Paušálny príspevok na absolventskú prax: Podmienky a možnosti pre absolventov

Jednou z najväčších výziev pre čerstvých absolventov pri vstupe na trh práce je často nedostatok praktických a odborných skúseností. Štát sa snaží túto prekážku prekonať prostredníctvom inštitútu absolventskej praxe, ktorá ponúka absolventom možnosť získať cenné skúsenosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o absolventskej praxi, podmienkach pre jej vykonávanie a možnostiach získania paušálneho príspevku.

Čo je absolventská prax?

Absolventská prax je nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorý umožňuje absolventom škôl získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa. Cieľom je zvýšiť zamestnateľnosť absolventov, ktorí majú po skončení štúdia problém nájsť si zamestnanie.

Podľa § 51 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, absolventská prax umožňuje absolventovi školy získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných alebo študijných odborov. Za absolventskú prax sa považuje aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zručností uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia na trhu práce.

Kto sa môže zapojiť do absolventskej praxe?

Do absolventskej praxe sa môžu zapojiť občania, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

• Sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi.
• Sú mladší ako 26 rokov.
• Od ukončenia štúdia nemali pravidelne platené zamestnanie (trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).
• Nie sú v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonávajú zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitných predpisov.

Zjednodušene povedané, ak ste čerstvým absolventom a hľadáte si prácu, absolventská prax je určená práve pre vás.

Prečítajte si tiež: Aktuálne Otázky Pracovného Práva

Ako sa prihlásiť na absolventskú prax?

Proces prihlásenia na absolventskú prax pozostáva z niekoľkých krokov:

1. Evidencia na úrade práce: Najskôr je potrebné sa zaregistrovať na príslušnom ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je dobrovoľné, avšak ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie. Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom absolvent ukončil štúdium.
2. Podanie žiadosti: Po mesiaci evidencie na úrade práce môžete podať "Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe" na predpísanom tlačive. K žiadosti je potrebné priložiť čestné vyhlásenie, že ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkovali alebo nevykonávali samostatnú zárobkovú činnosť.
3. Vyhľadanie zamestnávateľa: Môžete si sami aktívne vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax vo vašom odbore. Mnohé firmy inzerujú praxe na svojich stránkach, sociálnych sieťach, pracovných portáloch a na stránkach univerzít. S hľadaním vám môže pomôcť aj samotný úrad práce.
4. Dohoda o absolventskej praxi: Po dohode so zamestnávateľom ÚPSVaR uzatvorí s vami "Dohodu o absolventskej praxi". Táto dohoda upravuje termín vykonávania absolventskej praxe, záväzky účastníkov dohody pri poskytovaní paušálneho príspevku a záväzok úradu uhradiť vám paušálny príspevok.
5. Dohoda o zabezpečení podmienok: Po zabezpečení absolventa na vykonanie absolventskej praxe u zamestnávateľa uzatvárajú úrad a zamestnávateľ "Dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie". Predmetom dohody je úprava práv a povinností zamestnávateľa a úradu práce pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe.

Podmienky vykonávania absolventskej praxe

Absolventská prax má svoje špecifické podmienky, ktoré je potrebné dodržiavať:

• Dĺžka trvania: Absolventská prax trvá najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania.
• Pracovný čas: Rozsah vykonávania absolventskej praxe je 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania a rozsah praxe určuje zamestnávateľ.
• Právny vzťah: Vykonávanie absolventskej praxe nezakladá medzi zamestnávateľom a absolventom pracovnoprávny vzťah. Preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce ani ďalšie pracovnoprávne predpisy. Zamestnávateľ nemá prihlasovaciu ani oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu.
• Zodpovednosť za škodu: Na zodpovednosť za škodu spôsobenú absolventom školy alebo zamestnávateľom sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka (zákona č. 40/1964 Zb.).

Paušálny príspevok pre absolventa

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na paušálny príspevok, ktorý mu uhrádza ÚPSVaR.

Výška príspevku

Výška príspevku je stanovená na 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1. júla 2020 je výška príspevku 139,64 eur mesačne. V prípade, že sa absolvent nezúčastní na všetkých stanovených termínoch výkonu praxe, príspevok sa kráti.

Prehľad výšky príspevku v minulosti:

Prečítajte si tiež: Žiadosti o paušálny príspevok

Výplata príspevku

Príspevok vypláca príslušný ÚPSVaR do 15 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca na základe doručenej evidencie dochádzky, ktorú vystavuje zamestnávateľ. Príspevok sa poskytuje po dobu maximálne 6 mesiacov, čo je maximálna doba pre výkon absolventskej praxe. Príspevok je rovnako ako podpora v nezamestnanosti a sociálne dávky od dane z príjmov oslobodený.

