Povinnosti po priznaní invalidného dôchodku

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitú formu sociálneho zabezpečenia pre občanov, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Jeho priznanie však so sebou prináša aj určité povinnosti a zmeny v oblasti sociálneho poistenia. Tento článok sa zameriava na prehľad týchto povinností a ich dopad na invalidných dôchodcov.

Vplyv invalidného dôchodku na sociálne poistenie

Priznanie invalidného dôchodku má vplyv na povinnosť platiť poistné na niektoré druhy sociálneho poistenia. Poistenie v nezamestnanosti sa napríklad nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Platenie poistného

Zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní invalidného dôchodku, neplatí poistné na invalidné poistenie. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ.

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľom v elektronickej podobe informácie o ich zamestnancoch, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania invalidného dôchodku, vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.

Viaceré činnosti zamestnanca

Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné počas obdobia nároku na materské

Špecifickým prípadom je vylúčenie povinnosti platiť poistné počas obdobia, kedy by poistencovi trval nárok na materské, ak by mu nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské. Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr.

Podmienka starostlivosti o dieťa sa v jednotlivých prípadoch posudzuje individuálne. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa (bez ohľadu na to, či ide o nový pracovnoprávny vzťah alebo podnikanie), Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce, hoci aj v domácom prostredí, umožňuje starať sa o dieťa, t. j. či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze. Zároveň Sociálna poisťovňa musí skúmať aj to, či došlo k poklesu príjmu poistenca, keďže materské sa poskytuje ako náhrada strateného príjmu.

Evidencia invalidného dôchodku zamestnávateľom

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú invalidných dôchodcov alebo zamestnancov so zdravotným obmedzením, musia správne zaevidovať priznaný invalidný dôchodok alebo pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Aké odvody bude platiť invalidný dôchodca, závisí od výšky jeho invalidity, ako aj od pracovného pomeru (hlavný pracovný pomer alebo dohoda). Ak zamestnanec už nepoberá invalidný dôchodok (napr. z dôvodu, že mu vznikol nárok na poberanie starobného dôchodku), ale stále má zdravotné obmedzenie alebo je držiteľom preukazu ZŤP, zdravotné obmedzenie zaeviduje zamestnávateľ ručne.

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru a povinnosti

Dôvod výpovede

Je potrebné doložiť dokumenty v závislosti od dôvodu výpovede:

• Organizačné zmeny: Zápis z vedenia organizácie (ak ide o akciovú spoločnosť), zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia (ak ide o spoločnosť s.r.o.), vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede z dôvodu organizačných zmien (ak zamestnávateľ odborový orgán má).
• Zdravotný stav zamestnanca: Lekársky posudok, vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede (ak zamestnávateľ odborový orgán má).
• Nespĺňanie požiadaviek: Vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede (ak zamestnávateľ odborový orgán má).

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm.

Postup pri štátnych zamestnancoch

Podobný postup ako pri uplatnení Zákonníka práce zamestnávateľ zachová aj v prípade, ak uplatňuje zákon č. 55/2017 Z. z.

Výpoveď z dôvodu nespĺňania požiadaviek

V prípade výpovedného dôvodu podľa § 75 a prísluš. písm. je potrebné vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede (ak zamestnávateľ odborový orgán má). Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm.

Prečítajte si tiež: Ako správne na stravné a odvody?

tags: #povinnosti #po #priznani #invalidného #dôchodku