Pestúnska starostlivosť a materská dovolenka: Podmienky a porovnanie so Švédskom

Otázka materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj pestúnskej starostlivosti, je na Slovensku dôležitou témou, ktorá sa dotýka mnohých rodín. Hoci pracujúcich matiek pribúda, stále je bežnejšie, že s dieťaťom zostáva doma práve matka. V porovnaní so Slovenskom, Švédsko razí úplne inú filozofiu a snaží sa k problematike stavať progresívne.

Inšpirácia zo Švédska: Rodičovská dovolenka pre starých rodičov

Švédsko uskutočnilo ďalší krok vpred v lete tohto roku. Od 1. júla totiž môžu ísť na rodičovskú dovolenku aj starí rodičia. Rodičia tak majú možnosť vrátiť sa do práce a zároveň neprídu o to, na čo majú nárok, pretože, zjednodušene povedané, peniaze zostanú v rodine.

Pokrokový zákon

V Švédsku na začiatku júla vstúpil do platnosti nový zákon, ktorý umožňuje starým rodičom získať platenú rodičovskú dovolenku. Môžu sa tak starať o svoje vnúčatá až do troch mesiacov prvého roku života dieťaťa. Tamojší parlament totiž vlani v decembri schválil vládny návrh na presun rodičovského príspevku. Stalo sa tak 50 rokov po tom, čo škandinávska krajina ako prvá na svete zaviedla platenú rodičovskú dovolenku pre otcov.

Podľa zákona môžu rodičia previesť časť z príspevku na rodičovskú dovolenku na starých rodičov dieťaťa. Rodičovský pár môže preniesť na iných maximálne 45 dní. Rodičovský príspevok sa vypláca 480 dní, teda približne 16 mesiacov, na jedno dieťa. Z toho sa kompenzácia za 390 dní vypočítava na základe plného príjmu osoby. Vo Švédsku existujú aj ďalšie výhody pre rodičov - môžu tiež pracovať menej hodín, kým dieťa nedosiahne 8 rokov. Štátni zamestnanci môžu tieto „skrátené hodiny“ čerpať, kým dieťa nedovŕši 12 rokov.

V roku 1974 krajina nahradila rodovo špecifickú materskú dovolenku rodičovskou dovolenkou pre oboch rodičov. Takzvané rodičovské poistenie v tom čase umožňovalo rodičom vziať si šesť mesiacov pracovného voľna na dieťa - pričom každý rodič mal nárok na polovicu dní.

Prečítajte si tiež: Pestúnska Starostlivosť: Ako na to?

Dvojité dni a prenášanie dní

Okrem možnosti čerpania rodičovskej dovolenky starými rodičmi majú v krajine troch koruniek aj inú výhodu. Existujú tu takzvané dvojité dni. Sú to dni, kedy môže byť súčasne doma s dieťaťom matka aj otec dieťaťa. Rodičia detí mladších ako 15 mesiacov môžu čerpať až 60 takzvaných dvojitých dní. Teda dní, keď sú na rodičovskej dovolenke spolu a obaja poberajú rodičovský príspevok. Predtým bol počet dvojdní 30 a mohli si ich vybrať len do 1. narodenín dieťaťa.

K 1. júlu sa zvýši len dvojnásobok dní, nie celkový počet dní s rodičovským príspevkom. Nemení sa ani počet dní vyhradených pre jedného rodiča. Keď si rodičia vyberú dvojitý deň, počíta sa to ako dva dni rodičovského príspevku, pretože obaja rodičia si berú jeden deň súčasne.

Výhodou je vo Švédsku prenášanie dní z jedného rodiča na druhého. Od 1. júla 2024 ale nie sú odkázaní len k prenosu na svojho partnera. Preniesť môžu maximálne 45 dní rodičovského príspevku, a to aj na niekoho, kto nie je ich partnerom alebo opatrovníkom dieťaťa. Ak je človek jediným opatrovníkom, môže čerpať viac ako 90 dní na jedno dieťa.

