PN počas výpovednej doby: Komplexný prehľad práv a povinností

Čo sa stane, ak zamestnanec ochorie počas výpovednej doby? Táto otázka trápi mnohých zamestnancov aj zamestnávateľov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch práceneschopnosti (PN) počas výpovednej doby, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa, s odkazom na Zákonník práce.

Základné pojmy a legislatívny rámec

Výpovedná doba je obdobie medzi doručením výpovede a dňom skončenia pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu. Dĺžka výpovednej doby je stanovená zákonom a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, 2 mesiace, ak trval 1 až 5 rokov a 3 mesiace, ak trval viac ako 5 rokov.

Práceneschopnosť (PN) je dočasná prekážka v práci z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a neskôr na nemocenské dávky.

Kľúčovým právnym predpisom je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy, vrátane skončenia pracovného pomeru a ochrany zamestnanca počas PN.

Vplyv PN na plynutie výpovednej doby

Vplyv PN na plynutie výpovednej doby závisí od toho, kto podal výpoveď a kedy PN vznikla.

Prečítajte si tiež: Vybavenie preukazu ZŤP krok za krokom

Výpoveď podaná zamestnancom

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či je zamestnanec stále na PN. Povinnosť "dopracovať" dni, počas ktorých bol zamestnanec na PN, neexistuje.

Príklad: Zamestnanec podal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ktorá začala plynúť 1. júla a mala skončiť 31. augusta. Ak zamestnanec nastúpi na PN 15. júla, výpovedná doba sa nepredlžuje a pracovný pomer skončí 31. augusta.

Výpoveď daná zamestnávateľom

Ak bola zamestnancovi daná výpoveď zo strany zamestnávateľa, situácia je zložitejšia. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, čo je aj doba, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Ak zamestnanec nastúpi na PN počas plynutia výpovednej doby, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania PN, ak PN začala po doručení výpovede. Pracovný pomer sa v tom prípade skončí až uplynutím posledného dňa PN, okrem prípadu, ak by zamestnanec oznámil, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.

Prečítajte si tiež: Dôchodok na Slovensku: Doklady

Dôležité: Ak bola zamestnancovi doručená výpoveď už počas PN, výpovedná doba neplynie a začne plynúť až po skončení PN.

Dohoda o skončení pracovného pomeru a PN

Ak zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria dohodu o skončení pracovného pomeru, PN nemá vplyv na platnosť dohody. Pracovný pomer sa skončí ku dňu dohodnutému v dohode, bez ohľadu na PN.

Príklad: Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na skončení pracovného pomeru k 31. októbru. Ak zamestnanec nastúpi na PN pred týmto dátumom, pracovný pomer sa skončí 31. októbra.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe

Počas PN má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité dodržiavať:

• Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.

  Prečítajte si tiež: Postup predĺženia preukazu ZŤP na vlak

• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

• Náhrada príjmu a nemocenské: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú vypláca zamestnávateľ. Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa.

Práva a povinnosti zamestnávateľa počas PN zamestnanca vo výpovednej dobe

Aj zamestnávateľ má počas PN zamestnanca vo výpovednej dobe určité povinnosti:

• Rešpektovanie ochrannej doby: Zamestnávateľ musí rešpektovať ochrannú dobu zamestnanca počas PN a dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce.

• Vyplácanie náhrady príjmu: Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých desiatich dní PN.

• Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.

Ukončenie pracovného pomeru a preplatenie dovolenky

Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného. Ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu PN, zamestnávateľ mu ju musí preplatiť.

Odstupné

Odstupné pri skončení pracovného pomeru patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).

Prihlásenie na úrad práce

Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúča sa prihlásiť až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby

Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Potrebujem právnu radu ohľadom podania výpovede počas práceneschopnosti (PN)?

Áno, je možné podať výpoveď aj počas PN. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

tags: #PN #počas #výpovednej #doby