Nespokojnosť vo Volkswagene Bratislava: Noví zamestnanci dostávajú príspevok 300 eur, starší sa cítia diskriminovaní

V bratislavskom Volkswagene panuje napätá atmosféra. Dôvodom je nespokojnosť starších zamestnancov s benefitmi, ktoré automobilka ponúka novým pracovníkom. Odbory plánujú protest a žiadajú zrovnoprávnenie podmienok pre všetkých zamestnancov.

Problém diskriminácie služobne starších zamestnancov

Šéf odborov v Bratislavskom Volkswagene, Zoroslav Smolinský, upozorňuje na finančnú diskrimináciu služobne starších zamestnancov. Títo zamestnanci nemajú nárok na extra výhody, ktoré sú poskytované novým prichádzajúcim pracovníkom. Podľa neho sa starší zamestnanci museli na svoje platové triedy vypracovať, zatiaľ čo nováčikovia ich údajne dostávajú automaticky.

Benefity pre nových zamestnancov

Smolinský poukazuje na tri hlavné položky, ktoré zvýhodňujú nových zamestnancov:

1. Doprava zdarma: Noví zamestnanci majú počas prvého pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starší zamestnanci si ju musia platiť. Mesačne to môže byť 40 až 50 eur, čo je pre mnohých zamestnancov s rodinami významná suma.
2. Nástupné bonusy: Noví zamestnanci dostávajú dva nástupné bonusy, jeden vo výške 300 eur a druhý vo výške 200 eur.
3. Vyššie tarifné triedy: Stále viac nových zamestnancov nastupuje do práce s vyššími tarifnými triedami, ako tomu bolo v minulosti. To znamená, že nový zamestnanec môže dostať rovnakú alebo vyššiu tarifnú triedu ako služobne starší kolega, ktorý už má vo výrobe zručnosti a vedomosti.

Rozdiel medzi jednotlivými tarifnými triedami sa pohybuje od 80 do 130 eur. Táto situácia vedie k nespokojnosti a napätiu na pracovisku. Starší zamestnanci sa cítia nedocenení a demotivovaní.

Nespokojnosť na pracovisku a reakcie zamestnancov

Podľa Smolinského je nespokojnosť citeľná vo všetkých halách. Ľudia sú v očakávaní, ako sa k situácii postavia odbory. Odbory nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale zároveň chcú, aby sa podmienky vyrovnali pre všetkých. Súčasná situácia neprospieva vzťahom na pracovisku, ktoré sú chladné a napäté. Teoreticky je možné, že starší zamestnanci nechcú spolupracovať s novými kvôli ich benefitom.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Reakcia odborov a protest

Odbory sa snažili o situácii rokovať s manažmentom, ale vedenie spoločnosti odmietlo rokovať. Preto sa odbory rozhodli zorganizovať dvojhodinový protest, ktorý je naplánovaný na 13. septembra. Ak protest nepomôže, sú odbory pripravené zorganizovať ďalšie protesty. Cieľom je dosiahnuť vyrovnanie podmienok pre všetkých zamestnancov.

Odbory sú otvorené rôznym alternatívam, ako situáciu vyriešiť. Napríklad, aby mali všetci zamestnanci nárok na rovnakú zľavu z cestovného, alebo aby dostali naň rovnaký príspevok, alebo aby sa doprava úplne zrušila. V prípade platových podmienok je situácia komplikovanejšia, ale odbory urobia všetko preto, aby mali starší zamestnanci možnosť rastu tarifných tried.

Stanovisko vedenia Volkswagen Slovakia

Volkswagen Slovakia sa k situácii vyjadril tak, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Benefity sú nastavené tak, aby z nich mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov (napríklad príspevok pri pracovnom jubileu, vianočný príspevok a pod.), iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.

Priemerná mzda a benefity vo Volkswagene Bratislava

V bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur. Zamestnanci majú aj rôzne benefity, z ktorých mnohé iní zamestnávatelia neposkytujú. Napriek tomu odbory upozorňujú, že súčasná situácia nie je o lukratívnosti zamestnania, ale o diskriminácii. Podľa nich je diskriminácia na pracovisku neprijateľná a treba ju odstrániť. Volkswagen má silný sociálny program, ktorý je určený pre všetkých zamestnancov. Odborová organizácia má tiež vlastný sociálny program, ktorý je určený pre väčšinu zamestnancov, pretože má 77-percentnú organizovanosť v odboroch.

Očakávania a možné scenáre

Odbory očakávajú, že sa na proteste zúčastní čo najviac zamestnancov. Nevylučujú ani možnosť zastavenia výroby, ak to bude požiadavka zamestnancov. Cieľom je dosiahnuť spravodlivé podmienky pre všetkých zamestnancov a zlepšiť vzťahy na pracovisku. Odbory očakávajú, že rokovania s vedením spoločnosti budú trvať dva až tri mesiace, ak nie viac.

Prečítajte si tiež: VW a nový príspevok pre zamestnancov

Prečítajte si tiež: Sprievodca dôchodkom zo Švajčiarska

tags: #kedy #dostane #nový #zamestnanec #vo #volkswagen