Všetky dni okrem vyhradených dní bude môcť aj naďalej odovzdať inému opatrovníkovi dieťaťa alebo partnerovi. Osoba, na ktorú človek dni prevedie, musí byť poistená vo Švédsku. Nárok na rodičovský príspevok majú zvyčajne ľudia, ktorí žijú alebo pracujú vo Švédsku. Napríklad dôchodca môže čerpať rodičovskú dovolenku, ale kompenzácia sa odvíja od jeho vlastného príjmu.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka na Slovensku

Na Slovensku sa o tvojich potomkov tvoji rodičia postarať nemôžu v rámci rodičovskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku čerpajú buď matky, alebo po novom už aj otcovia.

Prečítajte si tiež: Podmienky Pestúnskej Starostlivosti

Otcovská dovolenka

Otcovia si môžu rozdeliť svoju štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti. Na dva týždne, kedy budú poberať otcovské, a ďalších 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú. To všetko platí pri starostlivosti o jedno dieťa. Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 percent vymeriavacieho základu pričom maximálne materské môže byť v roku 2024 na úrovni 64,31 eura na deň. Za dva týždne otcovského voľna môže otec dostať najviac 900 eur.

Na maximálne denné materské by musel otec zarábať 2 608 eur mesačne v hrubom. Ak otec minulý rok zarobil v priemere 1 000 eur mesačne, za 14 dní dostane zhruba 345. eur.

Rodičovská dovolenka pre iné osoby

Rovnako ako v zahraničí aj u nás má nárok na rodičovskú dovolenku aj iná osoba okrem rodičov. Môže to byť aj žena a muž, ktorý prevzal na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.

Filozofia štátnej podpory rodiny

Životná úroveň občanov a ich rodín by mala byť zabezpečovaná predovšetkým pracovnými príjmami (t. j. príjmami zo závislej činnosti alebo zo samostatnej zárobkovej činnosti, t. j. sociálne prerozdeľovanie by malo zmierňovať rozdiely v príjmoch tak, aby štátne sociálne dávky neboli náhradou rodinných príjmov, ale aby pomáhali riešiť štátom uznané sociálne udalosti na spoločensky uznanej úrovni (t. j. poskytovanie dávok nesmie byť demotivačné vo vzťahu k práci, avšak zároveň sa musí dbať na to, aby sa znížila závislosť rodín iba od sociálnych príjmov - t. j. mal by sa brať zreteľ na hospodárnosť, účelnosť a v určitých ustanovených prípadoch aj na adresnosť (napr. v prípade ťažko zdravotne postihnutých detí, resp. ťažko zdravotne postihnutého jedného alebo oboch rodičov, resp. Narodenie dieťaťa v živote každej rodiny predstavuje významnú zmenu. Narodenie a výchova dieťaťa, ako aj starostlivosť o malé a nezaopatrené dieťa (do skončenia povinnej školskej dochádzky, príp. až do skončenia sústavnej prípravy na budúce povolanie - maximálne do 25.

Koncept rodiny a rodinnej politiky

Pojmy „rodina“ a „rodinná politika“, ktoré používame takmer každý deň, sa zdá, že sú pre každého jasné a zrozumiteľné, avšak v odbornej literatúre existujú problémy s vymedzením týchto pojmov, ako aj ich obsahu, rozsahu a opatrení. Na definovanie týchto pojmov má obrovský vplyv najmä názor (pohľad) na to, čo sa považuje za tzv. „normálnu rodinu“. Tradičný pohľad na rodinu považuje za rodinu manželskú dvojicu (muža a ženu) a ich (slobodné, vlastné alebo adoptované) deti, ktoré spolu s nimi žijú v jednej domácnosti. Tento typ rodiny z hľadiska sociológie sa označuje aj ako „nukleárna rodina“. Ide o najrozšírenejší typ v Európe, ako aj na Slovensku. Avšak je potrebné uviesť, že v tzv. vyspelých západných spoločnostiach sa vyskytujú aj iné typy rodín ako napr. rozšírená rodina - okrem rodičov a detí v rodine žijú aj starí rodičia, resp. jednorodičovská rodina - v rodine je prítomný iba jeden rodič, napr. rekonštituovaná rodina - jeden z dvojice rodičov bol už raz vydatý (ženatý) a v rodine sú prítomné deti z predchádzajúceho manželstva, resp.

