Pojem výsluhový dôchodca definícia

V slovenskom právnom systéme je sociálne poistenie upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorý bol viackrát novelizovaný. Tento zákon definuje rôzne druhy sociálneho poistenia, ako napríklad nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné), úrazové poistenie, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Hoci samotný pojem "výsluhový dôchodca" nie je priamo definovaný v tomto zákone, je dôležité pochopiť kontext, v ktorom sa výsluhové dôchodky poskytujú.

Sociálne poistenie a jeho zložky

Sociálne poistenie na Slovensku zabezpečuje príjem v rôznych životných situáciách. Nemocenské poistenie slúži ako náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstve a materstve. Dôchodkové poistenie zahŕňa starobné poistenie (príjem v starobe a pre prípad úmrtia) a invalidné poistenie (príjem pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a pre prípad úmrtia). Úrazové poistenie je určené pre prípady poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Garančné poistenie chráni zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa a poistenie v nezamestnanosti zabezpečuje príjem pri strate zamestnania.

Základné pojmy v sociálnom poistení

Zákon o sociálnom poistení definuje aj základné pojmy ako "zárobková činnosť", "zamestnanec", "samostatne zárobkovo činná osoba" a "poistenec". Zamestnanec je fyzická osoba v pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere, člen družstva v pracovnom vzťahu, ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, starosta obce, poslanec vyššieho územného celku a ďalšie osoby uvedené v zákone. Samostatne zárobkovo činná osoba je fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu, má živnostenské oprávnenie, vykonáva činnosť podľa osobitného predpisu, je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti alebo komplementárom komanditnej spoločnosti, vykonáva športovú činnosť zárobkovo alebo je obchodným zástupcom. Poistenec je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti.

Výsluhové zabezpečenie policajtov a vojakov

Pre policajtov a vojakov platí osobitný systém sociálneho zabezpečenia, ktorý je upravený zákonom č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Tento zákon upravuje nemocenské zabezpečenie, úrazové zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a služby sociálneho zabezpečenia. Výsluhové zabezpečenie závisí od doby trvania služobného pomeru v ozbrojených bezpečnostných zboroch, ozbrojených zboroch, Hasičskom a záchrannom zbore, Horskej záchrannej službe, Národnom bezpečnostnom úrade, Slovenskej informačnej službe a ozbrojených silách a od sumy služobného platu, ktorý dosiahli v ustanovenom období pred vznikom nároku na dávku.

Dávky výsluhového zabezpečenia

Medzi dávky výsluhového zabezpečenia patrí výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok a invalidný výsluhový dôchodok. Na určenie týchto dávok sa započítavajú len doby trvania služobného pomeru a služobný plat, ktoré sú uvedené v zákone.

Prečítajte si tiež: Kontext ošetrovateľskej starostlivosti

Nárok na výsluhové dávky po skončení služobného pomeru

Policajt alebo profesionálny vojak má nárok na nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 zákona č. 328/2002 Z. z. po skončení služobného pomeru, ak jeho dočasná neschopnosť vznikla počas trvania služobného pomeru a ak nemá nárok na výsluhový príspevok podľa § 31, výsluhový dôchodok podľa § 38 alebo na invalidný výsluhový dôchodok podľa § 40. Nárok na nemocenské trvá najdlhšie do skončenia podpornej doby. Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 zákona č. 328/2002 Z. z., ak jej nemocenské zabezpečenie zaniklo v období tehotenstva, ak sa stane dočasne neschopnou na výkon práce najneskôr do ôsmich mesiacov po skončení služobného pomeru a ak nemá nárok na výsluhový príspevok podľa § 31, výsluhový dôchodok podľa § 38, invalidný výsluhový dôchodok podľa § 40, náhradu príjmu podľa osobitného predpisu alebo nemocenské podľa osobitného predpisu. Nárok na nemocenské trvá najdlhšie do začiatku poskytovania materského podľa § 10 alebo do skončenia podpornej doby.

Zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov upravuje sociálne zabezpečenie policajtov a profesionálnych vojakov, ktoré tvorí nemocenské zabezpečenie, úrazové zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a služby sociálneho zabezpečenia. Pod pojmom policajt sa rozumie príslušník Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže a ozbrojený príslušník finančnej správy. Pod pojmom profesionálny vojak sa rozumie aj vojak mimoriadnej služby. Na vzťahy upravené týmto zákonom sa nevzťahujú všeobecné predpisy o sociálnom poistení, ak tento zákon neustanovuje inak. Dávky nemocenského zabezpečenia sa odvodzujú od sumy služobného platu, ktorý policajt a profesionálny vojak dosiahli v ustanovenom období pred vznikom nároku na dávku.

Druhy dávok nemocenského zabezpečenia

Z nemocenského zabezpečenia sa poskytuje náhrada služobného platu policajta alebo náhrada služobného platu profesionálneho vojaka počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby, nemocenské, vyrovnávacia dávka, materské a tehotenské. Policajt, ktorý sa stane dočasne neschopným v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na služobný plat počas prvých tridsiatich dní dočasnej neschopnosti a na náhradu služobného platu vo výške 100 % služobného platu zníženého o sumu zodpovedajúcu úhrnu poistného na verejné zdravotné poistenie, nemocenské zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti. Policajt, ktorý sa stane dočasne neschopným z iných dôvodov, ako sú uvedené v odseku 1, má nárok na služobný plat počas prvých desiatich dní dočasnej neschopnosti, na náhradu služobného platu vo výške 100 % sumy ustanovenej v § 12 po uplynutí desiateho dňa dočasnej neschopnosti do tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti a na nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia podpornej doby.

Prečítajte si tiež: Zdravotná starostlivosť: definícia a aspekty

Prečítajte si tiež: Sociálny typ postavy v slovenskej literatúre

tags: #pojem #výsluhový #dôchodca #definícia