vykonávať aj osoba, ktorá nemá odbornú spôsobilosť na vykonávanie týchto činností. 5. Ďalšie činnosti zahŕňa §14 Ods. 2 až 4 a § 15 Ods. 1. Na opatrovateľov, ktorý vykonávajú opatrovateľskú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu, sa vzťahujú práva podľa zákona o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach - Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), s výnimkou §5 a §6 ods. 1-3 tohto zákona. (§5 a §6 ods. 2. V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch vykonávania opatrovateľskej činnosti(vrátane času pracovnej pohotovosti) nesmie pracovný čas prekročiť 128 hodín. 3. Opatrovateľ má počas pracovného dňa nárok na min. 3 hod. voľného času, počas ktorých nesmie byť ani v prac. pohotovosti. Z toho musia byť min. 4. 5. V prípade porušenia nariadení v ods. 6. Pracovná zmluva končí smrťou pacienta a to aj v prípade, ak je zmluva uzatvorená s jeho s rodinným príslušníkom, alebo inou osobou v zastúpení pacienta. Aj u opatrovateľov, ktorý sú v pracovnom pomere s nejakým verejnoprospešným združením zaoberajúcim sa sprostredkovaní služieb v oblasti sociálnej a zdravotnej starostlivosti sa na prac. čas a prac. voľno vzťahujú ustanovenia §3 ods. 1. 2. Opatrovatelia v rámci pracovno-právneho pomeru sú voči zamestnávateľovi povinný dodržiavať dohodnuté usmernenia, obzvlášť čo sa týka informovanosti zamestnávateľa, rodinných príslušníkov, lekárov a zdravotných zariadení v prípade zhoršenia stavu jemu zverenej osoby. Tento zákon vstúpil do platnosti 1.

Dôležité Rady a Informácie pre Opatrovateľky

Živnosť a Daňové Povinnosti

Od 1.7.2008 platí legalizácia tzn. na vykonávanie opatrovateľskej činnosti tzv. Personenbetreuung, je potrebné založiť si živnosť a to na území Rakúska. Pri založení živnosti, vedení účtovníctva a daňovom priznaní Vám bude agentúra nápomocná.

Požiadavky na Opatrovateľku

Zdravotná sestra alebo opatrovateľka vo veku 20-60 rokov s minimálnou praxou a dobrou znalosťou nemeckého jazyka. V zahraničnej hostiteľskej rodine uskutočňuje ošetrovateľskú službu a strieda sa v 14 dennom alebo trojtýždňovom turnuse s inou opatrovateľkou. Strava a ubytovanie v rodine je zdarma. Denné kapesné je 50€ - 60€. Cestovné je tiež hradené rodinou. Rodina taktiež prepláca poistenie, ktoré vyplýva zo živnosti. K práci a povinnostiam opatrovateľky patrí okrem starostlivosti o pacienta aj starosť o domácnosť a to: nákupy, upratovanie, varenie, atď.

Poplatky Agentúre

Ak sa klientka chce stať členkou agentúry je potrebné uhradiť členský poplatok vo výške 40€, ktorý zahŕňa aj pohovory z nemeckého jazyka. Na základe uhradenia tohto poplaku bude zaradená do evidencie.

Potrebné Dokumenty

Potvrdenie o praxi od posledného zamestnávateľa /absolventky zdrav. Osobný dotazník je nutné vyplniť doma. Po úspešnom zložení pohovorov z jazyka nemeckého budete zaradená do evidencie uchádzačov a nasledovne Vám bude sprostredkovaný pobyt v zahraničnej hostiteľskej rodine. Tieto dokumenty je nutné dať si úradne overiť a preložiť do nemčiny. Odporúčam však, aby ste si ich len pripravila. Agentúra si za sprostredkovanie nárokuje sprostredkovateľský poplatok, ktorý sa platí až po návrate z rodiny, tzn. agentúre sa neplatí nič vopred okrem členského poplatku, ktorý nie je vratný.

Splácanie Poplatku Agentúre

Prvý rok je možné uhradiť splátku v dvoch čiastkach a to prvá čiastka po prvom návrate z rodiny a druhá čiastka po 3. mesiacoch. Zároveň Vás chceme upozorniť, že v prípade predčastného ukončenie opatrovateľskej činnosti bez uvedenia dôvodu a bez vydokladovania, je potrebné vyplatiť celú sumu, inak bude táto vymáhaná súdnou cestou.V ďalších rokoch sa už platí jednorázovo pričom agentúra poskytuje možnosť vernostenskej zľavy 60€, ktorú si môže klientka uplatniť po dvoch rokoch členstva v agentúre, tzn. pri podpísaní zmluvy č. 3. Ak opatrovateľka ide do rodiny na jednorázové zastupovanie poprípade nebude spokojná s rodinou /pritom odpracuje turnus, tzn. druhá splátka 260€ je splatná 3.

Daňové Vrátenie a Bonusy

Môžete si uplatniť všetky daňové bonusy a výhody na ktoré máte nárok. Dochádzanie do práce, deti, daňové výdavky - uplatníme každé euro! Pristupujeme ku každému klientovi individuálne. Posúdime Vašu daňovú situáciu a budeme spoločne postupovať k maximalizácií daňového preplatku. Každá žiadosť o vrátenie daní je kontrolovaná právnikom z nášho tímu.

tags: #opatrovateľka #na #zastupovanie #v #Rakúsku #podmienky