Prečítajte si tiež: Pestúnska starostlivosť na Slovensku

Ústava Slovenskej republiky v čl. 41 ods. 1, v zmysle ktorého „manželstvo, rodičovstvo a rodina sú pod ochranou zákona“, zakotvuje priamu podporu a ochranu manželskej rodiny (nukleárnej, tradičnej). V zmysle Koncepcie štátnej rodinnej politiky (1996) štát teda podporuje a právne chráni stabilitu manželstva a kvalitu partnerských vzťahov, pričom postoj štátu k iným, suboptimálnym formám rodinného spolužitia je určovaný potrebami detí a iných závislých (ohrozených) členov. Úcta a pomoc sa preukazujú najmä tým, ktorí po strate manželského partnera na seba vzali úlohu zodpovednosti jedného rodiča za starostlivosť o deti. Úloha štátu v žiadnom prípade nespočíva v zásahoch rôznymi opatreniami do života rodín, ale hlavnou úlohou je vytváranie najmä rámcových právnych, ekonomických a inštitucionálnych podmienok rodinám na uplatnenie vlastnej zodpovednosti. Slovenská republika sa zaraďuje medzi konzervatívne krajiny, ktoré považujú za rodinu legálne zosobášený pár (muža a ženu) a ich (vlastné) deti a nie sú otvorené akceptovať proces zrovnoprávňovania rôznorodých rodinných foriem (napr. nezosobášené dvojice, ktoré spoločne vychovávajú svoje alebo adoptívne deti). Úroveň zabezpečenia rodín s deťmi determinuje celý rad faktorov, napr.

Rodinná politika sa realizuje nielen na úrovni štátu, ale aj na úrovni regionálnej (i lokálnej) a komunálnej prostredníctvom opatrení samosprávnych orgánov, t. j. Rodinná politika v niektorých krajinách tvorí súčasť politického života - napr. v Nemecku, v Belgicku, vo Francúzsku, ale najmä vo Švédsku, Fínsku a Nórsku. Základným rysom je podpora rodín veľkým množstvom peňažných dávok, službami, veľkorysou právnou úpravou materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj zabezpečenie podmienok pre vysokú účasť žien na trhu práce. (Poznámka autorky: Hlavy členských krajín EÚ v marci 2000 prijali záväzok dosiahnuť zamestnanosť žien v členských krajinách na úrovni 60 %. V roku 2003 podľa údajov Eurostatu zamestnanosť žien na Slovensku nedosahovala ani 53 %. - Stanek,V. a kol. „Sociálna politika. Naproti tomu, napr. v USA a vo Veľkej Británii sa uplatňuje tzv. liberálny model. Jeho základnou črtou je obmedzený rozsah sociálneho zabezpečenia, absencia zdravotných, nemocenských a rodinných programov v prospech rodín s deťmi. Ide o reziduálny (zvyškový) prístup a dôraz sa kladie iba na poskytovanie adresne a cielene poskytovaných dávok pre chudobných. Rodine škodí nielen príliš veľa zásahov, ale aj ak je zásahov príliš málo.

Materská dovolenka: Právo a podmienky

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov a rodičovská dovolenka až do troch rokov veku, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ide o dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. V prípade, ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 28 týždňov, resp. 37 týždňov. Materská dovolenka pri náhradnej rodinnej starostlivosti sa poskytuje žene odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov, resp.

Materská dovolenka sa môže v niektorých zákonom stanovených prípadoch aj prerušiť. Ide o situácie, ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Materská dovolenka môže byť v niektorých prípadoch aj kratšia. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, a to materské podľa zákona č. 461/2003 Z. Žene lekár určil očakávaný deň pôrodu na 13. februára 2006. Vzhľadom na to, žena nastúpila na materskú dovolenku dňa 2. januára 2006, t. Žene sa narodilo mŕtve dieťa 15. januára 2006. Vzhľadom na to, že na materskú dovolenku nastúpila osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určil lekár, materská dovolenka v jej prípade trvala do 26. februára 2006, t. j. cca 14 týždňov (t. j. šesť týždňov odo dňa pôrodu).

