Povinnosť informovať zamestnávateľa o ukončení práceneschopnosti (PN)

Práceneschopnosť (PN) je realitou, s ktorou sa stretáva každý zamestnanec. V súčasnosti sa systém zasielania PN neustále vyvíja, pričom papierové potvrdenia o PN sú postupne nahrádzané elektronickým systémom. Zamestnávatelia majú v súvislosti s PN svojich zamestnancov určité povinnosti, vrátane oznamovacích povinností voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Tento článok sa zameriava na povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s ukončením PN zamestnanca.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. júna 2022 sa papierové potvrdenia o PN postupne nahrádzajú elektronickým systémom. Elektronická PN (ePN) je zaznamenaná v elektronickej zdravotnej evidencii pacienta. Papierové PN sú vystavované len vo výnimočných prípadoch. Ak je vystavená ePN, zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni, pretože tieto inštitúcie si vymieňajú potrebné informácie elektronicky. Zamestnanec si môže skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia alebo cez jednoduchú aplikáciu.

Povinnosti zamestnanca pri PN

Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti. Mal by tak urobiť ešte pred začiatkom pracovnej doby, ak je to možné. Zamestnanec by mal tiež nahlásiť trvanie PN zamestnávateľovi alebo nadriadenému a zadať si neprítomnosť do dochádzky. Bezodkladné oznámenie choroby je dôležité pre zamestnávateľa, aby mohol prijať opatrenia na zabezpečenie plynulého chodu pracoviska, ako je preplánovanie smien alebo zabezpečenie zastupovania.

Povinnosti zamestnávateľa pri ePN

V prípade ePN má zamestnávateľ niekoľko povinností:

• Oznámenie údajov Sociálnej poisťovni: Ak je možné predpokladať, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu, a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu v hotovosti, oznámi to Sociálnej poisťovni. Na nahlásenie týchto údajov má zamestnávateľ 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou.
• Oznámenie údajov pri pracovnom úraze/chorobe z povolania: Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ je povinný do 3 dní odo dňa zániku nároku na náhradu príjmu oznámiť Sociálnej poisťovni aj dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
• Poskytnutie informácií Sociálnej poisťovni: Ak Sociálna poisťovňa požiada zamestnávateľa o informáciu, či zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný jej ju poskytnúť.
• Oznamovacia povinnosť pri trvaní PN: Ak trvá práceneschopnosť zamestnanca dlhšie ako 10 dní, zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni oznamovaciu povinnosť. To znamená, že zamestnávateľ má povinnosť do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa oznamuje práceneschopnosť zamestnanca (diel II. Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti - Žiadosť o nemocenské).
• Oznamovacia povinnosť pri zmene platiteľa poistného: Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec poberá náhradu príjmu, nemocenské, alebo ak zamestnancovi zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu a ktorému trvá dočasná pracovná neschopnosť. Tieto skutočnosti je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Práva zamestnávateľa pri PN zamestnanca

Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese počas PN. Zákon presne určuje, ktoré údaje môže Sociálna poisťovňa oznamovať zamestnávateľovi. Sociálna poisťovňa nemôže oznamovať zamestnávateľovi údaje o poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti ani o vychádzkach zamestnanca počas PN. Tieto údaje má dostupný iba zamestnanec vo svojom Elektronickom účte poistenca. Zamestnávateľ nemá právo kontrolovať liečebný režim zamestnanca, toto právo má výlučne Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Informovanie zamestnávateľa o ZŤP

Ukončenie PN a povinnosti zamestnávateľa

Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vystaví ošetrujúci lekár Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (IV. časť Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti), ktoré zamestnanec ihneď odovzdá zamestnávateľovi. Originál tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni najneskôr do troch dní po skončení práceneschopnosti, ak trvala viac ako desať dní. Zamestnávateľ si uchová kópiu tlačiva.

Zmena v procese ukončovania PN od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 došlo k významnej zmene v procese ukončovania dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN). Táto zmena posilňuje postavenie posudkového lekára Sociálnej poisťovne. Ak posudkový lekár na základe výkonu svojej posudkovej činnosti vyhodnotí zdravotný stav poistenca a dospeje k záveru, že ďalšie trvanie PN nie je opodstatnené, požiada ošetrujúceho lekára o vytvorenie elektronického záznamu o ukončení DPN. Táto žiadosť musí mať písomnú formu. Ošetrujúci lekár je povinný vyhovieť tejto žiadosti. Posudkový lekár môže pristúpiť k ukončeniu DPN len v prípadoch hodných osobitného zreteľa, napríklad ak vznikne dôvodné podozrenie, že pracovná neschopnosť bola vystavená neoprávnene. Ak poistenec nesúhlasí s rozhodnutím posudkového lekára o ukončení DPN, má možnosť podať odvolanie na Sociálnu poisťovňu.

PN v skúšobnej dobe a ukončenie pracovného pomeru

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca, s výnimkou prípadu, ak je PN spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Po skončení pracovného pomeru môže zamestnanec naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Rozvod a výživné: Striedavá starostlivosť

Prečítajte si tiež: Podmienky a postupy: Oznamovanie dôchodku zo zahraničia

tags: #povinnost #informovat #o #ukonceni #pn #zamestnavatela