Podpísaná výnimka u dôchodcov: Čo to je a ako funguje OOP (Oznámenie o uplatnení odvodovej povinnosti)

V súčasnosti dochádza k zmenám v oblasti odvodov pre dôchodcov pracujúcich na dohodu. Tento článok sa zameriava na vysvetlenie konceptu "podpísanej výnimky u dôchodcov," konkrétne na to, čo to znamená v kontexte Oznámenia o uplatnení odvodovej povinnosti (OOP) a ako tieto zmeny ovplyvňujú zamestnávateľov a dôchodcov pracujúcich na dohodu.

Zmeny v odvodoch pre dohodárov - dôchodcov od roku 2023

Na rozdiel od odvodovej výnimky platnej v roku 2022, po novom, ak je dohodár - dôchodca dôchodkovo poistený po celú dobu trvania právneho vzťahu, platí to aj v prípade, že jeho mesačný príjem je nižší ako 200 €.

Nový register OOP a povinnosti zamestnávateľa

Sociálna poisťovňa zavádza nový register OOP (na základe § 223 ods. 1 písm. e)). Zamestnávateľ je povinný Sociálnej poisťovni oznámiť uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP najneskôr v prvý pracovný deň nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že si na dohodu uplatňuje OOP, alebo že ukončil uplatňovanie OOP. Ak si dohodár uplatňuje OOP od vzniku dohody, je možné v jednom RLFO (Registračný list fyzickej osoby) oznámiť aj vznik dohody, aj uplatnenie OOP.

Príklady pre lepšie pochopenie

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov:

Príklad 1: Dohoda podpísaná 22.12.2022 s platnosťou od 3.1.2023. Pri podpise dohody 22.12.2022 dohodár oznámil uplatňovanie OOP. Lehota na prihlásenie dohody je najneskôr 3.1.2023 pred začatím výkonu činnosti, ale oznámenie uplatnenia musí ísť najneskôr 23.12.2022.

Prečítajte si tiež: Rozsudok vo veci zmluvy podpísanej neoprávnenou osobou

Príklad 2: Dohoda podpísaná 22.12.2022 s platnosťou od 3.1.2023. Lehota na prihlásenie dohody je do 3.1.2023 pred začatím výkonu činnosti. Zamestnávateľ podal RLFO prihlášku dňa 30.12.2022 (vznik poistenia 3.1.2023).

• a) 3.1.2023 dohodár oznámil uplatňovanie OOP zamestnávateľovi. Lehota na oznámenie uplatnenia OOP je do 4.1.2023. Zamestnávateľ podá RLFO zmena - dátum oznámenia OOP 3.1.2023.
• b) 5.1.2023 dohodár oznámil uplatňovanie OOP zamestnávateľovi. Lehota na oznámenie uplatnenia OOP je do 9.1.2023 (najbližší pracovný deň), OOP platí od 1.2.2023.

Koniec doterajšej výnimky a prechod do roku 2023

Doterajšia možnosť uplatňovania výnimky končí 31.12.2022 a text oznámenia je od 1.1.2023 neplatný. To znamená, že ak si dohodár uplatňoval výnimku z platenia poistného, jej platnosť sa automaticky končí 31.12.2022.

Ak si chce od 1.1.2023 uplatniť OOP, musí k existujúcej dohode oznámiť zamestnávateľovi uplatňovanie OOP, a to v období od 1.12.2022 do 31.12.2022.

Povinnosti zamestnávateľa pri prechode dohody do roku 2023

Ak si zamestnanec na dohodu s pravidelným príjmom uplatňoval v decembri 2022 výnimku z platenia poistného a príjem za december má byť do 200 € (v decembri bude bez dôchodkového poistenia), a dohoda prechádza do roku 2023, zamestnávateľ je povinný pred 1.1.2023, najneskôr však 1.1.2023 pred začatím výkonu činnosti, podať na SP RL prihláška - typ 11 (DoBPŠ), 19 (DoVP) alebo 21 (DoPČ), a to aj v prípade, že príjem (VZ) v januári bude nižší ako 200 €, aj v prípade, že dohodár v decembri oznámi uplatňovanie OOP (od januára), aj v prípade, že si dohodár OOP neuplatní. Ak bude zamestnávateľ prihlasovať dôchodkové poistenie dohodára od 1.1.2023, v tom istom RL bude môcť uviesť aj dátum oznámenia uplatnenia OOP.

