Platové tabuľky pre praktické sestry v domovoch dôchodcov: Prehľad a očakávania

V oblasti starostlivosti o seniorov zohrávajú praktické sestry v domovoch dôchodcov kľúčovú úlohu. Ich odmeňovanie je preto dôležitou témou, ktorá ovplyvňuje kvalitu poskytovanej starostlivosti a motiváciu zdravotníckeho personálu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o platových tabuľkách pre praktické sestry v domovoch dôchodcov, s dôrazom na aktuálne zmeny, legislatívne rámce a očakávania v roku 2025.

Súčasný systém odmeňovania zdravotníckych pracovníkov

Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, vrátane zdravotníckych pracovníkov v zariadeniach sociálnych služieb, upravuje zákon č. 553/2003 Z. z. Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí sú pri financovaní svojej činnosti závislí od štátneho rozpočtu. V plnom rozsahu postupujú podľa štátom regulovaného systému odmeňovania. Zákon sa vzťahuje aj na zamestnancov vyšších územných celkov a obcí, avšak len v prípade, ak zastupiteľstvo samosprávneho kraja alebo obecné zastupiteľstvo neschváli poriadok odmeňovania, v ktorom bude upravený liberálny systém odmeňovania podľa Zákonníka práce. V každom prípade sa však zákon vzťahuje na zamestnancov zaradených v školách a v školských zariadeniach, ktoré nemajú právnu subjektivitu.

Kvalifikačné predpoklady

Zákon č. 553/2003 Z. z. stanovuje kvalifikačné predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme. Medzi ne patrí:

• Všeobecný kvalifikačný predpoklad: požadovaný stupeň vzdelania
• Osobitný kvalifikačný predpoklad: absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitným predpisom (napríklad zákonom č. 317/2009 Z. z.)

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 k zákonu č. 553/2003 Z. z. Katalóg s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s charakteristikami platových tried pre jednotlivé pracovné činnosti, zmeny a doplnky týchto katalógov, postup predkladania žiadostí o ich doplnenie o nové pracovné činnosti a obsah týchto žiadostí ustanovuje nariadenie vlády, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme.

Zaradenie do platovej triedy

Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie. Pracovná trieda vyjadruje stupeň náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v zariadení sociálnych služieb, v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie, ustanovených osobitným predpisom, t. j. v súlade s ust. § 7 zákona č. 317/2009 Z. z.

Prečítajte si tiež: Platy sestier v domovoch dôchodcov

Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 9. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu (napríklad zákon č. 317/2009 Z. z.).

Platové triedy pre opatrovateľov

Opatrovateľ v zariadení sociálnych služieb môže byť zaradený do 3. až 6. platovej triedy. V zmysle prílohy č. 1 k nariadeniu vlády „Katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme“ v časti 15 „Práca a sociálne veci“ sú v 5. platovej triede uvedené nasledujúce kvalifikačné predpoklady vzdelania: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom (t. j. V 6. V zmysle prílohy č. 2 k nariadeniu vlády „Katalóg pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme“ v časti 15 „Práca a sociálne veci“ v 3. Pričom v 4. platovej triede sú uvádzané kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie a pracovná činnosť: „Pestúnska starostlivosť o chorých, o občanov v zariadení sociálnych služieb alebo v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu a rekvalifikáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, pestúnska starostlivosť a pomocná práca pri ošetrovaní a výchove detí v jasliach alebo v zariadení sociálnych služieb pre deti, dodržiavanie denného režimu a starostlivosť o bezpečnosť detí, základné sociálne a zdravotnícke služby v zdravotníckom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb pre zdravotne po­stihnutých občanov, fyzicky veľmi namáhavá opatrovateľská práca v domácnosti ťažko pohyblivých a nepohyblivých občanov (napr. prenášanie, kúpanie, osobná hygiena), rutinná práca pri vytváraní, prehlbovaní a upevňovaní hygienických, spoločenských a pracovných návykov občanov v zariadení sociálnych služieb, v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu a rekvalifikáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo u pacientov v odbornej zdravotníckej liečebni a ústave, rutinná práca s občanom v sociálnej núdzi v dôsledku sociálnej neprispôsobivosti (napr.

