Potvrdenie zamestnávateľa o dobe poberania náhrady príjmu pri dočasnej PN – Vzor a povinnosti

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu, nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie. V takomto prípade má zamestnanec nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu a následne Sociálna poisťovňa vo forme nemocenského. Tento článok sa zameriava na povinnosti zamestnávateľa súvisiace s potvrdením o dobe poberania náhrady príjmu pri dočasnej PN, vrátane vzoru takéhoto potvrdenia a oznamovacích povinností voči zdravotnej poisťovni.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské

Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, resp. nemocenské. Dávky upravujú zákon č. 462/2003 Z. z. o vyplácaní náhrady príjmu a zákon č. 461/2003 Z. z.

Podmienky nároku na nemocenské

Zamestnanec musí splniť nasledovné podmienky pre získanie nároku na nemocenské počas dočasnej PN:

• byť uznaný za dočasne PN,
• nevykonávať počas tohto obdobia zárobkovú činnosť a nedosahovať počas obdobia príjem z tejto činnosti (okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu),
• mať v deň vzniku dočasnej PN aktívne nemocenské poistenie.

Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 10 dní, t. j. poskytuje sa od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Doba poberania náhrady príjmu

Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Ak dočasná PN zamestnanca trvá od 5.3. do 12.3., zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu len za tie dni, počas ktorých bol dočasne PN, t. j. dočasná PN zamestnanca trvá od 5.3. do 14.3., zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za 10 kalendárnych dní (od 5.3. do 14.3.) a od 11.-teho dňa vyplatí zamestnancovi Sociálna poisťovňa nemocenské (od 15.3.).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku

Pre uplatnenie nároku na nemocenskú dávku je potrebné potvrdenie zamestnávateľa.

Vzor potvrdenia

Nižšie je uvedený vzor potvrdenia zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku:

Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku

Rodné číslo: ……………………………………………………….

Meno: …………………………………………………………, priezvisko: ………………………………………………………………………..

Dátum narodenia: ……………………………………….., rodinný stav: ………………………………………………………………….

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Adresa trvalého/prechodného pobytu: ……………………………………………………………………………………………………….

Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni určité oznamovacie povinnosti v súvislosti s PN zamestnanca.

Oznamovanie do zdravotnej poisťovne

Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN/ePN sa oznamuje do zdravotnej poisťovne kódom 1O Z s dátumom začiatku poberania náhrady príjmu. Ukončenie poberania náhrady príjmu sa oznamuje kódom 1O K, ale iba v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Rovnaké pravidlá platia aj pre dohodárov. Ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, tak ukončenie PN/ePN ani poberanie náhrady príjmu zamestnávateľ neoznamuje. Pokiaľ dohodár nemá nárok na náhradu príjmu z dôvodu, že napr. nie je nemocensky poistený, kód 1O sa nezasiela. Lehota na oznámenie zmeny platiteľa poistného je do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Oznamovanie do Sociálnej poisťovne

Začiatok PN/ePN do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ neoznamuje. Zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. Ak ide o ePN, zamestnávateľ nenahlasuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu. Ak bola PN vystavená „papierovo“, je potrebné zaslať RLFO Prerušenie - dôvod 8. Oznamovaciu povinnosť je potrebné urobiť do 8 kalendárnych dní od dátumu vzniku prerušenia / dátumu zániku prerušenia.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Elektronická PN (ePN)

Sociálna poisťovňa oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách. Ak lekár neponúka možnosť ePN, vydá potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na päťdielnom papierovom tlačive. Pri ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje príslušnej zdravotnej poisťovni údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. Ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Zmeny v oznamovacích povinnostiach od 1.1.2026

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026. Z neho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca.

tags: #potvrdenie #zamestnavatela #o #dobe #poberania #nahrady