Príspevky z Úradu Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny: Podmienky a Účtovanie

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú rôzne príspevky zamerané na podporu zamestnanosti, rekvalifikácie a integrácie znevýhodnených skupín na trhu práce. Tieto príspevky sú nástrojom aktívnej politiky trhu práce a majú za cieľ znižovať nezamestnanosť a podporovať sociálnu inklúziu. Medzi najčastejšie príspevky patria tie, ktoré sú určené na hľadanie a zmenu zamestnania, podporu obsadzovania voľných pracovných miest, realizáciu aktívnych opatrení na trhu práce a podporu chránených dielní.

Príspevky na Podporu Zamestnávania Zdravotne Postihnutých Osôb

Jednou z dôležitých oblastí podpory je zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím. Štát si uvedomuje, že táto skupina obyvateľstva často čelí prekážkam pri hľadaní a udržaní si zamestnania. Preto existujú príspevky, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k ich zamestnávaniu.

Príspevok na Udržanie Občana so Zdravotným Postihnutím v Zamestnaní

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z celkového počtu svojich zamestnancov, môže byť poskytnutý príspevok na udržanie týchto zamestnancov. Výška príspevku závisí od stupňa zdravotného postihnutia zamestnanca.

Podmienky pre získanie príspevku:

• Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím.
• Príspevok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa.
• Žiadosť musí obsahovať údaje o celkovom počte zamestnancov a počte zamestnancov so zdravotným postihnutím.
• Príspevok sa poskytuje štvrťročne.

Výška príspevku:

Výška príspevku sa vypočítava ako násobok celkovej ceny práce zamestnanca so zdravotným postihnutím. Konkrétne ide o:

• 0,52-násobok celkovej ceny práce pre zamestnanca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 70 %.
• 0,36-násobok celkovej ceny práce pre zamestnanca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 40 % a najviac 70 %.

Ďalšie Príspevky pre Zamestnávateľov Zdravotne Postihnutých

Okrem príspevku na udržanie zamestnanca so zdravotným postihnutím existujú aj ďalšie formy podpory:

Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Tento príspevok je určený na úhradu nákladov spojených s prispôsobením pracovného prostredia pre zamestnancov so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov: Tento príspevok je určený na pokrytie bežných prevádzkových nákladov, ako sú energie, nájomné a mzdy, ako aj na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov do a zo zamestnania.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Tento príspevok je určený na úhradu nákladov spojených so zabezpečením asistenta pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorý potrebuje pomoc pri výkone svojej práce.

Účtovanie Príspevkov z Úradu Práce

Príspevky z úradu práce predstavujú pre podnikateľov príjem, ktorý je potrebné správne zaúčtovať. Spôsob účtovania závisí od charakteru príspevku.

Príspevok na Mzdové Náklady:

V prípade, že príspevok je určený na úhradu mzdových nákladov, postupuje sa podľa § 52a ods. 3 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva. Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad.

Postup Účtovania:

1. Účtovanie mzdových nákladov: Mzdové náklady sa účtujú bežným spôsobom na ťarchu účtu 521 (Mzdové náklady) a v prospech účtu 331 (Zamestnanci).
2. Účtovanie nároku na dotáciu: Ak je takmer isté, že dotácia bude poskytnutá, účtuje sa o nároku na dotáciu v roku, kedy vznikli mzdové náklady. Účtovné súvzťažnosti sú nasledovné:
   • 346 (Dotácie) / 384 (Výnosy budúcich období)
3. Zúčtovanie výnosu: V nasledujúcom období, kedy sa dotácia reálne prijme, sa zúčtuje výnos z účtu 384 (Výnosy budúcich období) na účet 648 (Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti).
   • 384 (Výnosy budúcich období) / 648 (Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti)
4. Prijatie peňažných prostriedkov: Prijatie peňažných prostriedkov na bankový účet sa účtuje na ťarchu účtu 221 (Bankové účty) a v prospech účtu 346 (Dotácie).
   • 221 (Bankové účty) / 346 (Dotácie)

Príklad:

Spoločnosť zamestnáva zamestnanca so zdravotným postihnutím a v roku 2024 účtovala mzdové náklady na účet 521. Príspevok od úradu práce za mesiace október až december 2024 bol prijatý vo februári 2025.

• Rok 2024:
  • Mzdové náklady: 521 / 331
  • Nárok na dotáciu: 346 / 384
  • Zúčtovanie výnosu: 384 / 648
• Rok 2025:
  • Prijatie peňažných prostriedkov: 221 / 346

Dôležité: Účtovná jednotka musí vychádzať z uzatvorenej zmluvy s úradom práce a sama vedieť deklarovať, či sa zmluvné podmienky z jej strany splnia, a tým sa jej dotácia poskytne.

Príspevky Všeobecnej Zdravotnej Poisťovne

Okrem príspevkov od úradov práce existujú aj príspevky poskytované Všeobecnou zdravotnou poisťovňou (VšZP). Tieto príspevky sú zamerané na podporu zdravia a prevenciu.