Odmeňovanie opatrovateľa v rozmedzí platovej triedy 3 až 6 sa posudzuje v zmysle prílohy č. 3 k zákonu č. 553/2003 Z. z.

Zložky funkčného platu

Zákon č. 553/2003 Z. z. definuje funkčný plat, ktorý tvorí súčet:

• Tarifného platu
• Zvýšenia tarifného platu
• Príplatkov určených v mesačných sumách

Za funkčný plat sa považuje aj plat pri výkone inej práce vrátane príslušného doplatku z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov poskytovaný zamestnancovi podľa § 125 Zákonníka práce alebo funkčný plat poskytovaný zamestnancovi podľa § 30 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z.

Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a prax

Určenie tarifného platu

Tarifný plat zamestnanca sa určí pevnou sumou podľa zaradenia do platovej triedy a platového stupňa. Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy patrí tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice platových taríf.

Tarifný plat pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom sa určí súčtom platovej tarify podľa stupnice platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov uvedenej v prílohe č. 7 k zákonu č. 553/2003 Z. z. v závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený, a sumy zvýšenia platovej tarify, ktorá sa s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %. Rovnako sa postupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.

V prípade, že zákon sa uplatní u zamestnanca vyššieho územného celku alebo obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí mu zvýšenie tarifného platu o 15 %. Aj pre zamestnancov, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne alebo manipulačné pracovné činnosti, platí osobitný spôsob určenia tarifného platu. Suma tarifného platu sa určí zo základnej stupnice platových taríf bez zohľadnenia vekového automatu.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.

Príplatky

Zamestnancovi, ktorý je pri výkone práce vo verejnom záujme v pracovnoprávnom vzťahu k už spomínanému zamestnávateľovi, ako aj štatutárnemu orgánu, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu k tomuto zamestnávateľovi, patrí za podmienok a v rozsahu ustanovenom zákonom č. 553/2003 Z. z. príplatok za výkon špecializovanej činnosti - patrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva špecializované činnosti, t. j.

Prečítajte si tiež: Praktické rady pre získanie invalidného dôchodku pri rakovine krčka maternice

Valorizácia platov v roku 2025

Rok 2025 prinesie zmeny v odmeňovaní zdravotníckeho personálu, avšak tieto zmeny nebudú také výrazné, ako sa pôvodne očakávalo. Vláda schválila len miernu valorizáciu platov na úrovni približne 3 %, čo predstavuje skôr symbolické zvýšenie. Pre lekárov s priemerným platom 4 898 € je navýšenie iba 147 €, a pre zdravotné sestry s priemerným platom 2 270 € to znamená zvýšenie o 68 €. Táto minimálna úprava je dôsledkom konsolidačných opatrení, ktoré sa snažia obmedziť výdavky v sektore.

Dôvody obmedzenej valorizácie

Valorizácia v roku 2025 bola pôvodne plánovaná ako zásadné zvýšenie platov, ktoré malo stabilizovať sektor zdravotníctva a zlepšiť jeho atraktivitu. Kvôli ekonomickým obmedzeniam a konsolidácii verejných financií však vláda musela pristúpiť k obmedzeniu valorizácie len na 3 %. Takéto navýšenie platov nepokryje ani infláciu a nezlepší reálnu kúpnu silu zdravotníkov.

Diferencované zvýšenie

Diferencované zvýšenie je výsledkom snahy vlády zohľadniť rozdielne úrovne zodpovednosti a rizika medzi jednotlivými pracovnými pozíciami. Lekári, ktorí pracujú na rizikových alebo špecializovaných oddeleniach, ako je chirurgia alebo onkológia, môžu očakávať vyššie zvýšenie platov v porovnaní s bežnými lekárskymi pozíciami. U zdravotných sestier sa zohľadňuje ich špecializácia a miesto výkonu práce. Pôvodne sa predpokladalo, že valorizácia dosiahne 8 - 12 %, čo by predstavovalo reálne zlepšenie platových podmienok. Dôvodom na zmenu bol rozpočet na rok 2025, ktorý zahŕňa tvrdé opatrenia na obmedzenie verejných výdavkov.

