Povinnosti po priznaní invalidného dôchodku: Komplexný prehľad

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitý systém podpory pre občanov, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Priznanie invalidného dôchodku však so sebou prináša aj určité povinnosti a zmeny v oblasti sociálneho poistenia. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto povinnostiach a ich dopade na invalidných dôchodcov a ich zamestnávateľov.

Vplyv invalidného dôchodku na sociálne poistenie

Priznanie invalidného dôchodku má priamy vplyv na povinnosti platenia poistného na sociálne poistenie, a to ako pre zamestnanca, tak aj pre zamestnávateľa.

Poistenie v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. To znamená, že invalidný dôchodca s poklesom schopnosti pracovať nad túto hranicu nie je poistený pre prípad straty zamestnania.

Invalidné poistenie

Zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní invalidného dôchodku, neplatí poistné na invalidné poistenie.

Povinnosti zamestnávateľa

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania invalidného dôchodku, vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. To zamestnávateľom uľahčuje správne určenie odvodov za zamestnancov poberajúcich invalidný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Povinnosti príjemcu invalidného dôchodku

Určenie poradia povinností platiť poistné pri viacerých činnostiach

Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.

Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné počas obdobia, kedy by trval nárok na materské

Špecifická situácia nastáva v prípade, ak by zamestnankyni trval nárok na materské, ak by nebola splnená podmienka získania 270 dní nemocenského poistenia. V takom prípade je vylúčená povinnosť platiť poistné počas obdobia, počas ktorého nepoberá materské, pričom nárok na materské by jej trval a jediným dôvodom nepriznania materského je, že nezískala potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské.

Starostlivosť o dieťa a vplyv na poistné

Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napríklad podmienené starostlivosťou o dieťa. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa, Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce umožňuje starať sa o dieťa, t. j. či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze. Sociálna poisťovňa musí skúmať aj to, či došlo k poklesu príjmu poistenca, keďže materské sa poskytuje ako náhrada strateného príjmu.

Rovnaký princíp platí aj pre ošetrovanie fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa, najdlhšie do 14., resp. 90. dňa.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

Evidencia invalidného dôchodku zamestnanca

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú invalidného dôchodcu alebo zamestnanca so zdravotným obmedzením, musia mu zaevidovať invalidný dôchodok alebo pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Aké odvody bude platiť invalidný dôchodca, závisí od výšky jeho invalidity, ako aj od pracovného pomeru (hlavný pracovný pomer resp.). Prehľadnú tabuľku poistných odvodov z hlavného pracovného pomeru a tabuľku odvodov z dohôd nájdete aj v našich pomôckach pre mzdárov. Ak by zamestnanec už nepoberal invalidný dôchodok (napr. z dôvodu, že mu vznikol nárok na poberanie starobného dôchodku), ale stále má zdravotné obmedzenie alebo je držiteľom preukazu ZŤP, zdravotné obmedzenie zaevidujete ručne.

Špecifické situácie a výnimky

Je dôležité si uvedomiť, že existujú špecifické situácie a výnimky, ktoré môžu ovplyvniť povinnosti platenia poistného pre invalidných dôchodcov. Napríklad, ak invalidný dôchodca pracuje na dohodu, odvody sa môžu líšiť v závislosti od výšky príjmu. Taktiež, v niektorých prípadoch môže byť invalidný dôchodca oslobodený od platenia zdravotného poistenia.

Praktické rady pre zamestnávateľov

• Overte si informácie: Vždy si overte informácie o priznaní invalidného dôchodku zamestnanca v Sociálnej poisťovni.
• Správne zaevidujte: Správne zaevidujte invalidný dôchodok zamestnanca v mzdovom systéme.
• Informujte zamestnanca: Poskytnite zamestnancovi jasné a zrozumiteľné informácie o jeho povinnostiach v oblasti sociálneho poistenia.
• Konzultujte s odborníkom: V prípade nejasností sa obráťte na odborníka na mzdové účtovníctvo alebo na Sociálnu poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru a povinnosti

tags: #povinnosti #po #priznaní #invalidného #dôchodku