Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom ZŤP na Slovensku

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku upravuje viacero právnych predpisov s cieľom chrániť ich práva a zabezpečiť im rovnaké príležitosti na trhu práce. Zákonník práce, zákon o službách zamestnanosti a ďalšie súvisiace predpisy ukladajú zamestnávateľom špecifické povinnosti, ale zároveň im ponúkajú aj určité výhody a príspevky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto povinnostiach a výhodách, ako aj o súvisiacich aspektoch zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

Kto je zamestnanec so zdravotným postihnutím?

Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce je zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnanec uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. To znamená, že ide o osobu, ktorej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

Dôležité je rozlišovať medzi pojmom "zamestnanec so zdravotným postihnutím" a "osoba s ťažkým zdravotným postihnutím". Nie sú to synonymá. Osoba s ťažkým zdravotným postihnutím je definovaná v § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia ako fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha predstavuje nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov.

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom so ZŤP

Zákonník práce a zákon o službách zamestnanosti ukladajú zamestnávateľom pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím niekoľko dôležitých povinností:

• Vytváranie vhodných pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov so zdravotným postihnutím vhodné podmienky na výkon práce. To zahŕňa prispôsobenie pracovného miesta a pracovného prostredia ich potrebám, berúc do úvahy ich zdravotný stav a obmedzenia.
• Zaškoľovanie a príprava na prácu: Zamestnávateľ je povinný vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania. Umožňovať im výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie a starať sa o jej zvyšovanie.
• Rekvalifikácia: Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
• Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
• Povinný podiel zamestnávania: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím, ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Celkový počet zamestnancov sa vypočíta ako priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok.
• Poskytovanie údajov úradu práce: Zamestnávateľ je povinný poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na základe jeho žiadosti údaje z evidencie zamestnancov so zdravotným postihnutím.
• Ochrana pred diskrimináciou: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania a zamedziť akejkoľvek diskriminácii zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so ZŤP

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnávateľ limitovaný ešte viac ako pri bežnom zamestnancovi. Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím pred podaním výpovede zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Ako správne oznámiť PN zamestnanca

Výpoveď: Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, potrebuje na to predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by výpoveď bola daná bez predchádzajúceho súhlasu, bola by neplatná. To neplatí, ak je výpoveď daná z dôvodov organizačných zmien alebo ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Iné spôsoby skončenia pracovného pomeru: Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím sa vzťahuje len na výpoveď, nie na iné spôsoby skončenia pracovného pomeru. To znamená, že súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný pri skončení pracovného pomeru dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe.

Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Pred výpoveďou zamestnancovi so zdravotným postihnutím je zamestnávateľ povinný výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.

Ako preukázať plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka elektronicky, prostredníctvom modulu na portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk.

Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, má niekoľko možností, ako túto povinnosť splniť:

Prečítajte si tiež: Informovanie zamestnávateľa o ZŤP

• Zadaním zákazky: Zamestnávateľ môže plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Zákazka musí byť realizovaná medzi zamestnávateľom a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím.
• Odvod za neplnenie povinného podielu: Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a ani nezadá zákazku, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu, odvod. Výška odvodu sa vypočíta ako 0,9-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Výhody pre zamestnávateľa pri zamestnávaní osôb so ZŤP

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím prináša zamestnávateľom nielen spoločenský prínos, ale aj určité finančné výhody:

• Zníženie odvodov do zdravotnej poisťovne: Pri zamestnaní osoby so zdravotným postihnutím je sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne v polovičnej výške, to je 5 percent za zamestnávateľa a 2 percentá za zamestnanca. Osoba, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku (nad 70 percent), neplatí nikdy poistenie v nezamestnanosti.
• Príspevky od štátu: Zamestnávateľ môže požiadať o viaceré druhy príspevkov, ak zamestnáva hendikepovaných občanov. Medzi ne patrí napríklad príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ktorý asistuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska: Zamestnávateľ môže dostať príspevok na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na pracovisku. Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je od januára 2015 v bratislavskom kraji 4 531,84 eura.
• Zníženie dane z príjmov právnických osôb: U zamestnávateľa, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov, ktorými sú fyzické osoby so zdravotným postihnutím, za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách, sa znižuje minimálna daň právnickej osoby na polovicu (§ 46b ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov).

Sociálne podniky a integračné podniky

Zákon č. 112/2018 Z.z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch upravuje postavenie a fungovanie sociálnych podnikov a integračných podnikov.

Sociálny podnik je subjekt sociálnej ekonomiky, ktorého hlavným cieľom je dosahovanie merateľného pozitívneho sociálneho vplyvu. K dosahovaniu tohto vplyvu prispievajú tovary alebo služby, ktoré podnik vyrába, dodáva, poskytuje alebo distribuuje, alebo spôsob ich výroby alebo poskytovania. Ak sociálny podnik dosiahne zisk, použije viac ako 50 % zo zisku po zdanení na dosiahnutie svojho hlavného cieľa.

Integračný podnik je verejnoprospešný podnik, ktorého pozitívnym sociálnym vplyvom je podpora zamestnanosti prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených osôb alebo zraniteľných osôb. Integračný podnik zamestnáva z celkového počtu zamestnancov najmenej 30 % znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb v pracovnom pomere.

Prečítajte si tiež: Rozvod a výživné: Striedavá starostlivosť

tags: #povinnosti #zamestnávateľa #voči #zamestnancom #ZŤP