Osobný dotazník ÚPSVaR: Váš sprievodca vyplnením a využitím

Tento článok slúži ako komplexný sprievodca osobným dotazníkom, ktorý sa používa pri nástupe do zamestnania a pri žiadostiach o peňažný príspevok na osobnú asistenciu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre zamestnancov, zamestnávateľov a osoby so zdravotným postihnutím (ŤZP) a ich rodiny.

Úvod

Osobný dotazník je dôležitý dokument, ktorý slúži na získanie potrebných informácií pre rôzne účely, ako napríklad uzatvorenie pracovného pomeru alebo žiadosť o peňažný príspevok na osobnú asistenciu. Správne a úplné vyplnenie dotazníka je nevyhnutné pre úspešné vybavenie vašej žiadosti alebo pre správne nastavenie pracovného pomeru.

Osobný dotazník pri nástupe do zamestnania

Tento formulár slúži na rýchle nahlásenie údajov potrebných k uzatvoreniu pracovného pomeru. Nasledujúce body predstavujú typické položky, ktoré sa v ňom nachádzajú:

• Osobné údaje zamestnanca:
  • Rodné priezvisko zamestnanca
  • Trvalé bydlisko - ulica a číslo domu
  • Telefónne číslo zamestnanca
  • Najvyššie dosiahnuté vzdelanie
  • Zdravotná poisťovňa zamestnanca
• Informácie o invalidite:
  • Osoba uznaná za invalidnú
  • Percentuálna miera invalidity
• Informácie o sporení (ak zamestnanec požaduje zrážky zo mzdy):
  • SporenieDDS - Doplnkové dôchodkové sporenie
  • SDS - Starobné dôchodkové sporenie
  • INÉ - Iné sporenie (Názov sporenia, suma, číslo účtu a platobné symboly. Uveďte všetky potrebné informácie na vykonávanie zrážok zo mzdy (sumu, VS, číslo účtu, názov spoločnosti)
• Informácie o pracovnom pomere:
  • Dátum vzniku pracovného pomeru
  • Skúšobná doba (len pri pracovnej zmluve alebo pri kratšom pracovnom čase). Uveďte, či ste sa so zamestnancom dohodli na skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer zamestnanec aj zamestnávateľ
  • Skúšobná doba v mesiacoch (Skúšobnú dobu je možné dohodnúť maximálne na tri mesiace)
  • Pracovný pomer na dobu… (Dohody je možné uzatvárať MAXIMÁLNE na dobu jedného roka, t.j. dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študenta sú vždy na dobu určitú)
  • V prípade pracovného pomeru na dobu určitú, zadajte dátum doby určitej, kedy skončí pracovná zmluva alebo dohoda
• Informácie o mzde:
  • Druh mzdy pri PRACOVNOM POMERE:
    • Mesačná (min. 816,00 € / mes.)
    • Hodinová (min. 4,690 / hod.)
  • Druh mzdy pri SKRÁTENOM úväzku:
    • Mesačná (min. podľa počtu hodín a mzdovej tarify / mes.)
    • Hodinová (min. podľa počtu hodín a mzdovej tarify / mes.)
  • Druh mzdy pri DOHODE:
    • Hodinová (min. 4,690 / hod.)
  • Počet hodín za deň (len u kratšieho pracovného času)
  • Výška MESAČNEJ hrubej mzdy pri PLNOM úväzku
  • Výška MESAČNEJ hrubej mzdy pri SKRÁTENOM úväzku
  • Výška HODINOVEJ hrubej mzdy mzdy pri PLNOM úväzku
  • Výška HODINOVEJ hrubej mzdy pri SKRÁTENOM úväzku
  • Výška HODINOVEJ hrubej mzdy pri DOHODE
  • Poukazovať mzdu na bankový účet?
  • Číslo účtu zamestnanca v tvare IBAN SKXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX
• Daňové informácie:
  • Uplatňujete si daňový bonus na dieťa (deti)? (vyplniť len v prípade uplatňovania daňového bonusu)
  • Počet nezaopatrených detí
  • Meno, priezvisko a RČ dieťaťa (detí)
• Ostatné informácie:
  • Máte prechodné bydlisko?
• Status zamestnanca k dátumu nástupu:
  • Informácie potrebné k určeniu výšky odvodov. Môj status k DÁTUMU NÁSTUPU do pracovného pomeru u tohoto zamestnávateľa…
    • som študent strednej školy
    • som študent dennej formy VŠ
    • som poberateľ starobného dôchodku
    • som poberateľ výsluhového dôchodku
    • som invalidný dôchodca
    • som invalidný výsluhový dôchodca
    • som poberateľ predčasného starobného dôchodku
    • som v pracovnom pomere založený pracovnou zmluvou
    • som vedený na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie
    • som dobrovoľne nezamestnaný
    • som SZČO
  • K DÁTUMU NÁSTUPU do pracovného pomeru u tohoto zamestnávateľa mám iný pracovný pomer alebo inú dohodu o vykonávaní práce, inú dohodu o brigádnickej práci študenta?
  • Ak máte k DÁTUMU NÁSTUPU u tohoto zamestnávateľa iný pracovný pomer alebo dohodu, uveďte názov a sídlo zamestnávateľa
• Prehlásenie zamestnanca:
  • Ochrana osobných údajov. Týmto, ako dotknutá osoba potvrdzujem, že som oboznámený s informáciami potrebnými k spracúvaniu osobných údajov podľa § 19 ods. 1 a 2 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa článku 13 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679.
  • Potvrdenie správnosti údajov. Odoslaním formulára potvrdzujem správnosť uvedených údajov a nesiem plnú zodpovednosť v prípade uvedenia nesprávnych údajov.
• Prehlásenie zamestnávateľa:
  • OZNAČUJE ZAMESTNÁVATEĽ - Týmto potvrdzujem, že sú mi známe povinnosti o dodržaní minimálneho mzdového nároku zamestnanca pre príslušný stupeň náročnosti práce.

