Počet členov v predstavenstve dôchodkového sporenia podľa zákona

Tento článok sa zaoberá problematikou počtu členov v predstavenstve dôchodkového sporenia v zmysle platnej legislatívy, s cieľom objasniť súvisiace povinnosti a postupy. Článok vychádza z právneho stavu platného od 1. júla do 31. decembra.

Úvod do problematiky štatutárnych orgánov

Podnikateľské subjekty, ktoré vznikajú za účelom podnikania a dosahovania zisku, sú právnické osoby, v mene ktorých koná štatutárny orgán. Tieto subjekty musia plniť daňové a odvodové povinnosti súvisiace s právnymi vzťahmi členov štatutárnych orgánov. Riešenie týchto povinností je zložitejšie, ak dochádza k súbehu výkonu činností člena štatutárneho orgánu a zamestnanca.

Štatutárne orgány obchodných spoločností a družstiev

Medzi najčastejšie formy podnikateľských subjektov patria spoločnosť s ručením obmedzeným (s. r. o.) a akciová spoločnosť (a. s.).

• Spoločnosť s ručením obmedzeným (s. r. o.): Najvyšším orgánom je valné zhromaždenie spoločníkov. Štatutárnym orgánom je jeden alebo viac konateľov. Dozorná rada nie je povinná.
• Akciová spoločnosť (a. s.): Najvyšším orgánom je valné zhromaždenie akcionárov. Štatutárnym orgánom je predstavenstvo, kolektívny výkonný orgán. V predstavenstve pôsobí predseda a členovia predstavenstva.
• Družstvo: Najvyšším orgánom je schôdza členov družstva. Štatutárnym orgánom je predstavenstvo družstva.

Zmluva o výkone funkcie a pracovný pomer

Členovia štatutárnych orgánov môžu so spoločnosťou uzatvoriť aj pracovnoprávny vzťah ako zamestnanci. Funkcia člena štatutárneho orgánu však nemôže byť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy. Vzťah medzi spoločnosťou a členom štatutárneho orgánu upravuje zmluva o výkone funkcie, ktorá sa spravuje ustanoveniami o mandátnej zmluve.

Dôležitou súčasťou mandátnej zmluvy, resp. zmluvy o výkone funkcie štatutárneho orgánu je určenie rozsahu činností, odmena za výkon funkcie a prípadné ďalšie náležitosti. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak pracovná zmluva nemá písomnú formu, je platná aj vtedy, ak je napríklad uzatvorená ústne. Pracovný pomer sa nezakladá voľbou ani vymenovaním.

Prečítajte si tiež: Prehľad invalidných dôchodkov

Daňové a odvodové povinnosti

Právnické osoby sú povinné fyzickým osobám vyplácajúcim zdaniteľné príjmy a príjmy zo zisku platiť daň z príjmov, poistné na sociálne poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ako aj preddavky na poistné a poistné na zdravotné poistenie. Spôsob riešenia daňových a odvodových povinností súvisí s právnym postavením fyzickej osoby v podnikateľskom subjekte.

Z daňového hľadiska sú zdaniteľné príjmy plynúce z pracovnoprávneho aj obchodného vzťahu rovnocenné. Ak má fyzická osoba nárok na príjem zo závislej činnosti, je podľa zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení považovaná za zárobkovo činnú osobu.

Príjmy zo závislej činnosti

Podľa zákona o dani z príjmov sú príjmami zo závislej činnosti pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru zamestnancovi od zamestnávateľa v súvislosti s výkonom závislej činnosti.

Zamestnanec na účely sociálneho a zdravotného poistenia

Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje okrem iného aj člen predstavenstva a. s., člen dozornej rady a. s. a s. r. o., konateľ s. r. o. a predseda predstavenstva a. s. Poistenie zamestnanca vzniká dňom vzniku právneho vzťahu, z ktorého je nárok na príjem zo závislej činnosti, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje fyzická osoba, ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou, alebo príjmy, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi cez ÚPSVR SR ako príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Vlastníctvo áut u slovenských dôchodcov

Vymeriavací základ zamestnanca

Vymeriavacím základom zamestnanca je príjem plynúci z jeho zárobkovej činnosti. Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné. Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca s nepravidelným príjmom je obdobie určené zákonom.

Podiel na zisku (dividendy)

Podiel na zisku (dividenda) nie je predmetom dane, ak je vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva.

Predchádzajúci súhlas Národnej banky Slovenska

Národná banka Slovenska (NBS) vydala opatrenia, ktoré upravujú náležitosti žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu NBS podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení a zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení.

Žiadosť o udelenie predchádzajúceho súhlasu je potrebná napríklad pri nadobudnutí alebo prekročení priameho podielu na základnom imaní dôchodkovej správcovskej spoločnosti alebo na hlasovacích právach v dôchodkovej správcovskej spoločnosti, alebo na to, aby sa dôchodková správcovská spoločnosť stala dcérskou spoločnosťou inej materskej spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Domovy seniorov a ich obsadenosť

tags: #počet #členov #v #predstavenstve #dôchodkového #sporenia