Podmienky pre poberanie minimálneho českého dôchodku a zmeny v sociálnom poistení

Článok sa zameriava na podmienky a zmeny týkajúce sa minimálneho českého dôchodku, ako aj na ďalšie dôležité zmeny v systéme sociálneho poistenia, ktoré vstúpili do platnosti. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre súčasných aj budúcich dôchodcov, zamestnávateľov a iné dotknuté osoby.

Valorizácia dôchodkov od roku 2018

Od 1. januára 2018 došlo k zmene spôsobu valorizácie dôchodkov. Mesačná suma dôchodkov sa zvýšila o 0,8 %, avšak minimálne o pevnú sumu, ktorá bola určená podľa druhu dôchodku. Táto pevná suma predstavovala 2 % z priemernej mesačnej sumy dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2017. Zvýšenie dôchodkov bolo automatické a dôchodcovia nemuseli oň osobitne žiadať. Sociálna poisťovňa im zvýšené dôchodky vyplatila v ich výplatnom termíne za mesiac január 2018 spolu s doplatkom od 1. januára 2018 do posledného dňa pred ich výplatným januárovým termínom.

Dôchodkový vek

Od 1. januára 2018 bol dôchodkový vek stanovený na 62 rokov a 139 dní pre poistencov narodených po 31. decembri 1955. Výnimkou boli poistenci, ktorým sa zachoval znížený dôchodkový vek, najmä tí, ktorí pracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie, I. a/alebo II. Kalkulačka na určenie dôchodkového veku bola dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Prepočet starobných dôchodkov

Sociálna poisťovňa od 1. januára 2018 do 31. októbra 2018 prepočítala sumy starobných dôchodkov dôchodcom, ktorým bol dôchodok priznaný podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004. Ak bola novo určená suma starobného dôchodku vyššia ako vyplácaná suma, dôchodok sa zvýšil. Ak bola novo určená suma nižšia, dôchodok sa vyplácal naďalej v nezmenenej výške. Dôchodcovia nemuseli o prepočet žiadať, Sociálna poisťovňa ho vykonala z vlastnej iniciatívy.

Zmeny pre zamestnávateľov

Od 1. januára 2018 boli zamestnávatelia povinní prihlásiť sa do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začali zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Do konca roka 2017 mali povinnosť urobiť tak do ôsmich dní. Zmenou zákona sa zjednotila lehota na prihlásenie zamestnávateľa s lehotou na prihlásenie zamestnanca a lehota na odhlásenie zamestnanca s lehotou na odhlásenie zamestnávateľa. Ak povinnosť prihlásiť zamestnávateľa pripadla na deň pracovného voľna, pracovného pokoja alebo sviatok, zamestnávateľ musel túto povinnosť splniť bez ohľadu na to, na aký deň povinnosť podania prihlášky pripadla (nie v najbližší pracovný deň).

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domova dôchodcov

Zjednodušenie pre poistencov štátu

Menej administratívnych povinností čakalo od 1. januára 2018 štyri kategórie osôb, tzv. poistencov štátu. Títo sa už nemuseli prihlasovať na dôchodkové poistenie štátu a odhlasovať sa z neho. Prihlásenie a odhlásenie z registra za nich urobila (s malými výnimkami) automaticky Sociálna poisťovňa na základe údajov z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Išlo najmä o:

• Mamičky, resp. ďalšie osoby starajúce sa o deti do šiestich rokov veku s nárokom na rodičovský príspevok.
• Osoby starajúce sa o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom od 6 do 18 rokov veku.
• Opatrovatelia, ktorí z úradov práce poberajú peňažný príspevok na opatrovanie.
• Osobní asistenti, ktorí mali podľa zmluvy vykonávať osobnú asistenciu osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne.

Sociálna poisťovňa tieto osoby evidovala na dôchodkové poistenie a vznik a zánik obdobia plateného štátom im oznamovala. Nutnosť podať prihlášku v pobočke Sociálnej poisťovni zostala pre osobu, ktorá sa starala o dieťa do 6 rokov a nemala nárok na rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Poistenec štátu sa mohol dobrovoľne rozhodnúť, že nechce byť dôchodkovo poistený, a podať z tohto poistenia odhlášku. Poistenie poistenca štátu zaniklo najskôr odo dňa podania odhlášky.

Splátkový kalendár pre dlžníkov

Od 1. januára 2018 sa predĺžilo obdobie splátkového kalendára pri splácaní dlhu Sociálnej poisťovni z 18 mesiacov na 24 mesiacov. Sociálna poisťovňa umožnila splácať dlh postupne podľa dohodnutého splátkového kalendára aj tým dlžníkom, ktorí už neboli aktívnymi odvádzateľmi poistného. Dlžníci, ktorí splnili podmienky pre splátkový kalendár, si mohli splatenie dlžných súm poistného, penále a pokuty rozložiť na dlhšie časové obdobie, a tým si znížiť výšku mesačnej splátky.

