Nepostihnuteľná suma pri exekúcii dôchodku: Komplexný prehľad

Exekúcia predstavuje jeden z mechanizmov na zabezpečenie splatenia dlhu v situáciách, keď dlžník neplní svoje záväzky dobrovoľne. Ide o nútený výkon rozhodnutia, ktorý zasahuje do majetku dlžníka a vyžaduje úhradu dlhu po splatnosti. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na problematiku nepostihnuteľnej sumy pri exekúcii dôchodku, s dôrazom na legislatívne zmeny a praktické dopady.

Právny rámec exekúcie zrážkami zo mzdy

Základným právnym predpisom upravujúcim exekúciu zrážkami zo mzdy je zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok). Zamestnávateľ pri výpočte a realizácii zrážok postupuje v súlade so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce a s nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.

Nariadenie vlády bolo novelizované niekoľkokrát, pričom zmeny mali vplyv na výpočet zrážok:

• Novela č. 469/2008 Z. z. (účinná od 1. 1. 2009): Ustanovila spôsob zaokrúhľovania parametrov používaných pri výpočte zrážok.
• Novela č. 216/2013 Z. z. (účinná od 1. 11. 2013): Zaviedla vyššiu exekučnú ochranu pre poberateľov dôchodkových dávok.
• Novela č. 292/2015 Z. z. (účinná od 1. 1. 2016): Ďalšie úpravy v oblasti exekúcií.
• Novela č. 390/2021 Z. z. (účinná od 1. 1. 2022): Priniesla zmeny v uplatňovaní počtu vyživovaných osôb pri uspokojovaní prednostných a neprednostných pohľadávok.

Druhy pohľadávok a ich uspokojovanie

Zrážkami zo mzdy sa uspokojujú rôzne druhy pohľadávok, vrátane:

• Prednostná exekúcia
• Neprednostná exekúcia
• Exekúcia na výživné na plnoleté dieťa
• Exekúcia za pokutu za priestupok

Dôležitou zmenou, ktorú priniesla novela účinná od 1. 1. 2022, je rozdiel v uplatňovaní počtu vyživovaných osôb pri uspokojovaní prednostných a neprednostných pohľadávok. Od tohto dátumu si zamestnanec môže pri neprednostnej pohľadávke uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu, v prospech ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Pri prednostných pohľadávkach toto neplatí.

Prečítajte si tiež: Nepostihnuteľnosť a Spoluvlastníctvo

Výpočet zrážok zo mzdy: Krok za krokom

Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy povinného. Ak sa postihuje príjem zamestnanca, najčastejšie sa uplatňuje exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Pri výpočte zrážok zamestnávateľ postupuje v nasledujúcich krokoch:

1. Určenie výšky čistej mzdy.
2. Určenie zvyšku čistej mzdy.
3. Uplatnenie tretinového systému.

Pri určení zvyšku čistej mzdy sa od čistej mzdy odpočítajú nepostihnuteľné sumy, ktoré sa zamestnancovi nesmú zraziť. Ide o nepostihnuteľnú sumu na povinného a nepostihnuteľnú sumu na vyživovanú osobu.

Osobitné postavenie poberateľov dôchodkových dávok

Poberatelia dôchodkových dávok majú pri uspokojovaní pohľadávok osobitné postavenie, ktoré spočíva v ich zvýšenej exekučnej ochrane. Ide o poberateľov:

• Dôchodkových dávok zo starobného poistenia (starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok)
• Dôchodkových dávok z invalidného poistenia (invalidný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok)
• Dôchodkov starobného dôchodkového sporenia
• Doplnkového výsluhového dôchodku
• Dávok výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov

Výška nepostihnuteľných súm a ich valorizácia

Nepostihnuteľné sumy sa určujú ako príslušné percento zo sumy platného životného minima. Zmena výšky nepostihnuteľných súm nastáva k 1. júlu daného roka, kedy sa valorizuje životné minimum.

S účinnosťou od 1. 7. 2021 sa suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu zvýšila na 218,06 eur. Od tejto sumy sa odvodila aj výška nepostihnuteľných súm platných od 1. 7. 2021.

