Čo je PN s úrazom alebo bez úrazu?

Pracovný úraz je nepríjemná udalosť, ktorá môže postihnúť každého zamestnanca. Ročne sa ich na Slovensku stane približne desaťtisíc, čo nie je zanedbateľné číslo. Tento článok si kladie za cieľ objasniť, čo je pracovný úraz, aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj informácie o úrazovom príplatku a ďalších dávkach, na ktoré máte nárok.

Definícia pracovného úrazu

Zákon definuje pracovný úraz jednoznačne. Pracovný úraz je definovaný v Zákonníku práce, ako zdravotné poškodenie či zranenie, ktoré sa zamestnancovi stalo počas vykonávania jeho pracovných povinností alebo v súvislosti s plnením týchto pracovných záležitostí, a to bez toho, aby si ho spôsobil vedome on sám. Ide o poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré môžu byť násilné, krátkodobé alebo náhle. Definícia pracovného úrazu je uvedená v §195 ods. 2 Zákona č. 311/2001 Z. z.

Dôležité je zdôrazniť, že pracovným úrazom nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Ak sa na pracovisku stane pracovný úraz, zamestnávateľ má niekoľko dôležitých povinností. V prvom rade by mal zamestnávateľ zabezpečiť prostredie, kde k úrazu došlo, a jeho okolie, prípadne poskytnúť prvú pomoc. Zamestnávateľ je povinný po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. V prípade závažného pracovného úrazu musí informovať aj príslušný inšpektorát práce, ktorý bude vyšetrovať príčinu.

Medzi ďalšie povinnosti zamestnávateľa patrí:

Prečítajte si tiež: Intervencie pri úraze hrudníka

• Identifikácia príčiny a okolností incidentu za účasti zamestnanca (ak to jeho stav dovoľuje) a zástupcu zamestnanca pre bezpečnosť.
• Vedenie knihy úrazov v elektronickej alebo papierovej forme.
• Zaevidovanie závažného pracovného úrazu bezodkladne na inšpektorát práce alebo príslušnému dozornému orgánu.
• Vypracovanie písomného záznamu o registrovanom pracovnom úraze a jeho doručenie príslušnému inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru do 8 dní od kedy sa o úraze dozvedel. Vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze je upravený vo Vyhláške č. 500/2006 Z.z., pričom uvedená vyhláška upravuje aj vysvetlivky k vypĺňaniu tohto záznamu.
• Nahlásenie správy o vyšetrovaní príčin a okolností vzniku úrazu inšpektorátu práce do 30 dní od kedy sa o úraze prvýkrát dozvedel.
• Podpora zamestnanca v procese zotavovania a obnovenia jeho pracovnej schopnosti.

Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca.

Čo robiť, ak ste utrpeli pracovný úraz?

Ak ste mali pracovný úraz, mali by ste vyhľadať lekársku pomoc a nechať sa vyšetriť a ošetriť lekárom. Okrem samotného ošetrenia je potvrdenie úrazu od lekára kľúčové pre ďalšie postupy a nároky na odškodnenie. Dbajte na to, aby ste uchovali všetky dokumenty súvisiace s úrazom a liečbou.

Ak ste kvôli pracovnému úradu zostali práceneschopný, máte nárok na náhradu mzdy. Nezabudnite si skontrolovať životné poistenie a nahlásiť poisťovni poistnú udalosť.

Kto platí PN pri pracovnom úraze?

Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN) v súvislosti s pracovným úrazom, už nemusíte v Sociálnej poisťovni podávať osobitnú žiadosť.

Úrazový príplatok

Ak sa ocitnete na dočasnej práceneschopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, môžete si okrem bežných dávok uplatniť aj nárok na úrazový príplatok. Ide o špecifickú dávku zo systému úrazového poistenia, ktorá slúži ako finančné odškodnenie a má pomôcť nahradiť výpadok príjmu spôsobený úrazom pri práci či ochorením v dôsledku pracovného výkonu.

Prečítajte si tiež: Rozpoznávanie príznakov úrazu hlavy u detí

Čo je úrazový príplatok?

Úrazový príplatok je dávka zo systému úrazového poistenia, ktorú môžete poberať počas dočasnej pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Slúži na dorovnanie príjmu, pretože náhrada príjmu alebo nemocenské zvyčajne nepokrývajú celý pôvodný zárobok.

Najdôležitejšie fakty o úrazovom príplatku

• Poberáte ho počas dočasnej PN spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
• Nárok máte, ak ste zamestnanec alebo osoba v rozsahu úrazového poistenia.
• Od 1. do 3. dňa PN je výška 55 % denného vymeriavacieho základu.
• Od 4. dňa PN sa suma znižuje na 25 % denného vymeriavacieho základu.
• Ak je zamestnanec spoluzodpovedný za úraz, príplatok sa kráti podľa miery jeho zavinenia.
• Vypláca ho Sociálna poisťovňa mesačne pozadu, prípadne preddavkovo.
• Nárok zaniká, ak prestane trvať nárok na nemocenské.

Kto má nárok na úrazový príplatok?

Nárok vzniká, ak ste dočasne práceneschopný v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Dôležité je, aby ste mali súčasne nárok na náhradu príjmu alebo na nemocenské. Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnancov pracujúcich na dohodu - tzv. dohodárov, že v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania im môže vzniknúť nárok na úrazový príplatok. Ten im však vznikne len v prípade, ak im súčasne vznikne nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia a dohoda im v čase práceneschopnosti stále trvá. Nárok na úrazový príplatok vzniká od prvého dňa uznanej PN a vypláca sa za kalendárne dni. Poškodený, čiže dohodár, ktorý je dočasne práceneschopný v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, požiada o úrazový príplatok predložením tlačiva Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti - diel II.