Materská dovolenka je právnym nárokom ženy, o ktorý nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku oznámi na predpísanom tlačive, potvrdenom príslušným lekárom. Čas nástupu na materskú dovolenku určí lekár, v starostlivosti ktorého tehotná žena je. Zákonník práce určuje hranicu, kedy môže žena najskôr nastúpiť na materskú dovolenku - t. j. najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (§ 167 ods. 1 ZP). V prípade nepriaznivého zdravotného stavu ženy, ktorý spočíva napr. v jej tehotenstve, žena môže z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (napr. rizikového tehotenstva) poberať počas celého tehotenstva dávky nemocenského poistenia, t. j. náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov a nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť jej neprítomnosť v práci po celý čas materskej dovolenky. Počas čerpania tejto materskej dovolenky nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú. Po návrate do práce po skončení tejto materskej dovolenky (do 28 týždňov, resp. Žena - zamestnankyňa, je v treťom mesiaci tehotenstva, avšak vzhľadom na nepriaznivý zdravotný stav je hospitalizovaná v nemocnici. Odo dňa hospitalizácie, t. j. Žena - SZČO (povinne nemocensky poistená) - je v piatom mesiaci tehotenstva, avšak vzhľadom na nepriaznivý zdravotný stav je hospitalizovaná v nemocnici. Odo dňa hospitalizácie, t. j.

Rodičovská dovolenka otca

Rodičovská dovolenka muža (§ 166 ods. V tomto prípade je muž taktiež zabezpečený dávkou nemocenského poistenia, a to materským, ktoré sa však mužovi poskytuje iba za osobitných podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno aj mužovi už od narodenia dieťaťa, a to v rovnakom rozsahu ako žene, ak sa stará o narodené dieťa. Počas čerpania tejto rodičovskej dovolenky muža nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú. Po návrate do práce po skončení tejto rodičovskej dovolenky (do 28 týždňov, resp. 37 týždňov), je zamestnávateľ povinný muža zaradiť opätovne na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ZP). Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu, po ktorú je zamestnankyňa na materskej dovolenke a zamestnanec na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 ZP - t. j. v období 28 týždňov, resp. 37 týždňov). Nástup zamestnankyne na materskú dovolenku a zamestnanca na rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. Táto doba materskej dovolenky (ženy) a rodičovskej dovolenky muža podľa § 166 ods. 1 ZP(t. j. v období 28 týždňov, resp. 37 týždňov) sa na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce (t. j. ako odpracovaná doba) a započítava sa aj do času trvania pracovného pomeru (t. j. pre zápočet dôb na účely dovolenky podľa § 103 ods. Z dôvodu, že matka dieťaťa pri pôrode zomrela, otec dieťaťa - Martin Tomko, má nárok odo dňa narodenia dieťaťa, t. j. od 15. februára 2006, na rodičovskú dovolenku v dĺžke 22 týždňov, t. j. do 19. júla 2006. Počas tejto doby mu vznikol nárok na materské. Po vyčerpaní rodičovskej dovolenky, t. j. od 20. júla 2006 zamestnávateľ je povinný zaradiť pána Martina Tomka na pôvodnú prácu a pracovisko, aj keď v období od 15. februára 2006 do 19. júla 2006 zamestnávateľ prijal iného zamestnanca, t. j. uzatvoril s novým zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie počas čerpania rodičovskej dovolenky pána Martina Tomka.

