Potvrdenie o ukončení pracovného pomeru počas PN a povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ukončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) je situácia, ktorá si vyžaduje pozornosť zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. V tomto článku sa zameriame na povinnosti, ktoré vyplývajú zamestnancovi voči Sociálnej poisťovni a Úradu práce v prípade, že mu končí pracovný pomer dohodou počas trvania PN.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN - všeobecné informácie

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Dĺžku PN určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Výnimkou je situácia, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. Lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni.

Ak zamestnávateľ rozviaže so zamestnancom pracovný pomer počas PN, teda v čase výplaty nemocenských dávok, tieto mu Sociálna poisťovňa vypláca aj naďalej, a to po celý čas, kým trvá dôvod na ich výplatu. Ukončenie pracovného pomeru v čase materskej dovolenky ani v čase trvania práceneschopnosti teda nijako neovplyvní poberanie dávok materské a nemocenské. Ich výplata trvá v prípade materského spravidla do konca 34. týždňa od začiatku poberania, v prípade nemocenského do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (podporné obdobie trvá spravidla 52 týždňov), a to bez ohľadu na to, či pracovný pomer trvá alebo skončil.

Povinnosti zamestnanca voči Sociálnej poisťovni

V prípade, že Vám končí pracovný pomer dohodou k 31. máju 2011 a ste stále na PN, je dôležité vedieť, aké povinnosti Vám vyplývajú voči Sociálnej poisťovni.

Ohlásenie ukončenia pracovného pomeru

Po ukončení pracovného pomeru je potrebné, aby ste Sociálnej poisťovni predkladali sami potrebné doklady, najmä potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, tzv. lístok na peniaze. Kým pred ukončením pracovného pomeru tieto doklady doručoval spravidla zamestnávateľ, teraz je to Vaša zodpovednosť.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. júna 2023 lekári povinne vystavujú elektronickú práceneschopnosť (ePN). To znamená, že Vám lekár nevystaví papierové potvrdenie, ale informáciu o Vašej PN nájdete v Elektronickej zdravotnej knižke občana (eZKO) cez slovensko.sk. Ak máte aktivovaný prístup do Elektronického účtu poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne, budete mať k dispozícii aj informácie o konaní a výplate nemocenských dávok.

V prípade ePN nepodávate samostatnú žiadosť o nemocenské. Samotné vystavenie ePN sa automaticky považuje za žiadosť o úrazový príplatok, ak DPN vznikla z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Povinnosti pri ePN

• Oznámenie čísla účtu/adresy: Pri prvom uplatnení nároku na nemocenské/úrazový príplatok na základe ePN ste povinný/á oznámiť do troch dní od jej vzniku číslo účtu, na ktorý sa má dávka poukazovať, alebo adresu, kam žiadate zaslať dávku v hotovosti. Tento účet alebo adresa sa bude používať na výplatu nemocenského a úrazového príplatku pri ePN, kým neoznámite zmenu. Oznamovať účet alebo adresu nie je povinný/á poistenec-zamestnanec.
• Spôsob výplaty dávky: Pre včasné posúdenie nároku a výplatu dávky sa odporúča uviesť spôsob, akým má Sociálna poisťovňa dávku vyplatiť. Ak nenahlásite spôsob výplaty, Sociálna poisťovňa vyplatí dávku spôsobom, akým Vám zamestnávateľ poskytoval mzdu.
• Zmena adresy: V prípade zmeny adresy počas trvania PN je potrebné bezodkladne písomne oznámiť novú adresu Sociálnej poisťovni alebo prostredníctvom Elektronického účtu poistenca.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas trvania práceneschopnosti ste povinný/á zdržiavať sa na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského alebo zaznamenanej pri vzniku ePN. V prípade zmeny adresy ju bezodkladne oznámte Sociálnej poisťovni písomne alebo prostredníctvom Elektronického účtu poistenca.

Papierová PN

V prípade, že Vám lekár vystavil PN v papierovej forme (napr. z technických príčin), musíte Sociálnej poisťovni zaslať viaceré časti Potvrdenia o dočasnej PN. Druhý diel tlačiva - žiadosť o nemocenské, odovzdávate len ak PN trvá viac ako 10 dní. Lehota na zaslanie je do 3 dní, a to po 10-tom dni trvania dočasnej PN zamestnanca. Štvrtý diel potvrdenia slúži na hlásenie skončenia PN. Pred odoslaním do poisťovne ho musíte potvrdiť a odovzdať do 3 dní od skončenia PN, ak PN trvala viac ako 10 dní (túto povinnosť má samotný poistenec, spravidla to však za zamestnanca robí zamestnávateľ). Ak PN trvá viac ako 10 dní a prechádza z jedného mesiaca do ďalšieho mesiaca, odovzdáte Sociálnej poisťovni aj Potvrdenie o trvaní dočasnej PN.

Elektronický účet poistenca (EÚP)

Prehľad o Vašej elektronickej PN nájdete vo Vašom Elektronickom účte poistenca, ktorý máte zriadený v Sociálnej poisťovni. Aktivácia prístupu je jednoduchá: navštívte pobočku Sociálnej poisťovne a podpíšte Dohodu o používaní elektronických služieb.

Povinnosti voči Úradu práce

Čo sa týka Úradu práce, mali by ste sa nahlásiť až po skončení PN. V prípade, že sa nahlásite už 1. júna 2011, môžete stratiť nárok na nemocenské dávky. Najlepšie je konzultovať túto situáciu priamo s Úradom práce, aby ste sa uistili, že postupujete správne.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Kedy vzniká pracovná neschopnosť?

Pracovná neschopnosť vzniká z dôvodu choroby, choroby z povolania, úrazu, pracovného úrazu, iného všeobecného ochorenia alebo z dôvodu karanténneho opatrenia. Dĺžku trvania práceneschopnosti stanovuje ošetrujúci lekár podľa zdravotného stavu pacienta.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní dočasnej PN. Od 1. do 3. dňa (vrátane) dostáva zamestnanec 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), a od 4. do 10. dňa 55 % DVZ. Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej PN.

Čo sa stane, ak PN pretrváva po skončení pracovného pomeru?

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú).

Počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Ako postupovať po skončení pracovného pomeru počas PN?

1. Ihneď navštívte lekára: Lekár Vás vyšetrí a vystaví Vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv.
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je kľúčové, aby ste lekárovi povedali, že Váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Poisťovňa posúdi Váš nárok a v prípade potreby si od Vás môže vyžiadať doplňujúce údaje (napr.

Podmienky nároku na nemocenské po skončení pracovného pomeru

Na to, aby ste mali nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru, musíte spĺňať určité podmienky. Medzi najdôležitejšie patria:

• Aktívne nemocenské poistenie: Musíte mať počas PN aktívne nemocenské poistenie (t.j.
• Ochranná lehota: Dočasná pracovná neschopnosť (PN) musí vzniknúť v priebehu ochrannej lehoty.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenského

Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ (napr. pre výpočet náhrady príjmu.

Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od vzniku nemocenského poistenia (t. j. predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN, napr.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu, ktorý určil lekár. Porušenie liečebného režime sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.

V prípade, ak Vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá Vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň Vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

tags: #pn #ako #potvrdenie #do #socialnej #poistovne