Dôležité upozornenia:

• Je nevyhnutné uvádzať pravdivé a aktuálne údaje.
• Pri výpočte mzdy je potrebné dodržiavať minimálne mzdové nároky stanovené zákonom.
• Zamestnanec má právo na ochranu osobných údajov.

Osobná asistencia a ÚPSVaR

Osobná asistencia je forma pomoci, ktorá umožňuje ľuďom s ŤZP viesť čo najnezávislejší život, podporuje ich aktivizáciu a sociálne začlenenie. Poskytuje im možnosť samostatne robiť veci, ktoré chcú a kedy chcú, a nebyť závislí na rodičoch alebo iných inštitúciách.

Kto môže využívať osobnú asistenciu?

Osobnú asistenciu môžu využívať osoby s akýmkoľvek postihnutím, nielen s fyzickým, ale aj zmyslovým, mentálnym či kombinovaným. Nie je možné ju podmieňovať ani stupňom a závažnosťou postihnutia.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa modernizuje služby pre občanov

Ako požiadať o peňažný príspevok na osobnú asistenciu?

Na žiadosť o peňažný príspevok na osobnú asistenciu sa používa univerzálny formulár žiadosti o peňažný príspevok na kompenzáciu, v ktorom sa v časti A zaškrtáva políčko príspevku na osobnú asistenciu. POZOR: Pri žiadosti len o príspevok na osobnú asistenciu nedokladujete príjem osoby s ŤZP (u detí príjem rodiny). Pri žiadosti o iné kompenzácie (napr. ak sa OA vykonáva pri stanovených činnostiach (príloha č.

Kto môže vykonávať osobnú asistenciu?

Osobnú asistenciu môže vykonávať:

• Rodič alebo náhradný rodič dieťaťa s ŤZP vo veku od 6 do 18 rokov (Rodičia neplnoletého dieťaťa nemôžu byť jeho asistentami, do 18.
• Samostatne alebo s pomocou agentúry osobnej asistencie, ktorá môže prevziať administratívnu záťaž spojenú s poskytovaním príspevku.
• Rodina s dieťaťom ŤZP si sama vyberá a zaškoľuje OA, uzatvára s ním zmluvu o výkone osobnej asistencie, určuje mu úlohy na základe rozhodnutia ÚPSVaR a sama ho aj vypláca.

Výška príspevku na osobnú asistenciu:

Výška príspevku závisí od počtu priznaných hodín osobnej asistencie ÚPSVaR potrebných na vykonanie činností, pri ktorých je osoba s ŤZP odkázaná na pomoc inej osoby. Sadzba na 1 hod.

Určenie rozsahu hodín osobnej asistencie:

Rozsah hodín sa určuje podľa stanoveného zoznamu činností. Ide o činnosti, ktoré dieťa s ŤZP nedokáže vykonať samé v oblasti sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, premiestňovania, prepravy, dorozumievania a kontaktu s okolím. Do rozsahu hodín sa nezapočítava čas, počas ktorého je dieťa v škole. Asistent tam môže byť prítomný a pomáhať napr. s osobnou hygienou, premiestňovaním a pod. Pri vyučovaní (pomáha asistent učiteľa). Do rozsahu hodín sa nezapočítava čas, počas ktorého je dieťa/osoba s ŤZP v sociálnom zariadení alebo v zamestnaní.