Reakcie odborov

Lekárske odborové združenie a iné zdravotnícke odbory považujú toto rozhodnutie za neakceptovateľné. Odbory zdôrazňujú, že vláda týmto krokom porušila svoje predchádzajúce sľuby o postupnom zvyšovaní platov, ktoré mali zodpovedať zvyšovaniu nákladov na život a inflácii.

Porovnanie s okolitými krajinami

V porovnaní s okolitými krajinami majú slovenskí lekári relatívne vysoké mzdy, zatiaľ čo platy zdravotných sestier sú pod priemerom regiónu. Zatiaľ čo v Českej republike dosahujú zdravotné sestry v priemere 2 674 €, na Slovensku sú mzdy nižšie, okolo 2 338 €. Toto môže byť hlavným dôvodom, prečo sestry odchádzajú pracovať do zahraničia, kde sú lepšie platové podmienky a nižšie pracovné zaťaženie.

Ďalšie opatrenia na stabilizáciu sektora

Ministerstvo zdravotníctva a odborové zväzy sa zhodujú, že na dosiahnutie reálnej stabilizácie bude potrebné zaviesť ďalšie opatrenia, ktoré zahŕňajú nielen zlepšenie mzdových podmienok, ale aj reformy v oblasti pracovných podmienok a zníženie nadmerného pracovného zaťaženia zdravotníkov. Odborníci sa zhodujú, že samotná valorizácia na úrovni 3 % nezabráni odchodu zdravotníkov. Je potrebné zamerať sa na širšie zlepšenie pracovných podmienok a zaviesť nové motivačné schémy, ktoré by stabilizovali celý systém.

Zvýšenie platov len pre štátne zariadenia

Zvýšenie platov zdravotníkov v roku 2025 sa bude týkať len štátnych a verejných zdravotníckych zariadení, ako sú nemocnice, hospice a záchranné zdravotné služby. Súkromné zariadenia, ako sú ambulancie, agentúry domácej ošetrovateľskej starostlivosti alebo zariadenia sociálnych služieb, sa do tejto valorizácie nezapočítavajú. Ministerstvo zdravotníctva však prisľúbilo, že bude v budúcnosti hľadať možnosti, ako zahrnúť do zvyšovania platov aj týchto zamestnancov. Momentálne sa však zmeny týkajú len ústavných zariadení a verejného sektora, pričom súkromný sektor bude musieť individuálne zvážiť, či pristúpi k podobným krokom​.

Stanovisko Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek

Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) spolu s odborníkmi v ošetrovateľstve vyzývajú poslancov NR SR, aby zamietli hlasovať za Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zák.č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

SK SaPA nesúhlasí s premenovaním praktickej sestry z roku 2018 späť na zdravotníckeho asistenta. Poukazuje na to, že slovenské ošetrovateľstvo, ako aj slovenské sestry nie sú akceptované ani ako odborníci, ani ako partneri, čo je jednou z príčin nedostatku sestier. Odborníci v danej problematike oslovení neboli, resp. ich názory boli ignorované.