Zmeny vo vymeriavacích základoch

Od 1. januára 2018 sa zvýšil minimálny aj maximálny vymeriavací základ. Nový minimálny vymeriavací základ bol 456,00 eur a nový maximálny vymeriavací základ bol 6 384,00 eur. Sociálna poisťovňa tieto zmeny oznamovala živnostníkom a ostatným samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) listom, a to do 20 dní od zmeny. Poistné z týchto nových vymeriavacích základov za január 2018 zaplatili do 8. februára 2018 tie SZČO, ktoré do 31. decembra 2017 platili poistné z minimálneho vymeriavacieho platného do 31. decembra 2017 (441,50 eur) alebo zo skutočne dosiahnutého vymeriavacieho základu v rozpätí od 441,51 eur do 455,99 eur. Tie SZČO, ktorých skutočne dosiahnutý vymeriavací základ bol určený v rozpätí od maximálneho vymeriavacieho základu platného do 31. Platilo to aj pre dobrovoľne poistenú osobu, ktorá si určila minimálny vymeriavací základ platný do 31. decembra 2017 alebo si vymeriavací základ určila v rozpätí súm od 441,51 do 455,99 eur, t. j. od 1. januára 2018 platila poistné z nového minimálneho vymeriavacieho základu 456,00 eur.

Zmeny vo výške nemocenských dávok

V roku 2018 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok. Ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v roku 2018, maximálna výška jeho nemocenského na deň bola 32,98196000 eura. Maximálne denné materské v budúcom roku dosiahlo hodnotu 44,97540000 eura. Maximálne denné ošetrovné v budúcom roku dosiahlo hodnotu 32,98196000 eura. Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa od 1.

Prečítajte si tiež: Priznanie invalidného dôchodku na Slovensku

Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom

Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom v roku 2018 bola vo výške 2 729,30 eura.

Dávka v nezamestnanosti

Od 1. januára 2018 musel byť poistenec pre nárok na dávku v nezamestnanosti poistený najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zjednotilo sa obdobie vyplácania dávky (podporné obdobie) na 6 mesiacov pre všetkých poistencov (aj tým, ktorí predtým pracovali na dobu určitú, resp. si dávku uplatnili z dobrovoľného poistenia). Do konca roka 2017 musel byť poistenec pre nárok na dávku poistený najmenej dva roky v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tomuto poistencovi sa vyplácala dávka 6 mesiacov. Dávka sa vyplácala 4 mesiace tým poistencom, ktorí boli poistení dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ako zamestnanci na dobu určitú, resp.

Predpisovanie preplatkov na dávkach

V prípade vzniku preplatku na dávke bola Sociálna poisťovňa do 31. decembra 2017 povinná predpísať zodpovednej osobe preplatok v akejkoľvek výške. Od 1. januára 2018 Sociálna poisťovňa predpisovala preplatky na dávkach až v prípade, ak suma preplatku bola vyššia ako 5 eur.

Vyrovnávací príplatok

Od 1. januára 2018 vznikol nárok na vyrovnávací príplatok aj poistencovi, ktorý mal priznaný slovenský predčasný starobný dôchodok. Výška vyrovnávacieho príplatku sa určila ako rozdiel fiktívnej sumy predčasného starobného dôchodku a úhrnu sumy vyplácaného českého starobného dôchodku a vyplácaného slovenského starobného dôchodku. Suma vyrovnávacieho príplatku sa každoročne k 31. januáru určovala nanovo v závislosti od aktuálnej sumy slovenského starobného dôchodku a českého starobného dôchodku.

Príspevky na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier)

Sadzba povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) sa od roku 2018 zvýšila na 4,50 % z vymeriavacieho základu. Sadzba sa každoročne zvyšovala o 0,25 % a stúpala až do roku 2024, kedy dosiahla 6 % z vymeriavacieho základu. Poistencom, ktorí boli sporiteľmi v II. pilieri, sa výška odvodov do I. piliera v danom období adekvátne znižovala tak, aby odvody do I. a II.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku na auto pre ŤZP

Pracujúci dôchodcovia

Pracujúci dôchodcovia nemuseli platiť odvody zo zárobku do 200 eur - od 1. Dôchodcovia-dohodári mohli pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce bez platenia odvodov, ak ich zárobok nepresiahol 200 eur mesačne. Túto výhodu mohli využiť od 1.

