Práca popri čiastočnom invalidnom dôchodku a jej vplyv na starobný dôchodok

Invalidný dôchodok predstavuje finančnú pomoc pre občanov, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť pracovať. Na Slovensku je možné poberať invalidný dôchodok a súčasne pracovať, čo je v rámci Európy pomerne unikátne. Tento článok sa zaoberá problematikou práce popri čiastočnom invalidnom dôchodku a jej vplyvom na neskorší starobný dôchodok, pričom sa opiera o reálne skúsenosti ľudí a platnú legislatívu.

Invalidný dôchodok na Slovensku - realita a štatistiky

Podľa štatistík Sociálnej poisťovne poberalo k júnu minulého roka invalidný dôchodok vyše 206-tisíc ľudí. Mnohí z nich sa snažia pracovať, ak im to zdravotný stav umožňuje, pretože invalidné dôchodky často nepostačujú na pokrytie životných nákladov. Príkladom je aj príbeh Juraja, ktorý poberal čiastočný invalidný dôchodok pätnásť rokov a popri tom pracoval.

Príbeh Juraja - ilustrácia problematiky

Juraj je invalidný dôchodca od skončenia vysokej školy, najmä v dôsledku vrodených ochorení. Počas poberania čiastočného invalidného dôchodku pracoval a zamestnávateľ mu z platu odvádzal aj poistenie v invalidite. Neskôr mu Sociálna poisťovňa priznala plnú invaliditu, avšak výška plného invalidného dôchodku ho nemilo prekvapila. Juraj má 42 rokov, trpí cukrovkou a problémami so srdcom a stará sa o početnú rodinu, vrátane detí v náhradnej starostlivosti a ťažko chorej mamy. Jeho mesačný príjem sa zvýšil z 200 eur (čiastočný invalidný dôchodok) na 400 eur (plný invalidný dôchodok), čo považuje za nedostatočné.

Možnosti práce popri invalidnom dôchodku

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by mal prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a majetok

Vplyv práce na výpočet invalidného dôchodku

Suma invalidného dôchodku sa určuje na základe zárobkov, vymeriavacích základov na poistné z obdobia pred vznikom invalidity. Do počtu rokov dôchodkového poistenia sa pritom započíta obdobie pred vznikom invalidity, počas ktorých bola invalidná osoba dôchodkovo poistená.

Ľubica Navrátilová pripomína, že Slovensko je jeden z mála európskych štátov, v ktorých je možný súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení. Zároveň patrí poistencovi počas poberania invalidného dôchodku osobný mzdový bod 0,3, a to bez ohľadu na zárobkovú činnosť. Avšak invalidný dôchodok nie je možné zvýšiť za obdobie, keď počas poberania invalidného dôchodku dôchodca pracuje.

Odvody invalidného zamestnanca

Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od druhu invalidného dôchodku, ktorý dostáva.

• Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti viac ako 70 %: Neplatí poistenie v nezamestnanosti (1 % z hrubej mzdy). Platí nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %) a zdravotné poistenie (2 %).
• Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti od 40 % do 70 %: Platí nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %), zdravotné poistenie (2 %) a poistenie v nezamestnanosti (1 %).

Starobný dôchodok a invalidný dôchodca

Invalidný dôchodca, ktorý pracoval po priznaní invalidného dôchodku, by mal po dovŕšení dôchodkového veku požiadať o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa bude vyplácať poistencovi buď invalidný, alebo starobný dôchodok podľa toho, ktorý bude vyšší.

Ak požiada o zvýšenie invalidného dôchodku vzhľadom na zhoršený zdravotný stav, percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa môže zvýšiť.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a daňový bonus

Povinnosti zamestnávateľa voči invalidnému zamestnancovi

Zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Oznámenie invalidného dôchodku zamestnávateľovi

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods. Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľavom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.

Práca na PN a invalidný dôchodok

Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

Pracovný úväzok a zdravotný stav

Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Ako invalidný dôchodok ovplyvňuje budúci starobný dôchodok?

tags: #praca #popri #ciastocnom #invalidnom #dochodku #vplyv