Prečítajte si tiež: Prehľad ošetrovateľskej starostlivosti

Príspevok na Opravu Rečového Procesora ku Kochleárnemu Implantátu

VšZP poskytuje príspevok na opravu rečového procesora ku kochleárnemu implantátu alebo na kúpu jeho náhradných dielov.

Podmienky pre získanie príspevku:

• Poistenec podáva žiadosť na riaditeľstvo VšZP až po úhrade faktúry vystavenej nezmluvným poskytovateľom zdravotnej starostlivosti.
• Povinnými prílohami žiadosti sú: originál faktúry, originál potvrdenia o úhrade faktúry, podrobné údaje o oprave rečového procesora (servisný protokol) a záručné podmienky konkrétneho rečového procesora a jeho náhradných dielov.
• O príspevok je možné požiadať najneskôr do konca 1. kvartálu nasledujúceho kalendárneho roku.

Nárok na príspevok nevzniká v prípade:

• Žiadosti o úhradu spotrebného materiálu (batérie/akumulátory).
• Žiadosti o príspevok na opravu procesora pre mechanické poškodenie prístroja.
• Plynutia záručnej doby vzťahujúcej sa na prístroj a jeho náhradné diely.

Príspevok na Úhradu Spoluúčasti

VšZP môže v individuálnych prípadoch poskytnúť poistencovi príspevok na úhradu spoluúčasti alebo doplatku na predpísané lieky, dietetické potraviny a zdravotnícke pomôcky.

Podmienky pre získanie príspevku:

• Poistenec podáva žiadosť na príslušnej pobočke poisťovne pred poskytnutím zdravotnej starostlivosti, na ktorú žiada úhradu spoluúčasti, a poisťovňa žiadosť vopred odsúhlasí.
• Poistenec sa pravidelne podrobuje preventívnym prehliadkam, preventívnemu očkovaniu, vedie zdravý spôsob života a riadi sa odporúčaniami ošetrujúceho lekára o zdravom životnom štýle.
• Celková suma výšky spoluúčasti alebo doplatku poistenca za jeden liek v dávke užívania na jeden mesiac, resp.
• Poistenec má objektívne zistenú neznášanlivosť na lieky alebo dietetické potraviny plne uhrádzané na základe verejného zdravotného poistenia alebo bol potvrdený výskyt významných nežiaducich vedľajších účinkov, ktoré boli hlásené na predpísaných formulároch ŠÚKL-u.
• Celková výška úhrady spoluúčasti za rok jednému poistencovi je maximálne 200 eur.

Príspevok na Preventívnu Prehliadku pre Športovcov do 18 Rokov

VšZP poskytuje úhradu vo výške 50 % z ceny preventívnej prehliadky poistencovi do 18 rokov veku, ktorý je aktívny v organizovanom športe. Úhrada sa poskytuje raz za rok za preventívnu prehliadku v špecializovanom odbore telovýchovné lekárstvo.

Zubné Benefity VšZP od roku 2025

Od 1. apríla 2025 Všeobecná zdravotná poisťovňa opätovne spúšťa zubné benefity pre svojich poistencov. Poistenci od troch rokov budú môcť využiť až 2x40 eur na preplatenie dentálnej hygieny v rámci Peňaženky zdravia. U zmluvných stomatológov naďalej zostáva v platnosti aj úhrada zdravotnej starostlivosti za lokálnu anestéziu pre všetkých detských pacientov do dovŕšenia 10 rokov. Podmienkou možnosti využitia zubných benefitov bude absolvovanie zákonom stanovených preventívnych prehliadok.

Príspevky na Podporu Zamestnanosti v Období Krízy (2009-2010)

V období globálnej finančnej a hospodárskej krízy v rokoch 2009 a 2010 boli zavedené dočasné príspevky na podporu udržania a tvorby pracovných miest. Tieto príspevky mali zmierniť dopady krízy na zamestnanosť.

Prečítajte si tiež: Ošetrovné a celodenná starostlivosť: Podrobný sprievodca

Medzi tieto príspevky patrili:

• Príspevok na podporu udržania zamestnanosti: Cieľom bolo prispieť zamestnávateľom, ktorí mali prevádzkové problémy, k zníženiu ich prevádzkových nákladov.
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta: Cieľom bolo podporiť vznik nových pracovných miest pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania.
• Príspevok ku mzde zamestnanca: Cieľom bolo poskytnúť príspevok ku mzde zamestnancovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že si sám našiel zamestnanie a ktorý poberal nízku mzdu.
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti: Cieľom bolo zvýšiť záujem o samostatnú zárobkovú činnosť zo strany uchádzačov o zamestnanie.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi: Špecifický príspevok zameraný na podporu podnikania v oblasti poľnohospodárstva.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

tags: #poskytuje #sa #príspevok #na #úradu #preddavku