Príklad: DoPČ uzatvorená s poberateľom starobného dôchodku s pravidelným príjmom od 1.10.2022 do 30.6.2023. Dôchodca si na dohodu uplatňuje výnimku z platenia poistného od začiatku dohody. Príjem z dohody každý mesiac do 200 €. V SP je dohoda prihlásená typom 55 od 1.10.2022.

Prečítajte si tiež: Sprievodca výpočtom čistej mzdy

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Uvedené údaje bude potrebné oznámiť do SP aj pre všetky právne vzťahy, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023. Oznámenie sa bude realizovať RLFO - zmena. Lehota je do lehoty na podanie mesačného výkazu/výkazu poistného za 1/2023, najneskôr do 28.2.2023.

Uvedie sa 6-miestny číselný kód dohodnutého miesta (obec/mesto) výkonu práce podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 597/2002 Z. z. Uvádza sa dohodnutý rozsah týždenného pracovného času, vyplývajúceho z právneho vzťahu, ktorým je napr. pracovná zmluva. Pokiaľ rozsah pracovného času nie je určený (napr. Uvádza sa 7-miestny kód podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní (SK ISCO-08_2020) podľa Vyhlášky ŠÚ SR č.

Dôchodkový systém na Slovensku: Pilier I a II

Výška dôchodku závisí od viacerých faktorov, vrátane príjmu a odvodov. Slovenský dôchodkový systém je tvorený dvoma piliermi:

• I. pilier (štátny): Výška dôchodkov v I. pilieri môže byť priamo ovplyvnená štátom, napríklad prostredníctvom zmien výpočtu starobných dôchodkov.
• II. pilier (súkromný): Ide o starobné dôchodkové sporenie v kapitalizačnom systéme. Zmeny v I. pilieri nemajú priamy vplyv na výšku dôchodkov vyplácaných z II. piliera.

II. pilier: Možnosti výplaty a dedičnosť

Peniaze z II. piliera je možné čerpať až po splnení zákonom stanovených podmienok, a to na účely výplaty starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Podmienkou na výplatu starobného dôchodku je dovŕšenie dôchodkového veku.

Pri vzniku nároku na dôchodok a po požiadaní o dôchodok z II. piliera dostanete od Sociálnej poisťovne tzv. Ponukový list, v ktorom dostanete ponuky len na tie druhy dôchodkov, na ktoré budete spĺňať podmienky. Následne sa podľa ponukového listu môžete rozhodnúť, ako so svojimi prostriedkami naložíte. Každý sporiteľ je vyhodnocovaný individuálne a každý môže spĺňať iné podmienky na výplatu jednotlivých druhov dôchodkov, preto venujte veľkú pozornosť ponukovému listu, ktorý obdržíte.

Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti v pracovnej zmluve

V prípade doživotného dôchodku Vám bude dôchodok vyplácaný v určitej mesačnej sume až do Vašej smrti, v prípade dočasného dôchodku počas obdobia 5, 7 alebo 10 rokov. Dobu poberania dočasného dôchodku si určíte v zmluve o poistení dôchodku. Osobitnou kategóriou je programový výber ako aj dočasný dôchodok v režime malej nasporenej sumy. V prípade, ak dostanete ponuku na niektorý z týchto dôchodkov, bude Vám vyplácaný vo výške tzv. mediánu (od roku 2021 bola táto suma stanovená na 14,90 €) až do doby, kým sa prostriedky na Vašom osobnom dôchodkovom účte neminú. O dôchodok z II.

V prípade vyplácania doživotného dôchodku je poskytovaná tzv. 7 ročná garancia výplaty, tzn., že pokiaľ poberateľ doživotného dôchodku zomrie skôr, ako mu boli vyplatené mesačné dôchodky za prvých 7 rokov poberania doživotného dôchodku, suma zodpovedajúca rozdielu sumy určenej na výplatu dôchodkov za týchto 7 rokov a sumy už vyplatených dôchodkov, životná poisťovňa vyplatí oprávnenej osobe/osobám, ktorú/é si poberateľ určil v zmluve o poistení dôchodku alebo v prípade, ak si ich neurčil alebo takáto oprávnená osoba zomrela, nevyplatená suma za toto obdobie je predmetom dedenia v zmysle Občianskeho zákonníka. Jednorazovo môžu byť sporiteľovi vyplatené len také prostriedky, ktoré mu zostanú po uzatvorení zmluvy o poistení dôchodku so životnou poisťovňou a takéto prostriedky mu vyplatí DSS programovým výberom. Taktiež môžu byť vo forme programového výberu jednorazovo vyplatené dobrovoľné príspevky, ktorými si sporiteľ sám prispieval na starobné dôchodkové sporenie.

