Kto platí odvody počas ročnej PN: Zamestnávateľ alebo zamestnanec?

Dočasná práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Počas tohto obdobia má zamestnanec, ak spĺňa určité podmienky, nárok na finančnú kompenzáciu. Táto kompenzácia prichádza vo forme náhrady príjmu od zamestnávateľa alebo nemocenskej dávky od Sociálnej poisťovne. Tento článok sa zameriava na to, kto platí odvody počas PN, aké sú podmienky nároku na dávky, ako sa vypočítavajú a aké povinnosti má zamestnanec a zamestnávateľ.

Právny rámec

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky upravujú dva hlavné zákony:

  1. Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov.
  2. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Kto platí počas PN?

Počas dočasnej PN zamestnanec poberá náhradu príjmu a nemocenské dávky nasledovne:

  1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
  2. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
  3. Od 11. dňa: nemocenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa.

Je však dôležité poznamenať, že kolektívna zmluva môže upraviť nárok na náhradu príjmu už od prvého dňa trvania PN, a to až do výšky 75 % denného vymeriavacieho základu.

Podmienky nároku na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky vzniká, ak zamestnanec spĺňa nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody

  • Má aktívne nemocenské poistenie.
  • Bol uznaný za dočasne práceneschopného ošetrujúcim lekárom.

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistené osoby majú nárok na nemocenské dávky od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak si platia nemocenské poistenie riadne a včas.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenských dávok

Výška náhrady príjmu a nemocenských dávok závisí od denného vymeriavacieho základu (DVZ) zamestnanca. DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie je:

  • Kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.
  • Obdobie od vzniku nemocenského poistenia, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní.

Ak mal zamestnanec v rozhodujúcom období prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365.

Štát každý rok prepočítava maximálnu výšku náhrady príjmu a nemocenskej dávky, ktorú nie je možné prekročiť.

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

Príklady výpočtu

Príklad 1:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • PN začala od 1. marca 2023 a trvala 14 dní.

Výpočet:

  • DVZ = (950 eur * 12) / 365 = 31,2329 eur
  • Náhrada za 1. - 3. deň: 31,2329 eur * 0,25 * 3 = 23,42 eur
  • Náhrada za 4. - 10. deň: 31,2329 eur * 0,55 * 7 = 120,27 eur
  • Nemocenské od 11. dňa: 31,2329 eur * 0,55 * 4 = 68,71 eur

Príklad 2:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.
  • PN začala od 1. marca 2023 a trvala 14 dní.

Výpočet:

  • DVZ = (950 eur * 12) / (365 - 35) = 34,5455 eur
  • Náhrada za 1. - 3. deň: 34,5455 eur * 0,25 * 3 = 25,91 eur
  • Náhrada za 4. - 10. deň: 34,5455 eur * 0,55 * 7 = 133,21 eur
  • Nemocenské od 11. dňa: 34,5455 eur * 0,55 * 4 = 76,00 eur

Príklad 3:

  • Mzda zamestnanca: 2500 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • PN začala od 1. marca 2023 a trvala 14 dní.

Výpočet:

  • DVZ = (2500 eur * 12) / 365 = 82,1917 eur
  • Maximálny DVZ pre rok 2022 je 74,4987 eur, preto sa použije táto suma.
  • Náhrada za 1. - 3. deň: 74,4987 eur * 0,25 * 3 = 55,87 eur
  • Náhrada za 4. - 10. deň: 74,4987 eur * 0,55 * 7 = 286,57 eur
  • Nemocenské od 11. dňa: 74,4987 eur * 0,55 * 4 = 163,90 eur

Elektronická PN (ePN)

Od 1. januára 2024 je pre lekárov povinné vystavovať potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky (ePN). ePN automaticky informuje Sociálnu poisťovňu a zamestnávateľa, čím sa zjednodušuje proces a znižuje administratívna záťaž. Zamestnanec nemusí zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni predkladať žiadne tlačivá.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec určité povinnosti, ktoré musí dodržiavať, aby nestratil nárok na dávky:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov z nepravidelného príjmu

  • Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
  • Zdržiavať sa na mieste určenom lekárom.
  • Oznámiť lekárovi zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava.
  • Neodstraňovať prekážky, ktoré by bránili kontrole dodržiavania liečebného režimu.
  • Nepožívať alkoholické nápoje a neužívať iné návykové látky.
  • Nefajčiť.
  • Nezdržiavať sa v prostredí, ktoré by mohlo zhoršiť jeho zdravotný stav.
  • Nezúčastňovať sa na aktivitách, ktoré by mohli ohroziť jeho zdravie.
  • Nepracovať.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly dodržiavania liečebného režimu. Kontroly sa môžu vykonávať aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov. Ak zamestnanec poruší liečebný režim, môže stratiť nárok na výplatu nemocenskej dávky odo dňa porušenia až do skončenia PN.

Dlhodobá PN a invalidný dôchodok

Podporné obdobie, počas ktorého je možné získať náhradu mzdy a nemocenské, je 52 týždňov (rok) od začiatku práceneschopnosti. Ak je zrejmé, že zamestnanec už nebude môcť svoju prácu vykonávať (napr. kvôli trvalým zdravotným obmedzeniam), zamestnávateľ mu môže dať výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Počas dlhodobej PN môže zamestnanec požiadať o invalidný dôchodok.

Živnostníci a PN

Nárok na poberanie nemocenskej dávky majú aj živnostníci, ktorí platia sociálne odvody. Počas PN nemusia platiť odvody, ale musia dodržiavať liečebný režim. Ak sú práceneschopní len časť mesiaca, môžu si vyrátať alikvotný vymeriavací základ a zaplatiť odvody len za dni, kedy neboli na PN.

Časté otázky (FAQ)

  • Čo ak mi zamestnávateľ nevyplatil preplatok na dani z ročného zúčtovania? Zamestnávateľ je povinný vrátiť preplatok na dani najneskôr vo vyúčtovaní mzdy za apríl. Ak tak neurobil, je povinný vyplatiť preplatok dodatočne a požiadať správcu dane o vrátenie takto vyplateného preplatku.
  • Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas dlhodobej PN? Ak je zrejmé, že zamestnanec už nebude môcť svoju prácu vykonávať kvôli trvalým zdravotným obmedzeniam, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď zo zdravotných dôvodov.
  • Mám nárok na nemocenské, ak som SZČO? Áno, ak si platíte sociálne odvody, máte nárok na nemocenské dávky od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Ako mám postupovať, ak som práceneschopný v zahraničí? Nárok na nemocenské si uplatňujete priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.

tags: #odvody #po #ročnej #PN #kto #platí

Ďalšie články