Paušálny príspevok pre uchádzačov o zamestnanie: Podmienky a možnosti

Nezamestnanosť, najmä u mladých ľudí, predstavuje významný problém. Približne tretinu evidovaných uchádzačov o prácu tvoria mladí ľudia do 29 rokov. Mnohí z nich sú absolventi stredných a vysokých škôl, ktorí nemajú dostatočnú prax a po ukončení štúdia sa ťažko uplatňujú na trhu práce. Štát sa snaží túto situáciu riešiť rôznymi príspevkami a projektmi, ktoré sú zamerané na podporu zamestnávania a získavania pracovných skúseností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o paušálnych príspevkoch a ďalších formách podpory, ktoré sú dostupné pre uchádzačov o zamestnanie na Slovensku.

Absolventská prax a paušálny príspevok

Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia. Podmienkou je, že nemali ešte pravidelne platené zamestnanie. Cieľom absolventskej praxe je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu.

Podmienky absolventskej praxe

• Trvanie: Najmenej 3 a najviac 6 mesiacov.
• Rozsah: 20 hodín týždenne.
• Opakovanie: Nie je možné predĺženie ani opakované vykonávanie.

Počas vykonávania absolventskej praxe patrí uchádzačovi o zamestnanie mesačný paušálny príspevok, ktorý predstavuje 65 % sumy životného minima. Aktuálne to predstavuje 129,66 eur mesačne.

Vzdelávacie projekty REPAS+ a KOMPAS+

Pre mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa nevedia uplatniť vo svojom odbore alebo potrebujú zlepšiť svoje zručnosti, sú určené projekty REPAS+ a KOMPAS+. Tieto projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja. Dĺžka evidencie nie je dôležitá.

Charakteristika projektov

• KOMPAS+: Zameriava sa na zlepšenie kompetenčných zručností, ako sú jazykové kurzy, počítačové kurzy a kurzy na zlepšenie komunikačných zručností.
• REPAS+: Zameriava sa skôr na vzdelávacie kurzy, ako napríklad kuchár, SBS, murár a podobne.

Uchádzač o zamestnanie si sám vyberie konkrétny kurz z verejne dostupných ponúk a predloží úradu požiadavku na kurz na predpísanom formulári, vrátane všetkých potrebných príloh.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie príspevku na prax

Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“

Tento projekt je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac. Ak si takýto uchádzač nájde zamestnanie, alebo ak mu ho nájde úrad, a následne bude vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania, má nárok na finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru.

Podmienky a výška príspevku

• Trvanie: Najmenej 1 a maximálne 12 mesiacov.
• Výška: 126,14 eur mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• Výška: 63,07 eur mesačne počas ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov

V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom tohto opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín.

Príspevky pre zamestnávateľov

Okrem príspevkov pre uchádzačov o prácu, Ústredie práce poskytuje aj príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov.

Národný projekt „Šanca pre mladých“

Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov).

• Trvanie pracovného miesta: 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú.
• Podpora: 3 - 9 mesiacov.
• Finančný príspevok: 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne.
• Príspevok pre tútora: Je možné požiadať aj o príspevok pre tútora - zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Aktuálne Otázky Pracovného Práva

Podmienky poskytnutia príspevku

• Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
• Rozsah pracovného pomeru: Najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.
• Žiadosť: Písomná žiadosť zamestnávateľa.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Výška príspevku

• Bratislavský kraj: mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
• Ostatné kraje: mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Aktivačná činnosť a príspevok na dobrovoľnícku službu

Aktivačná činnosť je podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie. Jednou z foriem aktivačnej činnosti je dobrovoľnícka služba.

Dobrovoľnícka služba

• Cieľ: Získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce.
• Rozsah: 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.
• Vykonávateľ: Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nevykonáva činnosť za účelom dosiahnutia zisku.
• Oblasti:
  • Poskytovanie sociálnej pomoci.
  • Pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane.

Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby.

Úrad tiež poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie dobrovoľníckej služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.

Prečítajte si tiež: Všetko o paušálnom príspevku za sobáš

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou.

Podmienky poskytnutia príspevku

• Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
• Trvanie SZČ: Nepretržite najmenej dva roky.
• Žiadosť: Písomná žiadosť uchádzača.

Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak poistenec poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie nezamestnaných bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky.

Podmienky nároku na dávku

• Poistenie v nezamestnanosti: Najmenej tri roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
• Trvanie: Šesť mesiacov (podporné obdobie v nezamestnanosti).
• Výška: 50 % denného vymeriavacieho základu.

Ďalšie príspevky a možnosti

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory, ako napríklad príspevok na sťahovanie za prácou. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú v súvislosti s nezamestnanosťou rôzne príspevky, ktorými stimulujú rast zamestnanosti vo svojom územnom obvode.

tags: #pausalny #prispevok #uchadzacovi #o #zamestnanie #podmienky