PN pri výpočte mzdy: Komplexný sprievodca pre zamestnancov a zamestnávateľov

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iného zdravotného stavu. V takomto prípade má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu, ktorá mu pomáha preklenúť obdobie, kým sa opäť nezaradí do pracovného procesu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o PN, vrátane výpočtu dávok, povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj zmien, ktoré nastali v posledných rokoch.

Čo je PN?

PN je skratka pre dočasnú pracovnú neschopnosť. To znamená, že zamestnanec alebo poistenec nemôže dočasne vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo zdravotného stavu, ktorý mu bráni pracovať. Počas PN má nárok na nemocenské dávky alebo náhradu mzdy, aby bol aspoň čiastočne finančne zabezpečený.

Elektronická PN (ePN)

Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie, ktoré sa od 1. januára 2018 zrušilo. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Podľa prvej podmienky nevznikne nikdy nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské študentovi pracujúcemu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodcovi (starobný, predčasný starobný, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku a invalidný výsluhový dôchodca) pracujúcemu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.

Prečítajte si tiež: Ako sa hodnotí dôchodok?

Kto vypláca náhradu príjmu a nemocenské dávky?

• Náhrada príjmu: Vypláca zamestnávateľ za prvých 10 kalendárnych dní PN.
• Nemocenské dávky: Vypláca Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN, najviac do 52. týždňa.

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.

Dĺžka trvania PN

PN sa vypláca maximálne 52 týždňov.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského

Základom výpočtu je tzv. denný vymeriavací základ (DVZ) - teda priemerný denný zárobok, z ktorého ste platili poistné v predchádzajúcom kalendárnom roku.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Denný vymeriavací základ sa počíta takto: súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.

Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ. Vypočíta sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Prečítajte si tiež: Postup pri chybe v príjme

Rozhodujúce obdobie

Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje denný vymeriavací základ (DVZ) alebo pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ).

Rozhodujúce obdobie sa určí nasledovne:

Pre zamestnancov:

1. kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
2. Ak nemocenské poistenie zamestnanca trvalo nepretržite najmenej od 1. januára do dňa, kedy vznikla dočasná PN, použije sa predchádzajúci kalendárny rok.
3. Ak nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúce obdobie sa určí od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka.
4. Ak nemocenské poistenie vzniklo v aktuálnom kalendárnom roku, rozhodujúce obdobie sa určí od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN.

Pre SZČO a DNPO:

Rovnaké pravidlá ako pre zamestnancov, s tým rozdielom, že sa berie do úvahy trvanie povinného nemocenského poistenia.

Dôležité: Pri určení rozhodujúceho obdobia sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.

Výška náhrady príjmu a nemocenského

• Náhrada príjmu od zamestnávateľa:
  • od 1. do 3. dňa PN: 25 % DVZ alebo PDVZ
  • od 4. do 10. dňa PN: 55 % DVZ alebo PDVZ
• Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne:
  • od 11. dňa PN: 55 % DVZ alebo PDVZ

Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Prečítajte si tiež: Práca v rizikovom prostredí

Príklady výpočtu

Príklad 1:

Zamestnanec dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vrátane (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur.

• Náhrada za 1. až 3. deň PN (25 %): Vypočíta sa z DVZ, ktorý sa zistí z hrubej mzdy za rok 2024.
• Náhrada za 4. až 10. deň PN (55 %): Vypočíta sa z DVZ, ktorý sa zistí z hrubej mzdy za rok 2024.

Príklad 2:

Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% DVZ.

Príklad 3:

Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. použije sa táto suma). Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% DVZ.

Ochranná lehota

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky.

Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Povinnosti zamestnanca počas PN

• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN platí zákaz pracovať, a ak lekár určí povolené vychádzky, treba ich striktne dodržiavať.
• Informovanie zamestnávateľa a Sociálnej poisťovne: V prípade papierovej PN je potrebné doručiť zamestnávateľovi príslušné diely tlačiva. Pri ePN si inštitúcie vymieňajú informácie elektronicky.
• Oznámenie o ukončení PN: Oznámiť príslušnej pobočke ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní (telefonicky, faxom, elektronickou poštou, písomne, zaslaním IV. dielu).

Povinnosti zamestnávateľa počas PN

• Výplata náhrady príjmu: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 dní PN.
• Vykazovanie údajov Sociálnej poisťovni: Zamestnávateľ je povinný vykazovať údaje potrebné na výplatu nemocenských dávok.
• Kontrola ePN: Zamestnávateľ si môže skontrolovať ePN zamestnanca v systéme elektronických služieb Sociálnej poisťovne.

Dôležité upozornenia a rady

• Kontrola údajov: Mnohí ľudia zistia až počas choroby, že ich nemocenské dávky sú nižšie, než predpokladali. Dôvodom bývajú neúplné odvody, chyby v údajoch alebo krátke poistenie. Stačí nesprávny údaj o mzde a výpočet PN bude nižší. Poisťovňa vychádza z dát od zamestnávateľa, preto sa oplatí ich preveriť.
• Nedostatky a chyby: Chýbajúci dátum alebo nesprávne vyplnená elektronická PN môže oneskoriť výplatu dávky.
• Rozhodnutie o výške dávky: Vyžiadajte si rozhodnutie o výške dávky a skontrolujte výpočet.
• Nezaplatené odvody: Najčastejšou príčinou nižšej PN sú nezaplatené odvody alebo administratívne chyby.
• Odvolanie: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

Zmeny v nemocenskom poistení od roku 2026

Od januára 2026 sa očakávajú zmeny v dávkach z nemocenského poistenia, ktoré súvisia s rastom priemernej mzdy. Viac peňazí by mali dostať ľudia počas práceneschopnosti, rodičia na materskej či otcovskej dovolenke, ženy poberajúce tehotenskú dávku alebo zamestnanci na ošetrovnom.

tags: #pn #pri #vypocte #mzdy