Poskytovanie Informačných Služieb ÚPSVaR: Komplexný Prehľad

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v poskytovaní informačných služieb občanom Slovenskej republiky v oblasti zamestnania a pracovných príležitostí. Jeho hlavným cieľom je sprostredkovávať informácie o voľných pracovných miestach, situácii na trhu práce, podmienkach zamestnávania, možnostiach vzdelávania a odbornej prípravy, a tým prispievať k efektívnemu fungovaniu trhu práce.

Úloha Úradov Práce v Procese Obsadzovania Pracovných Miest

Na Slovensku zabezpečujú služby zamestnanosti úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, a to na základe zákona č. 5/2004 Z. z. Medzi ich hlavné aktivity patrí poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach nielen na Slovensku, ale aj v rámci celej Európskej únie. Okrem toho, úrady práce poskytujú aktuálne informácie o situácii na slovenskom trhu práce, podmienkach zamestnávania v zahraničí a možnostiach ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie.

Úrady práce fungujú ako informačné centrá pre uchádzačov o zamestnanie a súčasne pomáhajú zamestnávateľom pri hľadaní vhodných kandidátov na obsadenie voľných pracovných pozícií. Poskytujú poradenstvo, informácie a sprostredkovanie zamestnania, čím prispievajú k efektívnemu a plynulému fungovaniu trhu práce.

Informačné Zdroje o Pracovných Ponukách

Okrem priameho kontaktu s úradmi práce existuje množstvo online platforiem a inzertných portálov, ktoré zhromažďujú pracovné ponuky z rôznych zdrojov. Tieto platformy umožňujú uchádzačom o zamestnanie jednoducho vyhľadávať voľné pracovné miesta podľa rôznych kritérií, ako sú oblasť, pozícia a lokalita. Je však dôležité rozlišovať medzi oficiálnymi webovými stránkami úradov práce a súkromnými webovými stránkami, ktoré poskytujú informácie o pracovných ponukách.

Služby Zamestnanosti Poskytované Úradmi Práce

Úrady práce ponúkajú široké spektrum služieb zamestnanosti, ktoré sú zamerané na pomoc uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom. Medzi tieto služby patria:

Prečítajte si tiež: Ako požiadať o príspevok na sociálnu službu

• Poradenstvo: Individuálne a skupinové poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Poradenstvo sa zameriava na pomoc pri hľadaní zamestnania, kariérnom raste, výbere vhodného vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj na riešenie problémov spojených so zamestnaním.

• Sprostredkovanie zamestnania: Aktívne vyhľadávanie vhodných pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie a sprostredkovanie kontaktov medzi uchádzačmi a zamestnávateľmi.

• Podpora vzdelávania a rekvalifikácie: Poskytovanie informácií o možnostiach ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie, ako aj finančná podpora pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú absolvovať kurzy a školenia.

• Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Špeciálne programy a opatrenia zamerané na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, mladých ľudí, dlhodobo nezamestnaných a ďalších znevýhodnených skupín na trhu práce.

• Poskytovanie informácií o trhu práce: Pravidelné informovanie o situácii na trhu práce, vývoji zamestnanosti, dopyte a ponuke pracovných síl, ako aj o podmienkach zamestnávania na Slovensku a v zahraničí.

  Prečítajte si tiež: Poskytovanie invalidného dôchodku

Informačno-Poradenské Stredisko (IPS)

Informačno-poradenské stredisko (IPS) je pracovisko ÚPSVaR, ktoré poskytuje klientom prístup k počítačom s internetom a tlačiarňou. IPS navštevujú uchádzači o zamestnanie, záujemcovia o zamestnanie, žiaci základných a stredných škôl, vysokoškoláci a ďalší občania. Vyhľadávanie informácií je samoobslužné. Žiakom a ich zákonným zástupcom sú v IPS poskytované informácie o svete práce a povolaniach, a to s využitím tlačených materiálov. Klienti si môžu vyhľadávať informácie o trhu práce, voľných pracovných miestach a pripravovať si dokumenty potrebné pre prijatie do zamestnania, ako sú životopisy a motivačné listy. V IPS sa realizujú aj skupinové aktivity pre klientov.

Informačná Karta pre Zamestnávanie Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín

Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny začiatok zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je zamestnaný v zmysle § 23a zákona o službách zamestnanosti a na ktorého zamestnanie sa nevyžaduje povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Toto oznámenie sa realizuje prostredníctvom informačnej karty.

