Podpis pracovnej zmluvy počas PN: Čo potrebujete vedieť

Šírenie ochorenia COVID-19 a s tým súvisiace štátne opatrenia počas pandémie spôsobili, že mnohí zamestnanci boli dočasne práceneschopní (PN) alebo zostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Môže byť pracovný pomer ukončený výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo ošetrovania člena rodiny? Je však možné dať výpoveď aj počas PN-ky alebo OČR zamestnanca?

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Výpoveď daná zo strany zamestnanca počas PN

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. Podstatné pre jej platnosť je, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Stačí výpoveď doručiť do konca mesiaca zamestnávateľovi a výpovedná doba Vám začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. PN, t. j. pomer, a na to, že PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, je to vec dohody. Nie je podstatné či zamestnanec je práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení prac. V prípade, že by mao dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak z dôvodov organizačných zmien na strane zamesntávateľa, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedneý v dohode o skončení pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 60 Ods.

Prečítajte si tiež: Návod na odblokovanie eID

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Upozorňujeme však, že v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou, je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukočenia. A preto nestačí to, že Vy doručíte zamestnávateľovi dohodu o skončení pracovného pomeru. Budete musieť mať od neho stanovisko, či s jej obsahom súhlasí alebo nie.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje výnimočný spôsob ukončenia pracovného vzťahu, ktorý je výrazne odlišný od bežnej výpovede. Ide o jednostranný právny úkon, čo znamená, že na jeho platnosť nie je potrebný súhlas druhej strany - ani zamestnávateľa, ani zamestnanca. Takéto skončenie musí mať písomnú formu. Dokument o okamžitom skončení musí zároveň obsahovať presný dôvod, ktorý je výslovne uvedený v Zákonníku práce. Zákon nepripúšťa, aby sa pracovný pomer skončil okamžite bez uvedenia dôvodu. Takýto postup by bol v rozpore so zákonom a mohol by viesť k súdnym sporom či zneplatneniu výpovede. Okrem toho je povinnosťou strany, ktorá okamžité skončenie iniciuje, doručiť písomné oznámenie druhej strane - ideálne do vlastných rúk alebo s potvrdením o prevzatí.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode, ktorý ho k tomu oprávňuje. V prípade, že je okamžité skončenie oprávnené a platné, zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku za dva mesiace.

Zamestnávateľ musí pristúpiť k okamžitému skončeniu do 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, a najneskôr do 1 roka odo dňa, keď dôvod skutočne vznikol.

Prečítajte si tiež: Kritériá pre prijatie do zariadenia pre seniorov

Účinky okamžitého skončenia pracovného pomeru nastávajú v momente doručenia písomného oznámenia druhej strane. Neplatí žiadna výpovedná lehota - pracovný pomer sa považuje za ukončený okamžite po doručení. Práve preto je dôležité mať dôkaz o doručení.

Ak zamestnanec považuje okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa za neplatné, musí konať v zákonom stanovenej lehote. Podľa § 77 ods. Túto lehotu je potrebné dodržať bez výnimky - po jej uplynutí súd návrh zamietne ako oneskorený, a to aj v prípade, že skončenie bolo skutočne nezákonné.

Možnosť výpovede v skúšobnej dobe počas PN

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. januára 2023 slúži verejnosti elektronická práceneschopnosť - ePN. Príslušný ošetrujúci lekár vás uzná dočasne práceneschopným elektronicky, papierové potvrdenie vám už nevystavuje. Pacienti majú informáciu o svojej ePN vo svojej elektronickej zdravotnej dokumentácii - Elektronická zdravotná knižka občana (eZKO cez slovensko.sk). Ak máte aktivovaný prístup do Elektronického účtu poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne, okrem údajov o ePN budete mať k dispozícii aj informácie o konaní a výplate nemocenských dávok.

Prečítajte si tiež: Pracovné príležitosti pre absolventov

Zamestnávateľovi oznamuje údaje o vašej ePN Sociálna poisťovňa cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup. V časti ePN si váš zamestnávateľ nájde všetky potrebné údaje o vás, aby vám mohol vyplatiť náhradu príjmu počas vašej dočasnej PN.

tags: #podpis #pracovnej #zmluvy #pocas #PN