Maximálny počet hodín osobnej asistencie:

Počet hodín osobnej asistencie sa určuje na obdobie kalendárneho roka a je najviac 7.300 hodín ročne, t. j.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovské cestovné vlakom

Povinnosti osoby s ŤZP:

Osoba s ŤZP, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na osobnú asistenciu je okrem iných povinností uvedených v § 57 zákona č. 447/2008 Z. do 5 dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci výkaz, pretože len na základe Výkazu o odpracovaných hodinách osobnej asistencie je možné dostať príspevok (To zn. potvrdenie o vyplatených odmenách osobnému asistentovi za každý kalendárny mesiac po jej vyplatení, najneskôr do 5. do 8 dní odo dňa podpísania dodatku k zmluve o výkone osobnej asistencie, ak dôvodom zmeny je druh vykonávaných činností podľa zoznamu činností uvedených v prílohe č.

Kontrola výkonu osobnej asistencie:

ÚPSVaR má právo kontrolovať výkon osobnej asistencie.

Tipy pre žiadateľov o príspevok:

Žiadateľom o peňažný príspevok na osobnú asistenciu sa odporúča, aby si vypočítali množstvo hodín osobnej asistencie, ktoré potrebujú. Základom tohto výpočtu je dôkladné zhodnotenie svojich potrieb.

Ďalšie užitočné informácie:

• Krok za krokom pri vybavovaní peňažného príspevku na osobnú asistenciu.
• Aké tlačivá vyplniť a ktoré potvrdenia priložiť?
• Priebeh osobného pohovoru na UPSVR.
• Čo robiť v prípade zamietnutia žiadosti?
• Užitočné tipy a praktické rady pri hľadaní asistentov a asistentiek.
• Sprostredkovateľské služby agentúr osobnej asistencie.
• Priebeh osobného pohovoru so záujemcami o vykonávanie asistencie.
• Efektívne využívanie asistencie si vyžaduje systematické plánovanie. Čím viac asistentov užívateľ má, tým je potreba ich manažovania väčšia.
• Predstavenie niekoľkých modelov organizovania asistentských služieb.
• Na čo všetko musí myslieť a nesmie zabudnúť užívateľ?
• Ako pripraviť zmluvu s asistentom, výkaz o odpracovaných hodinách a čestné prehlásenie k daňovému priznaniu?
• Aké sú ďalšie povinnosti užívateľa?

Skúsenosti a pohľady na osobnú asistenciu

Spoločnosť má tendenciu ľuďom, ktorí sú iní, dávať označenie „chorí“. Chorí ľudia nemôžu pracovať, sú oslobodení od bežných povinností života a sú odsunutí na okraj spoločnosti.

Rozhodla som sa ísť študovať do Bratislavy, ďaleko od domova a po mnohých rokoch práve preto, že začala fungovať osobná asistencia a na školách sa pomaličky začali vytvárať podmienky na to, aby sme tam mohli študovať aj my. Jednoducho som jedného dňa usúdila, že už sa to dá. A naozaj som mala šťastie, či už na ubytovanie, alebo na asistentov, a vôbec neľutujem, že som sa tak rozhodla. Môžeš samostatne robiť veci, ktoré chceš a kedy chceš. …nebyť závislá na rodičoch.

Prečítajte si tiež: Nový začiatok po bankrote

Musela som si nanovo uvedomiť, čo je základom vzťahu s deťmi. Prijať, že môžem byť mamou, hoci im už nikdy nenatriem chlieb a sú odkázané na opateru iných rúk. Uvedomila som si, že mamou som preto, že sa s nimi rozprávam a vychovávam ich. Zaujímavé bolo to, že deti tie delegované činnosti, ktoré vykonávali asistentky, prijímali úplne prirodzene, akoby som ich robila ja.

Cítim sa byť zaradená medzi bežných ľudí na ulici, cestujem MHD, chodím do divadla, na kúpalisko, spievať do zboru, chystám kuchársku knihu, teším sa zo života. Asistenta netreba brať ako osobu, ktorá naruší moje súkromie, ale ako obrovského pomocníka, vďaka ktorému dokážem fungovať aj mimo rodiny.

Asistencia je vzťah medzi užívateľom a asistentom. Ak tento vzťah nefunguje, nemôže fungovať ani asistencia. Keby nebolo asistencie, bola by som nútená ísť do ústavu, a to si vôbec neviem predstaviť. Ako dieťa som síce ústavný život čiastočne zažila, no tam sa už už nikdy nechcem vrátiť.

Čo vlastne robím, keď asistujem? Vysávam, hľadám susedskú dušu ochotnú dopiecť koláč z pokazenej rúry, balím darčeky, pomáham pri vstávaní a toalete, čakám, kým ma pes pustí pustiť práčku. Tiež improvizujem/e. Šoférovať vozík po slovenských uliciach alebo postupovať úrovňami ľubovoľnej inštitúcie sú často zážitky s neistým výsledkom. Pri tom všetkom často vznikajú komické situácie, takže sa aj veľa smejem/e.

tags: #osobný #dotazník #upsvar #vzor