PN po ročnej výpovedi a ďalšie podmienky práceneschopnosti: Komplexný sprievodca

Práceneschopnosť (PN), bežne nazývaná aj "maródka", je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky PN po skončení pracovného pomeru, ochrannú lehotu, nárok na nemocenské dávky a ďalšie dôležité aspekty, ktoré by ste mali poznať.

PN po skončení pracovného pomeru: Je to možné?

Áno, na PN môžete ísť aj po skončení pracovného pomeru. Ak vás zastihne choroba alebo úraz krátko po ukončení pracovného pomeru, nemusíte sa obávať. Dôležité je, aby ste sa nachádzali v tzv. ochrannej lehote.

Ochranná lehota: Čo to je a ako dlho trvá?

Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého máte nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru. Dĺžka ochrannej lehoty závisí od vašej situácie:

• Štandardná ochranná lehota: 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak ochoriete alebo sa zraníte do 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky.
• Ochranná lehota v tehotenstve: 8 mesiacov, ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva. To znamená, že ak ste tehotná a skončí vám pracovná zmluva, máte predĺženú ochrannú lehotu na 8 mesiacov.

Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia a počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.

Ako vybaviť PN po skončení pracovného pomeru?

1. Navštívte lekára: Ak sa necítite dobre a nemôžete pracovať, navštívte svojho lekára, ktorý vás uzná za práceneschopného.
2. Oznámte PN Sociálnej poisťovni: Nezabudnite oznámiť začiatok PN Sociálnej poisťovni.
3. Zaevidujte sa na úrade práce (odporúčané): Aj keď to nie je povinné, odporúča sa zaevidovať sa na úrade práce. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia, ktoré za vás bude hradiť štát.

PN počas výpovednej lehoty

Môžete ísť na PN aj počas výpovednej lehoty. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta. Dajte si však pozor na dodržanie všetkých predpísaných pravidiel vo vašej práci.

Prečítajte si tiež: Sprievodca klimaktériom

PN v skúšobnej dobe

Nárok na PN máte aj v skúšobnej dobe, ale tá sa vám predĺži o dobu PN. V skúšobnej dobe môžete skončiť pracovný pomer kedykoľvek.

PN a dodržiavanie liečebného režimu

Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.

Nemocenské dávky a ošetrovné

Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.

Výška nemocenského: Ako sa počíta?

Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa.

Maximálna výška nemocenského v roku 2024

V prípade dlhodobej práceneschopnosti dostane poistenec v tomto roku pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci nemocenskú dávku maximálne vo výške 1 337,64 eura. V prípade péenky počas 31-dňového mesiaca bude maximálna dávka na úrovni 1 384,80 eura.

Prečítajte si tiež: Kto platí odvody pri PN?

Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Kedy nemáte nárok na nemocenské dávky?

Nárok na výplatu nemocenských dávok môže zaniknúť v rôznych situáciách, napríklad:

• Ak si poistenec nesplní povinnosť uloženú zákonom.
• Ak poberal dávku neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila.
• Ak vedome spôsobil, že dávka bola vyplatená neprávom.

Kontroly počas PN

Aby sa zistilo, či osoba dodržiava všetky podmienky dočasnej PN a či má stále nárok na dávky, vykonávajú sa kontroly v domácnosti počas PN. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov.

Čo robiť, ak nie ste zastihnutý doma počas kontroly?

V prípade, že by pacient nebol zastihnutý doma, pracovník Sociálnej poisťovne vykonávajúci kontrolu nechá v poštovej schránke tlačivo „Oznámenie o vykonaní kontroly”.

Strata nároku na nemocenské dávky

Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí situáciu ako porušenie liečebného režimu, poistenec stráca nárok na výplatu nemocenskej dávky odo dňa porušenia liečebného režimu až do skončenia dočasnej PN.

Prečítajte si tiež: Čo robiť po skončení PN?

K porušeniu ďalších povinností patrí napríklad neoznámenie zmeny adresy, na ktorej sa osoba zdržiava, alebo neodstránenie prekážky na výkon kontroly aj napriek upozorneniu.