Dôvody nesúhlasu SK SaPA

1. Mylná predstava o zvýšení záujmu: Údajné zvýšenie záujmu o štúdium praktickej sestry na SZŠ ešte neznamená, že bude záujem aj o jeho výkon v praxi. K záujmu o štúdium na stredných zdravotníckych školách vedie prestíž povolania, mzdové podmienky, atraktivita pracovného prostredia, možnosť osobnostného rastu, kvalifikácie, priestor pre realizáciu osobného a rodinného života atď.
2. Mätúce označenie: Navrhované označenie praktická sestra-asistent je mätúce predovšetkým pre samotného pacienta, ktorému podsúva označenie (praktická) sestra, čo u neho môže vyvolávať predstavu o sestre s vyššou kvalifikáciou a na druhej strane pojem asistent, ktorý je odvodený od slova asistovať.
3. Rozpor so smernicou EÚ: Žiadne zdravotnícke povolanie by nemalo niesť v označení výraz sestra, pokiaľ tí, ktorí toto povolanie vykonávajú nespĺňajú kvalifikačné predpoklady pre jeho výkon. Navrhovaná právna úprava je v rozpore so smernicou Európskeho parlamentu a Rady č. 2005/36/ES zo 7. septembra 2005 o uznávaní odborných kvalifikácií. Odborná príprava zdravotníckych asistentov (2 400 hodín) nespĺňa požiadavku, ktorá je ustanovená pre získanie kvalifikácie na výkon regulovaného povolania sestry (4 600 hodín).
4. Model 4 - stupňového ošetrovania (Matrix 3+1): SK SaPA poukazuje na návrh Európskej federácie sestier vychádzajúci z poznatkov modernej ošetrovateľskej vedy v Európe, ktorý si osvojili všetky krajiny EÚ. EFN odporúča model 4 - stupňového ošetrovania (Matrix 3+1), ktorý neporušuje smernice EÚ a bol vytvorený na základe praxe založenej na dôkazoch.
5. Znižovanie kvality poskytovanej zdravotnej starostlivosti: Cieľom návrhu je umožniť výkon povolania sestry preukázateľne menej kvalifikovanými praktickými sestrami - asistentmi. Nižšia kvalifikácie logicky znamená nižšiu kvalitu poskytovanej zdravotnej starostlivosti, pretože je poskytovaná zdravotníckym pracovníkom, ktorá absolvoval kratšiu teoretickú aj praktickú prípravu.
6. Rozlíšenie právomocí: Je potreba jednoznačného rozlíšenia právomocí na vykonávané činnosti v závislosti od dosiahnutého vzdelania, teda zjednodušene povedané je vylúčené, aby boli kompetencie sestier a zdravotníckych asistentov (praktických sestier) totožné, alebo takmer totožné.
7. Migrácia za výhodnejšími podmienkami: Predstava, že sa na Slovensku vybuduje silný stav praktických sestier - asistentov, ktorí nebudú oprávnení vykonávať regulované povolanie sestier v krajinách EÚ, teda zostanú pracovať na Slovensku je mylná. Udržať ich v systéme zdravotnej starostlivosti na Slovensku bude možné len vytvorením konkurenčných podmienok v porovnaní s ostatnými štátmi EÚ.

Účelové určenie finančného príspevku na mzdy a odvody

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ministerstvo) poskytuje štvrťročne finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou vo výške 25% zo sumy uvedenej v zmluve.

Účel finančného príspevku

Účelom poskytnutia finančného príspevku na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou zo štátneho rozpočtu prostredníctvom rozpočtovej kapitoly ministerstva je spolufinancovanie ekonomicky oprávnených nákladov poskytovateľa sociálnej služby na mzdy a platy najviac vo výške, ktorá zodpovedá výške platu podľa osobitného predpisu (zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme) a poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom v rozsahu týchto miezd a platov v konkrétnom zariadení sociálnych služieb.

Spolufinancovať ekonomicky oprávnené náklady poskytovateľa sociálnej služby na mzdy a odvody poskytnutím finančného príspevku v zmysle zmluvy možno len ak tieto náklady vznikajú v súvislosti a v rozsahu ustanovenom zákonom o sociálnych službách pre príslušný poskytovaný druh sociálnej služby v konkrétnom zariadení, povinne poskytovanými alebo vykonávanými odbornými činnosťami, obslužnými činnosťami a ďalšími činnosťami alebo zabezpečovaním vykonávania týchto činností alebo utváraním podmienok na ich vykonávanie, uvedenými v § 16 až 18 zákona o sociálnych službách, a na činnosti podľa § 61 ods. 9 tohto zákona (liečebno-výchovná starostlivosť, psychologická starostlivosť a špeciálno-pedagogická starostlivosť).