Informačná karta sa podáva príslušnému úradu práce, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný (rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania, nie sídlo zamestnávateľa). Karta sa podáva najskôr v deň nástupu a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu pracovníka do zamestnania. Pre každé miesto výkonu práce sa podáva samostatná informačná karta na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Po zaevidovaní informačnej karty úrad práce zašle zamestnávateľovi "Potvrdenie o prijatí informačnej karty" do elektronickej schránky. Toto potvrdenie slúži zamestnávateľovi ako doklad pre kontrolné účely úradu práce alebo inšpekcie práce. Prijatím informačnej karty úrad práce nepotvrdzuje správnosť vyplnených údajov ani to, že zamestnávateľ splnil všetky podmienky podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

Informačnú kartu je možné zaslať elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Zaslanie karty je bezplatné. Pre zasielanie je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis.

Prečítajte si tiež: Ako získať príspevok na leasing a prepravu?

Zmeny v Evidencii Uchádzačov o Zamestnanie od 1. Mája

V súvislosti so zmenami, ktoré sa týkajú evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny upravilo svoju pôsobnosť v § 12 písm. a § 13 ods. 1 písm. zákona o službách zamestnanosti (ZSZ). Tieto zmeny upravili povinnosti a podmienky pre úrady aj uchádzačov o zamestnanie podľa ustanovení § 33 a § 34 ZSZ, § 36 až § 41a ZSZ, čím sa znížila administratívna náročnosť agendy.

Základné Pojmy

• Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO): Podľa § 5 ods. 1 ZSZ je SZČO osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti, alebo prevádzkuje živnosť.

• Uchádzač o zamestnanie: Podľa § 6 ods. 1 ZSZ je uchádzač o zamestnanie osoba, ktorá nie je zamestnanec a nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka.

Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa Občianskeho zákonníka a Obchodného zákonníka, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Rozhodovanie o Zaradení a Vyradení z Evidencie

Od 1. mája 2013 sa o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie nerozhoduje. Za žiadosť o dávku v nezamestnanosti, ktorú vybavuje Sociálna poisťovňa, sa považuje rozhodnutie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podmienky na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa nezmenili.

Úrad môže vyradiť uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 ZSZ.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie je povinný preukázať úradu skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je uvedený v prílohe č.

Od 1. mája 2013 uchádzač o zamestnanie už nemusí navštevovať úrad najmenej raz za kalendárny mesiac. Frekvenciu návštev si dohodne s úradom. Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do 3 pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.

Dôvody na Vyradenie z Evidencie

Uchádzač o zamestnanie bude vyradený z evidencie, ak:

• vznikne mu pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.
• odíde do členského štátu EÚ na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní.
• vznikne mu pracovnoprávny vzťah na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo začne vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka.
• prestane spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 1 ZSZ.

Ak občan požiada o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, úrad ho znovu zaradí do evidencie najskôr po uplynutí 3 mesiacov odo dňa jeho vyradenia.

Zárobková Činnosť Uchádzača o Zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Podľa opatrenia MPSVaR SR č. 181/2012 Z. z. je životné minimum od 1. júla 2012 do 30. júna 2013 suma 194,58 €. Výška brutto mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie v období od 1. mája 2013 do 30. júna 2013 teda predstavuje sumu najviac 145,94 € (75 % zo 194,58 €).

Nový Dôvod na Vyradenie z Evidencie

Od 1. mája 2013 sa zavádza nový dôvod na vyradenie občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to ak pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie občan uvedie nepravdivé údaje alebo ak sa zistia nové skutočnosti, ktoré majú vplyv na zaradenie občana do evidencie.

Príklad z Praxe

Úrad odmietol zaradiť občana, ktorý je konateľom spoločnosti s r. o., do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Spoločnosť s r. o. nemá zamestnancov a nevykonáva žiadnu činnosť posledných 12 mesiacov. Konateľ tejto spoločnosti s r. o. už nie je zamestnancom v tejto spoločnosti a 12 mesiacov nepoberá príjem zo závislej činnosti. Podľa § 5 ods. 1 ZSZ sa fyzická osoba, ktorá je konateľom spoločnosti s r. o., považuje za SZČO, takže podľa § 5 ods. 2 ZSZ konateľ spoločnosti s r. o. vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť i v takom prípade, ak reálne spoločnosť s r. o. nevykonáva žiadnu činnosť. Podľa § 6 ods. 1 písm. a) ZSZ nie je možné zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie občana, ktorý vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.

Investície do Zlepšenia Služieb Zamestnanosti

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR (UPSVAR) plánuje zlepšiť poskytovanie služieb zamestnanosti pri registrácii a vybavovaní klientov využitím centrálneho informačného systému. Predpokladané náklady na vytvorenie tohto systému sú 661,6 tis. eur. Ďalších 420,9 tis. eur bez DPH sa má vynaložiť na technické vybavenie na skvalitnenie služieb zamestnanosti. Najvyššia suma, takmer 1,25 mil. eur bez DPH, má smerovať na tlač informačných a odborných materiálov na podporu sprostredkovania zamestnania a odborných poradenských služieb.

tags: #poskytovanie #informačných #služieb #úpsvar