Ako sa správať počas PN?

Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke informuje aj o tom, ako sa správať počas PN. Okrem toho, že poistenec nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, musí sa taktiež zdržať požívania alkoholických nápojov a fajčenia. Pri niektorých ochoreniach má dokonca povinnosť aj ležať.

Ako dlho môžete byť na PN?

Podporné obdobie, počas ktorého je možné získať náhradu mzdy a nemocenské, je 52 týždňov (rok) od začiatku práceneschopnosti. Nemocenské dávky a náhrady mzdy sa vyplácajú najviac 52 týždňov od začiatku práceneschopnosti.

Po roku práceneschopnosti sa prerušuje povinné nemocenské aj dôchodkové poistenie, čo v praxi znamená ich zánik.

Tlačivá a dokumenty potrebné pri PN

• Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Vystavuje ošetrujúci lekár.
• Legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti (Diel I.): Necháva si pacient.
• Žiadosť o nemocenské (Diel II.): Predkladá zamestnanec zamestnávateľovi, ak PN presiahne 10 dní.
• Žiadosť o náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (Diel IIa.): Využíva zamestnanec na uplatnenie nároku na príjem pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Diel III.: Zasiela ošetrujúci lekár Sociálnej poisťovni.
• Diel IV.: Predstavuje doklad, cez ktorý poistenec nahlasuje skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti.

V prípade elektronickej PN (ePN) zamestnanec nemusí zamestnávateľovi nič predkladať.

PN a invalidný dôchodok

O invalidný dôchodok je možné požiadať aj skôr ako po uplynutí celého roku na PN.

Príklady výpočtu nemocenského

Pre lepšiu ilustráciu uvádzame niekoľko príkladov výpočtu nemocenského:

Príklad č. 1:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila.
• Zamestnanec bude PN od 1. do 14.

Výpočet:

• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ

Príklad č. 2:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
• Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.
• Zamestnanec bude PN od 1. do 14.

Výpočet:

• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ (zohľadňuje sa prerušenie poistenia)
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ (zohľadňuje sa prerušenie poistenia)

Príklad č. 3:

• Mzda zamestnanca: 2500 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
• Maximálna suma DVZ za rok 2022 je 74,4987 eur.
• Zamestnanec bude PN od 1. do 14.

Výpočet:

• Od 1. do 3. dňa: 25% z maximálneho DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z maximálneho DVZ

Príklad č. 4:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
• PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

Výpočet:

• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ (zohľadňuje sa obdobie poistenia od 1.10.2022)
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ (zohľadňuje sa obdobie poistenia od 1.10.2022)

Príklad č. 5:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
• Pracovný pomer skončil 9. januára 2023.
• PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

Výpočet:

• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ (zohľadňuje sa obdobie poistenia od 1.10.2022 do 9.1.2023)
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ (zohľadňuje sa obdobie poistenia od 1.10.2022 do 9.1.2023)

Okamžité skončenie pracovného pomeru a PN

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Neplatné skončenie pracovného pomeru

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Časté otázky a odpovede

• Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas dlhodobej PN? Ak je zrejmé, že zamestnanec už nebude môcť svoju prácu vykonávať (napr. kvôli trvalým zdravotným obmedzeniam), zamestnávateľ mu môže dať výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Výpoveď zo zdravotných dôvodov však musí byť podložená lekárskym posudkom o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať prácu.
• Mám nárok na nemocenské aj dôchodok? Áno, môžete mať nárok na oboje.
• Čo ak som na PN a hľadám si novú prácu? Ak ste na PN, ale hľadáte si novú prácu, môžete si prezerať ponuky práce.
• Čo ak mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu? Okamžite skončiť pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy je možné podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
• Ako postupovať pri nesúhlase s okamžitým skončením pracovného pomeru? Ak sa domnievate, že s Vami zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne, môžete sa na súde domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru podľa § 77 a nasl.

tags: #po #rocnej #pn #vypoved #a #dalsia