Prečítajte si tiež: Viac o opatrovaní dôchodku

Postup pri exekúcii zrážkami zo mzdy u viacerých platiteľov

Ak exekútor prikazuje vykonať exekúciu zrážkami zo mzdy niekoľkým platiteľom mzdy, určí im jednotlivo, akú časť základnej sumy nemajú zrážať. Ak príjem povinného nedosahuje u niektorého platiteľa mzdy ani uvedenú časť základnej sumy, platiteľ mzdy je povinný oznámiť to exekútorovi.

Započítanie nepostihnuteľnej sumy pri zrážkach zo mzdy oboch manželov

Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu (na dieťa, ktoré spoločne vyživujú), každému z nich osobitne.

Zmeny v uplatňovaní nepostihnuteľných súm od 1. 1. 2022

Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu sa počnúc 1. 1. 2022 uplatní aj na osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

Prechodné ustanovenia

"V konaniach začatých do 31. decembra 2021 sa pre spôsob výpočtu základnej sumy, ktorá sa nesmie povinnému zraziť z mesačnej mzdy, a pre určenie sumy podľa § 1 ods. 2 a 3, § 2 ods. 3 a 4, § 2a ods. 2 a 3 a § 3 použije od 1. januára 2022 toto nariadenie vlády v znení účinnom od 1. 1. 2022."

Vzhľadom na skutočnosť, že mzda sa vypláca mesačne pozadu, sa novela č. 390/2021 Z. z. nariadenia vlády použije pri výkone zrážok zo mzdy prvýkrát v mesiaci február 2022 pri vykonávaní zrážok zo mzdy za mesiac január 2022.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre minimálny dôchodok

Tretinový systém a jeho obmedzenia

Od 1. 1. 2022 tretinový systém končí pri sume, ktorá predstavuje trojnásobok základnej sumy podľa § 1 ods. 1 nariadenia vlády (3 x 140 % životného minima), t. j. 915,84 eur. Znamená to, že suma, ktorá sa bude deliť na tretiny, končí od 1. 1. 2022 pri tejto hranici.

Príklady pre ilustráciu výpočtu

Príklad č. 1 - postup do 31. 12. 2021:

Voči povinnému je nariadená exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov na uspokojenie neprednostnej pohľadávky. Zamestnanec pracuje v pracovnom pomere; je ženatý a má jedno dieťa. Na toto dieťa trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Výška čistej mzdy je 1 450 eur. Od čistej mzdy odpočítame základnú sumu na povinného a sumu na vyživovanú osobu (na manželku + dieťa). Zvyšok čistej mzdy je väčší ako suma 327,09 eur (ide o sumu 150 % životného minima, pri ktorej končí tretinový systém). Suma, ktorá presahuje 150 % životného minima (ktorá sa zrazí bez obmedzenia), je 850,34 eur a pripočíta sa k prvej tretine. Prvá tretina (vrátane sumy, ktorá sa zrazí bez obmedzenia) sa použije na uspokojenie neprednostnej pohľadávky.

Príklad č. 2 - postup od 1. 1. 2022:

V prípade exekúcie zrážkami zo mzdy a z iných príjmov na uspokojenie neprednostnej pohľadávky voči povinnému (zamestnancovi) uvedenému v príklade č. 1, od 1. 1. 2022 platí, že nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu (na manželku, dieťa) sa pri uspokojovaní neprednostných pohľadávok uplatní aj na takú osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Od čistej mzdy preto odpočítame nielen základnú sumu na povinného a sumu na vyživovanú osobu (na manželku), ale aj na vyživovanú osobu - dieťa, voči ktorému trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Suma, ktorá presahuje trojnásobok hodnoty 140 % životného minima, t. j. 76,24 eur, sa zrazí bez obmedzenia a pripočíta sa k prvej tretine. Prvá tretina (vrátane sumy, ktorá sa zrazí bez obmedzenia) sa použije na uspokojenie neprednostnej pohľadávky.

tags: #nepostihnuteľná #suma #pri #exekúcii #dôchodku