Materské: Peňažná dávka

Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v ustanoveniach § 30 až § 31 a § 48 až § 53 zákona č. 461/2003 Z. Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii. Do tejto doby sa započítavajú všetky doby, v ktorých bola žena nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a vo všetkých organizáciách, t. j. Po skončení vysokej školy 30. júna 2003 žena - zamestnankyňa, bola v pracovnom pomere od 15. septembra 2003 do 31. decembra 2004 v organizácii A. Od 1. januára 2005 nastúpila do pracovného pomeru do organizácie B. V priebehu roka 2005 otehotnela a lekár určil termín pôrodu na 27. november 2005. Žene určil lekár očakávaný deň pôrodu na 30. január 2006. Vysokú školu skončila 30. júna 2004. Od 1. júla 2004 do 15. apríla 2005 bola v cudzine ako au-pair. Dobrovoľne nemocensky poistená v tom čase nebola. Od 1. mája 2005 začala vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. Vzhľadom na to, že nebola dobrovoľne nemocensky poistená, nesplnila ani základnú podmienku na vznik nároku na materské, a to tzv. čakaciu dobu. Z toho dôvodu jej nárok na materské nevznikol, avšak odo dňa pôrodu jej vznikol nárok na rodičovský príspevok - t. j.

O pôrod ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý plod, ktorý javí známky života bez zreteľa na hmotnosť plodu a dĺžku trvania tehotenstva alebo mŕtvy plod v období medzi 28. až 37. týždňom trvania tehotenstva alebo ktorého hmotnosť je aspoň 1 000 gramov, ak nemožno určiť dĺžku trvania tehotenstva v týždňoch. O potrat ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý mŕtvy plod s hmotnosťou do 1 000 gramov a dĺžkou do 35 centimentrov do konca 28. týždňa tehotenstva alebo narodenie (vypudenie alebo vyňatie z tela matky) živého plodu s hmotnosťou do 499 gramov do 22. týždňa tehotenstva. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu, ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, t. j.

V prípade povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby poslednou z podmienok je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky - t. j. materského za obdobie nemocenského poistenia povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. Podmienka zaplatenia poistného sa považuje za splnenú, ak suma dlžného poistného ku dňu splatnosti poistného je v úhrne nižšia ako 100 Sk (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 439/2004 Z. z. - účinné od 1. 8. Ak vznikol dôvod na poskytnutie materského v kalendárnom mesiaci, v ktorom povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe prvýkrát vzniklo nemocenské poistenie, vznikne jej nárok na materské, ak za tento mesiac zaplatila poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na nemocenské poistenie. Podmienka zaplatenia poistného sa aj v tomto prípade považuje za splnenú, ak suma dlžného poistného ku dňu splatnosti poistného je v úhrne nižšia ako 100 Sk (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 439/2004 Z. z. - účinné od 1. 8. Ak povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vznikol dôvod na poskytnutie materského v ochrannej lehote, nárok na materské je…

Rodičovský príspevok: Podpora pre rodiny

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o ich deti. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máš teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát ti dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Poberať rodičovský príspevok môžu tieto osoby:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti - adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď.
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či si (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáš invalidný dôchodok.

Výška rodičovského príspevku v roku 2024

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku. V roku 2024 je výška rodičovského príspevku nasledovná:

• Ak si poberala materské na rovnaké dieťa - 482,30€.
• Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa - 351,80€.
• Ak si na rodičovskom s dvojičkami a poberala si materské - 602,90€, s trojičkami 723,50€.
• Ak si na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala si materské - 439.80€, s trojičkami 527,70€.

V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.

Od augusta štát rodičom pridá, mimoriadnou valorizáciou sa od tohto dátumu zvyšuje rodičovský príspevok. Ak rodič materské poberal, rodičovský príspevok bude dostávať po novom vo výške 473,30 eura. Na dvojičky bude rodič poberať 591,60 eura namiesto dnešných 515,80 eura. Ak rodič materské nepoberal, bude mať od augusta nárok na sumu 345,20 eura. V prípade rodičovského príspevku na dvojičky, na ktoré predtým rodič nedostával materské, sa suma zvyšuje z 376,30 eura na 431,60 eura mesačne.

Ako dlho sa rodičovský príspevok poberá?

Rodičovský príspevok možno poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
• Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Táto skutočnosť bola novinkou v roku 2023 a rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.

#

tags: #pestunska #starostlivost #a #materska #dovolenka #podmienky