V tomto prípade je predmetom dedenia zostatok na osobnom dôchodkovom účte sporiteľa.

Riziko a bezpečnosť v II. pilieri

Prípadný bankrot sa môže týkať len majetku samotnej DSS, ale nie majetku sporiteľov. Ten je vedený oddelene a nesmie byť nikdy použitý v prospech DSS. Napríklad majetok sporiteľov v dôchodkových fondoch je oddelený od majetku DSS. S majetkom sporiteľov môže DSS nakladať len prostredníctvom tzv. depozitára, ktorý spravuje účty jednotlivých dôchodkových fondov. Hospodárenie DSS pravidelne povinne kontroluje aj externý audítor.

Každý fond má vlastný účet u depozitára (depozitárom NN DSS, a. s. je Slovenská sporiteľňa, a. s.). Okrem účtov fondov depozitár spravuje aj účet pre vlastný majetok DSS. Majetok DSS je oddelený od prostriedkov sporiteľov.

Investičná stratégia v II. pilieri a presun majetku

Sporiteľ musí mať v dlhopisovom garantovanom dôchodkovom fonde, kedy dovŕšil 50 rokov, najmenej 4 % čistej hodnoty majetku. Ak dovŕšil 51 rokov je to 8 % čistej hodnoty majetku, atď. až po vek 74 rokov, kedy by mal mať v dlhopisovom garantovanom dôchodkovom fonde 100 % svojho majetku. Pokiaľ tento podiel v závislosti od veku sporiteľa nespĺňa, DSS mu povinnú stanovenú časť majetku presunie do dlhopisového garantovaného dôchodkového fondu.

Možnosťou pre rizikovejšie orientovaných sporiteľov, ktorí sa aktívne zaujímajú o zhodnocovanie svojich dôchodkových úspor, je mať časť svojich úspor umiestenú v rizikovejších dôchodkových fondoch aj vo vyššom veku. Je však potrebné, aby sporiteľ zaslal DSS písomné oznámenie obsahujúce jeho záujem o zníženie minimálneho percentuálneho pomeru čistej hodnoty svojho majetku v dlhopisovom garantovanom dôchodkovom fonde - tento minimálny percentuálny pomer sa zníži o polovicu.

Vstup a zotrvanie v II. pilieri

Ak sa rozhodnete vstúpiť do II. piliera, nebudete musieť platiť nič naviac. Príspevky na starobné dôchodkové sporenie tvoria časť Vašich odvodov na dôchodkové poistenie. Od 1.1.2013 sa však môžete rozhodnúť prispievať si do II. piliera aj dobrovoľnými príspevkami - sám alebo prostredníctvom svojho zamestnávateľa, s ktorým sa na odvádzaní dobrovoľných príspevkov do II.

Ak sa sporiteľ rozhodne vstúpiť do II. piliera a uzatvorí zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení, jeho účasť sa stáva v II. pilieri povinnou, tzn. nie je možné vystúpiť. Možnosť výstupu z II.

DSS môžete zmeniť kedykoľvek, avšak prestup do inej DSS je možný najskôr po uplynutí 6 mesiacov odo dňa posledného prestupu alebo po uplynutí 1 roka odo dňa uzatvorenia prvej zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení.

Kombinovaný dôchodok a jeho výhody

Kombinovaný dôchodok so zapojením starobného dôchodkového sporenia znižuje riziko nízkej sumy vyplácaného dôchodku len z jedného zdroja (štátny 1. pilier). Stav na osobnom dôchodkovom účte možno ľahko kontrolovať prostredníctvom internetu a spravidla aj telefonicky.

Ako vstúpiť do II. piliera a správa úspor

Ak sa rozhodnete vstúpiť do II. piliera, o vaše úspory sa bude starať vaša dôchodková správcovská spoločnosť (DSS). Vaše odvody na dôchodkové poistenie sa rozdelia medzi Sociálnu poisťovňu (SP) a vašu DSS.

