Finančný Príspevok na Stravovanie: Podmienky a Aktuálne Informácie

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom, pričom jednou z foriem je aj finančný príspevok na stravovanie. Tento príspevok predstavuje alternatívu k stravovacím poukážkam a jeho poskytovanie sa riadi Zákonníkom práce. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky poskytovania finančného príspevku na stravovanie, jeho výšku, zdaňovanie a ďalšie súvisiace aspekty.

Základné Princípy a Legislatíva

Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu (s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny) a na zamestnancov, ktorým je poskytovaný finančný príspevok na stravovanie.

Formy Zabezpečenia Stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie viacerými spôsobmi:

• Poskytovanie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.
• Zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (stravovacie poukážky).
• Poskytovanie finančného príspevku na stravovanie.

Nárok na Stravovanie

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok.

Finančný Príspevok na Stravovanie: Podmienky Poskytovania

Finančný príspevok na stravovanie je forma zabezpečenia stravy, pri ktorej zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi peňažný príspevok namiesto stravovacích poukážok alebo inej formy stravovania.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre diétny príspevok

Kedy je Zamestnávateľ Povinný Poskytnúť Finančný Príspevok?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť finančný príspevok na stravovanie v týchto prípadoch:

• Ak nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.
• Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.
• Ak by zabezpečenie stravovania bolo spojené s ťažkosťami, ktoré nie je možné prekonať.

Výber Zamestnanca

Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Výška Finančného Príspevku

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Príklad Výpočtu

Od 1. apríla 2025 je suma stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín 8,80 eur. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je 75 % z tejto sumy, teda 6,60 eur. Minimálny finančný príspevok na stravovanie je 55 % z 6,60 eur, čo je 3,63 eur. Maximálny finančný príspevok je 55 % z 8,80 eur, čo je 4,84 eur.

Príspevok zo Sociálneho Fondu

Okrem povinného príspevku môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu. Výška tohto príspevku nie je limitovaná a rozhoduje o nej zamestnávateľ (ak nie je dohodnutá v kolektívnej zmluve).

Prečítajte si tiež: Možnosti pre osoby s ŤZP: Peňažný príspevok

Zdaňovanie Finančného Príspevku na Stravovanie

Podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov je hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu oslobodená od dane. To platí aj pre finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu.

Oslobodenie od Dane

Pri finančnom príspevku na stravovanie je dôležité rozlišovať, či je poskytovaný v súlade s § 152 ods. 6 Zákonníka práce (povinné poskytovanie) alebo v súlade s § 152 ods. 7 Zákonníka práce (na základe výberu zamestnanca). Vo všeobecnosti platí, že poskytnutím finančného príspevku nemôže byť zamestnanec zvýhodnený alebo znevýhodnený oproti zamestnancovi, ktorému sa poskytne stravovacia poukážka.

Príspevok zo Sociálneho Fondu a Zdaňovanie

Ak zamestnávateľ prispieva na stravu zamestnancov príspevkom zo sociálneho fondu nad rámec povinného príspevku, tento príspevok je u zamestnanca považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov.

Účtovanie Finančného Príspevku na Stravovanie v Podvojnom Účtovníctve

Zaúčtovanie finančného príspevku zákonného, zo sociálneho fondu a rovnako aj zálohy na stravovanie a odpočítania záloh sa v podvojnom účtovníctve nastavuje na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde. Účtovanie je voliteľné. V jednoduchom účtovníctve je zaúčtovanie výplaty finančného príspevku a odpočítania zálohy súčasťou Vyúčtovania mzdy, tzn. príspevky sú súčasťou záväzkového dokladu vyúčtovania miezd.

Príklad Evidencie Finančného Príspevku v Mzdovom Systéme

V mzdových systémoch, ako je napríklad Money, sú k dispozícii funkcie, ktoré zjednodušujú výplatu a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie priamo v mzde. Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Kompenzácie pre ŤZP

Príklad: Zamestnankyňa Veselá Viera

Zamestnankyňa Veselá Viera nastúpila 13.09.2024 a zvolila si finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ jej vyplatil zálohu na dva mesiace vopred (september a október) mimo mzdy.

1. Pridanie nezdaniteľného príjmu: V mzdovom systéme sa pridá nový nezdaniteľný príjem typu „Fin. príspevok na stravu - zákonný“ s dátumom začiatku platnosti (Od).
2. Maximálna výška príspevku: Ak sa poskytuje príspevok v maximálnej výške, zapne sa prepínač „Použiť max. sumu“.
3. Automatické určenie počtu dní: Pre zjednodušenie práce sa vyberie spôsob automatického určenia počtu dní príspevku na mzde.
4. Záloha na stravovanie: Vzhľadom na to, že prvá záloha bola vyplatená na dva mesiace, v mzde bude záloha vyplácaná na obdobie dva mesiace dopredu.
5. Odpočítanie zálohy: Pre kompletnú evidenciu sa na Karte zamestnanca zadá aj položka „Odpočítanie zálohy na stravovanie“ ako zrážka zamestnanca. Suma odpočítavanej zálohy sa doplní manuálne podľa počtu pracovných dní mesiaca spracovávanej mzdy.

Príspevok na Diétne Stravovanie pre Osoby s ŤZP

Peňažné príspevky na kompenzáciu pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) sú významnou pomocou, ktorá im pomáha prekonávať rôzne sociálne a ekonomické bariéry. Jedným z týchto príspevkov je aj peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie.

Kto Má Nárok na Príspevok?

Nárok na peňažný príspevok má osoba s ŤZP, ak je odkázaná podľa integrovaného posudku na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie, t. j. ak má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 3 zákona č. 376/2024 Z. z.

Výška Príspevku

Výška peňažného príspevku na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie vychádza z platného životného minima v danom období a zvyšuje sa pri zmene životného minima automaticky.

• 18,56 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 52,74 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v I. skupine.
• 9,28 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 26,37 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v II. skupine.
• 5,57 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 15,83 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v III. skupine.

tags: #penazny #prispevok #na #stravovanie #podmienky