Ďalšie nároky a povinnosti

• Voľno: Absolvent má počas praxe nárok na 10 dní voľna, ktoré môže čerpať až po odpracovaní 2 mesiacov.
• Ospravedlnenie neprítomnosti: Zamestnávateľ ospravedlní absolventovi neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny. Za dni voľna a neprítomnosti úrad skráti absolventovi príspevok.
• Úrazové poistenie: ÚPSVaR poskytne absolventovi náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe. Absolvent je povinný uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe a predložiť úradu kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného.
• Evidencia na úrade práce: Každý absolvent vykonávajúci absolventskú prax je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú. Na základe vedenia absolventa v evidencii uchádzačov o zamestnanie zaňho štát platí zdravotné poistenie.
• Povinnosti: Absolvent sa zaväzuje dodržiavať záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý prijme absolventa na absolventskú prax, má určité povinnosti:

• Vytvorenie podmienok: Zamestnávateľ je povinný vytvoriť podmienky na vykonanie absolventskej praxe a zabezpečiť, aby absolvent získal praktické skúsenosti zodpovedajúce jeho dosiahnutému stupňu vzdelania.
• Neznižovanie pracovných miest: Zamestnávateľ sa zaväzuje, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
• Hlásenie zmien: Zamestnávateľ je povinný informovať ÚPSVaR o akýchkoľvek zmenách, ktoré by mohli mať vplyv na vykonávanie absolventskej praxe, napr. o dlhodobej práceneschopnosti absolventa.

Kedy môže byť absolvent vyradený z evidencie?

Ak absolvent bez vážnych dôvodov ukončí vykonávanie absolventskej praxe pred dohodnutým termínom alebo ak neospravedlní svoju neúčasť na vykonávaní absolventskej praxe, úrad ho vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak úrad zistí, že absolvent, ktorému bol vyplatený paušálny príspevok na vykonanie absolventskej praxe, nesplnil podmienky pre poskytnutie príspevku, vyzve ho na vrátenie príspevku.

Výhody absolventskej praxe pre zamestnávateľov

Umožnenie vykonávania absolventskej praxe má výhody aj pre zamestnávateľov, pretože je pre nich ekonomicky výhodné a majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov.

• Žiadne mzdové náklady: Zamestnávatelia nevyplácajú absolventovi mzdu ani odvody.
• Možnosť zaškolenia: Majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov podľa vlastných potrieb.
• Príspevky pri zamestnaní: Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov. Následne je povinný udržať pracovné miesto najmenej ďalšie tri mesiace.

Národné projekty na podporu zamestnávania absolventov

ÚPSVaR realizuje niekoľko národných projektov, ktoré sú zamerané na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl. Cieľom týchto projektov je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Všetko o paušálnom príspevku za sobáš

Všetky projekty na podporu absolventskej praxe a zamestnávania absolventov sú určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. To znamená, že miesto výkonu praxe alebo novovytvorené pracovné miesto musí byť v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska, s výnimkou Bratislavského kraja.

Absolventská prax štartuje zamestnanie

Tento projekt má dve aktivity, ktoré sa zameriavajú na podporu absolventov.

• Aktivita č. 1: Podmienky vykonávania absolventskej praxe - Pre zaradenie absolventa na prax je potrebné spísať dve žiadosti: žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Dĺžka praxe je najmenej tri mesiace, maximálne do dosiahnutia veku 26 rokov. O dĺžke praxe rozhoduje úrad práce. Zamestnávateľ predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej úrad vypláca absolventovi paušálny príspevok. Počas praxe má absolvent nárok na 10 dní voľna, najskôr po dvoch mesiacoch vykonávania praxe. Zamestnávateľovi sa počas absolventskej praxe neposkytuje žiadny finančný príspevok a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Absolventovi poskytuje finančný príspevok úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.
• Aktivita č. 2: Príspevok pre absolventov po ukončení praxe - Tento príspevok je určený pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia neuplynulo viac ako 30 dní. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom, ktorý spĺňa uvedené podmienky. Prijatie absolventa do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia praxe. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na plný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.

Ciele projektov

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

Nástroje projektov

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača a uchádzača do 30 rokov (NEET).
• Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku, ak sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom aj znevýhodneným uchádzačom počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.

tags: #pausalny #prispevok #na #absolventsku #prax #podmienky