Aká je výška úrazového príplatku?

Výška dávky sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu alebo z jeho pravdepodobnej hodnoty. Rozhodujúce je tzv. rozhodujúce obdobie, čo je časť vášho predchádzajúceho zárobku, z ktorej sa dávka vyratúva. Samotná suma úrazového príplatku je stanovená na 55 % denného vymeriavacieho základu počas prvých troch dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Od štvrtého dňa sa výška príplatku znižuje na 25 % z tohto základu.

Dôležitý je aj faktor zodpovednosti. Ak zamestnávateľ dokáže, že zamestnanec sa na vzniku pracovného úrazu určitým spôsobom podieľal, napríklad nedodržaním predpisov alebo pokynov, má právo požiadať o zníženie úrazového príplatku v pomere k miere zavinenia pracovníka. Suma sa potom upraví tak, aby zodpovedala skutočnej zodpovednosti zamestnávateľa za vzniknutú škodu.

Úrazový príplatok sa vypláca spätne, teda mesačne pozadu v termínoch, ktoré určuje Sociálna poisťovňa. V niektorých prípadoch môže poisťovňa schváliť aj vyplácanie formou preddavku, ak sú splnené všetky zákonné podmienky.

Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri pracovnom úraze a PN?

Sociálna poisťovňa určuje sumu na základe denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného DVZ. Výška dávky je odstupňovaná:

• prvé tri dni PN: 55 % DVZ,
• od štvrtého dňa PN: 25 % DVZ.

Ak zamestnávateľ preukáže, že poškodený pracovník svojím konaním spoluzavinil úraz, úrazový príplatok sa zníži o príslušnú mieru zavinenia.

PRÍKLAD:

Ak má zamestnanec DVZ vo výške 40 €, počas prvých troch dní PN dostane 22 € denne (55 % z DVZ). Od štvrtého dňa PN mu Sociálna poisťovňa vyplatí 10 € denne (25 % z DVZ).

Ako požiadať o úrazový príplatok krok za krokom

Pokiaľ vám lekár vystaví dočasnú práceneschopnosť (tzv. „péenku“) elektronicky, nie je potrebné podávať samostatnú žiadosť o úrazový príplatok. Sociálna poisťovňa totiž automaticky považuje vystavenie ePN za žiadosť o dávku a sama ju vyhodnotí. V takom prípade teda po návšteve lekára nemáte ďalšie administratívne povinnosti

V prípade, že vám lekár vystaví PN na papierovom tlačive, je potrebné navštíviť príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa a odovzdať II. diel tlačiva Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom si zvolíte konkrétnu dávku, o ktorú žiadate - teda úrazový príplatok

Kedy sa úrazový príplatok nevypláca

Úrazový príplatok sa poskytuje len počas trvania PN, a to:

• prvých 10 dní, ak trvá nárok na náhradu príjmu,
• od 11. dňa PN, ak trvá nárok na nemocenské.

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu

Platí, že za škodu pri pracovnom úraze nesie zodpovednosť vždy zamestnávateľ. Zamestnávateľ je následne povinný nahradiť zamestnancovi škodu alebo nemajetkovú ujmu vzniknutú pracovným úrazom. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196 zákona č. 311/2001 Z. z. Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia.

Zamestnávateľ sa môže zbaviť zodpovednosti za pracovný úraz úplne alebo čiastočne za podmienok, ustanovených v §196 Zákonníka práce. Pri prenášaní zodpovednosti na zamestnanca sa nemožno dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.

Prevencia pracovných úrazov

Dobrou správou je, že správnymi preventívnymi opatreniami je možné výrazne znížiť riziko pracovných úrazov. Preto je dôležité prijať isté preventívne opatrenia. Prvým krokom k prevencii pracovných úrazov je vzdelávanie a školenie zamestnancov a to hlavne v oblasti BOZP. To znamená, že každý zamestnanec by mal byť dôkladne oboznámený s bezpečnostnými predpismi, postupmi a rizikovými faktormi spojenými s ich prácou. Školenia by mali zahŕňať používanie ochranných pomôcok, správne techniky zdvíhania ťažkých bremien, ako aj identifikáciu a riešenie potenciálnych nebezpečných situácií. Takéto školenia sú aj zo zákona a mali by byť pravidelne vykonávané každé tri roky, avšak v niektorých prevádzkach je ich periodicita častejšia.

Medzi ďalšie preventívne opatrenia patria:

• Nosenie ochranných prostriedkov ako sú prilba, okuliare, rukavice.
• Dodržiavanie pracovných postupov.
• Dostatočné pauzy, ktoré znižujú chybovosť a úrazovosť.
• Pravidelná údržba pracovných prostriedkov a vybavenia.
• Nosenie pracovného vybavenia, či už sú to helmy, respirátory, pracovné oblečenie, okuliare a rôzne iné chrániče.
• Ak spozorujete riziko na pracovisku, okamžite to nahláste nadriadenému.

Ďalšie dávky z úrazového poistenia

Zamestnanec, ktorému vznikla škoda v dôsledku pracovného úrazu alebo smrti má nárok na vecné a peňažné dávky z úrazového poistenia v prípade, že splnil príslušné podmienky. Medzi tieto dávky patria:

• Jednorazové odškodnenie: Poskytuje sa na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny.
• Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka, ktorej suma sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu.
• Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Ide o jednorazovú dávku.

Zamestnanec si uplatní nárok na dávku podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá posúdi, či máte nárok na jednorazovú alebo opakovanú dávku.

tags: #čo #je #pn #s #urazom #alebo