Pomoc so získaním dotácie od ÚPSVaR: Podmienky a možnosti

Nezamestnanosť môže byť náročná, ale štát sa snaží pomáhať občanom pri hľadaní a udržaní si zamestnania prostredníctvom rôznych finančných príspevkov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje príspevky, ktoré majú za cieľ podporiť pracovnú mobilitu, zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov a celkovo uľahčiť návrat do pracovného života. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto príspevkoch a podmienkach ich získania.

Príspevok na dochádzku za prácou

Podpora pracovnej mobility

V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska je podpora pracovnej mobility kľúčová. Príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný nástroj, ktorý má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Realita však ukazuje, že príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou využije ročne len pár sto ľudí.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.

Ako požiadať o príspevok?

Zamestnanec musí o príspevok písomne požiadať najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.

Kalkulačka príspevku

Pre jednoduchší výpočet príspevku na dochádzku za prácou je dostupná interaktívna kalkulačka, ktorá zohľadňuje § 53 zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Zisk pozemku: Definícia

Vývoj príspevku

Výška príspevku na dochádzku sa zásadnejšie menila v mesiaci jún roku 2018 a je definovaná v § 53 zákona o službách zamestnanosti. Umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok v sume do niekoľko desiatok eur v závislosti od dĺžky dochádzania. Doba poskytovania je 6 mesiacov (pre bývalých dlhodobo nezamestnaných či inak znevýhodnených UoZ 12 mesiacov).

Príspevok na presťahovanie za prácou

Podpora mobility

Nízka pracovná mobilita predstavuje obmedzené možnosti pri hľadaní vhodného zamestnania, predĺženie času, ktorý osoba potrebuje na nájdenie si zamestnania, ale aj riziko, že sa osoba bude musieť uspokojiť s nevhodným miestom. Zákon o službách zamestnanosti umožňuje úradu práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť oprávneným žiadateľom príspevok na presťahovanie za prácou.

Čo je príspevok na presťahovanie?

Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ak o tento príspevok písomne požiada. O príspevok môže občan požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov. Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Podpora zamestnávania

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, je nezastupiteľná.

Prečítajte si tiež: Aspekty nadobudnutia pozemku

Kto má nárok na príspevok?

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky poskytnutia príspevku

Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok. V bratislavskom kraji je to mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce, v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Ďalšie možnosti podpory

Príspevky k ceste za prácou pre nezamestnaných

Úrady práce nezamestnaným poskytujú príspevky k ceste za prácou. Nárok naň majú všetci evidovaní uchádzači, ktorých výdavky na cestovanie na pracovný pohovor presiahli štyri eurá. Musia však použiť hromadné dopravné prostriedky. Všetky dokumenty je potrebné osobne odniesť na úrad práce, v ktorom je uchádzač o zamestnanie evidovaný.

Preplatenie časti cestovných výdavkov

Uchádzač o zamestnanie si môže požiadať o preplatenie cestovných výdavkov hromadnými dopravnými prostriedkami v prípade, ak sú cestovné výdavky vyššie ako 4 eurá. Uchádzač o prácu si môže požiadať o preplatenie 70% z preukázaných cestovných výdavkov, maximálne však v sume 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Vhodné pre ľudí mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie. Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej dohody o absolventskej praxi medzi ÚPSVaR a medzi UoZ - absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii ÚPSVaR najmenej jeden mesiac. Príspevok je vo výške sumy životného minima, aktuálne 234,42 eur.

Prečítajte si tiež: Postupy pre vyúčtovanie dotácií na stravu

Príspevok na podporu mobility za prácou

Poskytuje sa tým, ktorí sa rozhodnú presťahovať zo súčasného miesta pobytu do vzdialenosti väčšej ako 50 km z dôvodu získania nového zamestnania, ktoré bude trvať minimálne 6 mesiacov. Podmienkou je byť vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace pred nástupom do nového zamestnania. O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie UoZ a poskytuje sa maximálne 6 mesiacov, znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie aj počas ďalších šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov na bývanie, najviac však 400 eur. Avšak ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, získavajú ďalších najviac 200 eur.

Kritika súčasného systému

Je dôležité poznamenať, že súčasný systém príspevkov nie je dokonalý. Existujú názory, že zákon nie je dobre nastavený a preto je potrebné podávať pripomienky a navrhovať inkluzívny trh.

tags: #pomoc #so #získaním #dotácie #od #úpsvar