Prepustenie zamestnanca počas PN alebo OČR: Čo potrebujete vedieť

Šírenie ochorenia COVID-19 a s tým súvisiace štátne opatrenia počas pandémie spôsobili, že mnohí zamestnanci boli dočasne práceneschopní (PN) alebo zostali doma s deťmi na ošetrovaní člena rodiny (OČR). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca. Jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže prísť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Pracovný pomer nekončí hneď, ale až po uplynutí výpovednej doby stanovenej Zákonníkom práce.

Môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď počas PN alebo OČR?

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je, že zamestnanec si neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas OČR

Novela Zákonníka práce účinná od 4. apríla 2020 rozširuje zákaz výpovede aj na obdobie, keď zamestnanec ošetruje člena rodiny (OČR). Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že počas OČR sa na zamestnanca vzťahuje rovnaká ochrana pred výpoveďou ako počas PN.

Výpoveď daná zamestnancom

Za normálnych okolností sa na výpoveď danú zamestnancom nevzťahuje zákaz výpovede. Zamestnanec môže dať výpoveď z pracovného pomeru, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez uvedenia dôvodu. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podáva zamestnanec a nie zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Dovolenka so psom bez stresu

Ako podať výpoveď počas PN?

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Je najlepšie doručovať ju priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak sa zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Pri posudzovaní začiatku plynutia výpovednej doby pri výpovedi podanej počas práceneschopnosti (PN) je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak podáva výpoveď zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

Dĺžka výpovednej doby

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť a invalidný dôchodok

Čo robiť, ak dostanete výpoveď počas PN?

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky (organizačné dôvody). Ak by zamestnanec dostal výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce môže podať žalobu o neplatnosť výpovede, avšak len do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Odporúča sa písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. K oznámeniu priložte kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede, a uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.

Dôležité upozornenia a rady

• Pozorne čítajte, čo podpisujete: Podpisom výpovede potvrdzujete, že ste ju prevzali, ale nevyjadrujete súhlas s jej obsahom.
• Nárok na odstupné: Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec má nárok na odstupné len keď sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov, z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania.
• Pracovná zmluva: Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pokiaľ zamestnanec nesúhlasí s návrhom na zmenu, či už zmeny mzdy, trvania pracovného pomeru alebo rozvrhnutia pracovného času, nie je to dôvod na výpoveď.
• Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

tags: #pocas #pn #prepustenie #zamestnanca