Úrazové poistenie

Fixne sa stanovila jednotná sadzba poistného na úrazové poistenie vo výške 0,8 %. bez jej rozlišovania v závislosti od zaradenia zamestnávateľa do nebezpečnostných tried a bez prirážky a zľavy k poistnému na úrazové poistenie.

Prepočet dávok

Dávky, na ktoré vznikol nárok ešte v roku 2017 a ich vyplácanie pokračovalo aj v roku 2018, sa po 1. 1.2018 prepočítavať nebudú, a to ani vtedy, ak boli v roku 2017 vypočítané v maximálnej sume. Na začiatku roka 2017 Sociálna poisťovňa dávky prepočítavala, dôvodom ale nebolo samotné zvýšenie denného maximálneho vymeriavacieho základu, ale zmena v zákone, podľa ktorej sa suma, pri ktorej možno maximálnu výšku nemocenskej dávky dosiahnuť, zvýšila z 1,5-násobku na 2-násobok priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2016 bola táto suma vo výške 1 287 eur , v roku 2017 predstavovala 1 776 eur, od 1. 1.

Študenti-brigádnici

Sociálna poisťovňa pripomínala, že študentom-brigádnikom sa hraničná suma 200 eur pre uplatnenie výnimky z platenia poistného na dôchodkové poistenie v roku 2018 nemenila. To znamenalo, že ak sa študent zamestnal na dohodu o brigádnickej práci študentov, uplatnil si výnimku z platenia poistného a jeho mesačný príjem neprekročil 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne neplatil ani on, ani zamestnávateľ. Ak príjem z dohody o brigádnickej práci študentov presiahol hraničnú sumu 200 eur, študentovi vzniklo dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal. Študent si výnimku z neplatenia poistného uplatnil u zamestnávateľa prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Nemocenské dávky pre tehotné zamestnankyne

Sociálna poisťovňa upozorňovala budúce matky v zamestnaneckom pomere, že v prípade rizikového tehotenstva im mohol vzniknúť nárok na dávku nemocenské. To znamenalo, že ak boli z tohto dôvodu uznané za dočasne práceneschopné, mali rovnaké nároky na sociálne dávky ako pri „klasickej“ práceneschopnosti. Budúcej matke-zamestnankyni trval nárok na dávku nemocenské až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak však jej PN trvala aj v období, od ktorého jej vznikol nárok na materské a jeho výplatu, t. j. Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne poistená osoba (ak splnili všetky podmienky) mali aj v prípade rizikovej gravidity nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, príp.

Valorizácia a minimálne dôchodky v roku 2026

Bratislava 12. januára - Sociálna poisťovňa (SP) od začiatku roka 2026 vyplácala poberateľom dôchodkov dôchodkové dávky zvýšené o 3,7 %. Dôchodcovia nemuseli o zvýšenie dôchodku osobitne žiadať, Sociálna poisťovňa tento krok vykonala automaticky. Dôchodky vo vyššej sume Sociálna poisťovňa dôchodcom po prvý raz vyplatila v ich obvyklom výplatnom termíne v januári 2026. O zvýšení im zasielala aj písomnú informáciu - rozhodnutie. Expedovanie rozhodnutí sa začalo od 30. decembra 2025. V súvislosti s valorizáciou dôchodkových dávok Sociálna poisťovňa zverejnila aj tradičnú pomôcku pre poberateľov - kalkulačku valorizácie dôchodku od 1. 1. Sociálna poisťovňa zároveň pripomenula, že minimálne dôchodky sa nevalorizujú - zvyšuje sa suma pôvodne vypočítaného dôchodku. Na zvýšenie (valorizáciu) dôchodku od 1. januára 2026 sa zo zákona neprihliadalo na zvýšenie dôchodku na sumu minimálneho dôchodku. Valorizovala sa suma pôvodne priznaného dôchodku bez tohto zvýšenia. Znamenalo to, že po valorizácii dôchodku od 1. januára 2026 Sociálna poisťovňa prehodnotila nárok na zvýšenie dôchodku na sumu minimálneho dôchodku.

Sumy minimálnych dôchodkov v roku 2026

Od 1. januára 2026 sa zmenila aj samotná suma minimálneho dôchodku zodpovedajúca získanému počtu rokov obdobia dôchodkového poistenia na účely minimálneho dôchodku. Napríklad dôchodca, ktorý na účely minimálneho dôchodku získal zákonom určených minimálne 30 rokov dôchodkového poistenia, mal od 1. januára 2026 nárok na minimálny dôchodok vo výške 412,00 eura, pri 40 rokoch dôchodkového poistenia to bolo 484,50 eura.

tags: #podmienky #pre #poberanie #minimálneho #českého #dôchodku