Dôležitosť správnych údajov a ich aktualizácia

Pre správne fungovanie systému a bezproblémové vyplácanie dôchodku je dôležité, aby DSS mala aktuálne a správne údaje o sporiteľovi. Preto je potrebné oznamovať zmeny Vašich údajov bezodkladne, aby sme sa týmto komplikáciám vyhli. O zmenu môžete požiadať online prostredníctvom klientského portálu WebKlient na webklient.nn.sk alebo písomne. Na webovom sídle v časti Dokumenty a formuláre nájdete formulár „Oznámenie zmeny údajov sporiteľa“. Formulár vyplníte a predložíte na najbližšom pracovisku, resp. zašlete poštou.

Dobrovoľné príspevky

Dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie je možné postupovať na účet súčasného sporiteľa.

Vplyv príjmu na výšku dôchodku

Výška Vášho príjmu je dôležitým faktorom pre výšku Vášho dôchodku z I. a rovnako tak aj z II. piliera. Povinnosťou zamestnávateľa je odvádzať odvody za svojich zamestnancov. Sociálna poisťovňa tieto odvody automaticky rozdelí, v prípade, že ste sporiteľom v II. pilieri. Zamestnávateľ odvádza za svojho zamestnanca na starobné dôchodkové poistenie 13 % z vymeriavacieho základu a zamestnanec 5 %. Zamestnávateľ uhradí odvody Sociálnej poisťovni, ktoré sú splatné v deň splatnosti poistného, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ podľa osobitného predpisu. Ak by si zamestnávateľ svoju povinnosť nesplnil, chýbajúce príspevky na starobné dôchodkové sporenie Vám budú pripísané v plnej výške na Váš osobný dôchodkový účet zo strany Sociálnej poisťovne.

Pracovný pomer na dobu určitú a dôchodcovia

Častou otázkou je aj vplyv pracovného pomeru na dobu určitú na nárok na dôchodok. V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov § 48 pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky.

Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu možno len v prípade zastupovania zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, dovolenky, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, výkonu verejnej funkcie, služby, výkonu opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu, ďalej pri prácach, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku. Tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pre uplynutím 12 mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Pracovný pomer na dobu určitú sa vždy musí uzatvoriť v písomnej forme. Tento dôvod sa musí uviesť v pracovnej zmluve. Ak by sa účastníci opätovne dohodli alebo predĺžili pracovný pomer na určitú dobu v priebehu 12 mesiacov od skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú bez zákonného dôvodu alebo z iných dôvodov, išlo by o pracovný pomer na neurčitý čas. Výnimky z tohto obmedzenia uvádza § 48 ods.

Pre malé podnikateľské subjekty je významné, že obmedzenie pre opätovné dojednávania pracovného pomeru na dobu určitú sa nevzťahuje na tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najviac 20 zamestnancov. U takéhoto zamestnávateľa je teda možné opätovné uzatváranie pracovného pomeru na dobu určitú aj bez uvedenia vecného dôvodu podľa § 48 ods. 3 ZP.

Vplyv zamestnania na výplatu starobného dôchodku

Predovšetkým treba uviesť, že § 98 zákona č. 100/1988 Zb. hovorí: "(1) starobný dôchodok sa nevypláca po dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na tento dôchodok a po dobu pracovnej dočasnej neschopnosti, po ktorú sa oprávnenému poskytuje nemocenské alebo plat, alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu (§ 96 ods. (2) ak občan vykonáva zamestnanie dojednané na dobu najviac jedného roka, starobný dôchodok sa vypláca, a to aj za dobu, keď mu patrí nemocenské z tohto zamestnania. U samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, starostu obce a primátora mesta a hlavného kontrolóra vykonávajúceho činnosť podľa osobitného predpisu sa podmienka dojednania zamestnania na dobu najviac jedného roka považuje za splnenú (§ 96 ods. To znamená, že ak nechce poberateľ starobného dôchodku prísť o svoj dôchodok, môže síce pracovať, ale len na dobu určitú, maximálne na dobu jedného roka.

Existujú možnosti ako postupovať pri uzatváraní pracovného pomeru s dôchodcom:

1. Opätovne s ním uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú, maximálne na jeden rok, ak sú dané vecné dôvody podľa § 48 ods.
2. Bez obmedzenia uzatvárať opätovne pracovný pomer na dobu určitú, ak sú splnené podmienky podľa § 48 ods.
3. Samozrejme, je tu možnosť uzavrieť pracovný pomer na dobu dlhšiu ako 1 rok, či na dobu neurčitú, s dôsledkami uvedenými v § 98 ods. 1 zákona č. 100/1988 Zb.

tags: #podpísaná #výnimka #u #dôchodcov #čo #to