Zamestnanci, na ktorých sa príspevok vzťahuje

Finančný príspevok je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody vybraných zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby, ktorí vykonávajú činnosti podľa predchádzajúcej vety v konkrétnom zariadení, pre ktoré je finančný príspevok určený. Na účely zmluvy ide o zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby, ktorí priamo vykonávajú tieto činnosti v rámci poskytovanej sociálnej služby v zariadení, pre ktoré je finančný príspevok určený, v rozsahu ustanovenom zákonom o sociálnych službách, zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby, ktorí riadia vykonávanie týchto činností a aj zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby, ktorí vykonávajú súvisiace pracovné činnosti, ktoré vytvárajú podmienky na riadne vykonávanie týchto hlavných (odborných, obslužných a ďalších) činností poskytovateľa sociálnej služby, napr. činnosti so zabezpečením administratívy (napr. účtovníctvo), a to len v rozsahu, ktorý je primeraný rozsahu, povahe a charakteru vykonávaných hlavných (odborných, obslužných a ďalších) činností v rámci poskytovaného druhu sociálnej služby v konkrétnom zariadení, pre ktoré je finančný príspevok určený.

Zamestnanec poskytovateľa sociálnych služieb sa z hľadiska vykonávaných pracovných činností určí v nadväznosti na zákon o odmeňovaní a v súlade s Nariadením vlády č. 341/2004 Z.

Mzda a plat

Z hľadiska rozsahu mzdy na účely plnenia účelového určenia finančného príspevku ide o hrubú mzdu (plat) (mzda pred zrážkami preddavku dane z príjmu a preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnancom z tohto príjmu, príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec, nedoplatkov z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pred inými zrážkami zo mzdy), resp. o dohodnutú odmenu za vykonanú prácu, ak ide o pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - § 223 až § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Za mzdu sa nepovažuje odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa ZP, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy.

Za oprávnený výdavok sa považuje aj zamestnávateľom poskytnutá náhrada mzdy zamestnancovi v sume priemerného zárobku zamestnanca, ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy podľa ZP, teda za vyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. 1 a 2 ZP), na povinných lekárskych prehliadkach, na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov (§ 138 ZP), na účasť zamestnancov na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve (§ 140 ZP), počas dôležitých osobných prekážok v práci, za ktoré sa poskytuje pracovné voľno a patrí náhrada mzdy podľa § 141 ZP.

Neoprávnené výdavky

Za oprávnený výdavok v rámci plnenia účelového určenia finančného príspevku sa nepovažuje príspevok na stravovanie (§152 ZP) a príspevok na rekreáciu (§152a ZP).

Určenie platu zamestnanca

Za plat zamestnanca sa považuje tarifný plat a zvýšenie tarifného platu (§ 7 zákona o odmeňovaní), zvýšenie tarifného platu a príplatok za riadenie (§ 8 zákona o odmeňovaní), príplatok za zastupovanie (§ 9 zákona o odmeňovaní), osobný príplatok (§ 10 zákona o odmeňovaní), príplatok za zmennosť (§ 13 zákona o odmeňovaní) príplatok za prácu v noci (§ 16 zákona o odmeňovaní), príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu (§ 17 zákona o odmeňovaní), príplatok za prácu vo sviatok (§ 18 zákona o odmeňovaní), plat za prácu nadčas (§ 19 zákona o odmeňovaní), rozdiel podľa §32f ods. 13 zákona o odmeňovaní. Za plat sa považuje aj odmena (§ 20 zákona o odmeňovaní). Ak bol zamestnancovi priznaný osobný plat (§ 7a zákona o odmeňovaní) z poskytnutého finančného príspevku možno spolufinancovať tento osobný plat len v rozsahu funkčného platu (§ 4 ods. 4 zákona o odmeňovaní).

Za plat zamestnanca sa nepovažujú ďalšie príplatky a kompenzácie neuvedené v bode 10. a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady (§ 4 ods. 3 druhá veta zákona o odmeňovaní).

tags: #platové #tabuľky #praktická #sestra #domov #dôchodcov